#393 育児も越境学習？　法政大学大学院教授・石山恒貴さん対談

20:38

2021年11月27日

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#育児 #育休 #越境学習

明日の景色を変える「仕事サプリ」

小田木朝子 | NOKIOO取締役

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「混乱するジレンマ」を振り返ると
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垂直の学びではなく、並行の学び

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すっすー

2021年11月29日

越境学習は効率性やショートカットでなく、長い目でみること。10回に1回位、学ぶや気づきがあると良い考え方に、とても励みになりました。越境学習のような揺らぎを感じる場所だと、どうしてもその場に着いていくことだけで精一杯です。
肩肘張らず長い目で、学びがあればよいという前提なら、凄く前向きに捉えられますね。

返信

小田木朝子

2021年12月2日

すっすーさん、いつもありがとうございます(*´▽｀*)私も石山さんの話に勇気をもらった1人ですー！！

ななこ

2021年11月28日

このVoicyを拝聴する直前に『残業学』という中原淳さんの著書を読んでいたのですが、そこで引用されていた本が『越境的学習のメカニズム』という石山恒貴さんの著書でした。さっき見たぞ？と思い見直したらやはり石山さんでした。縁を感じ嬉しいです。

育休復帰後の苦しくガタガタだった時期を、後に活かせる「混乱するジレンマ」と定義できると知り希望が持てました。

返信

小田木朝子

2021年12月2日

ななこさん、コメントありがとうございます(*´▽｀*)そのつながる感、めちゃうれしいですね笑。私だったら運命とか言っちゃいそうです笑。
なんだか良く分らなくシンドイ時期に、「混乱するジレンマ」とか、何か名前がつくことで状況を客観的に見れるようになる感覚。私も同じく思います。だから、新しいことに触れるのって楽しいですね( ´艸｀)

「伝達」から「対話」へ評価面談改革

評価面談の真のゴールを再定義

SBIフレームによる客観的事実共有

上司の「伴奏」が引き出す部下成長

未来を確約する2つの問いかけ

挑戦したい気持ちと不安、どう伝える？

事前相談VSまず挑戦、答えは？

新しい責任感のカタチとは？

懸念の共有がチームを救う理由

抱え込まず挑戦を両立する秘訣

評価面談、次につながる対話の極意

部下の「手応えあり」上司の最適解は

点から線へ、成長支援面談の視点

「意味ない」ロープレから得た教訓

「そもそも」エンゲージメントの真髄

Voicy

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