TOPビジネス経営・マネジメントコテツのブランディングと商売の話自身の仕事観、人生観を棚卸する。何回も。25:04 10月12日 263再生 問題を報告する 再生する シェアする AI目次アトリエ移転に見るコテツの仕事哲学尽きない課題、どこまで自身の責任か「上位レイヤー問題」にどう向き合う仕事観・人生観の棚卸し、その重要性義務・権限・責任・報酬の真なる関係 #マーケティング #起業 #経営 #ブランド #ブランディング コテツのブランディングと商売の話久々野智 小哲津(くくのち こてつ)03:141.アトリエを移転21:502.自身の見直しをしないと、次のステージへ上がれない。コメント感想・質問・応援メッセージを書こう ぴーちゃん10月14日小哲津さん、ありがとうございます🥹以前に質問させていただいたことも覚えてくださって感激です😆福祉関連のクライアントさんもいらっしゃったのですね!実はわたし、なりたての経営者なんです😹今回教えていただいた業界のレイヤーと同じレイヤーと混ぜて考えないこと、合う人を採用していけるように頑張ります!本当にわたしにはもったいないアドバイスを聞いて、うわー!と感激してます🤩ただ、採用に本当に苦労してしまっています😥よければ一つ質問させてください。(つづく)1返信 ぴーちゃん10月14日【質問】そもそも従業員数名の小さな福祉事業所ですが、私のところでは相場よりは少し高めに給与設定はしていて、待遇もできるだけ良くしたいので頑張ってくれている人には少しですが手当もつけています。でも、病歴を偽って来る人や、すぐ辞める人など、採用を通じて本当に人間不信になりました。小哲津さんは過去の放送で、採用は面接では結局わからないとおっしゃってましたが、面接以外の部分でも採用で気をつける点をどのように考えていらっしゃるかの視点もよければお伺いしたいです!1 久々野智 小哲津(くくのち こてつ)10月19日ぴーちゃん!来週月曜の放送で返答しましたよー1 ぴーちゃん10月20日わわわ!小哲津さん!ありがとうございます😭😭楽しみにしています😊😊1
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自身の仕事観、人生観を棚卸する。何回も。 26分・10月12日・ 263再生AI目次アトリエ移転に見るコテツの仕事哲学尽きない課題、どこまで自身の責任か「上位レイヤー問題」にどう向き合う仕事観・人生観の棚卸し、その重要性義務・権限・責任・報酬の真なる関係
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仲間内で予定調和の会話をしている人から、終わる。 15分・9月28日・ 235再生AI目次表参道ポップアップ戦略とDiptyqueの隆盛「仲間内」会話がもたらす成長の限界異分野トップ3社が挑む新プロジェクト成長を促す「異種格闘技戦」思考の秘訣馴れ合いから脱却し新たな価値創造へ
マーケットのトレンドのちょっと先が一番儲かる。 19分・9月21日・ 314再生AI目次収入を最大化する生活圏の選び方ファーストムーバー理論はもう古い?マーケットの「ちょい先」を読む技術SNSとAIを超越する「リアル」の価値美容と推し活が変える未来の消費動向
低収入、仕事できない人ほど、自己流にこだわるという恐怖の現実 17分・9月14日・ 358再生AI目次生身で会う相手に伝わる「エネルギー」の正体高収入者が明かすインナーサークル活用の実態ビジネスの成長を加速させる柔軟な適応力とは成功者が語る「異分野への戦略的投資」の秘訣低収入者が陥る自己流への固執が招く現実
営業努力で売り上げは増えるの?という根源的な問題について【リスナー相談の返答】 19分・9月7日・ 265再生AI目次「営業努力」は本当に売上を増やすか個人の営業力向上はほぼ無理なのか新規営業の疲弊と関係性作りの真価リテラシーの低い顧客はなぜ買わない絶対欲しい商品を生む戦略の核心
福祉関連のクライアントさんもいらっしゃったのですね!
実はわたし、なりたての経営者なんです😹
今回教えていただいた業界のレイヤーと同じレイヤーと混ぜて考えないこと、合う人を採用していけるように頑張ります!
本当にわたしにはもったいないアドバイスを聞いて、うわー!と感激してます🤩
ただ、採用に本当に苦労してしまっています😥
よければ一つ質問させてください。(つづく)
そもそも従業員数名の小さな福祉事業所ですが、私のところでは相場よりは少し高めに給与設定はしていて、待遇もできるだけ良くしたいので頑張ってくれている人には少しですが手当もつけています。
でも、病歴を偽って来る人や、すぐ辞める人など、採用を通じて本当に人間不信になりました。
小哲津さんは過去の放送で、採用は面接では結局わからないとおっしゃってましたが、面接以外の部分でも採用で気をつける点をどのように考えていらっしゃるかの視点もよければお伺いしたいです!
来週月曜の放送で返答しましたよー
ありがとうございます😭😭
楽しみにしています😊😊