事務所21℃、夏に女性社員は冬服──「一事が万事」の経営リスク
13:53
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▼今回の内容
・30代総務担当者からの、切実な相談
・まず知っておきたい、労働安全衛生法 事務所衛生基準規則（第5条）
・法律より重要な"一事が万事"という視点
・社長への説得材料は"感情"ではなく"データ"で作る
・匿名アンケート+AI分析という現代的な打ち手
・数℃の妥協と、机の配置と、扇風機
・見落としがちな"次の社長"への影響
▼公式サイト：https://www.labor-management.net/
▼公式X：https://x.com/r_mukai
▼コトトコト『中小企業の問題を価値に変えるポッドキャスト編集室』
https://ck-production.com/ckp_mailmag/
▼ご感想・ご質問・お問い合わせはこちら
https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai
・30代総務担当者からの、切実な相談
・まず知っておきたい、労働安全衛生法 事務所衛生基準規則（第5条）
・法律より重要な"一事が万事"という視点
・社長への説得材料は"感情"ではなく"データ"で作る
・匿名アンケート+AI分析という現代的な打ち手
・数℃の妥協と、机の配置と、扇風機
・見落としがちな"次の社長"への影響
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AI目次
夏場のオフィス、21度設定の衝撃労働法規と現場の乖離が生む問題専務を動かせない社長への打開策職場アンケートで導く環境改善一事が万事？経営を傾ける根本原因
社長は「労働法」をこう使え！
向井蘭
- 13:531.
第574回 事務所21℃、夏に女性社員は冬服──「一事が万事」の経営リスク
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