TOPビジネスキャリアシノリのシノノメ#72 日揮の組織の強さと愛媛すごいトーク ゲスト雑談:ゆうたさん18:38 2022年12月6日 109再生 問題を報告する 再生する シェアする #コミュニティ #組織 #愛媛 シノリのシノノメ篠原 由樹 | nae Inc. CEO01:211.オープニング08:092.日揮の組織の強さ09:093.愛媛ってすごいコメント感想・質問・応援メッセージを書こう
#79 定性面と定量面、両方からの危機感の醸成から男女の働き方の組織変革は始まる 11分・2024年7月24日・ 29再生AI目次ワークショップ参加者の声から見えてきた課題とは?女性活躍推進における危機感醸成の重要性とは?定量データに基づいた損失試算と具体的なアプローチとは?職場改善における最大の障壁と効果的な突破口とは?組織変革を阻むアンコンシャスバイアスへの対策とは?
従業員体験の改善にはデザイナーを是非使ってね 8分・2024年7月22日・ 31再生AI目次従業員体験(EX)デザインとは?EX向上のための具体的な施策デザイン会社に依頼するメリットとは?定量データだけでは見えないもの従業員体験改善、その効果とは?
危機感の醸成を定量的なデータで示すことから、女性の働き方と向き合うための組織変革は始まる 8分・2024年7月19日・ 20再生AI目次ジェンダーギャプ解消に向けたワークショップ開催大企業における女性の課題、その現状とは?組織変革の第一歩、危機感の醸成定量データに基づいた課題解決策とは?効果的な組織変革、その成功の秘訣とは?
#76 女性が抱える課題を細分化すると男性の課題にも使えるかも 9分・2024年7月18日・ 23再生AI目次フェムテックの課題とは?男性も共感できる視点インクルーシブデザインの概念と可能性を探る女性特有の課題から普遍的なニーズへデザイン思考で課題解決への糸口を発見インクルーシブデザインが拓く未来とは?