TOPビジネスキャリアシノリのシノノメ危機感の醸成を定量的なデータで示すことから、女性の働き方と向き合うための組織変革は始まる07:37 2024年7月19日 20再生 問題を報告する 再生する シェアする AI目次ジェンダーギャプ解消に向けたワークショップ開催大企業における女性の課題、その現状とは?組織変革の第一歩、危機感の醸成定量データに基づいた課題解決策とは?効果的な組織変革、その成功の秘訣とは? #デザイン #ウェルビーイング #ジェンダーギャップ シノリのシノノメ篠原 由樹 | nae Inc. CEO00:521.オープニング06:452.ジェンダーギャプ指数を埋めるために大企業ができることを考えるワークショップをやったよコメント感想・質問・応援メッセージを書こう Noir2024年7月20日大企業はジェンダーギャップを埋めるとか、結局、女性の働き方として、差別化してますよね?働き方のシステム自体、男女関係なく個人別の働き方に、視点を変える事はできないのでしょうか?1返信 篠原 由樹 | nae Inc. CEO2024年7月20日コメントありがとうございますNoirさんがおっしゃられているように、男女関係なく個人ごとにシステムを考えるのが1番良いと思ってます。男性の育児参加も増えたことで、女性ホルモンに起因する課題は別として、子育てに関しては男女変わらずキャリア形成や働き方への悩みは同じになってきていると感じています。ただ、ジェンダーギャップ指数にも現れているように日本はまだまだ男性優位の構造になっているので、女性の環境改善から着手することが結果的に男女関係なく使える制度づくりになるのではないでしょうか。
#79 定性面と定量面、両方からの危機感の醸成から男女の働き方の組織変革は始まる 11分・2024年7月24日・ 29再生AI目次ワークショップ参加者の声から見えてきた課題とは?女性活躍推進における危機感醸成の重要性とは?定量データに基づいた損失試算と具体的なアプローチとは?職場改善における最大の障壁と効果的な突破口とは?組織変革を阻むアンコンシャスバイアスへの対策とは?
従業員体験の改善にはデザイナーを是非使ってね 8分・2024年7月22日・ 31再生AI目次従業員体験(EX)デザインとは?EX向上のための具体的な施策デザイン会社に依頼するメリットとは?定量データだけでは見えないもの従業員体験改善、その効果とは?
危機感の醸成を定量的なデータで示すことから、女性の働き方と向き合うための組織変革は始まる 8分・2024年7月19日・ 20再生AI目次ジェンダーギャプ解消に向けたワークショップ開催大企業における女性の課題、その現状とは?組織変革の第一歩、危機感の醸成定量データに基づいた課題解決策とは?効果的な組織変革、その成功の秘訣とは?
#76 女性が抱える課題を細分化すると男性の課題にも使えるかも 9分・2024年7月18日・ 23再生AI目次フェムテックの課題とは?男性も共感できる視点インクルーシブデザインの概念と可能性を探る女性特有の課題から普遍的なニーズへデザイン思考で課題解決への糸口を発見インクルーシブデザインが拓く未来とは?
Noirさんがおっしゃられているように、男女関係なく個人ごとにシステムを考えるのが1番良いと思ってます。
男性の育児参加も増えたことで、女性ホルモンに起因する課題は別として、子育てに関しては男女変わらずキャリア形成や働き方への悩みは同じになってきていると感じています。
ただ、ジェンダーギャップ指数にも現れているように日本はまだまだ男性優位の構造になっているので、女性の環境改善から着手することが結果的に男女関係なく使える制度づくりになるのではないでしょうか。