こんにちは！東京チームのアズアズ🐶💙とミカオン🦁🤍です✨

今回のテーマは「通年採用」🧐🧐
ちょうど就活がひと区切りするこの時期、新卒一括採用とは一線を画す"いつでも採用"を導入する企業が増えているって知ってました？

楽天・ソフトバンク・星野リゾートなど名だたる企業の事例を切り口に、「同期って文化どうなるの？」「ボッチ研修？」「卒業後の自由な時間もボッチ？」まで、2人でぶっちゃけトーク🎙️

３つの聴きどころ👂
▼ポイント1｜アズアズの「通年採用だと同期がいない問題」
楽天・ソフトバンク・ファーストリテイリング・メルカリ……名だたる企業がすでに導入している通年採用🏢 海外留学で就活時期がズレてしまう人や、"早期内定の波"に乗れなかった学生には大きなメリット！でも「同期って唯一無二の存在じゃない？」というアズアズのリアルな疑問が炸裂します💥

▼ ポイント 2｜ミカオンの「研修、やっぱりみんなと一緒がいい！」
通年採用になったら研修ってどうなるの？🤔 AIや動画で完結させる会社も増えているけど、ミカオンはやっぱり対面派🙋‍♀️ 「親世代が今でも同期と集まってる」を見てきたからこそ語れる、"4月一括入社"への本音が飛び出します！

▼ ポイント 3｜アズアズの「6月入社なら卒業後の2ヶ月、まるごと自分のために使える説」
星野リゾートはなんと大学1年生でも応募OK・年4回の入社時期を設定😲「3年生で留学すると就活に乗り遅れる」問題にも通年採用がズバリ刺さるかも。アズアズが推す「6月入社プラン」に対してミカオンは「やっぱり4月がいい！」と主張。2人の本音バトル、聴いてみてください🎧

💬 あなたはどっち派？
A. みんなと一緒に4月入社がいい🌸
B. 自分のペースで通年採用がいい📅
C. 入社月より会社・仕事の内容が大事💼
コメントでぜひ教えてください🙌
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番組提供：Delight　ワークスタイルに輝きとよろこびを　関電不動産開発 株式会社