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会社での評価って目に見える結果だけが重視されるので、不満が出やすいですよね。プロセスを評価できるってことは、大滝先生が講師さんや社員さんの事をしっかり見ているってことですね！そういう会社は少ないと思います💧
自分ご褒美が炭水化物のパンなんて、可愛すぎます🥰
インセンティブを自分や周囲の方にあげて、みんなで楽しく生活していけるようにしたいなと思いました！
感謝の言葉やちょっとしたご褒美を自分にも他人にもあげられる人になりたいです🥳
他のみなさまのコメントにもあるように、健康のお勉強については、先生からのコメント返しが自分へのインセンティブになっています✨✨
今日も素敵な放送ありがとうございます💐
＊インセンティブとは？
・決断する時の思考法
・報酬、刺激、動機、きっかけ作り
・賞与とは違う
・一率に支払われない
・現金とは限らない(商品券など)
＊使い方ルール2つ
① 数字以外の評価基準
・プロセスをがんばりの評価
・思いやりを評価
・評価する側・評価される側の認識をすり合わせておくことが大切
② 公平性を重視する
・誰でも平等にチャンスがある
・例えば→仕事以外のボランティア
・家族でも紙に書き達成でご褒美
＊心と体に健康的な決断→インセンティブを利用→価値観💖
ご褒美や楽しみがあるから普段の生活を頑張れるので、楽しい予定を立てるようにしています。私は旅行かなぁ😊
インセンティブって聞くと目の前のニンジン🥕が浮かびます。
操られてる気がして素直になれません😆ひねくれてます。
行動する事で変化する。
変化を楽しみ進化する。
行動無しでは何も変わらない事を教えていただき
大滝先生にコメントする事で、お互いが幸せになる配信ありがとうございます。