2024年9月
我々は「年功序列、終身雇用の終了」にどう対応すべきか【1/2】横並びから脱却せよ!!(2024/9/4 #1344)
29:54
今回の総裁選で争点が色々と出てきていますね。社会保障改革、中間層の所得拡大、そして雇用モデルの変更などなど。我々にとって最も影響が出てくるのは、社会保障と雇用モデルでしょう。
経団連が年功序列の廃止を唱えたのが2020年1月。コロナで霞んでしまったけど、確実に大手企業も年功序列という戦後雇用形態は合理的ではないということになりました。働かないおっさんを解雇できないから若者を採用できないというのは困りますからね。
https://news.tv-asahi.co.jp/news_economy/articles/000174275.html
解雇規制緩和は日本は基本的に解雇のハードルが非常に高い。
労働契約法16条
(解雇)
第16条 解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。
これをもとに日本の裁判所は判例としても解雇については相当に厳しく運用しているため、やばい社員がいてもなかなか解雇できない。モンスター社員は他の社員にも大きなマイナスを生み出すので解雇したいわけですが、そんなのもやめさせられない。
これらの結果が生み出すのは、「みんなと同じにやっていれば安心」というような働き方ではあかんということ。日本人の社会人学習時間は半数以上が0分。半端ない。
明日は「一歩前の出る」思考と方法について語ります。
経団連が年功序列の廃止を唱えたのが2020年1月。コロナで霞んでしまったけど、確実に大手企業も年功序列という戦後雇用形態は合理的ではないということになりました。働かないおっさんを解雇できないから若者を採用できないというのは困りますからね。
https://news.tv-asahi.co.jp/news_economy/articles/000174275.html
解雇規制緩和は日本は基本的に解雇のハードルが非常に高い。
労働契約法16条
(解雇)
第16条 解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。
これをもとに日本の裁判所は判例としても解雇については相当に厳しく運用しているため、やばい社員がいてもなかなか解雇できない。モンスター社員は他の社員にも大きなマイナスを生み出すので解雇したいわけですが、そんなのもやめさせられない。
これらの結果が生み出すのは、「みんなと同じにやっていれば安心」というような働き方ではあかんということ。日本人の社会人学習時間は半数以上が0分。半端ない。
明日は「一歩前の出る」思考と方法について語ります。
木下斉の今日はズバリいいますよ!
木下斉
- 04:531.
いきなり秋の予感ですね。助かります。笑
- 03:202.
これから必要な「人と違う生き方」を前向きに捉える方法について田中慶子さんと語りました。こちら↓
- 01:243.
ジブン株式会社ビジネススクールへの入学はこちら↓
- 20:194.
いよいよ「ジブン株式会社経営力」が問われる時代がやってきました。入学はこちら↓
コメント
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