心理的安全性が高まると生産性も高まる
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自己実現の心理学 @野口嘉則
野口嘉則(心の専門家・作家)
- 00:512.
チームのパフォーマンスの鍵を握るのが心理的安全性
- 01:113.
Google社が発表した調査結果
- 02:124.
心理的安全性とは何か?
- 04:285.
心理的安全性が高いチームの「5つの特長」
- 04:426.
心理的安全性を測る「7つの質問」
- 01:537.
チームの心理的安全性を左右する決定的な要因
- 00:568.
今回の結語
コメント

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4月から数字の結果を求められる部署に異動しました。全く結果が出ていない部署なので、クライアントの温度感も高く、日々数字の睨めっこです。あたらしく配下になったメンバーとのコミユニケーションも大事だと思いながらも、結果が出ない日々に焦りもあって、どうしたらいいんだろうって悩んでますが、心理的安全性を高めることが大事なんだって確信持てました!ありがとうございます!
それが、いい雰囲気が生まれ→イノベーションへのきっかけをつくるんですね
後、2〜3度聴いて、心理的安全性の重要性を高めます
心理的安全性。
興味深い内容でした。
私の属するチームはどうかな?
私の家族関係は?
じっくり取り組みたいと
思います。
いつも考えさせられる内容を
ありがとうございます❗️
小さなチームの管理者をしています。私自身が、心理的安全性を意識することの大切さを肝に命じたいと思いました。
心理的安全性が高いにチームにいくつか当てはまりました。嬉しかったです。
教員室で会話の多い学校は、いじめが少ないと言う話しを聞いたことがあり、私の仕事は、1人で動くことが多いため、その先にいるお客さんの情報の共有ができるように、普段から部下とのたわいもないコミュニケーションを積極的にとるように、笑いの多い職場になるように、心がけています
心理的安全性、良く分かりました。
確かにその通りだと思います。
上司がどうであろうと、
私は、仕事でも家庭でも大事にしたいと思います。
今日もありがとうございました。