TOPビジネスキャリア明日の景色を変える「仕事サプリ」#464 女性活躍2.0って?沢渡あまねさんとイベント楽屋裏トーク17:42 2022年2月21日 867再生 問題を報告する 再生する シェアする 明日の景色を変える「仕事サプリ」小田木朝子 | NOKIOO取締役09:541.女性支援から女性起点へhttps://azumi-tsuyuka.hp.peraichi.com/07:492.次回腹落ちセミナー予告https://education.nokioo.jp/seminar/detail/53コメント感想・質問・応援メッセージを書こう
#1764 評価面談、どう声をかければ次につながる?(楽屋裏対談) 14分・一昨日・ 252再生AI目次評価面談、次につながる対話の極意部下の「手応えあり」上司の最適解は点から線へ、成長支援面談の視点「意味ない」ロープレから得た教訓「そもそも」エンゲージメントの真髄
#1763 気遣いが“チームのブレーキ”になりすぎる前に(小田木×なつさん 木曜対談) 20分・10月15日・ 347再生AI目次チームへの気遣いがブレーキになる瞬間一人で繰り広げる妄想ドラマの罠チームで共有する「気遣いブレーキ」対策仕事依頼で伝える「なぜあなたなのか」の真意話力を高める「場のスキル」と対応術
#1762 新しいことを始める前に、「終えること」を考えてみる(岡内単独放送) 12分・10月14日・ 304再生AI目次新しい始まりの前に考える『終焉』の重要性書籍『トランジション』が示す3つのフェーズ出産経験から学ぶ「終える」ことの価値マネージャー就任、過去の経験をどう活かす変化の時に問う、持ち続けるべきものとは
#1761 マネージャーが抱え込まないための、手放すという選択肢(小田木×あずさん対談) 20分・10月13日・ 433再生AI目次マネージャーが抱え込む根本原因誰も望まない「抱え込み構造」「プレイヤー視点」からの脱却法手放しと全員マネジメントの接点共通目標によるチーム設計の妙
#1760 残り半年を“いい感じに働く”ために、評価面談をどう使う?(小田木×なつさん 木曜対談) 20分・10月8日・ 453再生AI目次評価面談を残り半年の対話に評価面談を伝えるだけの場から変革下期の目標へ繋ぐ評価面談の活用術人事制度に秘められた成長後押し自分と他者を動かす秘訣と背景
#1759 仕事を頼むときに添えたい、「なぜあなたなのか」 10分・10月7日・ 227再生AI目次「なぜ自分なのか」が変える仕事の受け取り方「あなただから」を言葉にする喜びと気づき依頼の背景を知りたい心理とその理由「なぜその人か」を伝える機会を活かす相手への期待と感謝を伝える実践的ヒント
#1758 AIパーソナリティ対談 社員の「キャリア自律」を、組織でどう育てるか? ─個人任せにしない、対話と組織環境から考える「共創型キャリア自律」 7分・10月6日・ 349再生AI目次「5年後目標」プレッシャーの解消法キャリア戦略「山登り・川下り」の真実あなたの強みはなぜ無自覚なのか「ありがとう」が強みを形にする瞬間持続的な成長を支える組織の仕組み
#1757 私たちの話力を左右する「場のスキル」(小田木放送) 12分・10月5日・ 460再生AI目次話す「自由」が時に難しいのはなぜ?Nokioの事例から考える「話せる場」の創出「話力」を左右する、個人のスキル以外の要素話力向上に欠かせない「場のスキル」の正体全員で「話せる場」を育む実践的なアプローチ
#1756 気づかずに捉われてしまう「キャリアの思い込み」から自由になる(楽屋裏対談) 14分・10月2日・ 450再生AI目次未来を描くキャリア計画の落とし穴強みは絶対値か?相対性理論の視点一人では見えない“強み”発見の秘訣“完璧”なロールモデルの危険性とは複数の要素で創る“自分流”キャリア
#1755 キャリアの話は、1対1で閉じなくてもいい(小田木×なつさん 木曜対談) 17分・10月1日・ 371再生AI目次1対1を超越するキャリア対話の魅力他者の問いかけがキャリア観を深める秘訣利害を超えた対話で発見する自己の価値組織に閉じないキャリア探求の新たな視点「伝わらない」説明の壁を越えるヒントとは