AI目次
小田木放送が紐解く『多様性の科学』チームを蝕む「似た者同士」の盲点単なる寄せ集めで終わらせない条件未発信の知恵をチーム力に変える鍵「違う意見」の面倒さに慣れる効用AI目次森圭介さんのユニークなキャリアパス働きがいを追求する組織HRの道のり制度を超えた「関係性」へのアプローチ「言葉になっていない声」と対峙するNOKIOの可能性と森さんの挑戦とはAI目次頭では理解も実践できない「筋肉」の正体抽象的なフィードバックを実践化する鍵AIが生む時間、人は何に使うべきか組織と個人の「キャリア自律」が抱える難題自立した組織と個人の対話、理想の関係AI目次忘れられない3年前の失敗談「できる人」の広い視野とは友人の一言がくれた転換点「この後どうなる？」の習慣化仕事の景色を変える小さな視点AI目次不安増幅と「思い込み」の加速小さな不安が肥大する心の働き根拠なき確信が生まれる心理事実と解釈を分ける視点の獲得不安を止める「客観的」相談術AI目次仕事サプリ6周年の歩みと未来「仕事を面白くする技術」の定義技術が持つ感情と人間性の側面個々の才能をチームで活かす視点仕事がバッティングセンターになる危うさAI目次管理職の孤立、その過酷な現実横のつながり「コミュニティラーニング」場を機能させる３つの意図的仕掛け心理的安全性を生む外部伴走者の役割リバウンドしない！新育成モデルとはAI目次Go!Go!トークライブ 55分化の裏側管理職を一人にしない学びの秘訣参加者発！対話型学習の新たな可能性キャリア対話 公開実践から学ぶ真髄競争型キャリア自律 組織変革の新構想AI目次AIが拓く「空いた時間」の活用術AIへの問いかけで業務を再構築AIを「仲間」と捉えるマネジメント問われる「編集長」的判断軸の重要性プロが磨くAI成果物の介在価値AI目次キャリコン望月の「聴く力」の源泉10年続くジャーナリングの真髄NOKIOOとの運命的な出会いとは入社1ヶ月で見えた「伝える力」伝わる会話術！NOKIOO流3つの秘訣
伝えると伝わるの違いは意識していますが
相手が課題に思っていることに着目する
相手の背景を見る
ということは意識に常駐はしておらず
これは本当に色々なコミュニケーションを良くするポイントだなと思いました。
パートナーである女性の考えている事が少しでも知れればいいな、というきっかけで小田木さんのVoicyに出会い、拝聴しています。
妻との日頃のコミュニケーションに
今回のギフトも活かしたいと思います。
いつも素敵な発信をありがとうございます◎
「立場の違いを超えて説得するには？」ですが、私の場合、メンバーに伝えているのは「その仕事の依頼、本当に自分の中で納得しているか、もう一度考えて」です。自分が納得していない事は他人に頼めませんからね。逆に納得できてない時は、納得できないから一緒に考えてほしい、と仲間に引き入れる様にもアドバイスしてます。納得していない仕事なんて無くした方が良い場合が多いですからね。手段と目的を混同しない様に、、、