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#1770 エンゲージメントサーベイ、低い数値の「モグラ叩き」になっていない？ （古賀×森対談）

21:33
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AI目次
エンゲージメントサーベイ、効果的な活用は？
現場管理職のサーベイ活用困難な理由
サーベイ結果のモグラ叩き対策とは
「やり切る」より「開示」する責任感
上司と部下の相互努力と本音開示
#管理職 #人事 #組織開発 #心理的安全性 #エンゲージメント #組織エンゲージメント #エンゲージメントサーベイ #職場改善 #上司と部下の関係性
明日の景色を変える「仕事サプリ」
小田木朝子 | NOKIOO取締役
  1. 13:11
    1.

    本日のトークライブに登壇する森さん登場！サーベイの結果を、現場の改善につなげるには？

    https://nokioo.jp/seminar/165
    チャプター添付画像
  2. 08:22
    2.

    先週の一番放送は『#1765 ”責任感”の定義を変えよう～「やり切る」よりも「事前に開示する」～（小田木放送）』＆コメントご紹介

    https://r.voicy.jp/ybKyWgAM29R
    チャプター添付画像

コメント

avator
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Ted Nakano
昨日
上の方でエンゲージメントサーベイしろと決まってて、現場の人事部門は、やると決まっているから、各部門に「やって」という。現場からすると、それは「ひとごと」で、体温、体重、体脂肪率を測ったって、生活の問題点は分からない。そして、不健康な減量をすることになる。そんなイメージ。
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明日の景色を変える「仕事サプリ」

小田木朝子 | NOKIOO取締役

「私たちの仕事の景色」を変えるヒントを耳からお届け。仕事・キャリア・人生に効く“音声サプリ”を配信中！

このチャンネルは株式会社NOKIOO（ノキオ）が運営しています。小田木朝子をはじめ、多様なNOKIOOメンバーが日替わりで放送や対談をお届け。チームで成果を上げる「全員マネジメント」をキーワードに、日々の仕事の進め方、チームや組織づくり、キャリアや働き方のヒントなど、毎日の景色が”ちょっと”変わるようなトークをお届けします。

🎧リスナーのみなさんからのご質問、大歓迎です！
「こんな質問、していいのかな…？」という内容こそ、他のリスナーさんにも役立つことも。
いただいた質問はすべてに目を通して、できる限り放送で取り上げています✨
▼質問BOXはこちら（匿名OK・お気軽にどうぞ！）
https://forms.gle/NjHci61Gn5XDHuWJ7

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📅Voicy配信スケジュール　※2026年8月より放送回数を変更しています※
【レギュラー配信】
・月曜日：メインパーソナリティ小田木朝子による所感放送や、いただいたご質問へのお答えをお届けします。
・水曜日：NOKIOOメンバーの桐山・大椨・岡内による、3人のパーソナリティ放送をお届けします。
・木曜日：月替わりでNOKIOOの営業メンバー（古賀・桐山・古畑・長岡）が登場。小田木との対談形式で、小田木への質問コーナーや、今週のイチオシ放送・コメント返しをお届けします。

【不定期配信】
・火曜日・金曜日：メンバー同士の対談、ゲスト対談、AIラジオなど、さまざまな企画をお届けします(^O^)／

👤NOKIOOのメンバーはサイトのプロフィールからご覧いただけます。
　https://nokioo.jp/about/member
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