# この放送は『IT/Web業界に強い 転職サイトGreen』の提供でお届けしています タイローのWork in Tech。この放送は、ITウェブ業界に強い転職サイト、グリーンの提供でお届けしています。 # レイオフへのカウンターとしての「Quittok」と「ロンググッバイ方式」 どうも、大郎です。皆さん、今日もテックにやってますか? この放送は、ビズリーチやメルカリ、スマニューといったユニコーン企業を渡り歩くプロダクトマネージャーが 転職や働き方のコツ、時代の変化についてお話をする番組です。 さて、今日はですね、ちょっとした時代の変化を感じさせる SNS上でのトレンドについて紹介しようと思うんですけど 最近、海外の若者の間で TikTokとかでですね、ハッシュタグ、クイットックっていうタグを付けて シェアするのが流行ってるらしくてですね これ、クイットってどういうことかというと、辞めるって意味ですよね。退職するってことなんですけど これね、ちょっとびっくりなんですけど その、退職する時の面談の様子をリアルタイムに録音、撮影してですね それをTikTokで流しちゃうっていうことなんですよ。ちょっと驚きですよね。 でもこれ、テック業界から始まったことでは実はなくって 2021年に、マクドナルドをですね、働いている男性が 若手ってわけじゃなさそうなんですけど シフトの途中で、退職の連絡を突如入れるっていうその様子を TikTokで動画にして流したら、めちゃくちゃ再生されたらしくてですね なので、そういった流れっていうのは3年前から始まっていて、静かに 先日もある若手の女性が、今度は人事の方から退職を告げられるというかね レイオフ対象になりましたって言われる、その様子を動画で撮ってTikTokでシェアするという なんか、僕からするとちょっと個人的には信じられないなと それをもってその人がもうキャリア的に死んでしまうんじゃないかっていう 終わってしまうんじゃないかっていう心配をしてしまうほどなんですけど ただ、やっぱりネット上には様々な意見があって 結構泣き寝入りしてしまう人も多い中で、こういう人も出てこないと 企業と個人とのパワーバランスが保てないと なので、こういった人の行動は勇気があるっていう人もいるんですよね、意義があると で、最近ですね、アメリカのテック業界は ガーファムを中心とするテックジャイアントも、あるいはもっと小さいスタートアップも こぞってですね、業績が上向きであっても、定期的にレイオフをするっていうのが通例になってきてるんですね 数ヶ月前も確か、Googleが広告部門における人員の大規模な再配置と開講をしたっていうニュースについて僕 触れたんですけど、まさにね、今のこの大規模言語モデル、AIはですね 誰の仕事を奪うのかっていうと、実はテックとは無縁な そういったことに疎い業界の人たちの仕事を奪っていくっていうもちろん、そういう側面もあるんですけど でも一方で、意外なことにそのAIど真ん中で働いているような人たちも 一部の本当に優秀な人たちを除いて、買い子対象になっていくっていう流れもできてきてるんですよね こういうね、ガーファみたいな会社ほど、AIを使った労働生産性の劇的向上みたいなことに結構貪欲で これはそのアメリカの雇用観光、結構レイオフしやすいっていうね そういう業界監修が一役買っているとも言われています そういう背景があるので、ある意味そういったものへの反発として カウンターとして、さっきみたいなね、買い子通知される面談の様子を 公にシェアするなんていうね、訴訟されるリスクすらあるような行動も出てきてしまってるっていうことなんですよね 僕自身はちょっとどうかなって思うんですけど、そういったこともあってなのか 即日買い子できてね、いきなり締め出されてしまうみたいなのが普通っていう そういうやめさせ方もちょっとリスクあるよねっていう風潮も出てきてるみたいです さすがになんか、人を人とも思わんとかね、無神経だよって思われるようなレイオフのやり方っていうのは さっき言ったみたいなSNS上での反発とか炎上、風評被害につながるので その後の採用にも悪影響を及ぼしますよね なので企業側のやめさせ方にもですね、ちょっとずつ変化の兆しが出てきてるらしくて これもね、なかなかすごいズバリなネーミングだなと思うんですけど ロンググッバイ方式っていう買い子通知のやり方が出てきてるらしくてですね これは買い子ですって言うんですけど、即日じゃなくて半年後に買い子になりますってことを断定的に告げるんだそうです 従業員側としてはほとんど選択の余地がない パフォーマンスを改善するっていう機会も与えられないっていうことなんで ただ半年間は猶予があると なのでその間に転職先を探したりとか出費を抑えてね この後の経済的変化に備えたり、あるいはすぐに働くんじゃなくて 留学をしたりしばらく自分で事業をやってみたりとか お休みをしてみたりっていう準備期間、助走期間が得られるので 買い子を告げられた側も恩を感じるというかね そんなに悪感情が爆発するみたいなことも防げるであろうと なので僕はこれは非常に恩情のある措置だなとは思うんですけど やっぱりこうやって産業構造が変わると業界慣習が変化して その後に必ず起きるのって人々の価値観の変化なんですよね だから特にUS、アメリカで働く人たちっていうのは若手世代になればなるほど それより上の世代よりもずっと企業に勤めて働くっていうことに対して ますますドライになってきてるんじゃないのかなって感じでですね これは不景気の真っ端の中で社会に出て就職をした僕の世代とかと 20年周期で同じところに揺り戻しが起こっているように見えて やっぱり時代は繰り返すのかななんて思いましたというそんなお話でした 今日も聞いていただきありがとうございました ではまた