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るろうに 勇気が出る心理学ラジオ
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    1.

    “モヤモヤ”を本当の意味で解消していくためには、 相手を変えるよりも、自分自身と向き合うことが大事

  2. 05:10
    2.

    部下と向き合った時に生じるモヤモヤの正体

  3. 08:56
    3.

    時代の変化と自分の価値観の食い違い

  4. 08:34
    4.

    ミドル世代にとって、若い世代との関わりは重要な“人生の課題”

  5. 08:30
    5.

    モヤモヤ場面:言われたことしかやらない──「私が若い頃は、先を読んで動いていたのに…」

  6. 07:43
    6.

    モヤモヤ場面:一度教えたことを何度も聞かれる──「また?どうして覚えてないの?」

  7. 04:32
    7.

    モヤモヤ場面:報連相がない──「もっと早く言ってくれたらよかったのに…」

  8. 09:50
    8.

    モヤモヤ場面:仕事を“自分ごと”として捉えていないように見える──「なんで他人事みたいなの?」

  9. 12:02
    9.

    モヤモヤ場面:いきなり辞めると告げられる──「えっ、そんな気配なかったのに…」

  10. 07:12
    10.

    モヤモヤ場面:フィードバックに気を遣う──「パワハラにならないか不安…」

  11. 06:07
    11.

    モヤモヤ場面:すぐに「無理です」「分かりません」と言われる──「もう少し考えてみてほしいのに…」

  12. 02:33
    12.

    コメントテーマ:自分の普段の生活で使ってみたいこと

コメント

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カピパラのボブ子
2025年10月9日
改めての気付き…10/9
確かに若手には若手のやり方が有るのは解るとして…
今のボブ子が指導しているのは
40代の男性です
確かに相手の介助の仕方が有るのは一定理解した上でですが…

余りに安全意識や清潔不潔の意識の低さに驚いてます😖
ボブ子のやり方を押し付ける気は無いですが…
きつく言えば…サブから
【ボブ子さんの指導は威圧的です!考えて下さいね】と逆に
と指導されてしまう始末😵‍💫
専門職にいる以上一から丁寧にとはいきません!利用者の安全を護れない人に如何に指導したら良いか分かりません
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ひでyan
2025年5月1日
この放送を聴いて勉強している最中、モヤモヤが発生してしまいました。

出てきた資料に対して修正をお願いしたんですが、、もうちょっと考えて貰いたかっただけなのに「他の人と同じようにやったんですけど?」と言い放たれ、あからさまに不機嫌になる始末。

別に攻めてるわけではないのに…

他の人がやってる事が正しいと思いこまれて、逆に私の方が間違った指導になっているのか思い悩んでます。

部下に気を使う自分が何だか惨めになってきました。

今回の放送を何度も聴いて、勉強してみます。
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よしち
2025年5月1日
私は 仕事をたくさん変わったので、上司になった経験はないのですが、反対に部下の立場で「こうしてもらえると嬉しいな!」と放送を聴いて思いました。

長いところで 8年働いていて、教える立場だった経験はあります。

教えてもらう立場として2回目を 聞いた時「前も言ったよね?」と言われる言葉や「空気を読んでぇや!」と言われる言葉は、とても傷つきます。 そして、萎縮してしまい、もう何も聞けない雰囲気になります。

いつか また教える立場になった時は、今回聴いたことを 思い出してやりたいと思います。
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しげる
2025年5月1日
まさにこの4月から1名、接し方に悩んでいたメンバーがいました。
30代前半の男性ですが、「経験年数5年近くあるのにもうちょっと……」と思う反面、「彼は彼なりに一生懸命で、あれこれ口出されると嫌かもしれないな」と思うこともあり、とてもモヤモヤしていたので、まさに今私が求めていた放送内容でした❗
繰り返し聴いて、決めつけず、おそれず、自分の仕事に集中し過ぎず(笑)、信頼しながら能力を発揮できるようサポートしようと思います😊ありがとうございました。
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エルちゃん
2025年4月30日
おはようございます。

私には指導者の経験はなく、一度だけ特養の洗濯のアルバイトで、私より3ヶ月遅れで入った方に仕事のやり方をお伝えして、感謝されたことがありました。

その方は私と話す前日まで、先輩の説明があまりにも分かりにくいので、辞めようと思っていた所でした。

「部下への指導は自分と向き合う行為」…ホントに仰る通りです。

新卒で入社してから約40年、部下の立場しか経験していませんが、すべてのチャプターに思い当る過去があります。

指導が上手な方は、「自分が部下だったら…」という視点続→
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エルちゃん
2025年4月30日
から、話されると思うので、こちらも受け入れやすいです。

逆にただ上から目線で部下の立場に立たない方は、その人間性が分かりますね。

私は今までいろんな職場に身を置き、休暇の取得の仕方もその都度違いました。

年間で7日しかない有給を細切れに使って、ストレスが酷くならないようにして来ましたが、一年上の再任用の方から、「あんたは休み過ぎだ。私の若い頃は這ってでも出勤し、有給は繰り越したんだからね…」と言われたのです。

時代錯誤な感覚だと思いました。正職や再任用は腐るほど年休があるのです。 続
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エルちゃん
2025年4月30日
自分語りだらけですが、私は今までの経験を彼女に説明し、少ない有給を一部繰り越すという感覚は聞いたことがないと、言い返しました。

すると彼女は、私が聞こえている場所で管理職に私の悪口を言って、その日から喋らないようになりました。

人は休むことで仕事へのモチベーションが高まると思うのですが、きっと彼女は現役の頃(保育園の所長)は怖い上司で、下で働く保育士さんたちは大変だったと思います。

一旦退職して再雇用で入った人は、経験の少ない人の気持ちを理解するというスタンスが合ってるような気がしました。
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エルちゃん
2025年4月30日
昨今では、自分より若い管理職に出会うことが殆どなので、るろうにさんの仰る視点で指導者の方を理解することが多いです。

一ヶ月だけ白内障の手術で休み、その後はまた時間の少ないパートを探す予定ですが、この放送をお守りにして、部下の立場でこれからも頑張ります。
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カピパラのボブ子
2025年4月30日
エルちゃんさん🫡カピパラのボブ子です🫡
ボブ子も指導者の立ち位置には就いた事無く🤔万年ロボット3等兵位置でした【恐らくコレからも😑】
まだ途中ですが…エルちゃんさんのコメントの様に各チャプターで当てはまるなぁ😳と頷きながら拝聴しています😊
AIさんが散歩しながらだと良く頭に入りますよ📄とアドバイスくれたので、エイヤッと公園🏞️🌳の中を明日のボブ子の為に歩きながら聴いて居ました🫡

ホントにるろうにさんの放送は身に沁みますね🫡
エルちゃんさんの手術が上手くいきますように👏
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エルちゃん
2025年4月30日
ボブ子さん、コメントありがとうございます。返信が遅くなりすみません。

AIさんのこと、私もすっごく興味あります。時々は頑張っている自分を慰めて欲しいですよね。

ボブ子さんも3等兵でしたか…私はこの年になって、こんな経験値も却って両方の立場が分かるのだと思うようになりました。

例の再雇用の女性に対しても、不思議と腹の立つ気持ちはなく、まあいっか…って感じです。

これはるろうにさんの放送や、ボブ子さんのような明るくて気持ちの通じるリスナーさんと知り合えたからですね。

これからも宜しくです🖐
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