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キャンベルの法則：指標の腐敗指標が歪む？目的化する現場教育・企業に潜む評価の落とし穴評価指標の罠を避ける三つの対策概念化がもたらす「前の法則」
AI目次キャンベルの法則：指標の腐敗指標が歪む？目的化する現場教育・企業に潜む評価の落とし穴評価指標の罠を避ける三つの対策概念化がもたらす「前の法則」AI目次グッドハートの法則の真意幸福度指標とKPIの落とし穴売上目標がもたらす弊害企業経営と数値目標の罠法則を知るも行動の壁AI目次自己中心性 Self-centerednessの研究「揺れ動く幸福」のメカニズム無私性 Selflessnessが導く幸福仏教が語る「物語的自己」の執着本当の幸福へ導く自己の捉え方AI目次「落ち込まない」はウェルビーイングか？回復力向上！落ち込みからの劇的変化「ありがとう」を育む教育の真髄ナオパオと美子ちゃんのウェルビーイング授業知識だけでは不十分？人生の幸福論AI目次新著『幸せの人類史』先行入手秘話東大で語られた推し活とWell-beingまどか誕生会で感じた「大きなもの」ヨッピー氏が挑む推し活研究の未来東大近くの店で歌ったあの曲の真相AI目次誕生日に感動の涙、予期せぬサプライズの始まり阿部義嗣登場！レミゼラブル歌唱の舞台裏総勢80名！奇跡を生んだ参加者の絆息子タイゴの衝撃スピーチとプロ級料理の饗宴秘密裏に進んだサプライズ計画の全貌AI目次皿も箸もない！究極のエコBBQ体験令和の寺小屋で感動のバースデー祝宴歌が苦手な聖火神が歌った理由とは誕生日が導く人生への感謝と貢献感謝を込めて叫ぶ誕生日エイエイオーAI目次"自分責め"解消本と壮大な人類史対照的な二冊の驚くべき共通点読書がもたらす静かで神聖な感覚「上質なWell-being」への誘い分断を超え世界を統合する視点AI目次「最優」に込めた「最も優しい」という提案の軌跡顧客が語るフコク生命社員の「優しい」魅力池田エライザCM「優しさ」が共感を呼ぶ理由「優しい」が共通テーマ！時代に響く新たな試み社長の言葉を変えた！表議員の提案とその影響AI目次最初のシミュレーション体験の衝撃アフリカの少女として生まれ直す私日本人としての人生、新たな選択肢多様な人生に見出す普遍的な幸福死生観の変化と「無」の境地
隆司さん、おはようございます。キャンベルの法則についてのお話をありがとうございます。ら 数値でなく感性で評価、いい面と悪い面がどちらもあることを分かった上で取り組む。数値もうまく使えばウェルビーイングにも活用できるので、いろんな力をあわせてうまくやっていけるといいですね。
☆娘とふたりで参加してきた防災企画
☆ジレンマの共有と対話
☆地域を思い、多様な取組みをされている皆さま、方々の笑顔
キャンベルの法則ありがとうございます。
数値にするとわかりやすいので、それを目指すやり方というのが広く使われるのはわかります。ただ、それだけを目標にしてしまうと不正や偏りが起きてしまうということを十分理解しておく必要がありますね。
結果だけでなくプロセスを見る。
定量的なことだけでなく、質的なことも見る。
複数のもので、測る、見ることが大事なんだなと思いました。目的と手段の取り違えとも似ていますね。
それこそが本来、大切だったはずなのに。。ってありますね
複数の指標いりますね✨✨
KPI を作ると、KPI にしなかったことがおろそかにされるということです。例えば教員を学力テストで評価すると、学力テスト以外の行動を評価しない、というメッセージになってしまいます。数値であってもKPI を目指すことが、同時に本来の目的にかなうように、KPI を作らなければならないと思いました。数値の KPI 自体が悪いわけではないのでは、と感じてしまいました。
構造化の問題！
たしかに！
そもそも。。と立ち止まる勇気と見つめ直す愛が必要だと感じました
本来の目的に立ち帰れる数値を見つける！多様な意見が必要になる→みんなが主役になる
楽しそうでした✨✨
みんなが主役になれるような目標が見つかれば、最高ですね。
数値が評価基準になると不正や歪みを生んでしまう
人間は弱いですものね
複数の指標を組み合わせることがいいのかも！
ウェルビーイングも組み込むと、残業美学が崩れ去り、家庭やサードプレイスに行くために効率あがるかな
ウェルビーイング指標でも歪みは生まれちゃう？
ポジハラなんて意味わからない言葉もあったりしますね
どこに向いても罠はある
内なる平和を愛を武器に生きたいな☆
評価なんて気にしない！藁