# タイトルコール 大丈夫、大丈夫ですよ。あなたが頑張っていること、私、知ってますもん。だから大丈夫。 トップ5%社員の週刊の著者である私、こっしーが、個人の経験と17万人の調査データをもとに、働き方やキャリアについて、あなたへ、あなたへ、語っていきます。 # 今晩19時から自分軸手帳コラボ いつもリストいただきありがとうございます。 こっしーること、こしかわです。 今日もあなたとトギャザーします。 ということで、マンデートギャザーありがとうございます。 頑張りすぎないでね。 月曜日はね、ゆっくりね、祝日があるから忙しくなっちゃうかもよ。 忙しい?タスクがいっぱい? いや、それはね、ゴールテープがいっぱい用意されてるってことだから大丈夫ですよ。 今週もね、無理すぎずにね、自分のペースでね、自分のペースだよ。 頑張るんだよ。 ブレーキを、踏みどころを見極めるんだよ。 そんなね、一週間をね、楽しく過ごしていただければと思います。 ということで、月曜日ですけども、頑張りすぎないように早く帰りませんか。 なぜならば、今晩19時から、なんと自分塾手帳コラボをやるんですよ。 1時間。 自分塾手帳を、私がなぜ買ったのか。 どうやって活用してるのか。 そして、自分塾手帳のですね、もう作者さん。 買いました?2024。 もうね、どう活用してるかってもうね、ズバズバ聞いちゃいますよ。 そしてね、なんと特典もあるんですよ。 リスナーの皆さんには特典をご用意いただいてますので。 最後までね、生配信聞いていただいた方には、ちょっとね、ご案内したいと思いますので、 ぜひ19時から、19時って言っちゃった。 夜7時ね、ぜひ生配信、トゥギャザーいただければと思います。 このチャプターにURLで出ますので、ぜひフォロー、登録、通知設定、よろしくお願いします。 # コントロールできる領域を広げることがキャリアアップ 今回は、マイナビ転職さんが運営されているMeetsCarrierというメディア、媒体の記事について、私、コメントを寄せたいと思います。 今回ピックアップする記事は、このチャプターにURLを入れていますが、「管理職はコスパが悪い?管理職のメリット・デメリット、なりたくない人がすべきこと?」という記事です。 これ、すごく興味深いですよね。以前も私は、キャリアアップとしての昇格管理職になること、キャリアアップの一つの手段として、管理職というのも考えてみてはという放送をしたことがあります。 これとすごくリンクしているので、すごく読みやすかったし、共感しやすかったですね。 どういった記事が書いてあるかというと、まず、管理職というのはどういう人たちなのかというのを定義している。役員との違いとか、一般社員との違いという。 管理職の役割と仕事の内容というのも、5つに整理してくれていますね。管理職の役割は、例えば、業務の管理や改善が1つ目、2つ目が労務管理、3番が人材育成、4つがチーム作り、5番が経営の浸透と書いてくれていますね。 こういう整理はすごく重要ですよ。全く見えないものに関しては、やっぱりそこに対して思いが寄せられないですよね。 なんとなくこういう人とか、なんとなく中間管理職って残業代も出ないし、苦しそうだなという、本当に一部だけのイメージでは、自分のキャリアを投影して、そうなりたいとか、検討しようという気にならないですから、 まずはその定義と役割を整理するというのは重要ですので、ぜひ記事を見ていただければと思うんですけど、その上でその役割を果たすために必要なスキルということで、ヒューマンスキル、テクニカルスキル、コンセプチャルスキルというふうに書いてあります。 この記事の中では、その必要なスキルを提示した上で管理職に向いている人は、例えばコミュニケーション能力が高いとか、マネージメントだけじゃなくてリーダーシップが必要だよということを書いてあったり、管理職に向かない人は、そもそもマネージメントできないとか、自分のマネージメントもそうだし、勇気を持って相手に任すことができない人も管理職に向いていない人というふうに書いてありますね。 僕がここで注目するのは、管理職になるデメリットよりもメリットですね。管理職のメリットとして記事の中に5つ書いてあります。1つ目がやっぱりやりがいが増すこと、2つ目が仕事の推進力が身につく、3つ目が収入アップが期待できる、4つ目がさらに出世できる可能性がある、5、転職で有利になるというこの5つですね。 この中で注目するべきはやっぱり1つ目のやりがいですね。僕はこれは働きがいというふうに考えています。あなたにとって働きがいは何ですか。管理職になる、ならないの前にあなたの働きがいって何ですか。というのを17万3000人に聞いたことがあるんです。そうすると3つに分かれて承認達成自由なんですよ。 この達成の中に個人の達成、例えば私の営業目標を達成できた、やった、自分は達成できたという個人の達成だけではなくてチーム全体の達成、みんなで助け合ってこのイベントがうまくいったというチーム達成、後は後輩の成長、もう教えた、もう手塩にかけて教えて、苦しんでた、悩んでた後輩が何とか達成してよかったという達成。 これはちょっと貢献に近いですけどね。この達成の中の貢献に近いやつ、自分の達成よりも他者の達成をサポートしたいという方、17万3000人調査したら全体の17%いるんですよ。この17%の人は僕は管理職に向いていると思う。 だってそれを本職としてやれば、メインタスクとしてやれば、自分の働きがいが増すわけでしょ。自分がハッピーじゃないですか。周りの人も助けられるでしょ。周りの人もハッピーじゃないですか。チーム目標達成に貢献できるでしょ。相手の人を助ければ。 そうするとチーム全体の目標達成が近づいて、チームマネージャーの上司も、部長とか本部長も嬉しくなるじゃないですか。こういった3者をハッピーにする貢献ということに働きが感じる人は管理職に向いている。だって自分も嬉しいし、相手も嬉しいし、上司も嬉しいということが三方良しだからですね。 なので、こういった貢献に働きが感じる方は、やっぱり管理職を目指した方がいいと思うよ。選択肢として。これは大変なこととかもあるよ。何とかしなきゃいけないのが管理職だし、日本では97%の人がプレイングマネージャーだから、平日日中はプレイヤーとしてやって、平日の夕方とか土日はマネージャーとして管理職をやらなきゃいけないことが多いなと。 それは確かにそうかもしれない。でも、冷静に考えてみると、一般社員の方も大変でしょ。トラブル対応しなきゃいけないし、お客さんに直接対応して、無理なんだよ、押し寄せられるとかね。例えば、決算前に経理部の方が忙しいとか、採用で人事が忙しいというのは、これはもうどの仕事にも楽な仕事ってないじゃないですか。 だから、大変なこととか面倒くさいことに目を向けちゃうと、本来獲得できるやりがいとか働きがいを見失っちゃうと思うんですよ。僕は不平不満不快を取ることよりも、嬉しいとか楽しいとか新たな経験ができるというプラス感情を増やしていった方が働きがいを感じられると思うんですよ。 だって、不平不満不快ってマイナスの感情でしょ。このマイナスをなくしてもゼロにしかならないよ。満足とか働きがいというのはプラス感情なんだから、不平不満不快を取るだけだと不十分だよ。プラスの感情を増やす、それが僕はやりがいとか働きがいだと思うんですね。 なので、上司の愚痴を言うのも雑務をやるときに面倒だなというのもいいけども、やっぱり自分の手でやりがいとか働きがいのプラス感情を獲得するという意識を持っていかないと、そこに意識を持っていかないと、自分が主役のキャリアを歩んでいくことができないと思うんですよ。 そうすると、例えば車の運転で言うと、自分でハンドルを握って、自分でアクセルとブレーキをコントロールして進んでいくという、自分が運転している気があるじゃないですか。 だから、ぜひ皆さんも自分のキャリアを前に進めるのであれば、自分でハンドルを握っているこのグリップ感というのを感じてほしいんですよ。 そのためには、やっぱり不平不満不快だけ考えながらブツブツ言いながら運転するんじゃなくて、未来どういうことがあるんだろうな、自分が行きたい道にハンドルを切ってアクセルを踏んで進んでいく感覚、そのためにやりがい、働きがいというのを意識していただきたいなと思います。 管理職というのは、管理職ならではの働きがいやりがいがあります。さっき言った貢献とか、あとは個人の達成じゃなくてチームの達成の方が嬉しいということもあるしね。 自由度というと、好きな仕事を好きな時に好きなようにやりたいと思っている方もいると思うんですけど、管理職はそれをコントロールできる可能性もありますよ。 例えばリモートワークをしたいのであれば、じゃあうちのチームは週に1回じゃなくて週に2回にしようというのは、そのチームのリーダーであれば決断できるじゃないですか。 というような裁量権が増えること、自分でコントロールできるエリアを増やすことが僕はキャリアアップだと思うんですよ。 管理職はそのコントロールできるエリアを得やすいので、ぜひキャリアアップの1つとして、自分がコントロールできるエリアを増やす1つの手段として管理職になるということは、ぜひ多くの方に検討していただきたいなと思います。 そして最後に、この記事の中にあるデメリット。確かにその通りなんですけど、そのデメリットの消し方を皆さんにお伝えしたいと思います。 デメリット、この記事に書かれているのは4つ。責任が重くなりプレッシャーが増す。2番目がプライベートの時間が減る。3番は人間関係の悩みが増える。4番が残業代がつかなくなる場合があるということですね。 1つずつ解決策で言うと、責任が重くなりプレッシャーが増えるというのは確かにそうかもしれないけど、責任が増えるということは自由も増えるということだよ。責任と自由は表裏一体だからね。 自分で好きな働き方をしたい。自分で働きがいを獲得しやすいような自由を得たい。であれば責任を持っちゃった方がいいでしょ。だから自由を得るために責任が増えるということを考えるとプラスですよね。 プライベートの時間が減る。それは一般社員の方もそうでしょう。例えば自分がコントロールする会議とか報告書とかは管理職の方がそのチーム内のルールを決められるでしょ。会議時間を60分じゃなくて45分にしようと思えば会議時間それだけで25%も減るからね。そうするとプライベートの時間に割り当てられるじゃないですか。時間のコントロール権があるんですよ。管理職は。 3つ目。人間関係の悩みが増える。これは一般社員でも一緒でしょ。これはズバリ期待値をコントロールすること。上司や部下に対する期待値をあまり高くしないこと。期待値を低くするという習慣をしておけばちょっとしたことに嬉しさを感じるから期待値を下げていくということですね。 残業代がつかなくなる場合もあるということなんですけど、いや、管理職の手当をもらえるからね。総合的には収入が増えるんですよ。ということを考えるとデメリットを消せるでしょ。ぜひマイナスのことだけを考えるんじゃなくて、やりがいが増えるとか、自分がコントロールできるエリアが増えるとか、達成感が大きくなるということのプラスのところを見て、ぜひ管理職というキャリアアップの一手段を前向きに検討していただきたいなと思います。 # ヤブからスティックな一言 はい今回はキャリアに関するね前並さんの記事 ミーツキャリア見て私なりの感想をお話ししました。記事にもねなってますのでねぜひ 先ほどの放送のチャプターのURLポチッとしていただければと思います。はいでは今回のね放送に関する ヤブカラスティックな一言です。自分でコントロールできるエリアを自分で決める キャンとウィル、自分でできること自分でやりたいことっていうのは自分で決められるよね。だって主語が自分だから 自分で決めるっていうそのキャンと自分で決めるウィル選んでいいからね。周りの人があって気にしなくていいよあなたこれやった方がいいよとかね 50代なんてそんな転職なんて無理だよとか40代で何プログラミングなんてやってんのなんてそんな雑音雑音 サイドミラーだよそんなの気にしないあなたが主役の人生なんだからあなたが決めればいいんだよ あの管理職に必ずならなきゃいけないっていうことじゃないし自分であ 自分でコントロールできるエリアを広げるなんて幸せだなと思ったらそれがキャリア アップとしてリードを目指せばいいし自分で選択肢を用意して自分で決めていくだってあなたが 主役のキャリアだも自分でさ 働きが自分で正解を見つけていくっていうねそんなね 勇気を持ってね自分で自信持ってねキャリアを進んでください自信持って大丈夫だよ 僕が言うから大丈夫自信持って自信持ってだって僕信じだもん # 愛❤️のコメ返　働きがいクライシス コメントとギャザー、いつもありがとうございます。先週もですね、マイナビのミーツキャリアさんの記事に関する放送をね、させていただきました。 働き甲斐クライシス、国府の国の鍵は?という放送、すごい再生回数でコメントすっごくもらってるんですね。 ちょっとあの全部読み切れないので、お名前と一言ずつ返させてください。ゆっこりさん、いつもありがとうございます。効率効果が出つつ働き甲斐承認される職場を目指します。素敵ですね。 中地さん、いいですね。行動実験をキャリア構築の秘訣として進めていくっていいですね。 それから、はるさん、はるかみさま、働きがかれば金属レンスも長くなる。本当その通りです。長く楽しみましょうね。 こばみさん、ぼーっと働いてんじゃねえ。ちこちゃんの声が聞こえてきました。笑い、いいですね。いいですね。 ちょうけいしさん、自分塾で注文したの。こんばん聞いてね。 ジャックソンさん、アクセル踏みすぎないように今週も7割運転。やってね。 マッキーさん、自分で気づく働き甲斐は降ってこないよって意識してれば気づくようになるからね。 ジローさん、目標設定自由を得るまでのサイクルを回して働き甲斐を大きくする。腹にフォー、いいですね。 プリンさん、内政するために自分塾手帳買うんだって。なんか自分塾手帳買う人多いですね。 はぎかつさん、今週も小さく小さくって言ってんの素敵。 ベアさん、あられが降ってます。働き甲斐ゲットします。あられは降ってくるけど働き甲斐は降ってこない。 のりたまさん、お金は目的であって働き甲斐を仕事する道義づけなんだなと感じちゃいました。自分塾手帳買います。いいですね。 けいまつさん、目標がぼんやりしてたことに気づいちゃったから大丈夫。 こいぺんさん、新刊昨日届きました。タイパーキャッチを身につけて生産性バックアップします。タイパーになりましょう。タイパーにね。 たかひろさん、時間ができることがわかるので。やっとDXできるかもって実感持ってました。大丈夫、やめること重要ですからね。 そして、ステムさん、転職して1ヶ月ちょい。いいですね。 まあでも、ネガティブな理由から3名辞めました。コミュニケーションからの心理的安全性。 こんな辛い状況でも今日も自分から話しかけていくんだって。ステムさん、素晴らしいよ。大丈夫ですよ、それで。そのままで大丈夫。 鈴木よしのりさん、成長に対する欲求を満たしていきたいです。僕も一緒です。 ゴンシーさん、転職活動始めました。コードに写してるのいいんじゃないですか。 ゆうこさん、働き甲斐降ってこない。グザッと刺さりました。グザッ。 ポンタさん、働き甲斐は自分で気付いて気付くものなんです。そうなんです。 みなみましさん、お待たせしました。お待ちしてました、月曜日。コメントありがとうございます。 腹にフォールしちゃったの?大丈夫ですよ。 なべむらさん、入社当初に気付かせてくれた上司先輩、自分に感謝。内省できてますね。 ひゆかさん、働き甲斐実験って働き甲斐が成長と達成だと気付いてから、働き甲斐から生き甲斐へも通じるようになったんだって素敵な最高級ですね。 テルリッチさん、頻度と密度、コミュニケーション重要ですね。意識してみよう。行動してね。いいじゃないですか。 藤沢さん、周りの働き甲斐はもうしておきたいですねって自分の働き甲斐を言って周りののも聞いてね。 積木のヒロさん、月曜日は70%運転でできてるんだって。じゃあいいじゃないですか。大丈夫ですよ。 ミーさん、アンテナ張りながらホップステップジャーンプって言ってるから大丈夫です。はい、いいですね。 それから、なんとなんとゴンベイさんがプレミアムリスナーで初コメ。 今日は新月に何かを始めるのにちょうどいいタイミングなので、それでプレミアムに登録してくれたんですね。行動すぐ起こして。いいですね。 篠さん、出張に行く途中で聞いてくれてありがとうございます。吉田智恵さん、自分の働き甲斐は気付けたのでガンガン進めそうです。ガンガン行っちゃってください。 それから、あいたろうさん、過剰な気遣い雑務が増える。今日も顎が机にぶつかっちゃいました。気を付けてね。出血しない程度に頷いてくださいね。 としさん、働き甲斐は空から降ってこない。その通り、ヒロヤさん。今週もポジティブに7割パワーで取り組みます。 ヒロヤさんもブレーキの踏み方分かっちゃったから大丈夫ですよ。いいですね。 それから、こぶたんさん、超タイパー仕事術記の。 こぶた兄のバイトする本屋さんでゲット。本屋さんでもうありがとうございます。本屋さんでゲットありがとうございます。嬉しいですね。 はぶちゃん2003さん、他人に自分で気付いてもらう。いいですね。他人ではなく自分でね。 ヨーヨーさん、かかり合う仲間や全体像を見渡して。いいですね。働き甲斐発見してきます。 ノーマルスウィフトさん、自分塾手帳。コラボ楽しみです。いいですね。使いこなせない。勝手はあるんですね。 グリーンアップルさん、自分塾手帳のコラボ今から楽しみにしてくれる。ありがとう。 ジョージさん、残業してでも成長したいと思ってた人が多いのは、いいですよね。また成長パワーはいいですよね。 それからSさん、自分はどんな仕事がしたくてどんな喜びを感じるのか。考えてみましたらいいですね。 サオさん、残業したいでスキルアップしたいですからという調査結果に違和感を感じてしまいました。時間内にスキルアップできる職場が理想です。 そうなんです。それを自分で築いて作っていくという。それが正解です。残業したいと言って残業したらダメなんですよ。 だってゲームのルール変わったからね。いいですね。サオさんのその振りが。割り切りね。割り勝ったりですよ。 ミキティさん、初雪メンタルのミキティです。働き甲斐ゲットだぜって言ってるからもうゲットしちゃいますよ。大丈夫ですよ。 セイケさん、昨日聞いたコメント書けなくてどうしようと思いながらペンペン図の皆さん読んでたら温かい気持ちになっちゃったから大丈夫です。自分熟手帳、アマゾンポチっちゃった。いいですね。 ケンジさん、自分の初動の大阪原因で自分で大失態気づいちゃったから大丈夫。失敗して大丈夫なの。学びに帰っていけば大丈夫です。 ゼンマイさん、働き甲斐を感じちゃったから大丈夫。考えちゃったから大丈夫。いいですよ。 ニコリオチャンネルさん、働き甲斐分け方ほとんど給料が理由だと思ってました。それもあるけどそれだけじゃないということですね。 アベマリさん、今更コメントですが初コメです。素敵。いいですね。ボイシーフェイスからとりあえず出していただいていいですね。 最後、ネギポヨさん、残業じゃなくても業務時間内で成長させてあげようっていうポジ編大好き大好物。いいですね。 皆さんできる範囲の中でできないことに愚痴たれても意味ないからね。そのエネルギーを全部自分のコントロールできるところに。 周りの人がじゃない、自分がで考えていく。そんな前向きな行動実験を進めていけば大丈夫です。 # オフ会の応募はまだ大丈夫、大丈夫 最後までリスインいただきありがとうございます。 Monday Togetherいかがでしたでしょうか。 最後にお知らせです。 オフ会、まだね、お申し込みでない方、まだまだ大丈夫ですのでね、期限がまだありますのでね、 お申し込みいただければと思います。 リアルでお話しできればと思います。 前回はね、1時間半くらいかな、実質だったんですけど、今回は3時間と長め。 まあちょっと準備時間から来ていただければ3時間半、みんなでね、撮影したりとかですね。 まあもちろん僕もね、本持ってきていただいたらサインもしますし、お名前入りでね、撮影もしますし、 ファン&ランでね、ワークショップやったりとかですね、いろんなファン&ランコーナーで学んだりとかですね、 読書会やったりとかですね、もうリスナー同士で繋がる会ですので、 オフ会初めて、大丈夫大丈夫、普通の勉強会とかセミナーとかと一緒ですから、 なんか別にね、なんか宗教の関与とかないから大丈夫ですよ。 楽しみながらね、ぜひTogetherいただければと思います。 このチャプターにURLを入れてますので、オフ会12月2日、空いてる土曜日、行ってみようかしらという方は、 お早めにご応募いただければと思います。 引き続きオフ会でも、オン会でも、そしてこのレギュラー放送でも、プレミアム放送でも、 ぜひTogetherいただければと思います。 それでは。 # NG集 ふんふんふんふんふんふんふんふんふんふんふんふんふんふんふんふんふんふんふんふんふんふんふんふんふんふんふんふんふんふんふんふんふんふんふんふんふんふんふんふんふんふんふんふんふんふんふんふんふんふんふんふんふんふんふんふんふんふんふんふんふんふんふんふんふんふんふんふんふんふんふんふんふんふんふんふんふんふんふんふんふんふんふんふんふんふんふんふんふんふんふんふんふんふんふんふんふんふんふんふんふんふんふんふんふんふんふんふんふんふんふんふ