# タイトルコール あなたの働きがいやキャリアに関する悩みを解決します。 トップ5%社員の週刊の著者である私こっしーが、 個人の経験と17万人の調査データ、2万人の再現実験をもとに、 働き方やキャリアについて、あなたへ語っていく番組です。 # 初めのあいさつ リストンいただきありがとうございます。 腰ゆること腰川です。 今日もあなたとトギャザーしていきたいと思います。 ということで、サンデートギャザーありがとうございます。 はい、日曜日6時配信のこちらの放送。 まあね、月曜日に聞いている方もいらっしゃると思うんですけども、 ぜひぜひね、また学びを加速していただければ。 ということで、ウェルビーング結果発表を続けていきたいなというふうに思います。 月曜日は最後ですね。月曜日は最後ですので、一つ前の回になります。 オフ会ご参加の皆さん、また改めましてありがとうございます。 オフ会の動画の一部ですね、参加者移ってね、私だけの喋り。 プレミアム会員の皆さんには公開をさせていただいてます。 もしプレミアム会員、ちょっと動画見たいなということは、 方はぜひご検討いただければと思います。 それから動画といえばですね、ひぐちさん、 元上司のパナソニックコネクト社長、ひぐちさん。 マイクロソフトの時の社長ですね。 私が最も尊敬するリーダーの一人です。 オフ会で心理的安全性やりましたね。 共通点をたくさん見つけ出す、やりましたね。 気遣いがあると時間が奪われるということも言いましたよね。 上司、部下の関係だったひぐちさんといかに楽しく話しているか、 私がですね、オフ会でご紹介したテクニック。 実際にお互い使ってですね、EQの高め合いをしている動画なんです。 ぜひ一回見たこともですね、このチャプターにURL、 YouTube入れてますので、 EQってこういうことなのか、会話、伝えるじゃなくて伝わるって こういうことなのかということも、 ぜひひぐちさんの方を見てですね、 聞き方、改めて見ていただければと思います。 おそらくね、うなずきどころ満載ですのでね。 ぜひEQを高める、周りの人を巻き込むためにですね、 ちょっと今回は私じゃなくて、 動画のひぐちさん側を見ていただければなと思います。 このチャプターにですね、 YouTubeのURL貼っておきますので、ぜひぜひご覧ください。 # 6種類の働きがい それでは、Wellbeing大実験。あなたの働きがいは何ですか。第6回目ですね。 7回目か。7回目になります。6つ目の働きがいを紹介するということですね。 これまで感謝、成果、貢献、成長、チームワークのご紹介をしてきましたので、 今回は6つ目の自己表現についてご説明です。 振り返りになりますが、感謝というのは感謝する、感謝される。 2番は成果を達成する、目標を達成すること。 3番、他者に貢献すること。それによって働きがいを感じるですね。 4番は自分が成長している、相手が成長しているというのを確認すると働きがいを感じる。 5番、個人じゃなくてチームワークで難しいチャレンジを達成したときに働きがいを感じる。 個人の成果じゃなくてチームワークで達成したことに働きがいを感じる。 今回は6番の自己表現です。 # 自己表現型のあなたが「働きがい」を感じるには はい、それでは6番目。自己表現、自由。そこに働きがいを感じる方のまず特徴をご説明します。 まずね、やっぱり周りから縛られたくないっていう、マイクロマネジメントが最も嫌だという方々ですね。任されたい。 自分の好きなやり方で、好きな場所で、好きなように仕事をしたい。できれば仕事も選びたいっていう方ですね。 能力に自信があったりとか、あまり縛られない方が自分の能力、クリエイティビティがはっきり切るっていう、そういったクリエイターの方なんかに多いんですよね。 僕もこれにちょっと近いですね。自由を謳歌するっていう。ただこの自由というのは、あくまでも責任と表裏一体ということですね。 自由だけではですね、やっぱり生活することができないこともありますよね。仕事でですね、やらなきゃいけないこともあるじゃないですか。 修法とか経費生産とかね、あれはマストですよ。会社が求めてやらなきゃいけないこと。会社が求めてることはマスト。これやるから給料もらえるんですよね。 ただその中で、自分がやりたいことをウィル。これがまさに今回の自由ですよね。自分ができることをキャン。キャン、ウィル、マスト。 重ねていきましょうねって。重なったところが働きがいですからね。そのウィルが大きい方。ちょっとマストと重なりにくいなとかね。 重なりにくいところがちょっとストレス感じるっていう方が、この自己表現、自由型の方に多いですね。決して悪いことじゃないですけども、あなたは何をしたら評価されるんですか。 その評価をされたら、どうやったら信頼信用を得られるんですかっていうことを考えるといいですね。成果を出して信頼信用を得るとやり方が任されます。 どうなってんの?最近どう?どんな感じなの?っていう制約説もですね、マイクロマネジメントから避けられるんですね。 なので、初めにね、成果とか評価を得て、それで信頼信用をもらってから自由、自己表現を楽しむっていうことが順番としてはいいですよね。 ですので、この自由は空から降ってくるフリーダムではなくて、自分から獲得するリバティの方の自由ですね。 そんな自己表現や自由に働きを感じるあなた。3つのアクションをお勧めします。 これは17万人の中で、この自己表現や自由に働きがいを感じる方が、その後ですね、どういうアクションをしたらその働きがいがより加速していったかっていうね、広がっていったかっていうのを行動実験したところ、 どうもこの3つをですね、やるとあなたが働きがいをより感じやすくなるということが、再現実験でわかったんです。3つご説明しますね。 1つ目、自分自身の価値観、興味、専門性を深掘りすること。2番目、自己の思考やビジョンを他人に伝えるストーリーテリングを強化すること。 3番、新しいプロジェクトやスキルの習得など、自身が成長できる機会を積極的に求めること。 この3つを聞いていただくと、あれ?達成型と一緒じゃないですか。あれ?成長型と一緒ですね。そうなんです。達成とか成長、これ違う視点で見るとですね、また違う実現方法が見えてくるんですね。 だってこの自己表現や自由によって働きがいを得る方にも、やっぱり成長というものを欲していますし、やっぱり自分を表現して専門性を深掘りするということも求められているんです。 ですから皆さんに2つ探してねと言ったのはこういう意味です。働きがいというのはもう1つ、私はこれだけではなくて、さまざまな働きがいを実現する要素と複合的に組み合わさっていくんですね。 ですので6つ全部聞いていただきたいなというのはそういうことなんです。では1つずつ説明していきますね。1つ目、自分自身の価値観、興味、専門性を深掘りすること。 自己表現する。自分の自由さ、いわゆる能力を自由に思う存分を発揮するためには、自分の能力って何なのっていう。その自分の能力は他の人と違ってどういうことなのっていう。これがポイントですね。 例えば自分はこういうことを大切にする。私は労働時間じゃなくて、やっぱり相手からちゃんと認められて成果を出す、そのやり方を任されるということが私の仕事の価値観なんです。 だからやっぱり縛られずに自由にやっていく。これが価値観ですね。何に対して興味があくか。この自由型の方は興味関心で動くんですね。すごくいいことだと思いますよ。僕もそうなんですけどね。 ただ関心、やらされ感ではなくて、関心にぶち当たるかどうかっていうのは自分自身なんですよ。本当は面白そうなんだけど、何かどこかですね、会社から指示されちゃうと、会社から指示されたものなんて全部やりたくないよって一方的にバイアスがかかってしまう。 いやいや、皆さんがやっている日々のタスク、雑部もあるでしょ。その中に興味見つけてください。あるんですよ。あるんです。僕、経費生産実は大好きなんです。あれゲームとして面白いから、いかに早く終えるかっていう。 同じですね、路線の価格、新宿渋谷間160円。これをいかに毎回調べずにいられるかっていうゲームをやる。そうすると早く終わるっていうね。例えばそんな風に興味関心を示す。自動化できるなと。AIに任せられるなって考えられるといいんです。 そしてその中でオンリーワンを探していく。オンリーワンがあると信頼されるな、成果出しやすいな、任せられるなっていう。そうすると自由が降ってくるんですね。自由を獲得できるんですね。一つ目、自分自身の価値観興味専門性を深掘りしていただきたいなと思います。 二つ目、自己の思考やビジョンを他人に伝えるストーリーテリングを強化する。これですよ、伝わる6つのステップ。まず、あなたの伝達に感情含まれてますかっていう。ストーリーテリングっていうのは、ただ台本を読むだけじゃないですよ。自分の感情を込めて。感情を込めて嬉しい、楽しい、悲しいっていうことを言葉に伝える。この言葉に載せて伝えると相手に伝わるんですね。 相手が伝わると理解すると動く。いやいやいや、理解した後に納得してもらわないと。納得するためには、私はこうやってこういう仕事をすると生産効率が15%上がるんです。前回はこのようにやって成果を出すことができたんです。だから今回もこのように自由にやらせてくださいっていう。納得するためには過去のデータが必要だ。数字があるといいですね。そうすると相手の感情が変わる。 なるほど、やってくれてるんだね。行動が変わる。じゃあ任せるよって言わせるためには、しっかりとあなたの伝達に感情を入れること。理解で終えるんじゃなくて、ちゃんと納得するように自分の専門性とか、自分の過去の実績とかをちゃんと説明して理解を納得に変えること。そうすると相手の感情が変わって、行動が変わって自由を謳歌できる。ストーリーテリング。伝えるから伝わるに変えるテクニックですね。これぜひ習得してください。 最後、新しいプロジェクトやスキルの習得など自身が成長できる機会を説教的に求めること。新しいプロジェクト、新しいスキルというのは、つまり過去のやり方を必ずしも踏襲しなくていいってことですね。やったことないプロジェクトなわけですから、新たなメンバーと違うやり方でやってみると。そうなんですよ。あなたは違うやり方が大好物なんです。 今までの方にはまったですね、やり方、ステレオタイプの意見をまともに受けて、もう隠し定義にやるんじゃなくて、ある程度柔軟性が欲しいんですよ。そうするとずっとやってたことを続けるよりも新たなプロジェクトの方が柔軟性は高いですね。その実現方法に関して。そういったことにチャレンジされたらどうですか。お忙しいと思いますよ。皆さん頑張って優秀だからね。でも新たなプロジェクトの募集の時には積極的に手を挙げてみる。 スキルは私やったことないけどコーディングとかやってみようかしら。デザイン思考って何だろう。ちょっと読んでみましょう。こういう新たなプロジェクト、新たなスキルの習得をやってみると、こんなやり方があるんだ。こういうやり方で成果を出せるんだということが分かる。そうするとまたストーリーテリングに繋がるじゃないですか。こういうことをやって、この前のプロジェクトはこういうやり方をやって、こうしたらうまくいったんです。だから今回も柔軟にやらせてくださいって言えるじゃないですか。 なのでその経験を積むためにも実績を積むためにも新たなプロジェクトに積極的に手を挙げていくっていう。これが成長に繋がる。成長型と違うのは成長のアウトプットではなくて、この自己表現、自由型の方はプロセスが働きたいと感じるんですね。 なので自由なやり方で実行できるように、実現できるようにするためには、やっぱり信頼信用を得る。そのために新しいプロジェクト、スキル習得で信頼信用を得る。結果が出る。だから次のやり方を任せられる。このステップでやっていただければと思います。繰り返しますね。 自己表現、自由なやり方で仕事をして働けるよう感じるあなた。3つのアクションをお勧めします。1つ目、自分自身の価値観興味専門性を深掘りしてみてくださいね。2つ目、自己の思考やビジョンを他人に伝えるストーリーテリング、伝えるを伝わるにするテクニックをトライしてみてくださいね。 3つ目、新しいプロジェクト、新しいスキルの習得など、自身が成長できる機会を積極的に手を挙げてやってみること。この3つやるとですね、あなたはより多く、より長く働きがいを感じるようになるんです。 # ヤブからスティックな一言 はい今回のやぶからスティックな一言です。 自分がやりたいこととかねまああのやり方とかもねなんか選びたいですよね 嫌な仕事やりたくないしねやり方任されたいですねこれやってるのかどうなってのかよりもね 自由にやりたいですよね はいそんな自由を謳歌したいあなたにやぶからスティックな一言です 自由と責任はサンドイッチ 自由と責任は表裏一体サンドイッチですよ なので責任を果たしてから自由を得るって考えの方の方がなんかスマートじゃないかなと思うん です 会社勤めとかねえの方はやっぱりこうね果たさなきゃ責任いかないけない責任もありますし 会社からね給料もらってるわけですからその辺は割り切ってマストに自分のビルを 近づけていくっていうそんな考え方がスマートだと思うな でマストをやってるとね実はキャンとかビルとか湧いて出てくるんですよ 僕はねキャンもビルもなかったんですね20代30代で40代でもあんまりなかったかな でも目の前の仕事マストをやってたらだんだん楽しいことが出てきたビル なんとなくスキルが重なってきたキャンこの重なってきた時に働きが感じたな はいもし本当に自由だけも自由だけで仕事をしたいんです自由がすべてなんです っていう方はやっぱりフリーランスとかね独立されることをお勧めしますただ あの一人であるとねやっぱりこう 評価っていうのが会社の看板がなくなりますからね そういった意味ではある程度その 人事を高めるとかね責任を自身で追うっていうこともあって100%の自由が得られますので 将来的にその起業してっていう方はぜひねえっと自由を獲得するというだけではなくて責任も 全うしなきゃいけないということもね 視野に入れてこの自由と責任のサンドイッチのバランス 考えながらね仕事で 小さな行動実験を積み重ねてねファン&ランで実績を積み重ねていただきたいなと思います # 頂いたコメントへのお返し　スキルコンバージェンス いつもコメントをときあず ありがとうございます。 先週のですね、日曜日は魔法が使える選手は強いということで スキルを組み合わせるスキルコンバージェンスという放送をさせていただきました。 たくさんコメント、サンキュー、ありがとうございます。 ジャックソンさん、ありがとうございます。 オフ会でも初めてお会いしてありがとうございました。 ちょうど社内移動に向けて準備しているところなので、ズバリの放送でしたということでね。 ちょっとずつね、軸足を一つにして、そこからスキルを伏線化していくっていう、 その伏線化したスキル同士を組み合わせると、唯一無二のオンリージャックソンさんになっていくってことなのでね、 ぜひ行動実験続けていただければと思います。 それからグリーンアップルさん、オフ会でね、初めましてということで、 グリーンアップルの理由がわかりました。ありがとうございます。 スカイズリミット、ピックアップしていただきました。 そう、無制限ですから、無限ですから、行動実験。 いくらでもジャンプできますから、楽しみながら、 ジャンプ、働きがいを感じながら、ジャンプしていただければと思います。 ありがとうございます。 それからハルさんもね、オフ会でありがとうございました。 楽しく会話させていただきました。ありがとうございます。 今の自分にプラスしたい仕事があり、志願したところを任せてもらえることになりました。 ということで、ハルさんはね、行動実験の結果ですからね、 偶然の出会いじゃないですよ。必然の動きです。 偶然の出会いをもう必然にできるんですよ、ハルさんは。 なのでね、小さな行動実験、続けていただければと思います。 もうね、二郎さんも反応されて、ありがとうございます。 それからちょけしさん、ありがとうございます。 今までものづくりのエンジニアでしたが、業界向けのコンサルタントになりました。 まさにまさに、スキルコンバージェンス、いいですね。 魔法が使える選手ですよ。 ぜひね、ちょっとどういう反応があるかね、 ぜひ活用してね、周りの反応を教えてください。 ありがとうございます。 ゼンマイさん、スキルの伏線化、いいですね。 自分でブレーキをかけずにやってみることが学びがあるんですね。 スカイズリミット、小さな行動実験続けてもらえればと思います。 続けることがね、重要ですからね。 はい、ありがとうございます。 二郎さん、ありがとう。 二郎さんね、隊長、残念でしたが、またの機会にね、お越しいただければと思います。 本当はね、隊長現役であればわざわざ東京に来ていただいて、 事務局も受付もやっていただけるなんて、立候補していただいたんですけども、 すいませんね、また機会があれば、隊長のいいときにぜひご参加いただければと思います。 ありがとうございます。 やっさんさん、ゲーム感覚だと楽しそう。 そう、キャリアはゲームですよ。 ロールプレイングゲームです。 おいかわしおさん、コスチューサーの魔法とかロールプレイングとかの例え、大好物です。 ファンタジー好き、いいですね。 じゃあ、おいかわさんに合わせて今後もゲーム要素を高めていきたいと思います。 ひゆかさん、皆さんから学びを得るこのコミュニティラーニングの場が魔法のようです。 いいですね、魔法が使える選手の魔法と合わせてくれた。 そうそう、コミュニティラーニングは本当マジックですよ。 本当にオフ会で感じましたよ。 グループワーク3回やったんですけどね、まあ皆さんが楽しいようですね。 最後のグループワークなんか全員立ちながらやってるみたいなね、言ってないんですけどね。 すごく反応良かったです。 なのでね、このオンラインの場でもボーイシューの中でもコミュニティラーニングできればなと思います。 それから直樹さん、ありがとうございます。 オフ会でね、もうちょっと後ろの方で狭いところで失礼しました。 でもなんかすごく胸厚な直樹さん見て、喋ってる時にウルウルされてる直樹さん見てね、僕もね喋ってる時にちょっとウルウルしちゃいましたよ。 すごく共感しあえて本当にありがとうございます。 引き続きね、このボーイシューの中でも取り上げさせていただければと思います。 コヒペンさん、営業以外何やれるかなということで考えていただいた。 いいですね、それで行動すると考えて行動、行動実験小さく長くやっていきましょう。 ありがとうございます。 それからエビユさん、いいですね。 昨日のルーさんの生き方に繋がってるように感じました。 そうですね、地球環境を守るお笑い芸人。 それからプラチナH、いいですよね。 今年度にやはり複数の他の部門との連携しながら進める仕事を始めました。 初めてのことばかりで何とも中途半端だと感じました。 魔法を使える選手になるという風に宣言していただきましたので、小さな行動実験を無理せずに進めていただければと思います。 それからコブタンさんもね、コブタンさんがお深い話を受け付けやってくれてるからだけスムーズに。 もうだって名札とかね、こちらですとかね、受付こちらですとかね、本持ってきてくださいっていう札までご自身で作ってくれたんですよ、深井さんから皆さん。 コブタンさんがもう京都からわざわざそれを持ってきてやっていただいたと。 ありがとうございます。 プレゼントもね、お土産も。 本当にありがとうございます。 29歳の教科書、似てるなと。 追いかわしおさんとコメントされてるようにキャリア構築をロールプレイングという風に、腹にホール感が半端ないということなので。 コブタンさんも無理なされずに、無理なされずに応援してますからね。 デスクの横から応援してますので、無理なされずに小さな行動実験を楽しみながら続けていただければなと思います。 じゅんちゃんさん。 毎朝起きることが楽しみになったって嬉しいですね。 ボイシー。 一緒に楽しみながらファンアンドラン続けていきましょう。 ゆーたさん。 ワクワクするという気持ち、これですよ。 ファンアンドラン。 皆さんには小さな行動実験を続けてもらいたい。 そして学ぶという楽しさを続けていただきたい。 だからワクワクしてもらいたいんですよ。 僕も皆さんがワクワクするような企画とか放送を続けていきたいなと思います。 エッサ。 ありがとうございます。 行動実験まだ1年。 そうですね。 エッサも状況がちょっと変わってしまったようですが、またオフ会でお会いできれば嬉しいなと思いますので、いつかリアルで対面できることを楽しみにしております。 ありがとうございます。 それからよしかっさん。 グラレコライブでありがとうございます。 今度よしかっさんのグラレコ貼りますので、画像としてスマホで撮ってきましたので。 まさにピボットスキル。 スキルコンパーチェンスですね。 だってリアルグラレコ見て、あ、すごい。 あの影がすごい。 3Dに見えるとかですね。 短期間に妄想しに描いていただいてありがとうございます。 ひろやさん。 ひろやさんもありがとうございます。 大阪から来ていただいてキャリアの伏線化。 やってますよね。 ひろやさんはね。 上級職に進化ということですので、ぜひね。 行動ドリブン。 さらにワーディングっていうスキルの伏線化。 行動ドリブンもね。 さらにドリブンされてですね。 なんとフェイスブックのですね。 もうクローズドグループ作られていてですね。 何人かでですね。 行動実験始めようとされてるんですよ。 考えて動くね。 ぜひ興味のある方はフェイスブックでひろやさん見つけていただいて。 もしくはなんとかですね。 ひろやさんとなんとかつながっていただいて。 ちょっとね。 このボイスの中で個人情報とかアドレスとか入れられないんですけど。 きっとひろやさんがね。 興味のある方はぜひフェイスブックの行動実験部屋へって言ってくれると思いますのでね。 ぜひご興味のある方はご参加いただければというふうに思います。 最後たしずるさん。 元営業マン。 図面を描いてます。 これすごい。 スキルエイブコンバーチャンス。 いいですね。 お客様の打ち合わせで。 なんかね。 案件の受注とかで営業経験が活かせてるっていいですよね。 営業マンで図面描けるって最高じゃないですか。 ぜひ皆さんも伏線化スキル。 伏線化して組み合わせるってこともやってね。 伏線化。 組み合わせたらどういうオンリーワンのタレントとか能力が開花するかっていう。 そんな行動実験もゲーム感覚で進めてみてください。 皆さん頑張ってるから大丈夫ですよ。 皆さんが頑張ってること僕は知ってますから。 周りの人は気づいてないかもしれないけども。 あなたが頑張ってること僕は知ってますので応援してきますので。 安心してね。 スキルの伏線化進めていただければと思います。 # 終わりのあいさつ 最後までリストいただきありがとうございます。 働きがい実験いかがでしょうか。 6つ全部説明させていただきました。 明日全部のまとめをしたいと思います。 最後はアナウンスです。 また8月オンラインオフライン このハイブリッドの無償セミナーをやっていきます。 講談社さんが取り仕切りをやっていただきます。 会場に来ていただければサインなんかもしますので もしご興味があれば会場にお越しください。 オンラインでも聞けますので 全国どこからでも聞けますので ぜひお申し込みいただければと思います。 このチャプターにURL貼ってますので ぜひそちらでも トギャザーいただければと思います。 引き続き トギャザー よろしくお願いします。 それでは。