なぜ、いま、『褒めて伸ばす』人材掌握術が求められるのか。リーダーは誰よりも味方である。
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コメント
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しばまささんが書かれてる通り、自分に酔ってるんだろうなと。お前のオナニーに付き合わせんなよ、と思います。
良いところを見つける方が難しいというのもあるのでしょう。改善案を提示するでもなく、欠点探すだけなら、そこらの酔っぱらいジジイだって出来ますから圧倒的に難易度が低い。
うちのマネージャーも「君たちリーダーには厳しくする」と声高に宣言し欠点探しに勤しんでます。立場によって態度変えるとか、こいつモテないんだろうな〜としか思えないですけどね。
厳しくして相手の自信を奪うより、良い点を見出だして自信を付ける方が難しいのかもしれないですね。でも自分は絶対褒めて伸ばしてもらいたかった…
後輩指導で味方でいるは大切だと改めて感じましたー😁
寄り添うリーダーですね