# タイトルコール いらっしゃいませ。 昼すなままフィッシュアキ子の役に立たなくてもいいラジオへようこそ。 この番組は博多中須でお昼のスナックを営業している社会福祉士でキャリアコンサルタントのママが、 心に残った出来事や出会いのエピソードをお届けしていきます。 # 役に立たなくてもいい＝自分のリソースを主体的に使って生きる人生 おはようございます。今日はなんと100回目の放送になります。 イエーイ! 秋っぽい私が100回まで続けることができたのは、聞いてくださっているお一人お一人のお力のおかげです。 ありがとうございます。 全広島県教育長の平川理恵さんにお誘いいただいて、Voicyを始めたのが1月の25日です。 放送を始めてしばらくして、なんで私ラジオをやっているのかわからなくなった時期があって、1週間お休みしていた時があったんですけれども、 自分を内省してみて、たぶんスナックのことを言わなきゃいけない、何かスナックの面白さみたいなのを伝えなきゃいけないんだっていうような、 役に立とうとする自分の中の気持ちがあったんだなということに気づいてからは、 いや別にこれ誰も聞いてないし、役に立たないこと、でも私が喋りたいと思うことを話すだけだっていうふうに決めてからは、 吹っ切れて楽しく放送できるようになりました。 お店のお客さんからVoicy聞きましたとか、あれがよかったですなんて言っていただくと、本当に聞いている人がいると思ってびっくりしちゃうんですけど、 まあそうですよね、放送してますからね。 あのムーのオカルト界を聞いてこられたんですね。 マニアックですね。 でもね、私あれが今までで最高の回だと思ってるんですけど、不思議なことに、なんかちょっと自分の中でしょんぼりするようなことがあったときに限って、 Voicy聞いてますっていうふうに言っていただけるっていうことが起きるんですね。 これ本当に不思議だなと思って、お店に来られたお客さんが全然別々の方たちなんですよ。 次々にVoicy聞いてますっていうふうに言ってくださったりするんですよ。 そんなとき、神様からあんな役に立たないことを喋ってて、生きててもええんやでって言われてるような気がして、ちょっとジンとくるんです。 はい、それでですね、今日はお店で行っているマイパーパスセッションについてご紹介させていただけたらと思っています。 第1回目の放送にもあるんですけれども、私もともとメディアの出身なんですね。 テレビや新聞の招待をしていました。 海外で働いている中で感じたマイノリティ経験、年齢だとか、アジア人であるとか、女性であるとか、 そういった自分では選ぶことができないことによって差別をされたりだとか、力がない存在として扱われるという体験を海外で初めてしたんですね。 それで初めてマイノリティでいるということはこういうことなのか、と理解できました。 同時に自分は日本にいたときはマジョリティ側にいたんだなと考えると、悪気なくおそらくなかなか声を出すことができない人たちに対して無神経の振る舞いをしていたんだろうなというふうにも感じました。 それで日本に帰ってきたらそういう人たちのために働きたいなと思って福祉大学に入り直して社会福祉士になり、 大学の研究センターで社会課題解決の事業の立ち上げや教育に関わってきました。 その後、バングラデシュにあるグラミニ銀行という貧しい方たちのための金融を作った銀行の関係するグループ会社で働いていたんですけれども、 こちらがノーベル平和賞を受賞するような団体ある意味、世界で最もパーパスドリブンな組織であるというふうに皆さんが認知されているということから、組織のパーパスに関わるという仕事をしていきました。 しかし、組織のパーパスは色々なリソースを使って大切にされるのに対して、そこで働く一人一人のパーパス、人生に関心を向けられないということに違和感を覚えたんです。 そこで、個人のパーパスを言語化するセッションを始めて、一人一人の人生を聞く場所として、このお昼のスナック、役に立たなくてもいい場所を営業し始めました。 これ何度もここでお話ししているので、重複して申し訳ないんですが、私はパーパスというのは人生そのものだというふうに思っているんです。 役に立たないと生きていけないと私はずっと思っていました。親に愛されるために、先生に褒められるために、上司に相手できるやつだなというふうに言われるために頑張ってきました。 人からの評価だとかどう見られるかというのを判断基準にしてきました。 おかげで私はいろんなことができるようになったんですけれども、年をとるって本当に素晴らしいなと思うんです。 まず体力がなくなりますでしょ。集中力もなくなる。目も悪くなる。記憶力も悪くなる。頑張れなくなったわけです。 それでも私、ただ役に立つためだけに生きるのは嫌だなと。 役に立つ人間でいますということをアピールし続けるということは、つまり私と一緒にいるとこんな良いことがありますよ。 だから私ここにいていいですか。私生きててもいいですかって人に聞き続けることだと思うんですね。 だからね、生きててもいいと言ってもらえるために何でもするっていう感じです。 でも本当に言ってほしいのは、何もしなくてもあなたのこと大切だよって言ってほしかったんですよね。 だからやればやるほど怒りを溜めていって、最後ぶっ壊して出ていくっていうのは、振り返ったらやけど腹みたいなそんなダメな人間関係で、ダメな人生でした。 でもね、聞かれた人は困ると思うんですよ。生きてていいですかって聞いてくる人。 いや、もう生きてるじゃないあなたってことだと思うんですよね。 私にとって役に立たなくてもいいというのは、何もしないということではなくて、自分の願い、本当はこう生きていきたい。 私はこういう人間ですっていう、そういった願いがあるとか、内発的な動機や衝動を大切にするということ。 自分の人生を自分のために使ってもいいんだというふうに自分に許可を出すこと。 例えば時間だとか、限られたリソースを自体的に使っていってもいいんだということを、自分の言葉で役に立たなくてもいいと表現をしています。 これを生きることで、結果的に私は今一番人の役に立っていると思っています。 # マイパーパスセッション、ワークショップ、コンサルティング このマイパーパスセッションは、お店がオープンする前からトライアル的に行って、 以来、ほとんど毎週のように誰かのセッションをしているという感じです。 なので、トータルでおそらく今450人ぐらいになっていると思います。 セッション自体は、2時間でお店での対面、あるいはオンラインでも実施しています。 事前にワークシートに取り組んでいただいて、 それをもとに、お一人お一人の心理的成功とパーパス、 心理的成功というのは、ポストン大学のダグラウス・ホール博士が定義したものなんですけれども、 私個人にとって本当に幸せな状態、人と比べずに自分の願いを大切にして、 ベストを尽くした結果に起こる状態のことです。 パーパスというのは、この心理的な成功の状態を実現するために、 何をどんな態度で行うかの行動指針というふうに私は考えています。 よく誤解されているのが、パーパスというのは、 何か自分にとって素晴らしい目標であったり、ゴールを設定することだと思われて、 そういったものがあれば、自分の人生が楽になるんじゃないか、 マシになるんじゃないかという期待を持って来られる方もいらっしゃるんですけれども、 これってね、今の社会というのは人間の価値を能力で判断しますから、 相対評価だとか、競争の中でないということに意識をすごく向けがちなんですよね。 自分にはいろいろ足りないとか欠けてるとか十分じゃないというような欠乏感に支配されていて、 漠然とした不安から、もっと何かを手に入れないといけないというような 驚愕観念に動かされているように感じます。 それ、私がそうだったからです。 でも、実際には私たち、生きているだけでたくさんのものを受け取っているんだ。 今の自分がいるのは、過去に出会った全ての人たち、 今まさに関わってくれている人たちからいただいたものでできているんですよね。 僕はロードムービーみたいだなって感じることがあります。 語ってくださる一人一人の人生はまるで映画のようです。 その人にしかできない体験を重ねて今があります。 それが良いか悪いかとか、価値があるかとかないかではなくて、 私たちは一人一人それぞれが違うものを感じて受け取ってきたオリジナルな人間であるということです。 だから、マイパーパスは必ずしも何か新しいことをやったりだとか、 見つけることではないと私は思っています。 その源となる大切にしたいことや価値観というのはすでに私の中に刻まれている。 それは今の自分を見ることから始まります。 私はパーパスというのは、そうやって一人一人の自己愛から生まれないと嘘だと思っています。 例えば利益を追求するために人を搾取するような会社がですね、 いかに美しいスローガンを掲げていたとしても、それは嘘ですよね。 これと一緒で、自分を見ていないパーパスというのは私は空虚だと思っているんです。 なので、一対一ではここにフォーカスをして、 自分がこの人生において大切にしたいと思っていることを言語化していくということを一緒にさせていただいています。 この言語化したパーパスを軸に定期的に自分を振り返っていく、 どんなことをやってみたのかとか、やらなかったのかとか、 どんな変化があるだとか、そういったことを私とだけではなく、 同じパーパスを言語化した人たちと一緒に振り返っていくというのが、 お店で毎月行っているパーパスグループコーチングです。 コーチングというと、何か資格を持ったトレーナーの人がいたちで行うみたいな、 しかも半年間とか1年間とかやって伴奏するというような形をイメージされるんじゃないかなと思うんですけれども、 特にそういったトレーニングを受けていない人たちでも、 フィードバックし合う、貢献し合えるということを実感できるとても素敵な時間です。 これは個人向けに行っていたんですけれども、 だんだんと研修形式でグループを対象に実施してほしいというご要望をいただきまして、 企業のキャリア研修の中で実施をさせていただいたりですとか、 福祉ですとか、教育に関わる方たちの団体に対して実施をすることも増えています。 学校で授業の中で実施させていただくこともあります。 特に高校生は、大学受験が総合選抜型になるとよりご自分の興味関心であるとか、 自分の価値観に合った進学をしたい、面接や論文のために言語化したいというようなご要望があります。 それから、去年から始めた新しい取り組みとして、 企業のコンサルティングをパーパスから始めるということも行っています。 研修などでパーパスを言語化したはいいものの、結局行動につながっていない、 何をしたらいいのか分からないというような声がありまして、 始めたサービスなんですけれども、まず社員さんお一人お一人の人生からパーパスを言語化する、 そして経営者さん、社長さんのパーパスも言語化する、社長さん個人のパーパスですね。 そこから会社のパーパス、今働いているメンバーが会社をこんな風にしていきたい、 こういう場所で会ってほしいというような会社のパーパスを、 ボトムアップ形式でみんなで言語化していくということを行います。 これを毎月のミーティングなんかで、グループ個人形式で振り返っているというようなことを行っています。 法人というのは人なりですよね。 この会社がもし人だったらどんな風に生きていきたいだろうかということを考えて、 どう社会につながっていくのか、どうやってコミュニケーションをとっていくのかということを、 マーケティングの施策に落とし込んでいくということもやっていきます。 会社がどんな風に生きていきたいのかということを考えると思うと、 やること、やらないことというのがはっきり出てくるわけです。 それが採用だったり、目標設定だったり、新規事業だったり、 社内のコミュニケーションの方法だったりというところまで見えてきますので、 働く一人一人がパーパスドリブンな人生を歩む中で、ここで働くということを考えていく。 これはキャリア教育でもあるし、経営でもあると思います。 でも実は一番インパクトを得ていらっしゃるのは経営者ご本人かなという気がいたします。 私がこういう形でご縁をいただく会社さんというのは結構傾向がありまして、 半分ぐらいが女性の経営者さんですね、家族経営の中小企業なんですけれども、 その方たちが本当に開放されていく、変わっていって、 自己表現として授業されていくという姿を見せていただけるというのが私にとって本当に嬉しいことなんです。 研修スタイルだとおそらくこの5年で4500人ぐらいの方を対象にさせていただいていると思います。 この活動は私のライフワークとして、心からの喜びとしてやっていきたいと思っています。 途中でちょっと方向性を変えたりしたこともあって、 ホームページの回収が止まっていたんですけれども、まもなく公開ができると思います。 お一人お一人、組織の団体の状況に合わせたベストな方法を一緒に考えていきたいと思っていますので、 お気軽にお声掛けいただいたら嬉しいです。 # これからもよろしくお願いいたします☺ 最後にですね、私の心理的成功とパーパスをシェアさせてください。 私が感じる心理的成功、幸せな状態というのは、私がありのままでいて、自由な想像と表現ができている時です。 ありのままというのは、隠していない、嘘をついていないという感覚です。 生きている自分だけでなく、ダメな自分も隠さずにいると安心します。 私が安心していると、私の周りにいる人たちも、なんだかほっとして、機嫌が良くなります。 そういう状態の人間というのは、クリエイティブで力を発揮できますね。 自分を含めてそういう人がたくさんいるという状態が作りたい未来かなと思います。 そして私のパーパス、この心理的成功を実現するために、何をどういう態度で行うかというコンパスなんですけれども、 自分の持ち前にかなった生き方をする、です。 中国古典の論語ですとか、相似ですとかの中で、自分の性質とか持って生まれた徳を、漢字の横にルビとして持ち前というような表現がされています。 自分が生まれ持った性質だとか、特徴だとか、そういったものを自分が尊重するということ、 そしてその持ち前を超えてしまったような他者の評価や承認を求めて行動していないかというふうに立ち止まるということです。 これ何度か進化していって、今はこれがしっくりきています。 はい、ありがとうございました。 今回は放送100回記念として、私のライフワークであるマイパーパスセッション、それからパーパスグループコーチング、 パーパス言語化ワークショップ、そしてパーパスを経営として実践していくパーパスコンサルティングについてご紹介させていただきました。 私のパーパスの実践の場所、そして自己表現の場としてお店もポイシーも続けていくことができたらと願っています。 皆様のお越しをお待ちしております。 ではでは、今日はこの辺で。また聞いてもいいなと思ってくださった方、チャンネルのフォローをいただけると嬉しいです。 ハートマークのいいねをポチッと押していただけること、コメントやSNSでのシェアもお待ちしておりますね。 では、今日も暑いですが、気をつけていってらっしゃい。いい一日にしましょうね。