#61 個人のパーパスを高めていくためのワーク紹介② -パーパスフルな状態を目指すには

#66 パーパスとゴールの違い　-うさぎと亀の話より

#72 今年は本当に自分が願うパーパスフルな一年にするための内省ワーク

慶應高校野球部の部訓にパーパス経営の光を見た

#62 パーパスドリブンリーダーシップとは① - ボス型からの脱却

#59 個人のパーパスの構成3要素とは　- パーパスフルな状態を目指すには

#227 『経営理念2.0』著者の佐宗邦威さんに聞いた、これからの組織と人間のあり方

#63 パーパスドリブンリーダーシップとは② - どうありたいか、で導く

#64 サステナブルな働き方とは？　- 個と組織のパーパスの重なり合いと正直な対話

ブレないチームを創るには『目的』パーパスが必要だ🔥

MVVとかは結局インプットではなく自問自答からしか見つけられない。

#100 【放送100回記念】マイパーパス言語化セッションとパーパスコンサルティング

#326 会社のパーパスと私のパーパスを重ねるな

＼山古志放送局#420／コラボ配信！パーパスから始まる関係

あなたを会社に見立てたら…パーパスは何になりますか？【凡人2.0】／#712

組織の価値観（ビジョン、ミッション、バリューなど）をどのように創るのか？

【公開収録】「人生でもっとも重要な２つの日」毎週金曜朝7時「山田崇ラジオ」#245

＼山古志放送局#54／対談第一弾！ひと妻DAO運営代表こばやしさんと“DAOの可能性“を深掘り

#69 「in-me+」の構想から創刊に至るまでのストーリー

#68 義務感に駆られる必要はないパーパスの体現の仕方「in-me+」の誕生！