TOPライフスタイルくらしOURHOME 暮らす働く"ちょうどいい"ラジオ何でも勝手に先に決めない。あえて過程を共有する仕事術。12:09 2024年1月23日 33,264再生 問題を報告する 再生する シェアする AI目次おすすめ本と元気の出る一冊32人組織の10期スローガン全員YouTuber気分?!着回し抜群!3WAYセットアップ家庭と仕事の両立術AI文字起こし(β版) # 小話〜天然生活3月号、おすすめ本の取材 暮らす働く、ちょうどいいラジオ。 この放送は、暮らしとオリジナルウェアのショップを運営する アワーホームエミが、平日毎朝6時に家事や仕事、 中学生の子育ての話をお届けしています。 ただいま、20冊目の著書を執筆中です。 本を紹介するページに出させていただきました。 4人くらいの方が出ていらっしゃいまして、 自分の今まで読んできた本の中で元気が出る本。 心を強く持ちたい時に響くのは、優しく、時に厳しい言葉。 読書家4人に教えてもらった元気になれる一冊ということで、 本を紹介するページに出させていただきました。 私の本というか、私が読んできた本の中から、 これが元気が出たよという本を紹介させてもらっています。 読書家というふうに書いてもらって、 そこまでじゃないけどって思ったけど、 でも自分なりに今まで面白かった本を出させてもらっているので、 気になるよという方は、3月号の天然生活、よかったら見てください。 # 法人化して10期のスローガンをみんなで決める/全員YouTuber?!/みんなで共有するのが大事/32人組織 今日のテーマは、何でも勝手に先に決めない、あえて家庭を共有する仕事術についてお話しします。 AWAホームは、私が起業したのが13年前になるんですね。 そして法人化して10期目に、今年ね、もうすぐ10期目になるんです。 組織としては、なんと今年の1月からこの春にかけて7人新しいスタッフが入ってくれるので、32人の組織になりました。 いやー、一クラス?35人がだいたい一クラスですよね。 だから、ある意味教室1人2分くらいの人数のスタッフとともに、夫婦で会社を経営しながら、お客様に何かをお届けするという会社なんですけれども、 今まで少人数だったときは、代表と私と、それから創業時のメンバーのスタッフ佐藤、山崎、この4人で会社の中枢メンバーとして、 本当に最初4人で広いところに引っ越したけど、端っこで広いところで仕事するのが寂しいから、 ちょっと広いところ持て余してるなと思いながら仕事していたこの4人だったんですけれども、 あっという間に場所も6カ所ですがね、西宮に色々とありまして、32人の組織で今頑張っているんです。 今日は何でも勝手に先に決めない、あえて家庭を共有する仕事術という話なんですが、 昨日の午後はとある会を開催していました。 それが法人化してもうすぐ10期を迎えるにあたって、今までその4人で中枢メンバーとしてやっていたけれども、 残りのあと4人を加えて、この8人で会社を支えていくぞ、もちろん全員で32人一丸となってやっていくんですけれども、 みんなを率いていく中心メンバーとして、この8人を中心にやっていこうというメンバーを、 もともとそれぞれがリーダーとして動いていたスタッフなんですけれども、 この8人でやっていこうという、改めて決起集会のような感じですかね。 それを開催しました。 そこでこの10期に向かって新たなスローガン的な、32人みんなに伝わってシェアできる一文を考えようという会だったんです。 こういうスローガンをもちろん考えたりアイデアを出したりするのにも時間がかかるし、 私たち代表と夫婦で経営していますので、2人が10期はこんな方針でいこうと言って、 簡単に出すことももちろんできるんですけど、それは私たちはあまりしたくなくて、 何でも勝手に先に決めない、あえて家庭を共有する仕事術というテーマなんですが、 途中、家庭をものすごく大事にしているので、そのスローガンもまずこの8人で話し合ってやっていこうというふうにしています。 何時間もかけて考えるものではないので、まず時間を5分と制限して、それぞれ付箋の束を持ちまして、 10期、今までの自分たちの仕事やこれまでのみんなでなんとなく話してきたことの中からキーワード出しみたいな感じでそれぞれ書いていくんですね。 10期に持ち続けていたいのは、より笑うことだったり、もっと進化と書いたスタッフもいれば、 結構みんな40代に突入するから心も体も健康でいこうとかね。 あと代表が出して面白かったのが、小学校のクラスのスローガン出すときみたいに、 シャイニングって書くやつ絶対おるよなって代表が言ったんですけど、確かにと思って。 あとは寄せ鍋集団っていうのも代表が言ってて、みんなそれぞれの持っている力を合わせておいしい寄せ鍋を作るみたいな、 それもみんなおーって感じで。 ラストに代表が、全員ユーチューバー気分っていう風に書いてあったんですよ。 実はOur Homeですね、プレミアムではちょっとお話ししてたんですけど、もうすぐ今更ながらYouTubeを始めるんですね。 多分聞いてらっしゃる方からしたら、え?今?って感じだと思うんですけど。 今までずっと動画を撮って編集したいななんてことを話しながら、もうほんと何年も経ってインスタに注力してみたりとか、 今の気分でボイシーを始めて、私は丸2年やっていたりとかするんですけど、 32位の組織になって、今ちょうどYouTubeに力を入れるタイミングだったりとか、 それからやりたいという気持ちが大変そうよりも全然増してきて、どんどんやりたくなってきたんですよ。 それを実際に携わるメンバーっていうのは、制作とか編集したりするメンバーは少ない人数かもしれないけど、 会社が一丸となってお客さんに届けるっていう気持ちで、全員ユーチューバー気分っていう言葉が代表から出てきまして。 これはいろんな部署にいるスタッフが出てもらうことになっているんですけど、 例えばお届けチームのお仕事ルーティーンとかね、ショップスタッフにもゆるっとしたトークに出てもらったりもするかもしれないし、 一部の人が発信という意味じゃなくて、全員でユーチューバー気分で。 こういったこともみんなめっちゃ笑いながら、会を真面目な会なんですけど、 やっぱり笑いの中でこういったことが生まれてきて、すっごい楽しい会になりました。 たった5分で付箋の束が1つあるだけで、もちろんたくさん数を出せる子もいれば、 そうじゃないスタッフもいて当然で、でもみんなで寄せ集めて1つのスローガンを完成するという、 この家庭こそこの8人で中心メンバーとして支えていくぞというスタッフに対する私たちの気持ちの示し方だし、 32人全員に対しては、この8人で今から考えたことをみんなでやっていこうということを1つの分にすることによってより伝わる。 本当は全員で考える機会があったらいいんですけど、全てのことにおいてそれはできないことももちろんあるので、 各チーム内でこういったことをやっていってもらっているのがアワーホームです。 ちなみに10期のスローガンは、全員ユーチューバー気分で心も体も健康に笑い合いながら一歩先に進もうという形で、 みんなのそれぞれ出してくれたやつを寄せ集めて1分にして、32人全員にシェアをしました。 この家庭を共有するというのはまさに家庭、ちょっと漢字が違いますけど家庭の中でも一緒で、 子どもと一緒にお片づけいくというのも今まで出してきた本の中にお片づけいくを始めましたタイトルにも書いているんですけど、 例えば収納場所だったり何かをするって決めるのも親が勝手に決めるんじゃなくて、子どもと相談しながら一緒に決めていく。 ここに引き出しあった方がいいかなとか、こっちの方が使いやすいかなとかっていうのを一緒にその家庭を共有してやっていくことによって、 子どもはどうしてそのものがそこにあるかっていうことも分かるし、というか自分で決めたからできるしっていういいことばっかりなんですよね。 この方法を利用してというか、ビジネスにも使っているっていうのがOur Homeのやり方です。 今日決めた8人はその言葉をリアルに持って帰って、またチームのみんなに還元してよりチームが強固になっていけたらなと思っています。 これのスローガンとは別に、もちろん数字の目標もあるんですけど、数字だけの目標って私たちらしくないよなと思って、この一文、スローガンをみんなで立てようということになりました。 今日は何でも勝手に先に決めない、あえて家庭を共有する仕事術をお届けしました。 ということで、Our Home、YouTube始めますので。 最近私、毎日画像編集、動画編集にハマっておりまして、原稿を書きながらちょっと動画編集して打ち合わせして撮影してここで繰り返しているところです。 楽しみにしていただけたらと思います。 Our Homeってどんな会社なんて気になられた方は、このチャプターにOur Homeとはのリンクを貼っておきます。 本日はご視聴ありがとうございました。 # この春入学式が2回!着回しできるコレを選びました。 最後に、アワーホームサイドストーリー お客様のお声をお届けするコーナーです。 ご注文の備考欄にいただいたコメントを読ませていただきます。 今回は、卒業式に着る服を探しており、 いろいろと他の店の服と検討した結果、 アワーホームのスリーウェイセットアップネイビーに決めました。 一度お店で試着しており、サイズはぴったりだったのですが、 時期的にまだ先だったので、その時は見送っていました。 でも、試着した時、自分にフィットした感じや 後姿と横から見たシルエットがすごく可愛かったのが忘れられず、戻ってきました。 スーツほどきっちりしておらず、上下バラバラでも他の服と合わせて着られる点。 ホームクリーニングができる点。 4月には入学式が2回あるために、 白色の持っているツイートジャケットにもパンツが合わせられるという点。 いいところがたくさん詰められたセットアップ。 子どもたちの節目やお出かけに大切に着ていきたいと思います。 素敵なセットアップをデザインしていただき、ありがとうございますといただきました。 ありがとうございます。 メッセージの中に入学式が4月に2回と書いてあるので、 もしかしたら小学校と中学校なのかな。 お子さんの年齢はわからないですが、 この春はきっと嬉しいことがいっぱいなね。 お金も物入りですが。 そんな嬉しいタイミングにアワーホームのウェアを選んでいただいて本当に嬉しく思います。 私は息子と娘が双子なんですけど、 双子の小学校卒業式と中学校の入学式に この3WAYのセットアップを自分のために企画してデザインして作ったんですけど、 コサージュを変えて卒業式と入学式に来ていきました。 まさに今日1月23日にお昼のインスタライブですね。 アワーホームのインスタのインスタライブで、 スタッフがこのセットアップとか事例とかのコーディネートのバリエですね。 卒業式はこうやって来ていって、 入学式はこうやって来ていって、 みたいなインスタライブを開催しますので、 よかったら見ていただけると嬉しいです。 このチャプターにはセットアップのURLつけておきます。 今日も最後まで聞いてくださってありがとうございました。 アワーホーム、えみでした。 それでは。 もっと見る #仕事術 #チームづくり OURHOME 暮らす働く"ちょうどいい"ラジオプレミアム放送配信中!01:181.小話〜天然生活3月号、おすすめ本の取材08:302.法人化して10期のスローガンをみんなで決める/全員YouTuber?!/みんなで共有するのが大事/32人組織https://ourhome305.com/?mode=f102:213.この春入学式が2回!着回しできるコレを選びました。https://ourhome305.com/?pid=163429633コメント感想・質問・応援メッセージを書こう まる2024年1月24日なんか、いつも聴いててほんとに安心できそうな職場だなぁって思います。わたしは、休職から復帰を決めました。リワーク中です。ですが、まだ所属感もないためでしょうが、とても孤独感を感じます。仕事があってないのか、ここにいてはいけないと思ってしまったり…力になってない自分が許せず。これならパートになったら変わるのかなぁ。。とか。働くことが自分の中でしっかりきてないです。甘えと言われたらそれまでですが。3返信 きらきら☆アキ2024年1月24日YouTube配信楽しみにしています!みなさんでスローガン考えるっていいですねそれも、短い時間で。職場でもできたらいいな!と思いました。3返信 しず2024年1月24日初めてコメント致します。「何でも勝手に決めない」って、仕事だけでなく、育児や人間関係でもいえるなと思いながら思いました。shiningもいいですね!(ドアから怖い顔をのぞかせるあの映画を思い出しましたが)こうでなければいけない、とか、トップダウンに慣れきってしまうと、自分で考えることが出来なくなってしまいますね。子供でも、大人でも、意見を採用される、誰かに受け止めてもらえる、心理的安全地帯はとても大切なものになると思います。OURHOMEさんで働く皆さん、きっとお幸せですね。3返信 えな2024年1月24日OURHOMEの成長に合わせた組織マネジメントと人材育成をとても分かりやすくお話いただいていていつも大変興味深いです!代表の旦那さんの仕事術も実はとっても気になっているのでYouTubeで仕事術企画みたいです〜4返信 fuco2024年1月24日OURHOMEさんの商品、機能が伝わりやすいネーミングがミソだなぁ🥰と感じますが、働く方に伝わりやすいスローガン✨、やっぱりOURHOMEさんだな〜!OURHOMEさんらしい会社づくりだな〜!と大きく納得です☺️💓4返信 もっと見る
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【夫婦トーク】みなさんの開催アイデア💡 19分・9月7日・ 15,925再生AI目次新POPUPの試みと顧客からの反響「試着のみ」で来店促進する新戦略スタッフとの距離を縮める工夫とはポップアップとオンラインの連携構想9月自由が丘ミニPOPUPの詳細情報
急遽決まった、新しいカタチ。開催はどうなるのか?! 8分・9月4日・ 8,800再生AI目次急遽決定!新しい開催形式の模索従来の出張イベントが抱えた課題「話せる、試せる、お家に届く」とは顧客体験と運営効率の向上ポイント15周年へ向かう挑戦、ご意見募集中
あえて肩書きを持たない選択?子どもも教師も「待つ力」の大切さ 5分・9月3日・ 8,603再生AI目次小学校教師が独立を選んだ理由20年の葛藤と「待つ力」の深層「待つ」ことの難しさ:リスナーの声教育現場に築く信頼関係の秘訣「働きたい」を支える発信と対話
わたしは、休職から復帰を決めました。リワーク中です。ですが、まだ所属感もないためでしょうが、とても孤独感を感じます。
仕事があってないのか、ここにいてはいけないと思ってしまったり…
力になってない自分が許せず。
これならパートになったら変わるのかなぁ。。とか。働くことが自分の中でしっかりきてないです。甘えと言われたらそれまでですが。
みなさんでスローガン考えるっていいですね
それも、短い時間で。
職場でもできたらいいな!
と思いました。
「何でも勝手に決めない」って、仕事だけでなく、育児や人間関係でもいえるなと思いながら思いました。shiningもいいですね!(ドアから怖い顔をのぞかせるあの映画を思い出しましたが)
こうでなければいけない、とか、トップダウンに慣れきってしまうと、自分で考えることが出来なくなってしまいますね。子供でも、大人でも、意見を採用される、誰かに受け止めてもらえる、心理的安全地帯はとても大切なものになると思います。OURHOMEさんで働く皆さん、きっとお幸せですね。
働く方に伝わりやすいスローガン✨、やっぱりOURHOMEさんだな〜!OURHOMEさんらしい会社づくりだな〜!と大きく納得です☺️💓