# タイトルコール 大丈夫、大丈夫ですよ。もうこれ以上頑張らなくて大丈夫。 頑張り方をちょっと変えませんか。 究極の時短術はエネルギーのかけ方を変えるんです。 トップ5%社員の習慣の著者である私、こっしーが、個人の経験と17万人の調査データをもとに、 働き方やキャリアについてあなたへ、あなたへ語っていきます。 # はるゆきさんとのアフタートーク対談🎙️決定 いつもリスニングいただきありがとうございます。 こしること、こしかわです。 今日もあなたととぎわざわしていきます。 ということで、なんとVoicyフェスで対談をしました。 はるゆきさんとのアフタートーク決まっちゃいました。 皆さんのご要望をもとに、はるゆきさんと話をしたら即決。 さすがね、仕事ができる人は早いですね、判断がね。 今、スケジュール最終調整中でして、 おそらく来週の火曜日の夜、できそうな感じなんですよ。 Voicyのフェス、ぶっちゃけどうだったっていう対談内容、 それからその後にどういう反響だったかということも含めて、 ちょっと皆さんととぎわざわしたいなと思うんです。 台本なしでいきますので、前半は私のチャンネルでこの放送で30分やらせていただいて、 後半ははるゆきさんのチャンネルでやりたいと思います。 おそらく来週の火曜日、21時からになりそうなんですが、決まり次第、 また放送の中でURLなどご紹介しておきますので、要チェックですよ。 来週の火曜日、アーカイブも出しますけども、 ぜひはるゆきさんに直接ご質問とかご意見とか、対談、こんなのが良かったとか、 ぜひリアルタイムで、ライブでコメントを寄せていただければと思いますので。 そして、ボーイシーフェスご参加いただいていない方は、まだチケットのご購入ができます。 このチャプターにURLを入れていますので、ポチっていただくと、 そうすると、ひろゆきさんの対談、初め約60かな、対談が聞き放題です。 ぜひ、はるゆきさんとのボーイシーフェスの対談を聞いてから、 アフタートーク、来週聞いていただくと、さらに深みが出てきますので、 ぜひよろしければ事前に聞いて、来週お越しいただければと思います。 # 逆算と再入手可能性でムダをアウェイしよう はい、今回も最新刊、最速で結果を出す超タイパー仕事術の中からですね、皆さんに先にちらっと内容をご紹介したいと思うんです。 皆さん知ってました?重要だと思ってた書類のですね、88%は不要だったんですよ。 メール見てますか?っていう世界一無駄なメール。クレント企業の0.5%トラフィックかった97%の企業に存在してたんですよ。 会議のための会議は68%の会議でやってたんですよ、半分以上も。半分以上の社内会議が会議のための会議ってちょっともったいないですよね。 よかれと思ったページも81%読まれてない。これ振り返るからね、振り返るから無駄だとわかるんです。 まあでもね、振り返らないと無駄だとわかんないっていうのもね、ちょっともったいないところもあるので、そこでですね、もう17万3000に振り返ってますので、 どうやってですね、無駄を見極めていくのか。振り返ったら無駄ではなくて、これ無駄だよっていうですね、ちょっとインサイトを皆さんに したいと思い、書籍にまとめています。今日はですね、無駄、特にね、無駄な資料とかね、無駄なもの、どうやって見極めるか。 まずね、ポイントは重要そうな資料というのは、これはね88%使われないんですけど、重要な資料は99%100%近く使われる。 要は、そうなとかだろうとかっていう、そういった妄想・憶測をいかになくしていくか、確実性を高めていくかということなんです。 で、ちょっとね、皆さんにも真似できそうな、仕事だけではなくて、育児・家事・プライベートでもですね、再現できそうなですね、 ちょっと見極め方をですね、無駄の見極め方、無駄をアウェイしようってシャプターに入れてますからね、英語として合ってないですよ。 無駄をアウェイするための2つの見極め。1つ、逆算。これなんですよ、逆算。 要は手段を目的化しないでねっていう、派手なパワーポイントを作るのは目的ではなくて、手段ですよね。 なので、例えば手に取った資料がどういう時に必要なのか、この資料をこうやって使おう、こうやって活用しようというアウトプット、 もしくは目標ね、それを逆算して今ここにある必要があるかって考える。1つ目は逆算思考ですね。 目的、それからアウトプットゴール、そこから逆算して今、今私がこれを持っておく必要があるのかっていうことですね。 やっぱりこうポイントはね、やっぱり手段を目的化しないっていうことにつきますよね。ただね、やっぱりね、皆さん頑張ってらっしゃるから、 目の前の仕事をやってる時にね、やっぱりついついね、ゴール忘れちゃいがちなんですよね。 なので、資料を捨てるか捨てないか、例えば作業する前とかにね、ゴールって何だろうって考える癖をつけるっていうのがポイントです。 例えば、こんまりさんのね、片付けの方法あるでしょ。あれもときめきっていう評価値をもとにときめきがあるかどうか。 ときめきってことは未来に対して、これ持ってると嬉しいっていうプラス感情があるかどうかですよね。 そういったその片付け方にしても評価軸を明確にしておく。その評価軸として、例えば何かものとか資料を捨てる、捨てない、持っておく、持っておかないという判断の中に未来への利用、 未来でどうやってアウトプットを出すかっていう逆算ね。未来から逆算するっていうことは未来にならなくてもできますからね。 一つ目が逆算手法です。二つ目、再入手性ですね。再入手可能性というふうに言ってますけども、例えば資料とかね、書籍なんかもそうですよ。 それが未来ね、また見たい、また読みたい、その通り繰り返し読むってありますよね。僕も年間で400冊ずつ読書してますけども、数えたらそのうち、 25%から30%、今数えたら28%が過去のものを読み返してるんですよ。僕は過去のものを読み返し集めは続書数に入れてますからね。もう一回読むから。 だって今年に入っても、例えばイノベーション・オブ・ライフとかエッセンシャル思考なんかは2回以上読んでますし、 例えば、過去に読んだ中で今読むことによって捉え方が違うっていうものもあるじゃないですか。だからちょっとそういったものを取り入れて、読み返すってなってます。 ただ、読み返すというために本を持ち続ける必要があるかどうかっていうのは検討が必要ですよね。だって僕が、例えば書棚っていうのはスペースがあるわけですよ。 このいわゆるキャパシティは、皆さんもそうですよね。書棚じゃなくて、例えば時間だと思ってくださいよ。皆さんの時間は平等に24時間ですからね。 24時間で、例えば暮らしてる場所というのも無限増に、東京ドーム15個分の家で住んでるみたいな方はいらっしゃらないと思うんですよ。 だから何かを制限しなきゃいけないということだと思うんです。そう考えると、やっぱり時間とか空間空白、物理的な時間的な精神的な余裕余白というのは、やっぱり限界がありますからね。 そこに埋め込むべきかというのは考えた方がいいと思うんです。例えば、書類で言うと、今回の書類で言うと、物理的な紙を持ち続けるべきかどうかというのは、僕はそうじゃないかなと思うんです。 例えば、実際に調査したその書類、88%不要だったというやつは、オフィス移転とかあるじゃないですか。オフィス移転とか引っ越しとかで、これ必要かな、重要そうなものと重要そうなものを分けたんですよ。 この重要そうなものは、2年経っても88%使われてなかったんですよ。12%使ったから持っておくべきだよねって。 そこに小さいところに念のためとかってやってたら、それは足りなくなりますよ、余裕が。時間の、空間の、それから精神の余裕がね。 なので、再入手可能性というものを考えると、例えば書類で言うと、スキャンしちゃえばいいですよね。スキャンしちゃえば。 いや、こんなに書類があるんだけどって会社にスキャンするね。例えば複合記とかがあれば、一気にスキャンしちゃえばいいし、そこでOCR、いわゆる文字認識してしまえば検索対象にもなるでしょ。 カズレーザーさんとの共演動画でも紹介しましたけども、やっぱりデジタルにすることがゴールではなくて、デジタルしたものが探せるかどうかということのほうが重要なんですよ。 だから探せればまた再入手できるじゃないですか。そのためにスキャンするとか、あとはYouTubeの動画でも公開したAdobeスキャン、あれ無料ですからね。 OCRの制度、ちょっとヤバいですよ。もう、そんな数年前のものとは違います。 全部OCRして、それを保存しておけば検索できますから。クラウドホルダーとかに入れておけばね、ストレージとかに入れておけば。 そうすると書類を持っておく必要はないでしょ。だって紙でもってたって、探せないようにいちいちめくってみるんでしょ、紙を。 やっぱり検索できるようにすること、これがすごく重要です。ですからデジタルにしましょうよということですね。 あとはさらに再入手可能性でいうと、例えば読みたい本、いや捨てちゃうのはもったいないよ。それは心が痛む時もあります。 これをスキャンしちゃうっていうのもありでしょ。ただ、ビジネス書をスキャンするって200ページもあるの、これ相当手間がかかりますからね。 そしたら、Kindleでよくないですか。Kindle、例えば僕はUnlimited、読み放題、月額980円で読んでますけど。 980円で、もしその読み放題の中に手元にある本があれば、手元にある本は破棄して、Kindleでまた読めばいいじゃないですか。 っていうふうに、何かに代替できないか、もう一回再入手できないかって考えた方がいいですよね。 いやいや、こうしかわさん、980円もらうのもったいない。月980円と、読まない本をずっと家賃何万円の部屋に積み重ねておくことのコスト、どっちが高いんですかね。 って考えた方がいいですよ。やっぱり物理的に綺麗になるだけじゃなくて、やっぱり精神的にも綺麗になりますよね。部屋の中を綺麗にしておくっていうことは。 再入手可能性というものを確認できれば、すぐに読むこともできるから、例えば移動中の新幹線でも読めるじゃないですか。 というように、再入手可能性っていうことを考えて、捨てる捨てないっていうのは、やっぱり考えた方がいいと思いますよ。 物理的なスペースと精神のスペースを生むためにですね。 ぜひ今回の逆算して持つべきかどうか、再入手可能かどうかで保有すべきかどうか、ぜひ評価軸に入れてみてください。 # ヤブからスティックな一言 今回のヤブカラスティックな一言です。無駄をなくすのは能力じゃなくてテクニック。 これ潜在能力じゃないですよ。テクニックやり方です。見極めです。そして気づく方法。 これがね習慣化していけば、判断力が磨かれていくので、重要なものとそうじゃないものっていう 切り分け、判断がものすごく早くできるので、ものすごく早くできるってことは 短い時間で多くのことができるんですよ。皆さんに獲得していただきたいのは、MORE WITH LESS。 より多くのことを、より短いレスタイムでやっていただきたい。 このより多くのことは家事でも育児でも一緒ですからね。教育でも勉強でも一緒ですよ。 短い時間でより多くのことをこなすために、ぜひ皆さんに超台場仕事術を身につけていただきたいんです。 予約受付中ですので、このチャプターにURLを入れてますので、 もしよろしければとにかく取っていただければと思います。 # 愛❤️のコメ返 人的資本 いつもコメントありがとうございます。先週は話題の人的資本アップしようということで放送させていただきました。たくさんコメントありがとうございます。 1週間前の放送に全てコメントいたしますので、皆さんのサードプレイスとしてご自由にアウトプットしていただければと思います。 真っ先にアウトプットしていただいたのはゆっこいさん。人的資本の重点項目全部始めて知りました。 自分に投資してもらう周りの起点の自分社婦と刺さりましたということでグサッという感じですね。 ありがとうございます。Jiroさん。給料は投資。これすごく重要なキーワード。給料を自動的に振り込まれるという考えは今日から一切やめた方がいいですよ。 そうすると自分が起点となるキャリアがスタートしますので。いいですね。 ハギカツさん。ボイシーベースお疲れ様でした。春駅さんの対談で生で大丈夫を聞きたいとリクエストされたところから聞いたのでアーカイブ週末にまとめて聞く予定です。 多分聞いていただいたと思いますがいかがでしたでしょうか。春駅さんとまたアフタートーク振り返りやりますので。来週の火曜日ですね。ぜひご参加ください。 ゆうしろさん。価値を生み出す仕事をしなきゃ後日が身が引き締まりましたって言い出してダイエットにも効くってことですね。 おふみさん。会社に利益を生み出していますっていう素敵。こういうのいいですよね。こういうの宣言する場に使ってくださいね。この今週ボイシーのコメント欄ね。 みぃさん。給料は投資。成長という資金集めにコツコツペンペン行動していきます。大正解ですよ。素敵ですね。 糸吉さん。ボイシーフェスコスターの会話はリアルで聞けなかったのでアーカイブで聞けます。ということでぜひアーカイブで何度も聞いていただければと思いますよ。ありがとうございます。 ベアーさん。ベアーさんなんかアイコン変わりましたね。自分語とかが大事なのね。さあ今日も投資。今日も投資。 ジャクソンさん。ミセル化したものが伝わるようにしっかり言語化できることが大切ですね。っていう重要ですね。言語化ね。言語にしないと伝わらないからね。 コヒペンさん。今日も人的資本アップアップっていう宣言ね。いいじゃないですか。 マリモさん。会社が急に人的資本経営と騒ぎ出したIKがよく分かりました。毎日の給料ありがとうハートマークっていうのがいいですね。ありがとうございます。 プレミアム会員でも参加してご登録いただいてありがとうございます。 チケットさん。私は会社員として会社に投資してもらってるんですね。ミセル化していきますっていう重要ですね。 トミカさんも一緒。見えるかミセル化。この2つね。これ違いが分かる人は素晴らしいですよ。 ヒロヤさん。個人の人的資本、ワンサが出てきそうですね。個人の人的資本でしょ。これは見えるかミセル化、定量化、重要ですね。 ステムさん。長時間労働、背中を見て育て続かないなら、またツート採用っていうね。 みんなに聞いてもらいたいです。人事大変ですよね。今人手不足でね。 ふなふなさん。会社の給料は自分への投資。これ皆さんメモしていただいてありがとうございます。 やよさん。自分の棚漏し言語化しておくこともミセル化大事ですね。 だからこのボイシーもね。振り返り内政の場として使ってくださいね。必ずアウトプットしてくださいね。 つみきのヒロさん。20代の時はこんなこと知らず、愚痴ばっかり言ってました。まあいいんですよ。振り返るので全然大丈夫です。ありがとうございます。 そしてなんと、あのはるいきさんコメント。フェスでの対談ありがとうございました。あっという間の夢心地でした。今度はコラボ放送させてください。 今後もよろしくお願いしますというコメントに対してすぐに連絡を取り合いまして、日程調整まで終えるっていう。 振り返ってどうだったかっていうことをね。なんかいろいろ目掘り歯掘りあるいきさんに聞きたいなと思います。 なんかすごく気が張ってらしたみたいで、帰りご自宅に着くまで結構大変だったそうなので。まあでもそれは充実感としてね。達成感として捉えればいいんじゃないですかね。ありがとうございます。 それから坂道のお花さん。私に足りてなかったなこの意識でした。気づいたから大丈夫ですよ。お花さん気づいたから大丈夫。いいですね。 ともぞうさん。初一回の振り返りの時間にその種にできたことやレベルアップしたことを言語化する。これですよ。リフレクションってこれですよ。言語化っていうのは重要ね。 メモに残すのもいいけど、自分に訴えかけるのもいいですからね。 くららさん。いいですね。人的資本3つまとめてもらいました。自分に市場価値があるのかドキリ。自分の現在地を知るための転職エージェントの価値を学びになりました。 ゆうこさん。人と話すことで気づいてなかった自分の価値を見直し、自信を持って面接に臨めましたって素敵。素敵ですね。これね、発問ね。発問する側も考えるし、発問を受けた側も考えるっていいですね。 けんじさん。コシボイシーが未来への投資。僕の聞いてくれてるのが嬉しいですね。 あぶちゃん200さん。MBO面談で実験してみます。30代、40代、50代。どの世代が反応するかなっていいですね。MBOってのね。マネージメントオブビジネスオブジェクティブですね。仕事上のゴールを管理するっていうMBOね。 それからひよかさん。これからは把握言語化へつなげていきます。コメント言語化してるから大丈夫でしょう。全然大丈夫です。いいですね。 ちょけしさん。ボイシーフェスお疲れさまでした。学びのキーワードいっぱいでした。ありがとうございます。実際にお会いしてるから、なんか近しい感じになりますよね。ありがとうございます。 よしだともえさん。ボイシーフェス楽しみに購入しました。写真も渋谷で撮っていただいてね。ありがとうございます。写真とリアルなともえさんとリアルTogetherでしたね。 みかんさん。昨日ちょうど目標管理シートに仕事を通じてできるようになったことを達成した。目標についにあと書きました。これアウトプット。こういうので使ったほうがいいですよ。会社がそういうのを用意してくれる。だからうまく使ったほうがいいですね。 Sさん。新卒の頃、会社から投資してもらってたんですねっていう感覚はすごく重要なことです。あれ、これ、それ、あれ、やってくれ、これ、やってくれとか、そうじゃないとやめるとかね。 いやいやいやいや、赤字ですからっていう考え方でもちろん謙虚に言うべきことは言っていくってことが重要ですよ。 マッキーさん。ボイシーフェス暑いですね。会社員人生を自分のらしん番で済む。やったります。この勢いを娘さんにも伝わりますよ。 じゅんかつゆじゅんちゃんさん。ハルウィッシュさんとの対談。聞きました。ぼんやりのイメージが続々と次々と言語化されてきて、うなずいたり笑ったり楽しく学べました。ファンアンドランしていただいて。ありがとうございます。 としさん。給料は通し。新人の時の部長にも同じこと言われたなって素敵な部長。こういう上司の言葉、今になって振り返ると響きますよね。 さおさん。近づくか上司と面談があるので能力の見せるかやってみますっていう行動宣言。いいですね。素敵ですね。 こぶたんさん。初めてご一緒する方々と新規プロジェクトと。出過ぎたかもとどんびきされるかもと正直不安でした。 でも大変ありがたいととても喜んでくれました。実験成功。ブラボー。いいじゃないですか。振り返って意外とよかった。見つける。 こぶたんさん、得意ですけど意外とよかった祭りやってくださいね。 グリーンアップルさん。グッドタイミングの放送でした。本日のワンワン。きっちり自分を見せるかとても良いメンターになったんだって。よかったグリーンアップルさん。 こうやってアウトプットすると役に効果が出てきますね。 ゼンマイさん。自分シャフトと捉えて自分の難民を広げながら共に成長し続けるチーム作りの行動実験。これにつきますね。本当にありがとうございます。 めぎぽよさん。部下に伝えて一緒に成長していこうっていいですね。これ消火圧効果ね。いいじゃないですか。 最後にこりおちゃんねるさん。相手に投資してもらうためには今何が必要なんだろう。やぶしてありがとうございました。 投資してもらうためにどうしたらいいだろうという考え方はすごく重要です。皆さんはできることキャン。やりたいことウィル。そしてやらなきゃいけないことマスト。この3つの絵を重ねていきますからね。 重なっていって投資してもらう。やりたいしできるし投資してもらう。そんな重なりを意識しながらキャリアを磨いていきましょう。 # 終わりのあいさつ はい最後までリストいただきありがとうございます。引き続きですね超タイパー仕事術ね 皆さんにお伝えしたいと思います。時短術とタイパー術の違いは時短というのはどちらかというと 物理的に時間を短くすることがゴール あのまあ手段だけどねその手段を使って成果を残していく成果を残し続けましょう タイパーのパが重要ねタイパーのパパフォーマンス 短いのに成果が出ているという短いのに 長く働いている人よりもパフォーマンスが出ているというこれモアウィズですね モアのところがパフォーマンスレスがタイムねこのタイパー 超タイパー仕事術ぜひ皆さんにも身につけていただきたいと思いますのでTogether ぜひぜひよろしくお願いします頑張んないで 楽しみながら毎朝6時に放送を続けていきますのでぜひぜひTogetherよろしくお願いします それでは