# タイトルコール あなたの働きがいやキャリアに関する悩みを解決します。 トップ5%社員の週刊の著者である私、こっしーが、 個人の経験と17万人の調査データ、2万人の再現実験をもとに、 あなたに働きがいやキャリアについて語っていきます。 # 明日7/25夜9時からコラボ生配信 リストいただきありがとうございます。 腰いること、こしかわです。 今日もあなたとトゥゲザーしていきたいと思います。 ということで、7月24日月曜日でございますが、 急遽、明日ですね、7月25日火曜日のですね、 夜9時からコラボ配信決まりました。 私と同じパーソナリティであるマッツンさんとですね、 キャリアについて、そしてセールスについて語り合いたいと思います。 前半30分は私のチャンネル21時から配信をします。 後半21時半からはですね、マッツンさんのチャンネルで放送しますので、 ぜひぜひキャリアについてお話を聞きたい方、元気をもらいたい方、 生放送、生配信、ご参加ください。 このチャプターにURLを入れてますので、ぜひ予約登録、通知徹底はお願いします。 # 考えるのではない感じるんだ ウェルビーング大実験。あなたの働き甲斐は何ですか?1万人の答え。全8回にわたって放送をしてまいりました。 あなたにとって働き甲斐は何ですか?どういう時に感じますか?というご質問をしたら、皆さんの働き甲斐は6つに分かれることが分かったのです。 1つ目、感謝することをされること。2つ目、成果を残すこと。成果を達成、目標を達成することですね。 3番目は他者貢献。相手のためになること。4番、成長。自分の成長と相手の成長。どちらかというと自分の成長が大きいですね。 5番、チームワーク。このチームワークって意外と自己表現が必要だと。6番にも影響があるということも感じていただいたのではないでしょうか。 そして6番の自己表現は自由ですね。好きなやり方で好きな仕事を自分勝手に自分の思うようにやりたい。 そして自分の能力を自己表現したい。そんなことに働き甲斐を感じる方がいた。これ全て正解なんですよ。 なので、人は2なのか、人は6なんだって言うんじゃなくて、ちゃんとそれぞれの正解ですからね。世の中にはこの6つのタイプで働き甲斐を感じる人がいるということです。 世の中っていうとちょっと広すぎますけどもね。少なくともボイスを聞いている、頑張っている皆さん。意欲が高い皆さん。 でも報われないと思われる皆さん。皆さんにはこの6つ意識していただくと、実は働き甲斐を感じやすくなるんです。 今回ですね、ウェルビング大実験、あなたの働き甲斐を可視化した理由はですね、あなたが働き甲斐をより感じてもらいたいというふうに思ったからなんです。 この働き甲斐というのは理論じゃないんです。こうすれば働き甲斐が得られるというのは分からないんです。 だって、あなたの環境や、あなたの上司や、あなたの家族、あなたのやりたいことは私は分からないですから。 今回やったのは全体最適です。1万人の方の働き甲斐は6つです。これ抽象性を高めてね。その中で皆さんに選んでいただきたかったんですよ。 だから2つどれが一番近いですかってお願いしたんです。この6つの中から自分の働き甲斐に近いものを選ぶことによって個別最適が進むんですよ。 私はこれだな、私はあれだなっていう。この2つの選択によって自分ごと化する、個別最適しようとするんですね。 そうすることによって当事者意識を持って、例えば2番と5番、実現するにはどうしたらいいかというような羽生にすんなりと聞き入れるように、 それを勝ち取ろうと、このアクションをしようというふうに動機づけがされるんです。 皆さんに今回感じていただきたかったのは、働き甲斐というのは自分で感じるものなんですね。 もちろん大変なこともたくさんあります。苦しいこともあるでしょう。あなた頑張っているから。頑張っているから僕は応援したいんです。 頑張っているからこそ働き甲斐を1秒でも多く、1回でも多く感じてもらいたいんです。 だからこそあなたの働き甲斐をあなたが意識してほしいんです。 あなたの働き甲斐はこれです。そしてその実現方法はこれですということを繰り返し聞いたことによって、あなたの潜在意識に読み込まれます。 あなたの潜在意識に訴えることによって、よりこのシチュエーション、この時に同じだな、働き甲斐を感じているなということで気づくことができるんです。 これが私の大好きな映画、スターウォーズ、その中でマスタージェダイ、いわゆる達観者、到達した人、達観者、最上位にあたるヨーダという方がいるんですが、 このヨーダが、いわゆる教える相手、生徒であるルーク・スカイウォーカーにこう言うんです。 Don't think, but feel. そうなんです。皆さんは優秀で賢くて頭を使う頭脳労働をされているんです。だからこそ疲れちゃうんですよ。気遣いしたり、余計なことをやったり、考えたり、初めてのことで脳が疲れたりするんです。 だから、どうしても感じることを忘れてしまうんです。脳が疲れるからこそ皆さんに感じていただきたいんです。 一回、脳、特に左の脳、左脳を休ませてください。そうすることによって、あなたは右の脳が活性化します。 そう、働きがいというのは理論ではなくて感性なんです。幸せ、働きがい、気づくものです。 ぜひ、左の脳をゆっくり休めて、右の脳でこの働きがいをよりよく感じてください。 もし、今回の一連のボイシーの放送を聞いて、私の働きがい、自分の働きがいが分かった方、おめでとうございます。 これから先、その働きがいをより多く感じるようになります。 これは以前でもご紹介したカラーリング効果ですね。赤、赤、赤というふうに皆さんに伝わると、赤い色のものが目に飛び込んできやすくなるんですね。 あなたの働きがいは感謝です。感謝するとき、されるとき、だから感謝してみてください。自分にも感謝してください。 というふうに意識すると、感謝されるときに働きがいをより感じる。 あなたが他の人に感謝することによって働きがいを感じる。 あ、これが働きがいなんだと言って、自己効力感が高まる。 自己否定はしない。自己否定はしないです。あなたに否定することなんてないですよ。 自己効力感を高めて、これでいいんだ。意外とよかったんだ。こういった喜びがあなたの行動実験を続けるんです。 変化に対応していくためには、行動実験によって生み出された行動の選択肢。 これを増やしていって、増やしていって、重ねていって、そして働きがいを得る。 そして変化に対応する。この戦略が正しいと私は信じています。 このカラーリング効果で皆さんは、今日からずっと働きがいを感じやすくなる。 ぜひ、この働きがいによって獲得できたこのメリット、嬉しさを周りの人にシェアしてあげてください。 決してマウンティングではなくて、自分はこういうことに働きがいを感じるんだということを堂々と発表してみてください。 もちろん、受け入れられないこともあります。受け入れられなくていいんです。 人はもう分かり合えることなんてないんです。 でも、自分の働きがいを意識して宣言することによって、それを理解して、共感して、協力してくれる人は絶対に増えます。 皆さんがどうしても努力が報われないのは、一人で頑張ろうとするからです。 周りの人を引き寄せて、巻き込み力を高めて、お客様、上司、同僚、取引先、家族、そういった方とハッピーの巻き込み力を高めて、 そして複雑な課題を一緒に解決していきましょう。 あなたが感じる働きがいは、その巻き込み力の原動力になります。大切なんです。 大切なのは、あなた自身、そしてあなたの働きがいです。このポジティブなエネルギーを、ぜひ仕事、生活、振り向けていきましょう。 大変なこともあると思います。あなたの努力が報われないこともあります。残念ながら、報われない努力もあるんです。 でも、努力というのは、本当に報われたのか、報われなかったのかと、見極めることが重要なんです。 そうすれば、無駄なことをしなくて済みます。 ぜひ、努力だけすることをしないでください。努力することが目的になってしまうと、あなたを苦しめてしまうんです。 努力ではなくて、見極めること。見極めてできるのが準備です。 皆さんのキャリアを切り開くのは、そして仕事の効率を高めるのは、見極めと、そして準備です。 これから激しい変化の中で、働くことを楽しみましょう。 どんなことができても、どんなことができなくても、失敗なんてないです。学びです。 学びを積み重ねて働く。旗にいる人を楽にする。近くにいる人を楽にする。働く。これがキャリアですね。 ぜひ、皆さんは自分自身のキャリアを、自信を持って進んでください。 あなたは正しいです。あなたは頑張っています。私はずっと応援していきます。 そんな、あなたの働きがい、あなたの働く原動力に、今回の一連の放送がプラスになったら、大変、こっしーは嬉しいです。 引き続き、この働きがいを高める行動を、小さな行動実験を通じて高めていきましょう。 チリも積もればマウンテン、一緒にトゥギャザーしていきましょう。 # ヤブからスティックな一言 今回はですね、Wellbeing大実験1万人の働きがいを可視化してみた。 そしたら6種類であることが分かった各界で放送をさせていただきました。 全体を通して、ヤブカラスティックな一言です。 あなたの働きがいは生きがいの中にある。 生きがい、生きる楽しみ、生きがい、生きる快。 その中に働きがいがあるんです。 生きがいと働きがいは別じゃないですよ。 敵対してないです。 以前にもご説明した通り、ワークライフバランス、敵対するもののバランスを取るんじゃないです。 ハーモニー、ハーモニーですよ。 生きがいも働きがいもハーモニー。 もっと言うと働くということは生きることの中にありますからね。 はい、ワークインザライフ。 そんな中でぜひ働きがいを高めて、そして生きがいも高めていただきたいなと思います。 だってあなたが主役の人生だもん。 あなたが大切なんです、この世の中に。 ぜひ自己否定することなく自信を持って小さな行動実験を続けていただければと思います。 これからも皆さんのキャリアアップ、それから仕事効率を高めるテクニックを私全身で、全身全霊で一生懸命皆さんにお伝えしていきたいと思います。 それはなぜならば私が伝えたいからじゃなくて、あなたに伝わってほしいからです。 # 頂いたコメントへのお返し　働きがい #1 はい、いつもコメントとぎわずありがとうございます。 先週はですね、まさにこのウェルブリング大実験の第1回目ですね。 リスナー1万人の働き甲斐を大解剖6種類あったという放送でした。 第1回目に対してですね、たくさんコメントいただいたんです。ありがとうございます。 真っ先にいただいたのがジャークソンさん、ありがとうございます。 働きやすさと働き甲斐の4%の差、興味深いですと。 私はチームワークと自己表現。いいですね、働き甲斐を感じると。 それぞれの対策、傾向、ぜひ聞いて働き甲斐をより感じていただきたいなと思います。 ほしらさん、ありがとうございます。会社に貢献できる、できていることが嬉しいなって思います。 またそれを通して自分が成長できること。 いいと、貢献と成長ですね、ほしらさん。いいですね、こうやってね、共有していくの。 ノーマルスイフトさん、感謝と成長です。 いいですね、感謝を伝えることを大切にしたいとされるよりも、感謝を伝えることが大切。いいですね、素敵ですね。 自分ができているか怪しいですか。いや、大丈夫。 できていなくていいんです。できていなくていいの。 意識してちょっとやってみるって、できない時もあっていいんです。 でもやることを意識していただきたいな。 ノーマルスイフトさんの感謝によって多くの人に働き甲斐を分け与えますので、 ぜひ積極的にポジティブに行動していただければなと思います。 じゅんちゃんさん、働き甲斐ロック明日からますます楽しみです。ということで1週間終わりましたが、いかがでしたでしょうか。 ほしじゅんちゃんさんの働き甲斐が少しでも上がってたら私は嬉しいなと思います。 こばみさん、成果と成長かなと直感的に思いました。次回から楽しみです。ということで2番と4番放送しましたので、 ぜひぜひやってみてください。特に内製が必要かな。成長ですからね。 過去と自分の差分、内製。オフ会でも内製する機会があったんじゃないかなと思いますので。 こばみさんの小さなこと実験応援してますので。 引き続きよろしくお願いします。それからビクトリーさん、感謝と成長です。いいですね。皆さんに何ですかって聞いたので答えてくれた。 大会も楽しみです。ということで1週間いかがでしたでしょうか。 それからゼンマイさん、明日から分析結果楽しみです。私は成長チームワークです。ということだったので、ぜひね 成長チームワーク以外の働き甲斐もね、ちょっと学んでいただければなと思います。 なんかひろやさんが一緒だったということで。マーティンさんはですね、貢献とチームワークだそうです。 こうやってね、いろいろバラバラでいいんですよ。バラバラでいいんです。 アマアマさん、2回目のコメントです。私は2つ選ぶとしたらチームワークと自己表現です。っていう自己表現ね。 昨日やりましたね。 ぜひちょっと振り返って聞いていただいて働き甲斐たくさん感じていただきたいなと思います。 南町さん、分析をしていただいたエンジニアさんに感謝ですね。 すみませんね、クロスリバーのエンジニアにまで感謝していただいて、伝えときますのでね。ありがとうございます。 働き甲斐も当てはまりそうなものが3つくらいあって、回答をスクショして撮っておけばよかったです。 でも今回の放送を聞いて改めて自分の働き甲斐が何かっていうのを再設定してもいいと思いますよ。 ありがとうございます。 春さん、働きやすさは会社から、働き甲斐は自分の中からに、確かに腹にフォールしました。腹にフォールはいいですね、最近ね。腹落ちしていただいて。ありがとうございます。 それからゆうたさん、ゆうたさんは感謝、貢献ということで、灼熱ホリデートギャザーということでね、理解していただきました。ありがとうございます。 それからわーまりさん、ありがとうございます。M2ドリルも共感です。チームワーク、それから貢献です。 ということでね、オフ会でも本当にありがとうございます。生でお会いできて、大変恐縮です。ありがとうございます。働き甲斐感じていただいて、どうですか。 それからリスナーの皆さんとね、オフ会の中でも刺激しあえたんじゃないかなと思います。こういったね、良い刺激、このコミュニティラーニングというのが自分の行動を継続できますのでね、 ぜひ、わーまりさんとトギャザーしながら、私も行動実験進めていきたいと思います。ありがとうございます。 それから、あやこさん、タイトルが気になって初めて聞きました。今後が楽しみです。ということで、初めて聞いたということは、初ブラボーかな。ちょっと今回聞いてるか分からないけど、ブラボーね、送らせていただきます。ありがとうございます。 てんてんさん、働き甲斐調査とても興味深いです。チームワークと自己表現かなと思います。ということで、自分で好きなやり方でやるっていうね、 チームワークでも達成して、みんなでこうね、笑顔でハイタッチしてる様子。ぜひ、こういったね、イメージングが重要ですから、達成イメージングでね、働きが感じやすくなっていただきたいなと思います。 ジローさん、全8回シェアを広げて、感度を高めていくことを目的にします。大正解。 Don't think, but feelですよ。今ちょっと陽道の真似したんですけど。そう、感じるって重要なんです。感じる。もう、アンテナ立てるとね、感じやすく、ビンビン。もう働き甲斐感じやすくなりますから。はい、ありがとうございます。 エビューさん、生き甲斐と働き甲斐、今学んでることと合致しているため、本当に大きな学びになりました。ということで、貢献と自己表現にね、働き甲斐を感じるそうです。ありがとうございます。 ヤッサンさんは、感謝と貢献ですと宣言してくれました。グリーンアップルさんは、感謝と成長。あ、多いですね。感謝と成長ね。感謝多いですね。自分で言うのもね、働き甲斐ですのでね、ぜひやってみていただければと思います。今後の放送楽しみです。ということでね、グリーンアップルさん、オフ会でもお会いしましたけども、感謝、成長以外でもね、ちょっと他の方の働き甲斐も確認していただければと思います。ありがとうございます。 Sさん、働き甲斐は自分が主語。そうなんですよ。自分が主語でね、自分で感じて自分で取りに行くっていうね。働き甲斐、感謝、貢献ですって素敵ですね。感謝と貢献。他者貢献で働き甲斐を感じる。こういう人がいるから社会が成り立つわけですよ。本当にありがとうございます。 それから萩勝さん、貢献と自己実現だそうです。1回目と2回目に聞いたときは貢献と感謝でしたが、アンケートでもそう書いた記憶があります。3回目に聞いたときに貢献につながっていない表面的なありがとうがむしろ残念と感じ、僅差で3番目だった6の自己表現と入れましたということで。いいですね。 今回の放送を聞いて働き甲斐、やっぱ6だなって変えるの全然あれですよ。もっと言うと働き甲斐っていうのは状況、それから年数によって変わってきますので、ぜひ定期的に自分の働き甲斐は6種類のうちこれとこれだなっていうのを振り返って、じゃあこれやろう、じゃあ今年はこれやろうっていうふうにアクションにつなげていただければと思います。 コヒペンさんありがとうございます。1日遅れて聞いていただいた。ありがとうございます。働き甲斐は外にある。確かに職場内と言われば働き甲斐は外にあるというか、生き甲斐が外にあるね、正しくはね。生き甲斐は職場の外にあるっていうのが正しいですかね。 ぜひね、生き甲斐と働き甲斐、両方感じていただければと思います。よしかつさんはね、成長と自己表現。まあグラレコやってるよしかつさんですから、自己表現でしょう。オフ会でも素敵なグラレコ作っていただきました。ありがとうございます。よしのん380さんありがとうございます。オフ会でもありがとうございました。8日間楽しみで。ちょっとね、繰り返してまた見ていただければなと思いますので。そうするとね、より働き甲斐感じますからね。 こぶたんさんありがとうございます。トップ0.01%経営者&有料休業である甲子園さんに聞き入れる名門クロスリーバー社にまともに依頼したら、いくらかかってしまうんだろうという面白いコメントありがとうございます。私の働き甲斐は、甲斐っていうのは、ガイズのガイね。ヘイガイズのガイね。働き甲斐は貢献と自己表現でした。まあ貢献ですよね、こぶたんさんね。他社貢献、本当にそう思います。 まあでもね、そこと評価っていうのを別に考えると、僕はこぶたんさんが楽になるんじゃないかなと思ってコメントを出させていただきました。はい、自己表現ね。貢献と自己表現セットだったらいいですよね。自分の夢も叶うわけですから。はい、自己実現に向けて引き続き行動実験に取り合わせていきましょう。 けんじさん、今回のシリーズはメモを取りながらリストにしてます。いいですね。また8回、いかがでしたか。ちょっと繰り返して聞いていただければと思います。 トムトムさん、働きやすさだけを追求して退職者が増えている我が社。働きやすさを高めても変わらないんですよ。実は離職率。改善できないので働きがやを高めていかないとね。ぜひ参考にしていただければと思います。 オッショーさん、働きがいは自分で身に出すもの、つまり自分のコントロールのうちのものと理解して希望を持っていました。私の働きがいは感謝と貢献です。 オッショーさん、オフ会でなんと聞きました。僕、ブラボーキーホルダー鳴らしてなかったんですよ。オッショーさん。もともとフライヤーのブックラボでしてたのでね。出してなかったので、きょう改めてブラボー出させていただきました。 これは僕からの感謝です。たくさんコメントもしていただいてます。そして他の人にちゃんとコメント返しもしていて貢献していただいているので、きょうは特別2回目のブラボーですね。 これでお約束通りブラボーを送らせていただきました。引き続き、とりあえずよろしくお願いします。皆さんも気軽にコメント、感想をお寄せいただければと思います。 # 終わりのあいさつ 最後までリストいただきありがとうございます。 いかがでしたでしょうか。 ウィルビング大実験全8回放送させていただきました。 驚くことにですね、大変反響を呼んでおりまして、 各回1万回を超えるような再生、多くの方に聞いていただいてます。 ありがとうございます。 お願いです。 聞いて終わりではなくて、行動していただきたい。 意識変わらないので、行動していただきたいんです。 それぞれの方で3つのアクション、ご提示しました。 全部やらなくていいです。 まず1つ。 まず1つやって、良かったら続ける。 ダメだったらやめる。 これでいいです。 引き戻っていい。 引き戻っていいです。 これが小さな行動実験のルールですから。 良かったら続ける。 最高なのは意外と良かった。 意外と良かったを見つけるたび、 引き続きですね、このVoicyの中で、 皆さんと意外と良かったジャーニーをですね、 トゥギャザーしていきたいと思っているんです。 今回はウィルビング実験でね、 働きがいを可視化しました。 ちょっと様々なことをですね、 企画していきたいなと思いますので、 ぜひこんなことをしたいとかですね、 キャリアや働き方、仕事術、 あと時短なんかのね、本も今後、 続々と出していきますので、 どんなことでもですね、 何かご一緒できる、共感、競争できるですね、 このスペースにしていきたいと思います。 引き続き、ファン&ラン、楽しみながら学ぶ。 トゥギャザーお願いします。 それでは。