これ、めっちゃ分かります。

私の勤務先も2ヶ月後ぐらいにフィードバックをさせるスケジュールで運用する人事制度なのですが、意味が無いので私は半期が締まったら制度を無視してさっさと部下と面談してます。
で、報酬に関わる部分（＝評価点）は別途、制度どおりにフィードバックするスタイルですね。

何でもっと早く、この放送にたどり着けなかったのかという後悔を抱きつつ、毎日、真剣モードで拝聴させていただいています。
フィードバックはもちろんのこと、仕事は旬と鮮度、確度に拘ってやらないと、ピントがズレますよね。
「それ、早く言ってよ」のところ、ちょっとCMの松重豊さんが入ってましたね(笑)