# 大丈夫シャワー🚿 大丈夫、大丈夫ですよ。休みはぐったりして大丈夫。 自分で働いて頑張ってるんだから、休んだって大丈夫ですよ。 ただ、休もうと思って休んでくださいね。 だらだらしようと思って休んでください。 その方が自分で時間をコントロールできる。 これを時間自律性と言います。 放送を聞いていただいて、皆さんの時間自律性を高めていきたいと思います。 トップ5%社員の週刊の著者クリエイターである私こっしーが、個人の経験と17万人の調査データをもとに、働き方やキャリアについて、あなたへ語っていきます。 # この放送は、「SaaS」から一歩すすんだクラウドサービスモデル「CXaaS（シーザース）」を実践するコムデザインがお届けします。 この放送はシーザースでトギャザー、コムデザインの提供でお届けします。 # 初めのあいさつ いつもリッスンいただきありがとうございます。 こっしーること、こしかわです。 今日もあなたとトゥゲザーします。 ということで、173,000人、815社の働き方改革、儲け方改革をご支援した クロスリーバーの代表を務める私が個人の経験も含めて 働き方やキャリアの磨き方を皆さんにお伝えする番組です。 最近、大変多くの方にリッスンしていただきまして フォロワーさんも気づくと、なんと17,000人の方がいらっしゃると。 フォローされていない方も含めると、1日、すごい何万人の方が聞いていただいているということで 大変ありがたい限りです。 皆さんの期待に応えられるように、いや期待を超えていくように これからも放送を続けていきたいと思います。 # 退職金に頼らない はい、今回は退職金についてご説明したいと思います。 退職金の期限って知ってます? 何かというと、これはいわゆるデッチボーコした人たちの後払いという考え方なんですよ。 ちゃんと苦労して一流の技能を学んでください。 そのためには、今若いうちにはお金を渡せないです。 辞めるかもしれないし、技能を身につけられないかもしれないから。 でも、技能を身につけたらしっかりと退職した時に、それまでの感謝も含めて退職金で渡しますよという、 報酬の後払い制度というのが本質的な、元々の理由なんですね。 あとはね、ちょっと報酬を先に高額渡しちゃうと辞められちゃうみたいな離職率防止の可能性もあるし、 企業側でいうと、スキルを身につけられなかった、活躍できなかったという人には、 例えば評価をしないとかね、その後ね、というようなリスクヘッジも働いているというのは正直なところでしょう。 でもね、この退職金に依存するというのは、僕は危険かなと思います。 昭和時代、例えば私の親世代だと、一流の大学入って、一流の会社に入って、 それで定年退職まで勤め上げて、退職金もらって住宅ローン一括返済して、 年金で残りの余生を楽しむというのが、昔の幸せの定義だったと思うんですけど、これもううまくいかないですよね。 例えば、年金がね、ちょっとどれぐらいもらえるかというと、今、年金をもらっている世代に比べて、 私、今50代ですけど、もらえる年金というのは少ないことは分かっていますよ。 もう今のシミュレーションでさえ少ないんですから、今後も少なくなるだろうなというふうに思っています。 それから寿命も違いますよね。 多くの方はね、母医師聞いている皆さんは、健康で90歳、100歳まで生きると思っていますし、 僕個人的には110歳、120歳の時代が来ると思います。 テクノロジーの進化によってね、特効薬が開発されると思うので、 例えばね、死因の上位であるがんとかね、心筋梗塞とか血管系とかっていうのは、僕は解決するんじゃないかなと思うので、 あと栄養とかね、アルツハイマーの特効薬が出たりでなると、110歳、120歳も決して無理ではないかなと思っています。 でなると、80歳、90歳まで生きるのと、110歳、120歳まで生きるのでは、ちょっと幸せの定義が違うし、 必要なお金もね、違ってきますよね。 そうすると、どんどん少なくなる年金というのは、ちょっと心持たないかなと思っています。 さらに退職金なんですけど、一つの会社に勤め上げるのは、素敵だし僕はできないからね、すごくリスペクトです。 それに対して、ちゃんと会社側が報酬を退職金として与える。 退職金っていうのは、2つあってね。 いわゆる、退職したときにもらえる、退職報酬金ですね。 一時的にもらうやつね。 もう1つは企業年金ってやつで、ちょっと中小企業だとなかなか難しいかもしれませんが、 公正年金を払っている企業であれば、公正年金という形で、いわゆる国民年金に上乗せして、退職後も分散して払っていきますよっていうのが、 退職金の一部である公正年金ですね。企業年金と言われるやつです。 この企業年金が、個人で運用してくださいという入れ子であったり、 一括受注で退職したときに、一括でもらった方が、退職優遇金ということで、税率が低いというのもあるんです。 税率が低いことを考えると、本当はね、国としては、政府としては、退職したときに一気にもらってほしいということなんだなと思うんですよね。 にもかかわらず、公正労働省のデータを調べてみたら、退職金がすごい減っているのって知ってます? 一番ピークだったのが、1997年。もう30年近く前ですけど、退職金の平均が3,000万円を超えているんですよ。 1997年。これが2017年のデータを遡ってみたら、1,997万円になっているんですよ。単純平均なんてね。 もらっている人ともらっていない人はもちろんいるんでしょうけど、でも生産年齢人口が減っている、働いている人口が、2017年だとさすがに減ってきているんですよね。 退職金が3,023万円から1,997万円。約1,000万円減っているんですよ。 この20年間で1,000万円減っているって、あまり声に出す人はいないんですよね。 今、20年前に比べて、20年前、30年前に比べて1,000万円減っているわけで、これが増えるかというと、トレンド的には増えることはないかなと思っているんです。 考えると、寿命が伸びる。必要なお金がさらに必要になる。 退職金、これは退職時にもらえる現金ね。退職金が1,000万円減って1,997万円というのは、ちょっと厳しいという状況だと思うんです。 もちろんね、年金とかもあるし、投資でね、岸田政権として投資を促してますけども、自分たちの身で守ってくれというメッセージだと思うんですよね。 考えると、退職金を当てにするということは厳しいんじゃないかなと。もちろんね、もらえるものはもらった方がいいと思うので、退職金制度を調べてね、皆さん。 企業団体に勤めている方はね、何年以上だといくらもらえるということは、ちゃんと理解してね。 その上で、いくら足りないかというのは、僕は考えた方がいいと思います。 なぜかというと、今後ね、経済的に生き残るためには、やっぱりこう、環境の変化に適応していかなきゃいけないということだと思うんです。 そのためには、今を知る。今の環境を知るということが重要で、今の環境だったらいくら年金をもらえて、いくら退職金がもらえるかということを、逃げちゃいけないと思うんですよ。 これを確認した上で、それに向けて努力じゃなくて準備をするっていう。 あのね、やっぱり人は、想像の範囲を超えてきたものに準備できないんですよ。想像の範囲をね。 例えば、自然災害で、こういう被害が出ると。で、それに向けては準備できるけど、その想定を超えてきたら、準備できないじゃないですか。 なので、経済的な準備も含めて、今を知る。今の環境を知るということは、すごく重要だと思います。 ちょっとね、対談とかも含めて、スポンサーも含めて、投資のことに関して、そのスポンサーを受け入れたのは、やっぱりこう、働くことと合わせて、お金を守ること、増やすことっていうのも、 やっぱり会社とか社会の責任にするんじゃなくて、やっぱり自分軸で管理しなきゃいけないということを、すごく理解してるからです。 僕なんかね、もう会社員ではないから、なおさら自分で考えなきゃいけないし、うちのね、クロスリバーのメンバーのことも考えなきゃいけないという意味で、 多少ね、資産は、一般のサラリーマンの方よりかは、資産が多少高いんじゃないかなと思ったので、そういった意味では、現状を知ることっていうのは、すごく重要だと思います。 退職金が、なんとなくいくらじゃなくて、もうズバリいくらもらうかっていうことを、しっかりと理解してください。それに向けて準備しましょう。 そのためには、どうやって報酬を増やすかとか、どうやって生活費を削るかとか、どうやって副業収入を増やすか、ということを考えることが、僕はスマートだと思うし、 そこから逃げないでほしいなと、心から思っています。 # ヤブからスティックな一言 はい今回のヤブカラスティックな一言です。 トップ5%じゃなくてトップ7%にしておけばよかった。 なんとなくなんか5とかっていうものよりも なんか7の方がちょっと波数で気にかかる感じかなと思うんですよね。 7つの習慣とかね。 そういうラッキーセブンっていう意味も含めてね。 でもまぁあの5%で実験してここだけね。 これだけその全世界多くの方に読んでいただいているので 5%でもよかったかなということで。 今のところ実験はうまくいってるかなと思いますが うまくいき続けることってないので 5%以外のこともですね。 ちょっと考えていきたいなと思います。 # 愛❤️のコメ返　たけかおさんトゥギャザー いつもコメント届けます。 ありがとうございます。 先週は、1日前にやった竹顔さんとの対談アーカイブを放送しました。 全部で40分以上の回なんですけど、すごいですね。 再生回数1万回以上、いいねもたくさんいただきました。 コメント、返信させていただきたいと思います。 ハセさん、ラヤヒ。 わからないけど、これ暗号なのかな? 初コメなのかな? 東漢さんとボンタさんが初コメって言ってるから、初コメブラボかな? ラヤヒ、なんでしょうね。 それから、カタカナマッキーさん。 対談を聞いて、週休3日について自分の場合どうだろうと考えました。 いいね、週休2.5日くらいだったらできるんじゃない? ハヤトさん、今の会社にいながらチャレンジしていくのも選択肢の一つだなと、勇気のもらえる放送でした。 これはね、竹顔さんから勇気もらったよね、皆さんね。 ドラボンさん、今日は時間長いので途中ですが、週休3日は職場の公給数7給しかないので、 有給を足して12給にして毎月の予定組んでもいいね。 月1回は有給取りたいですよね。 それから、ずっきゅんさん、特に刺さったのは、制限があるからできるアスリートみたいな考え勉強になります。 制限があるからね、ドーパミンが出るってね。 ありがとうございます。 それから、アルファベットナオイアスさん、あっという間の1時間、改めて会社の良いところを見つけ、 その中から新たな挑戦を考える勢いで、転職独立に踏み切るのをやめようと。 まあ、やめるっていう決断もいいですよね、竹顔さんみたいにね。 コマオさん、お給料日に感謝して、自分に価値を生み出すぞ!パオーン!っていうぞ!の絵がいいですね。生み出すぞ! セイケスさん、さらに今最強説を聞いて、自分ごとのように嬉しくなりました。 改めてアーカイブ聞き直します。 それから、すごいコメント返したな。 米食東漢さん、私の行動と考えを書いてくれた2人、感謝深いです。 1年前は残業の前で自分の価値もわからなかった状況。毎日早く借りたい!ストレスフルに働いてました。 それが今や新しい職場はどうですか?楽しい!課題いっぱいで仕事に困りません!っていう。 で、副業もしてるっていうね。素敵ですね。もう常にアップデートされてる、東漢さん。ありがとうございます。 マンマルスさん、そういえば有給休暇取得率低いって、これ気づいちゃうとね、休み方改革できますよね。 チョケシさん、制約がある中で成果を出す。これもうアビズですね。 カタカナヒッキーさん、サラリーマン最強ですね。引き続き行動実験してみます。 ツミキノヒロさん、有給休暇は毎月1、2日は取っています。いいですね、この休み方改革ね。 ジュエアクソンさん、学びの多い。お話ありがとうございます。FFマンを取り除くだけではプラマイゼロ。まさにそうですね。 嬉しいこととか、新たな体験を見つけていくっていうのがポイントですね。 レシュさん、昨夜久しぶりに生放送Togetherできてハッピーでした。いいですね。 右耳でイヤホン入れて、いただいた栗の下ごしらえしてた。いいですね、これマルチタスクいいじゃないですか。 サオさん、今週は金曜の午後に休みます。皆さんの一日が良い日となりますように。 フナさん、ティーム行動実験やっていく休み、明日を休みにするために今日やることを終わらせる。もういいですね、休みを取るためにね。 イトキチさん、隣の芝も青いけど、自分のところの芝の方が青かった。チルチルみたいですね。そうね、振り返ってね、良さが分かる。 ミイさん、会社員最強。制度を活用して自分自身のキャリア築いていくぞ。開いていくぞ。いいですね。 ゼンマイさん、振り返りは不足から探しがちですが、タルを知る思いながら探すようにしてます。タルを知るっていうね。 それからボンタさん、自分の今の環境の良い点を改めて振り返る。制限があるからこそ効率よく燃焼できる。ありがとうございます。 オメグさん、竹顔さんは自分塾をお持ちでとてもエネルギッシュですよね。刺激受けますよね。 ゆうしろうさん、竹顔さん、春行さんもそうですが、会社員でありながらボイシーなパーソナリティ。まさに会社員の星ですね。スターですね。 パパコーチさん、ブックマークしてまた何度も聞こうと思います。いいですね。 アラベット春さん、環境の不満から転職をしたことがありました。会社の良いところを見つけて挑戦しながら働いていく。息詰まった時も冷静に考えていこうという前向きなのですね。 ラガーさん、スタバでコーヒー飲みながら聞きました。できることを始めていきます。 鈴木よしのりさん、私も仕事と家事育児頑張っていきます。いいですね。 それから、鈴木よしのりさんがクワトロキャリアって言ったのかな。4つなんだろうっていうふうに竹顔さんが放送で言っていたので、もし覚えていれば、これとこれとこれとこれですって。 鈴木よしのりさん、ぜひ竹顔さんの対談アーカイブの前編に返信してあげてください。ありがとうございます。 それから、野菜が辛く人と人と、ハーティッチファーム代表、MOTOさん。MOTOさん、お久しぶりですね。 フライヤーのオンラインサノンでご一緒させていただきました。とろけて香るナスマーボがピリ辛で美味しかった。 これ、竹顔さんにちょっといただいたんですけど、ご褒美ナス。ご褒美の美は美しいね、の名前を言っていただき奇跡ですね。 私は大企業の看板、外して農業に足を踏み込みですね。素晴らしいキャリアですね。 ぜひご褒美ナス、おすすめですので、ぜひ皆さんも自分のご褒美として美味しいナス食べちゃってください。 最後、ドリドリさん、給料日に感謝。大切なことですね。今の職場の良いところを確認しようと思います。 ぜひ、これリフレーミングって言うんですけど、リフレームね。違うところを見るっていうね。 良いところも見る。嫌なところもあるけども、その中で自分でどうコントロールできるか。 良いところを見るというのもポイントですよ。悪いところを見ても満足はできないですからね。 新たな良いところを自分で見つけていきましょう。働きがいというのは、自分で見つけて自分で気づくものです。 ぜひ皆さん行動実験して、そして視点や視野、視座を変えて働きがい自分で見つけちゃってください。 # 明日の放送は、失敗をさらけ出す人は強い 最後までリスニングいただきありがとうございます。 明日の放送は失敗をさらけ出す人って強いですよね。 もう大尊敬です。 さらけ出した方がいいんですよ。 ご興味のある方、ぜひリスニングしてください。 ということで、本日の放送はここまでです。 じゃあねー。 せーの、じゃんけん。 チョキ、今日勝った人はラッキーな一日になるよ。