AI目次
ジェンダーギャプ解消に向けたワークショップ開催
大企業における女性の課題、その現状とは?
組織変革の第一歩、危機感の醸成
定量データに基づいた課題解決策とは?
効果的な組織変革、その成功の秘訣とは?
シノリのシノノメ
篠原 由樹 | nae Inc. CEO
  1. 00:52
    1.

    オープニング

  2. 06:45
    2.

    ジェンダーギャプ指数を埋めるために大企業ができることを考えるワークショップをやったよ

コメント

avator
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Noir
2024年7月20日
大企業はジェンダーギャップを埋めるとか、結局、女性の働き方として、差別化してますよね?働き方のシステム自体、男女関係なく個人別の働き方に、視点を変える事はできないのでしょうか?
返信
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篠原 由樹 | nae Inc. CEO公式アカウント
2024年7月20日
コメントありがとうございます

Noirさんがおっしゃられているように、男女関係なく個人ごとにシステムを考えるのが1番良いと思ってます。

男性の育児参加も増えたことで、女性ホルモンに起因する課題は別として、子育てに関しては男女変わらずキャリア形成や働き方への悩みは同じになってきていると感じています。

ただ、ジェンダーギャップ指数にも現れているように日本はまだまだ男性優位の構造になっているので、女性の環境改善から着手することが結果的に男女関係なく使える制度づくりになるのではないでしょうか。

シノリのシノノメ

篠原 由樹 | nae Inc. CEO

人を観察し、最適な体験を提供することがデザインと考える私が、人と地球のウェルビーイングを加速するためにデザインを使って何ができるのかをリスナーと一緒に考える番組です。

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