#246 また会う日まで！5年間の本音と感謝🫶
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番組定期配信終了の舞台裏と真意音声コンテンツで伝える企業の魅力とは5年間を彩ったゲストとの出会いと学び転職の本質とキャリア観の変化を考察未来のキャリア探索とプロダクトの展望
グリテンラジオ | Greenに書けない転職ウラ話
企業との会話から次のキャリアが見つかる転職アプリGreen
グリテンラジオは、「企業との会話から次のキャリアが見つかる転職アプリGreen」の運営メンバーが、Greenに書けない転職/採用のウラ話や、個人的イチオシ企業について話す番組です。
Greenはこちら：https://www.green-japan.com
放送目安
レギュラー放送：月 06:00〜
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Greenに書けない転職ウラ話ラジオ、略してグリテンラジオは「企業との会話を通じて次のキャリアが見つかる転職版マッチングアプリGreen」の運営メンバーが、転職/採用のウラ話について話す音声番組です。毎週月曜日朝に更新！
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- AI目次番組定期配信終了の舞台裏と真意音声コンテンツで伝える企業の魅力とは5年間を彩ったゲストとの出会いと学び転職の本質とキャリア観の変化を考察未来のキャリア探索とプロダクトの展望
#245 本業・副業・趣味の境界線
AI目次本業・副業・趣味の曖昧な境界線収入を伴わない活動は仕事か仕事の定義を変える「責任」の視点家事・育児は仕事と同等の重み？キャリアを自由に描くための発想#244 最近、情報収集ってどうしてる？
AI目次X、新聞、AI…多様な情報取得術AI特化X活用と最新トレンド追跡AI活用で感じる情報過多の課題点本屋や電車広告で世間の流行を把握AI時代に求められる情報編集力とUX#243 バランス感覚の磨き方
AI目次言語化の暴力性から「バランス感覚」の考察へビジネス現場で求められる「バランス感覚」とは何か先天的な才能か？経験で磨く能力か？議論の階層を操る「情報交通整理」の妙技真の調和と「付和雷同」の境界線#242 ワクワクする会社の作り方（株式会社High Link南木CEO）
AI目次「カラリア」：サブスクが変える香水の楽しみ方南木CEOが語る起業の原点と香りの可能性データで進化する「香りの嗜好」レコメンド戦略日本の香水文化に変化をもたらす「カラリア」「ワクワク」を生むHigh Linkの独自カルチャー#241 職場での「フィンガープリンセス」問題
AI目次「フィンガープリンセス」その実態と背景職場で多発する「質問攻め」の課題聞く vs 調べる情報取得の差異人を「物扱い」するコミュニケーション課題解決への教育とマネジメント#240 「量」から「質」へ変化する採用市場
AI目次ITエンジニア採用市場の現状と実感企業側の採用戦略と求職者の攻め方採用市場の「量」から「質」への転換点AI時代に求められる人材とスキルの変化数字に惑わされず賢く勝ち抜く転職術#239 人生で「これ得した！」ってスキルある？
AI目次簿記で培う「お金の法則」理解映画制作で磨く感動を科学する力幼少期の芸術と笑いで築く対話力日常を変える意外な「実践スキル」AI時代に求められる人間的感覚とは#238 AI時代の人材のハイブリッド化
AI目次AI時代に求められるハイブリッド人材とはAI活用で鍵となるドメイン知識と指示力職種越境と組織における責任のグラデーション組織とPMが果たす越境促進の役割AIを「使う側」になる人の「好奇心」#237 「ちゃんと言語化して」に潜む暴力性？
AI目次「言語化」ブームの背景と歴史的変遷感情を伝える「言語化」と状況整理「言語化」の真意？「解像度を上げる」ローコンテキスト化で高まる「言語化」の必要性「言語化して」の乱暴性？ハラスメントの可能性
よく聴かれている放送
#240 「量」から「質」へ変化する採用市場
AI目次ITエンジニア採用市場の現状と実感企業側の採用戦略と求職者の攻め方採用市場の「量」から「質」への転換点AI時代に求められる人材とスキルの変化数字に惑わされず賢く勝ち抜く転職術#238 AI時代の人材のハイブリッド化
AI目次AI時代に求められるハイブリッド人材とはAI活用で鍵となるドメイン知識と指示力職種越境と組織における責任のグラデーション組織とPMが果たす越境促進の役割AIを「使う側」になる人の「好奇心」#241 職場での「フィンガープリンセス」問題
AI目次「フィンガープリンセス」その実態と背景職場で多発する「質問攻め」の課題聞く vs 調べる情報取得の差異人を「物扱い」するコミュニケーション課題解決への教育とマネジメント#245 本業・副業・趣味の境界線
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AI時代に必要なのは「好奇心 + 面倒くさがり」はその通りと思いますが、+ 子育て世代、介護世代など時間がない中でいかに効率化させる必要がある人々や、人材不足甚だしい業種・職種には、AIは本当に重要なスキルになっていくと思います。
お声が久々に聞けて嬉しいです♪
外見めっちゃ大事だと思います。＋αで「身なりや所作がきれい」「愛想がいい」などトータルバランスが揃っているもプラスの評価にも繋がりやすいと思います。逆も然りで、「美人なのに」「男前なのに」っと期待値があがりすぎて、マイナス評価もつきやすい可能性があるので、私だったらプレッシャーに感じるなー、、と思いました。
皆さんとじっくりゆっくりお話出来る機会を頂けてめとゃくちゃ楽しかったです♪
2回目の参加の方も多く、勝手に同窓会気分になっていました。次回開催してくださる時は神戸から参戦します！
「現実的な選択肢を取りやすいのは課題解決論だな」というのを個人的には感じました
会場準備も手伝います😼
なお現在はキャリア戦略の専門サービス等で志向も思考も上げながら、スカウトで待つのが仲間内でのトレンドかと考えます。