2024年9月
我々は「年功序列、終身雇用の終了」にどう対応すべきか【2/2】「一歩前の出る」思考と方法（2024/9/5 #1345）
25:29
・学ぶことの捉え直し
ジブン株式会社の思考で、「仕事」は会社の利益という概念をやめること。全ては契約をもとに働く、便益を企業に提供しているが、知識や経験は企業のものにならない。ジブンという人材資本に身につく。だから学んだりすることは会社のためだからやりたくないみたいなケチ根性はやめること。むしろ組織がカネだして人的資本に投資してくれる機会なんてものは組織人だからこそ得られるメリットでしかない。
・圧倒的な時間の確保方法
多くの人はだらだらやっている。歩く速度も遅い、答えを出す速度も遅い。すぐに先延ばしをする。遅いやつは24時間でやれることは少ない。早くやる。早くやれば時間が確保できる。スピードがすべての基本。タイマーおいて仕事せよ
・手間から逃げず、やった後に効率化していく
目先の時間や手間を惜しまない。多くの大人は面倒くさいことから逃げる。これは当たり前だ人間だから。だからこそやるやつは強い。面倒くさいことをやって、それを省力化・効率化していくというだけでいい。多くの人はたらし回し、やりもしない。やらないことを省力化・効率化することはできない。そして省力化効率化をできると結果としてそれは、自分でできることの業務量を増やすことにつながる。イコールできるやつになる。大抵の面倒なことも引き受けて、いつの間にか解決できてしまう人になる。これはチームで解決するなど手段は問わない。なんでも面倒なことを解決するやつは一歩前に出る。
木下斉の今日はズバリいいますよ!
木下斉
- 04:321.
解雇規制についてビクビクしている話があるけど、そもそも非正規雇用もやってきた日本。さらに労働力不足なんだからそんな過激に考える必要はないと思いますよ。
- 02:562.
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- 18:013.
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コメント
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