#300.効果的なフィードバック方法
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【結論】毎日、具体的に褒めましょう。
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今日のお話3つ。①データで見る効果的なフィードバック。②はるゆきの実体験。③フィードバック時の注意点。
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コメントへのお礼#296.チームワークが乱れる組織の特徴８選
コメント
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いつも勉強させてもらっています😀
私はIT業界でプロジェクトリーダーをしておりますが、
フィードバックで、具体的にし過ぎると自分で考えることがなくなったりしないか悩んだりしていました。
今日の話を聞いて、具体的に伝えて考えてもらう方法を考えてみようと思います！
※はるゆきさんはどうされているか気になります。。
フィードバックのためにわざわざ機会を作って、畏まって面談する、みたいなことになると
フィードバックを受ける側は、かえって負担に感じてしまいますよね。
日々のコミュニケーションにさりげなくフィードバックを浸透させることで、
自然と上司・部下の関係性も良くなっていくと思いました。
本日も気づきをありがとうございました”
朝から注意したかったことがあったのですが、その場で言うと雰囲気悪くなるので午後まで待って、仕事がひと段落したところで実践。「具体的に褒めて→でも...とサラッと確認（指摘）→回答を受けて褒める」実際にやってみると、とてもスムーズに笑顔で伝えたいことも伝えられて、部下も嫌な思いをしていなかったようでした。いいことお聞きできて良かったです😊
フィードバックおばちゃんにならないように、心がけます✨
今日もありがとうございます✨✨
おはようございます✨
今日は特に会社の上層部の人にも聴かせたい内容でした。褒めると指摘するの組み合わせで、驚くほど印象も変わりますね。#161と合わせて仕事で活かせたらと思います。今日もありがとうございました😊