#30【チームをアップデート】4月の振り返りをしたらチームづくりについて熱くなった（たまやひ）

メンバー同士の仲が悪い時、リーダーにできること。“仲良し”より“協力できる関係” #242

珍しくエキサイトした話

失敗した時のチームの雰囲気作りが子供の挑戦回数を左右する

児童精神科医🌈河野ドクター心のビタミン❤️第1102回【2019年の私⑤・解決編】支える人が燃え尽きない技術〜タイ職員旅行で気づいた「心理的安全性」とコンパッションの脳科学

みんなで決めたのに誰も動かない時。“誰が・いつまでに”を最後の1分で決める #256

相対的な強さと絶対的な強さ。強いチームをつくるために必要なこと

#16「チームをアップデート」振り返ることでチーム力がアップデートしていることに気付く(やひ)

バンドの魅力。フロントマン。リーダーとしての僕の在り方。

小さくても強いチームを作るには／キャリアデザインコーチ美甘敦子

何でも勝手に先に決めない。あえて過程を共有する仕事術。

#1763 気遣いが“チームのブレーキ”になりすぎる前に（小田木×なつさん 木曜対談）

#17「チームをアップデート」ボーダレス・ジャパン佐伯香那さんインタビュー(たまやひ)

会って数秒で人の印象は決まる。

映画の撮影現場で、声のかけ方を教わりました

#214 上半期の最終日に。振り返りは“反省会”にしないほうが、次につながります

部下がミスをしたとき、何と言いますか？

いいオーラが出ている人は、何が違う？

AI時代のチームづくりに不可欠な施策

#200 200回目の放送に。“続ける力”は、気合いじゃなく仕組みでできています