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#1691 違和感って、なんで言い出しにくいんだろう？

17:51
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AI目次
チームの違和感、なぜ共有が難しいのか？
声を出しやすい場を生むリーダーの声かけ
違和感を「聞く側」が楽になるヒントとは？
信念・価値観を「特別視しない軽やかさ」
学びを誰かに繋ぐ「やりがい」へのコメント
#コミュニケーション #モヤモヤ #違和感 #チームコミュニケーション #違和感を口に出す #声に出すハードル
明日の景色を変える「仕事サプリ」
小田木朝子 | NOKIOO取締役
  1. 10:00
    1.

    チームの違和感を、声に出しやすくするヒント

    チャプター添付画像
  2. 07:51
    2.

    先週の一番放送は『#1683 信念や価値観を、特別視しない軽やかさ』＆コメントご紹介

    https://r.voicy.jp/GQVQL84k9kW
    チャプター添付画像

コメント

avator
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Ted Nakano
6月13日
「私は皆んなの意見に対してオープンだから言ってね」のような話でも、（あなたの信念で、取り組みの路線を既に決めてるじゃん。これって異端審問だよねー）と思えることって、ありませんか？😅
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Ted Nakano
6月14日
「コンセンサス=>決定、この順序が大切」です。
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よね
6月12日
前職で初めの面談で「外部の目でどんどん課題点を指摘してください」と言われたけど中々言えなかったことを思い出しました。その会社にも歴史があると思うと言葉に詰まりました。
でも「今のやり方を否定するつもりは全くないですが、率直に色々言わせてもらいます」と言えば良かったなと今になって気づきました。
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ユタカ
6月11日
今の部署は自分の感じた違和感は言い出したやすく感じます。自分が感じたことや意見を伝えて、伝えたい人から肯定的な返信があり、安心して伝えられるという感覚があります。

一方で何かを伝えて、ネガディブな反応しか返ってこないと、自分の感じた違和感や意見を言い出しにくくなるのではないでしょうか。

違和感を言い出せるようになるには、やはり心理的安全性の確保が必要ですね。
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感謝や応援の気持ちを伝えることができます

明日の景色を変える「仕事サプリ」

小田木朝子 | NOKIOO取締役

「私たちの仕事の景色」を変えるヒントを耳からお届け。仕事・キャリア・人生に効く“音声サプリ”を毎日配信中！

このチャンネルは株式会社NOKIOO（ノキオ）が運営しています。小田木朝子をはじめ、多様なNOKIOOメンバーが日替わりで放送や対談をお届け。チームで成果を上げる「全員マネジメント」をキーワードに、日々の仕事の進め方、チームや組織づくり、キャリアや働き方のヒントなど、毎日の景色が”ちょっと”変わるようなトークをお届けします。

🎧リスナーのみなさんからのご質問、大歓迎です！
「こんな質問、していいのかな…？」という内容こそ、他のリスナーさんにも役立つことも。
いただいた質問はすべてに目を通して、できる限り放送で取り上げています✨
▼質問BOXはこちら（匿名OK・お気軽にどうぞ！）
https://forms.gle/NjHci61Gn5XDHuWJ7

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📅Voicy配信スケジュール　※2026年8月より放送回数を変更しています※
【レギュラー配信】
・月曜日：メインパーソナリティ小田木朝子による所感放送や、いただいたご質問へのお答えをお届けします。
・水曜日：NOKIOOメンバーの桐山・大椨・岡内による、3人のパーソナリティ放送をお届けします。
・木曜日：月替わりでNOKIOOの営業メンバー（古賀・桐山・古畑・長岡）が登場。小田木との対談形式で、小田木への質問コーナーや、今週のイチオシ放送・コメント返しをお届けします。

【不定期配信】
・火曜日・金曜日：メンバー同士の対談、ゲスト対談、AIラジオなど、さまざまな企画をお届けします(^O^)／

👤NOKIOOのメンバーはサイトのプロフィールからご覧いただけます。
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