#684 「管理職」と「マネジメント」が同義語になっちゃってる問題

15:33

2022年11月4日

4,093再生

#キャリア #マネジメント #仕事術 #管理職 #組織

明日の景色を変える「仕事サプリ」

小田木朝子 | NOKIOO取締役

00:39
1.
最近の問題意識を放送にしてみた
00:09
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この放送は、11月4~6日に六本木のヒルズカフェで30周年イベントをおこなう、Lenovo『ThinkPad』の提供でお送りします
https://smbcommunity.lenovo.com/jp/learn/resource-library/b/articles/posts/thinkpad30th-touch-and-try
09:59
3.
小田木商店から、チームみんなへ移行できた話
04:47
4.
先週の一番放送は、パートナーとの関係性のアレ！
https://voicy.jp/channel/1240/408397

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コードネームno6

2022年11月5日

小田木さんがハイアウトプットマネジメントの本に出会ったきっかけも分かり面白かったです！マネジメントがすることはチームの成果最大化、と捉え管理職じゃなくても出来ることがある、とマインドチェンジできるとすごく見える世界が違いますね。足元は家庭マネジメントで試行錯誤していますが、自分なりのマネジメントスタイルを見つけていきたいなと思いました。

返信

小田木放送が紐解く『多様性の科学』

チームを蝕む「似た者同士」の盲点

単なる寄せ集めで終わらせない条件

未発信の知恵をチーム力に変える鍵

「違う意見」の面倒さに慣れる効用

森圭介さんのユニークなキャリアパス

働きがいを追求する組織HRの道のり

制度を超えた「関係性」へのアプローチ

「言葉になっていない声」と対峙する

NOKIOの可能性と森さんの挑戦とは

頭では理解も実践できない「筋肉」の正体

抽象的なフィードバックを実践化する鍵

AIが生む時間、人は何に使うべきか

組織と個人の「キャリア自律」が抱える難題

自立した組織と個人の対話、理想の関係

Voicy

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最近の問題意識を放送にしてみた

この放送は、11月4~6日に六本木のヒルズカフェで30周年イベントをおこなう、Lenovo『ThinkPad』の提供でお送りします

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#1746 “言葉になっていない声”に触れる。組織を変える「関係性」とは？（桐山×森対談）

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#1744 目の前の作業で終わらせない、「この後どうなる？」の視点（大椨単独放送）

#1743 不安の増幅と、思い込みの加速から抜け出す方法（小田木単独放送）

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#1741 AIパーソナリティ対談管理職を、ひとりにしない ─コミュニティラーニングで、マネジメントを継続的に支える3つのポイント

#1740 研修だけで終わらせない、管理職の学びを実践に変えるには（楽屋裏対談）

#1739 AIをチームの仲間にしたとき、人は何に時間を使うのか（小田木×あずさん対談）

#1738 “聴く”を大切にしてきた私が気づいた、「伝わるように伝える力」

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