# こんにちは！ こんにちは。夢をかなえる英語術です。 このチャンネルでは、アート・オブ・コミュニケーション代表の田中恵子が、 英語のことやコーチングのこと、そのほか全然関係ないお話などをしています。 毎週日曜日、朝6時半からは、田中恵子の歴史クリアスという 英語の解説をするラジオ番組をInterFMでお送りしています。 プロフィール欄にリンクがありますので、ぜひチェックしてみてください。 さて、今日は最近読んだ本の話です。 最近読んだ本というか、結構ずっと読んでいましたね。 何なら年末ぐらいからずっと読んでいた本で、 ロバート・キーガンの成人発達理論、 なぜ私たちは現代社会で生きづらさを抱えているのかという心理学の本ですね。 ロバート・キーガン博士は私が勝手に師匠と呼んで、大好きで大尊敬している方なので、 今までもいろいろお話をしてきていますが、 今日はこのキーガン博士の本、それからキーガン博士の成人発達理論について お話ししてみたいと思います。よかったら聞いてみてください。 # 「なんで『こんなこと』が分からないの？」の謎が解けるかも？ まずですね、なぜこの本を読んだのかと言いますと、先日ロバート・キーガン博士が来日されたんですよね。 その時にワークショップとかセミナーで通訳をさせていただきまして、もうどうだろう、来日されての通訳はこれで何回目になるんだろう、4,5回? 4回目か5回目とかなんですけれども、やはりワークショップとかってすっごく突っ込んだ理論の話、それから実践の話、 あとは割と少人数でインタラクティブに行うものなので、まあまあ深掘りした話が出てくるんですよね。 私も相当ちゃんと理解をしておかないと通訳できないなと思って、このご依頼をいただいてから結構ナーバスになってですね、 過去の勉強したことをもう一回おさらいしたりとか、それからこのロバート・キーガンの成人発達理論という本は、 もともとは30年ぐらい前に英語で、言語で出版されているんですが、このキーガン博士の理論、成人発達理論を包括的に説明するとても大切な本ということで、 去年、2025年にやっと日本語訳が出版されたんですよね。もうこれは本当に出版してくださった出版社さん、それから翻訳はめちゃくちゃ大変だったと思います。 私も通訳の仕事をしているので、訳すことの難しさ、それからこれは訳せないというか、言葉が変わるとニュアンスがどうしても伝えきれないと思うことが結構あるんですよね。 なのでこの本も本当に翻訳は大変だったと思いますが、監修をされている中戸佑夫さん、それから鈴木則夫さん、今回ワークショップなどでもご一緒したんですが、この分野に本当に精通しているので、こういう方々が関わっているということ、そしてもちろん翻訳した方も本当に大変だったと思うんですが、 よくぞこれを日本で出版してくださいましたという気持ちです。 これどういう本かと言いますと、ロバート・キーガン博士の成人発達理論というのは、大人になって体の発達、つまりは成長は止まってしまってもマインド、これは訳すのがすごく難しい言葉でもあるんですが、 今回のこのロバート・キーガンの成人発達理論の中では、意識とかカタカナでマインドというふうに日本語では表現されています。 過去に出版された、なぜ人と組織は変われないのか、なぜ弱さを見せ合える組織が強いのかなどでは、知性というふうに訳されていたんですけれども、どうしても知性の発達というと上下関係みたいな、発達している方が優れていて発達していない方は劣っているみたいな印象を与えてしまうので、 この成人発達理論、キーガン博士が伝えたいことは、この理論は人の優劣をつけるものではなく、あくまで成長を助けるとか、自分自身が成長したり、生きづらさというものを解消するためのものだから、 上下みたいなものをランク付けするとか、どっちが優秀かということをジャッジするとか、そういうことのためではないということで、言葉の訳し方も知性というよりはマインドあるいは意識といった方がもう少し上下っぽくならないということで、今回の翻訳では知性という言葉ではなく意識またはマインドというカタカナで表現されています。 マインドが発達できる、つまりは成長し続けることができる。体の成長は止まっても、心の成長、マインド、意識は成長し続けることができるということを説いたものです。 この本の紹介のところにも書いてあるんですが、職場や対人関係、親子関係、あらゆる場面における課題の根本原因を追求し、成人が発達するとはどういうことか、それを促すためには何が必要かを明らかにするということで、成長できるんだと。 大人になっても成人も発達できる、成長できると言われても、でも何をもって成長とするのか、どうやったら成長できるのかということをなかなかわかりませんよね。体の成長と違って見えないものなので、それをどう捉えるのかということ、こういうのが理論としてわかりやすく書いてあります。 あとは、ケーススタディみたいな形でいろんな例が載っているので、ケーススタディを読むことで、ああそういうことかということで、自分の人生の中で出会う人たち、あるいは自分自身にも照らし合わせて理解を深めることができます。 これを読んでいると、実際の生活の中で、何でこの人これがわからないんだろうって思うようなことに遭遇するときの一つの考え方のヒントになるというか、 例えば、すごく頭がいいはずなのに、社会的地位があったり、仕事がめちゃめちゃできるのに、対人関係とかそういったことになると、こんなことがどうしてわからないのって思うような人を時々出会ったりしませんか。 そういうときに、特に仕事ができたり、社会的地位が高かったり、ものすごいお金を稼いでいたりすると、何でそんなに頭のいい人がこんなことも理解できないのって、こんなことっていうのは主に対人関係の部分ですよね。 そういったところがわからないことに対して、混乱してしまったり、時には怒りを覚えたりするんですけれども、この本を読んでいると、なるほど、そういうことかって腑に落ちることがたくさんあります。 特に、これいろんな段階において、例えばティーネイジャーのケースとか、それから親子夫婦関係、あと職場においてとか、そういった様々な場面、あるいは年齢とか発達段階によってのケーススタディが書かれているんですけれども、すごく面白いなと思ったのが、銀行強盗と新聞記者のやりとりっていうのがあるんですよね。 そのやりとりの中で、新聞記者が銀行強盗に、なぜ銀行に押し入ったりするのかって質問をしたら、銀行強盗が、だって銀行にはお金が保管されているからっていうふうに答えるんですよね。 この銀行強盗は、すごく頭が良くて、強盗をするための入念な計画っていうのを、ものすごくうまく立てることができるんですよ。 なんだけれども、そんなに頭が良いにもかかわらず、銀行強盗をすると、お金を盗まれた側、銀行とか、もしかしたら銀行にお金を預けているお客さんとかですね、困るっていうことが考えられない、理解できない。 なので、本人からしてみると、銀行にはお金がたくさんある。だから自分はそれを盗るんだ。それを盗むための計画は、うまく立てられるくらい、めちゃくちゃ頭脳は明石なんだけれども、お金を盗むという行為が、どういうふうに他者に対して影響があるのかということが理解できない。 これは精神発達理論的に言えば、一つの事象ですね。例えば銀行からお金を盗むということに関して、それがどういう意味を持つのかという意味構築が、発達段階によって、他者のことを考えられないみたいなことが起こってくる。 だから銀行にはお金がある。私はお金が欲しい。だから盗むみたいなことができてしまうというような、そんなことが書かれているんですよね。これは本当に極端な例として書かれていて、もうちょっと日常に近いような話もたくさん出てくるんですが、でもこういうことって、実際に人生を生きていて、人間関係の中で起こることありますよね。 何でこんなことを理解できないんだろう、みたいなことがあったり、何かうまくいかない、あるいは自分自身も生きづらさを感じる時というのは、自分の発達段階、ここでいう意識の発達段階と周りからの期待というのが噛み合っていないケースが多いというような、そういうことが書かれていて、理論として説明してもらうと、 いろんな人生のこじらせているような出来事とか、何か本当に理解できないと思うようなことが、ちょっと見方がわかるというか、こういうことが起こっているのかというふうに整理できるというか、見えてくるものがあると、ちょっと気持ちも楽になるし、対応の仕方もわかってきたりということがあります。 あとはですね、この本の最終章のところに、ダイバーシティに関する話が書かれているんですよね。 ダイバーシティって、今、D&Iという言葉があったり、多様性が大切なんだということが言われたりしていますけれども、その多様性とかインクルージョンとかいったときに、ただ単に男性を女性で置き換えればいいんだとか、障害者を会社の中でもっと雇用すればいいんだとか、そういう話ではないんだよっていうふうに、 本当の意味でのダイバーシティというのは、マジョリティの側が、いわゆるマイノリティを入れてあげるということではなく、お互いの思考の仕方ですね、先ほど言った意味構築の仕方、世界をどういうふうに見ているのかということ、お互いの世界の見方を理解し合うということがあってこそダイバーシティなんだよ、 というようなことを書かれていて、これが30年前に書かれた本なんだって思うと、ものすごく今こそ必要なことだよねっていうふうに私は思いますし、 あとダイバーシティということを掲げても、ただ単に人数合わせみたいな、うちは女性がどれくらいいますとか、障害者は雇用していますとか、そういうことばかり、表面的なことばかりに囚われているっていうのを見ると、ちょっと違和感というか、疑問を感じることもあるんですよね。 だからといって私がこれはこうすべきですって答えを持っているわけではないけれども、でもそのダイバーシティってどういうことなんだろうという考え方の一つの指針になるようなこともこの本には書かれていて、何度も言いますが、これが30年前に書かれたこと、キーガン博士はこの理論を30年前にすでにもう作っていたということを、 いろいろ考えると、一体その30年間どんな気持ちでこの世界を見ていらっしゃるんだろうということも思いますし、余計にこの理論に、そしてキーガン先生に出会えてよかったなということを感じます。 そして本もやはり出会いだと思うんですよね。著者との出会い、それからその著者が考えていることと出会うっていう機会でもあるので、何度も言ってしまいますが、本当にこの本を日本で出版してくれて本当にありがとうっていう気持ちです。 # ごきげんよう♪ 今日は最近読んだ本ということで、ロバート・キーガン博士の成人発達理論の本のお話をさせていただきました。 先日来日された時に通訳も担当させてもらいまして、本当に今回も学ぶことが多かったなぁと感じているので、またそんなお話もどこかでしていきたいなと思います。 ということで以上、本日の夢をかなえる英語術でした。今日も最後まで聞いてくださって本当にありがとうございます。 気に入った方は、いいねやフォローをポチッとしていただけるととても励みになります。 SNSでのシェアも大歓迎です。そして、キーガン博士の成人発達理論やコーチングの話題などについても書いている私の新刊ですね、 去年の5月に発売された、言葉にすれば願いは叶う私に勇気をくれる英語フレーズが、夫人の友舎から好評発売中です。 英語に興味がある方も、あと心にちょっと栄養が欲しいような時、何かそんな本を探している方にもぜひお手に取っていただきたい一冊です。 プロフィール欄にリンクがありますので、チェックしてみてください。 それではまた次回お会いしましょう。今日もステイハッピー。ごきげんよう。