# この放送は、「SaaS」から一歩すすんだクラウドサービスモデル「CXaaS（シーザース）」を実践するコムデザインがお届けします。 この放送はシーザースでTogetherコムデザインの提供でお届けします。 # 大丈夫シャワー🚿 大丈夫。大丈夫だよ。あなたは大丈夫。大丈夫だよ。あなたは。大丈夫。あなたは大丈夫。あなたは大丈夫です。 安心してください。大丈夫。大丈夫ですよ。あなたは大丈夫。 トップ5%社員の読書術の著者クリエイターである私、コッシーが、個人の経験と17万人の調査データ、 21,000人の再現実験の結果をもとに、あなたにぴったりの働き方やキャリアの磨き方をお伝えします。 # 初めのあいさつ いつもリスニングいただきありがとうございます。 こしること、こしかわです。 今日もあなたとトゥギャザーします。 ということで、ホリデートゥギャザーありがとうございます。 サンデンキュー、サンデンキュー。 休養、教養、休養にしますか? それとも、休養、教養、教養にしますか? ぜひご自身で選んで、休むのと学ぶのと使い分けていただければなと思います。 今回も学びについて深めていただきたいと思いますので、 ぜひ聞いて終わりではなくて、どれか実践する。 聞いて終わりではなくて、学ぶんじゃなくて、知るんじゃなくて、できるに変えるのはあなたですので、 ぜひ聞いて、後にアウトプットする、メモ欄に書くとか、コメント欄に投稿するとか、 連休明け、ちょっと実験やってみようという風に、ぜひ宣言しちゃってください。 # 始めるより終わらせる方が難しい、断る判断軸を持つ 今回はですね私のリアルハート本音です。 週休3日より週休2日の方が楽だよと本気で考えています。 理由はですね2つですね。まず一つは辞めることを決めるって始めることを決めるより難しいなと思うんです。 始めるっていうのは思いつきとかね。ほとんどが興味関心ですよね。興味が湧いてやってみようというそのワクワク感で始めるからポジティブじゃないですか。 僕はね自分で言うのもなんですけど行動量をお化けだと思ってますからもう失敗したら戻ればいい。まずやるんだというようにちょっと気力が低かったりね。 アンラッキーなこともあったりもしますので行動量を増やしてカバーしたいというのが小さい頃からありましたから始めるの楽なんですよね。 ただその辞めるのは逆ですよね。好奇心があるのに辞めなきゃいけないっていうのもあるんですよ。 それは時間が限られているからですね。 週休3日ってことはですね1週間で30時間しか働いちゃいけないんですよ。これ全部稼働管理してます。 Apple Watchとかつけてですね、活動量を調べたり、あとはスケジュールを見ながらね、労働時間を調べたりというふうにしてます。 そうするとねやっぱり辞めなきゃいけないっていう。好奇心強いのに辞めなきゃいけないっていうのはこれ辛いですね。 好奇心があって始めることは楽。好奇心があるのに辞めなきゃいけないっていうのは辛いですね。 もちろんね、辛いがある肉効果といって、仕事を途中で辞めて、例えば金曜日の夕方。 続きやりたいんだけど、残業したいんだけどって言って辞めて、月曜日から仕事を再開するほうが、その初動が早いというふうに言われてるんです。 続きが気になっちゃうっていうね、感覚ありますよね。テレビCMで続きはWebでみたいなね。 気になっちゃうとそっちの次始めるモチベーションが高まるので、それはそれでいいんですけど、 ただやっぱり辞める勇気っていうのは辛いですよね。 時間の管理は大丈夫なんですけど、仕事をやるやらないの判断ですね。 だから嬉しいことに、お仕事の依頼は想定以上に来ます。 それをせっかくくれたのに断らなきゃいけないっていう。 いや、もしかしたら週休2日。いやいや、徹夜すれば大丈夫かもしれないというのは山ほどあります。 そもそも僕の働きがいは頼られること、心が疲れないことなので、頼られるってことは僕にとってはギフトだと、最大のプレゼントだと思ってます。 ただ、やっぱり時間とか体力とか制限があるんですね。 ちょっとね、私だけではなくて家族のケアもしなきゃいけないというのもありますし、 ライフとワークと両方充実させるライフワークハーモニーをずっと訴えている私としては、ワークだけをやるわけにはいかないんですね。 そうするとライフの充実感が下がってしまいますから。 そうすると断るにはどうしたらいいかと。感覚で断っちゃうと、本当はできるとか、実はダメだみたいなのもわかんないですよね。 なので、ある程度、感性とかではなくて、定量的に判断しなきゃいけないってことと、 あとは私だけでは全体が見えてない可能性があるので、私の会社のメンバーですとか、アシスタント、秘書の方々に俯瞰的に、客観的に見てもらうというのをしなきゃいけないんですね。 例えば、何でもかんでも受けるということが許されるのであれば、第三者の目とか、時間を管理するとか、定量的にみたいなことはしなくていいですよね。ただ受ければいいから。 ただ、その制約があるからこそ、受けるか受けないかの判断軸を持つということですよね。 いい意味で言うと、この判断軸を持つというのはすごくいいことだなと思うんですよね。 どうしても仕事が乗ってきちゃったりすると、ダラダラ仕事をやってしまうということもあるし、疲れているときほどダラダラ仕事をしてしまう。 ダラダラというのは、目的を見失って作業することがゴールになってしまう。目的と手段を履き違えるというのが、僕はダラダラと仕事をしているということだと思うんです。 今は時間外労働が制限されて、限られた時間で仕事を終わらせなきゃいけないという時代ですよね。 そうすると、野球で言うと、3アウト、4アウト、5アウトとずっと続けるわけにはいかないので、3アウトになったら交代しなきゃいけない、1回やめなきゃいけないということを仕事でも取り入れるという意味では、攻撃チャンスが減るわけですから、 勢いが乗っているときにやりたいみたいなのもあるしね。それはやっぱり難しい判断ですよね。 でも、だからこそ目的と手段を履き違えないように仕組み作りをする。そして限られた時間で成果を残すルールとしては、やっぱりやめる技術ですよね。 やめることを決める。そのためには判断軸、俯瞰的な思考、メタ認知、それから第三者を巻き込んでやる、巻き込み力というものが必要になってくる。 結果的には7年半、週休3日やって、この判断力というのは養われたかなというふうには思いますけども、判断軸がない、そんなに判断力を磨かなくてもいい時間の使い方があったらいいなとは思ってますね。 さらに、断らなきゃいけないということの辛さは、やっぱり僕だって年老いますからね。そうすると体力も落ちていくし、 知力も落ちていくでしょうし、あとは世の中の動き、トレンドがつかみにくくなるんですよ。 流行とかトレンドというのは若い人の方が得やすいんですよ。世の中の流行っているものっていうのはね。 もちろんおじさんの中で流行っているものでいえばキャッチできるかもしれないけども、世の中全体で流行っていること、例えば流行語とか、 例えば流行りのファッションとか、今一番売れている曲みたいなやつは、全部若い人の方がキャッチできるでしょ。 そうすると年を重ねると、その情報が察知できないと自分自身はアップデートできないから、いわゆる老害になりやすくなっちゃうと思うんですよね。 いずれ老害は来るし、老害があることを前提に僕も仕事を退く期限は決めてますけども、 だからこそ断りたくないなと思うのもあるんですよ。年を取ったら、老害が出てきたら、どうせ頼られなくなるわけですから、 頼られるうちにお返ししたいというか、支援したいなというふうに思うんだけども、やっぱり時間の制限を作っちゃったのと、 週休3日の世の中を作れば、社会も会社も社員もみんなハッピーになると、3ポよしの3ウィンズの社会を実現するために、 もうマイクロソフトの役員を自ら辞めたわけですから、そういった意味ではグチグチ文句を言っているようにも聞こえているかもしれませんが、 限られた時間で成果を残すというのはやっていきたいと思います。苦しいんですけど、いつかこの苦しさが経験になって乗り越えられると思っています。 ぜひ皆さんも苦しい状況あると思いますが、苦しい状況からどう這い上がったのか、どう克服したかということが重要です。 壁にぶち当たらない人っていないと思うんです。壁は乗り越えられると思います。乗り越えられる壁が用意されているんだと思うんです。 それを諦めることもできるし、乗り越えようとすることもできる。乗り越えた人は乗り越えられない人よりもやっぱり大きなスキル、経験を持っていると思うんです。 僕はそういった価値を持っている人、僕はそれをバリューだと思っていますし、逆境挫折からの乗り越え方を知っている人に多くの方が助けてほしいと依頼が来るんだなと思っていますから、 何とかこの現状でも辛い、分刻み病刻みのスケジュールをこなして、以前よりも短い時間でより多くの方をサポートするというような仕組みづくり、力を入れていきたいと思います。 # ヤブからスティックな一言 はい、今回は呼ぶからスティックな一言です。 みんな、週休3日やってる。みんな、週休3日やってるっていう根拠があってですね。 例えば、日本で祝日って何日あるか知ってます? もちろんね、土曜日になって振替休日がないなんてもともありますけども、 単純に、祝日、日本では21日あるんですよ、2024年と言うとね。 それから、夏休み、5日間取ってる人いない?5日間。 まあ、平均が5日ですから、夏休み5日。 年末名詞は、28が御用納め、29、30、31、1月3日まで、3月2日まで休んで、4日出社っていうのが多いですよね。 それから、有休休暇はどうですか? まあ、20日をね、提供するというのが一般原則ですから、年間でね。 消化できなければ、最大40日溜まってる方もいるんじゃないですか。 まあ、じゃあ、1年間20日付与されるから20日確保しましょう。 祝日21日、有休休暇20日、年末名詞休暇と夏休みを入れて11日、計52日。 52ですよ。ぴったしじゃないですか。 1年間52週でしょ。 ということは、週休3日になってるってことですよね。 このような感覚を持つことが重要だと思うんですよ。 休みがある、週休3日。 年を平均すると、週に4日働くという中で成功を残すというふうな考え方。 これを期限に残すということになってると思いますし、 是非、有休休暇取ってない方は、有休休暇取ってください。 なるべく、これね、何かのご褒美じゃなくて、有休休暇はね。 これ、労働者の権利なので、取らせてください、ダメっていうのは法律違反なんですよ。 唯一、時期変更権というのがあって、明日休ませてください。 明日は重要なイベントだから、来週でもいいみたいなことは、これは双方の合意があればいいんですけど、 取ることに関して許可はいらないですよ、有休休暇はね。 でね、最低20日取ってみましょう。 そうすると、僕と同じような週休3日になります。 という感覚で、限られた時間で成果を残す実験をやってみてください。 そうすると何ができるんでしたっけ。 判断力ですよ、判断力。 判断力が磨かれると、仕事もプライベートも充実します。 これをライフワークハーモニーというんです。 # 愛❤️のコメ返 自分時間が2倍に いつもコメント届けずありがとうございます。 先週は自分時間が2倍になる方法という放送でした。 コメント真っ先に頂いたのは、ハヤトさん。 自分は特に仕組み化できてないなと思いました。 気づいたから行動変えられるね。 いいですね。大丈夫ですね。 ドリドリさん。 信頼積み重ねる自動化仕組みか。 ちょけいしさん。 アウトソースできることの見極め、見極め重要ですね。 もう時短はね、見極めですよ。 ドラボーンさん。 待ってる間に何かできること探します。 いいですね。 ズッキュンさん。 今日は7割戦力。 自分に言い聞かせる。 それから、米食トウカンさん。 専門家キャリアに萌え萌えしたら、 ハッピーメンタジートウカンさんに相談だ。 ココナラで出品してるらしいですよ。 出品してるらしいですよ。 アルファベットナオヤさん。 スカイブルーバンデーおはようございます。 月曜日から言えるのいいですね。 それから、おめぐさん。 自分時間が2倍。 今この瞬間気づきました。 いいですね。 黄色たんぽぽさん。 今朝も勉強になりました。 鈴木太さん。 お金で任せる投資。 これは考え方が好転されました。 良い方に転んだってことね。 セイケさん。 RPA。 昨年ルーティン業務の一部に導入したから 確実に時短につながる。 RPAね。 ロボティクスプロセスオートメーションね。 コマオさん。 信頼つむつむ時間とお金を活用する。 いいですね。 それから、あやなむさん。 朝の時間2倍にできたらいいのに。 いやいや、空が足りないんだなって気づいたのかな。 鈴木よしなりさん。 人に教えるって時間使いますよね。 それから、ベアーさん。 読みやすい。 伝わるコメントできるようになります。 いいですね。宣言しちゃうのいいですね。 糸吉さん。 RPA勉強中です。 多いですね、RPAね。 片倉マッキーさん。 大丈夫シールのクオリティ見て 甲子園さんのスタッフ恐るべしと思ってました。 ここなら活用してたんですよ。 じゅやくそんさん。 あれやこれやらないといけない状況では 目の前のことを乗り切ることばかり考えてました。 気づいちゃった。 おさんぽさん。 あまり気が進まないこと、 ちょっとダメージくるかも苦手なことなど 対価を払うと自分時間が増えるだけじゃなくて 気持ちの余裕。 そう、気持ちの余裕と自己効力感ですよ。 kouhei127さん。 自動化苦手なので一つずつ試します。 一つずつでいいですよ。 もうベイビーステップですね。 alphabet satochiさん。 信頼つむすむ自動化お金で任せる。 そして月曜日といえば南町さん。 今日の3つのポイントの中で2つ目の自動化 仕組み化できてないなと気づいちゃったから funaさん。 自分の時間に気づいて大事に使います。 気づいて行動を変える。 miiさん。 周りに頼っていいんだよと言い聞かせます。 hirohiroさん。 自由に自分が少しずつ提案できる環境になってきました。 papacocheさん。 他の人やシステムに任せて自分の時間を生み出すアイデア。 参考になります。 zenmaiさん。 自動化仕組み化。 今の上場からの学びがまさにこれです。 toshiさん。 タイムリーな内容でした。 一度立ち止まってどうできるか考えてみます。 じゃなくて行動してね。 考えるだけじゃなくて行動ね。 alphabettomaruさん。 信頼のマイレージポイントをつむつむしていきます。 いいですね。信頼のマイレージ。 yabutakenjiさん。 消費だと不安やネガティブに考えがちですけど、 投資と考えたら前向きに。 shinoさん。 朝の流れの仕組み化を試し中です。 最後tottoさん。 yabuseにグサ。 最近はTMできた時間無意味にボートしてました。 ボートすると決めて過ごすとこからスタートだ。 時間自律制取り戻します。 っていう自分で時間をコントロールする時間自律制。 皆さんもゲットしちゃってください。 # 明日の放送は、トップ5%社員が9月にやる2つのこと 最後までリスニングいただきありがとうございます。 3連休明けも大丈夫ですよ。大丈夫。大丈夫ですよ。大丈夫。 なぜならば明日、ぜひぜひ皆さんに聞いていただきたい放送を準備しました。 明日の放送はトップ5%社員が9月にやる2つのことです。 9月に2つやっちゃってください。 真似すると再現確率高いから真似しちゃいましょう。 9月にやる2つのこと気になる方はぜひ明日リスニングしてください。 ということで、本日はここまでです。 じゃあねー。せーの、じゃんけん! パー。パーでねんのパー。