ドラッカー『経営者の条件』8つの習慣を労務現場で読み解く（前編）──「やりたいこと」では会社は守れない
19:19
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▼今回の内容
・なぜ今、ドラッカーなのか──読み直して感じたこと
・習慣1：なされるべきことを考える──「やりたいこと」では会社は守れない
・習慣2：組織のことを考える──身内や情に流されない
・習慣3：アクションプランを作る──結果と倫理の両方を巡らせる
・DAZN炎上に見る、習慣3を破った企業の現実
・習慣4：意思決定を行う──日系企業が一番苦手にしている領域
▼公式サイト：https://www.labor-management.net/
▼公式X：https://x.com/r_mukai
▼コトトコト『中小企業の問題を価値に変えるポッドキャスト編集室』
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▼ご感想・ご質問・お問い合わせはこちら
https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai
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・習慣2：組織のことを考える──身内や情に流されない
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AI目次
ドラッガー「8つの習慣」とは？「やりたい」が招く落とし穴我が身より組織を優先する決断利益と倫理の狭間 DAZN炎上日本の会社が避ける意思決定の壁
社長は「労働法」をこう使え！
向井蘭
- 19:191.
第571回 ドラッカー『経営者の条件』8つの習慣を労務現場で読み解く（前編）──「やりたいこと」では会社は守れない
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