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#853 知っておくと視界が開ける！「リーダーの無駄遣い」問題

12:21
1,374再生
#リーダーシップ #マネジメント #管理職 #残業 #チームワーキング
明日の景色を変える「仕事サプリ」
小田木朝子 | NOKIOO取締役
  1. 09:52
    1.

    リーダーは「仕事が多くて責められて、ぜんぜん報われない」というお悩みを考える。

  2. 02:29
    2.

    やっぱり仕事の景色は変えられる！と明るい気持ちになれるイベントへ行こう

    https://education.nokioo.jp/seminar/detail/92
    チャプター添付画像

コメント

avator
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さわ
2023年6月4日
4月から係長になり新たな仕事や係長業務で業務量が増えました。そこため日々締め切りに追われている感じで落ち着きません。
チームとしては、私の他に先輩係長、その上に室長がいるので相談はできます。
4月に平職員から係長になった途端に責任ある仕事がドサドサ降ってくる割に給料は変わらず、なんだかモチベーションがあがりません。
モチベーションはお金の部分だけではないと思いますが、昇格するってこういうことなんだと実感する日々です。
その中でも、よかったことが上司が今までサポートしてくれていたという気づきです。
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ステイリー
2023年5月31日
上司、リーダーしかできないこと。メンバーとしては、やってほしいことにもなるのかなぁと感じました。そこがなんとなく繋がっておらず、不満だったり、本当にやるべきことにシフトできない状態。どうやって変えるんですかね？
返信
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近藤弱始（よわし）
2023年5月31日
じんちゃんさんのご質問が、自分の悩みのようで聞き入りました。
私の場合も「４つのチームリーダー業務とそれぞれのチームの実務業務が乗っかっている」という感覚がありました。それぞれのチームリーダーの業務を私が巻き取ってしまう状態です。
上司からは「チームリーダーに任せなさい」と指導を受けましたし、小田木さんからも「リーダーは人を動かすのが仕事」とのお話がありました。
私にとって、それが難しい理由が「チームリーダーに仕事を振らなければならない」というプレッシャーだと思い至りました。
返信
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近藤弱始（よわし）
2023年5月31日
チームリーダーも忙しく頑張っている所に、更に仕事を振るのが心苦しく、チームリーダとのコミュニケーションを増やすことで、私への苦情が増えることを恐れてコミュニケーションが少なくなってしまいます。
放送の中で小田木さんは「コミュニケーションを増やしましょう」と言われ、「仕事を振れ」とは言われませんでした。
景色を変えるために必要なのは「仕事を振る覚悟」なのか、恐れがあってもコミュニケーションを増やす切替なのか、ヒントを頂ければ幸いです。
長文、申し訳ありません。
この放送に「差し入れ」しませんか？
「差し入れ」することでパーソナリティに
感謝や応援の気持ちを伝えることができます

明日の景色を変える「仕事サプリ」

小田木朝子 | NOKIOO取締役

「私たちの仕事の景色」を変えるヒントを耳からお届け。仕事・キャリア・人生に効く“音声サプリ”を毎日配信中！

このチャンネルは株式会社NOKIOO（ノキオ）が運営しています。小田木朝子をはじめ、多様なNOKIOOメンバーが日替わりで放送や対談をお届け。チームで成果を上げる「全員マネジメント」をキーワードに、日々の仕事の進め方、チームや組織づくり、キャリアや働き方のヒントなど、毎日の景色が”ちょっと”変わるようなトークをお届けします。

🎧リスナーのみなさんからのご質問、大歓迎です！
「こんな質問、していいのかな…？」という内容こそ、他のリスナーさんにも役立つことも。
いただいた質問はすべてに目を通して、できる限り放送で取り上げています✨
▼質問BOXはこちら（匿名OK・お気軽にどうぞ！）
https://forms.gle/NjHci61Gn5XDHuWJ7

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📅Voicy配信スケジュール　※2026年8月より放送回数を変更しています※
【レギュラー配信】
・月曜日：メインパーソナリティ小田木朝子による所感放送や、いただいたご質問へのお答えをお届けします。
・水曜日：NOKIOOメンバーの桐山・大椨・岡内による、3人のパーソナリティ放送をお届けします。
・木曜日：月替わりでNOKIOOの営業メンバー（古賀・桐山・古畑・長岡）が登場。小田木との対談形式で、小田木への質問コーナーや、今週のイチオシ放送・コメント返しをお届けします。

【不定期配信】
・火曜日・金曜日：メンバー同士の対談、ゲスト対談、AIラジオなど、さまざまな企画をお届けします(^O^)／

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