# 大丈夫シャワー🚿 大丈夫、大丈夫だよ。今週も大丈夫。大丈夫だよ。あなた力持ってるから大丈夫。行動できるから大丈夫だよ。大丈夫。頑張ってんの知ってるよ。大丈夫。応援してるからね。大丈夫。大丈夫だよ。時に休んで大丈夫だからね。大丈夫。あなたはね、大丈夫なんだよ。今日も今週も今月も、今年も来年も、大丈夫。 # 初めのあいさつ いつもリスニング頂きありがとうございます。コッシールーことコシカワです。 今日もあなたとトギャザーします。ルー大柴さんとリアル親戚の私コッシーがですね 皆さんを励ましながら意識じゃなくて行動を変える番組です。 時間管理とかね仕事術ですとか会話これはね聞いて終わりだと何の役にも立たないですよ。自分で やってみないと。なので考えて行動する Think&MoveのTM実験挑戦じゃなくて実験ね ぜひやってください。で月曜日はね引き算実験です。 最近ねこのフォロワーとしてねリスニングしていただいている方大変多いんですけども 月曜日は7割戦力ってお話をしてるんですよ。 月曜日からね10割12割その120%やっちゃうと続かないよ 金曜日まで。なので月曜日は7割じゃあ3割どこで減らすか。 もう頑張って頑張ってもう猛烈に発表するのをちょっと引いてみるとかね もうパワーポイントの資料10枚じゃなくて7枚にしてみるっていうこの頑張ったんだけど成果に 繋がらないことをやめてみるのが月曜日としては最適なんだからね もう頑張りすぎないでね頑張っているの知ってるから頑張り方を変える実験 7割戦略で今日月曜日からやってみてください # 人が集まるリーダーの3つの共通点 突然ですが、サドンリーですが、なんかこの人の周りには自然と人が集まってくるなーっていう人、 会社や地域、学校でもいませんか? 今日は偉そうにしてないのにみんながついていきたいと思うリーダーについてお話しします。 リーダーっていうとなんか偉そうな感じでね、昔はリーダーついてこいみたいな声を張り上げて 背中を見ろ!みたいな感じだったんですね。 言われたことをやるっていう意味では、そのライオン型でガオ!ついてこい!みたいな 引っ張っていくみたいなことも重要だったんですけど、最近はそれだけでもないみたいですね。 ということで今回は我々815社17万人の調査をする中で、みんながついていきたいと思うリーダー、 そんな人に共通点があるのかってことをご紹介しますね。 結構ね、なんかすごい実績だとかね、すごい業務遂行能力があるとか、 そういう人についてくるとかじゃないんですよね、最近はね。 ということでリーダーじゃなくてもね、ちょっと相手を引きつけるっていう意味で、ちょっと参考にしていただければと思います。 我々が8年半調査して分かったことです。 この人についていきたいと思うリーダーには3つの共通点があるんです。 まず一つ目、弱さを見せられることなんです。これ意外でしょ? 強いリーダーって一見魅力的ですよね。でも、完璧を演じている人には近づき辛さって感じません? 私には無理だな、みたいなね。あの人はすごいんだけど、ちょっと相談するのは気が引けるなとかね。 こんなこと聞いちゃっていいのかな、みたいな心の壁を作っちゃいますよね。 一方で、昨日さ、プレゼント準備で全然アイディア浮かばなくて焦ったんだよね、みたいにサラッと弱さを打ち明けられる人。 こういうリーダーは人を安心させますよね。 あ、何?失敗しても大丈夫なんだ。 あ、何?この人でも焦ることってあるんだ。 あ、じゃあ私もこの人に相談してもいいんじゃないかって思うように思えるんですよね。 これはね、やっぱり心理学的にも裏付けがあるんです。 完璧な人よりもちょっと不完全な人に親近感を抱きやすい。 これをプラットフォール効果って言います。プラットフォールね。 完璧じゃなくて不完全な方が人を引き寄せるってことですね。 こういった弱さとか失敗、逆境、挫折、これはね 信頼を積み上げるきっかけ、起点になるんですよ。 だって近づきたくないと思っちゃったら会話もしないでしょ。会話もしなければ それはコミュニケーション取れなくて信頼を積み上げるなんてことできないですよね。 だからまずは近づける。会話を積み重ねる。 その会話の中から行動につなげて、行動によって信頼を積み上げる。 そうすると信用に変わって任せるようになるってことですね。 そのために距離感を縮めるために弱さを見せられる勇気があるかどうかってことですね。 2つ目、これね喋りじゃないですよ。実は聞く姿勢ですね。 リッスンね。聞く側。ヒアーじゃないよ。リッスン。 耳で聞くのがヒアー。心で聞くのがリッスン。傾聴ですね。 心を寄せるってことですよ。偉そうにしないリーダーは人の話を最後まで聞くんですね。 被るってことしないんですね。 どうしても相手が喋ってる時に自分が喋ろうとしちゃうじゃないですか。 これすごく不快なんですよ。リーダーはやっぱり実績もあるし優秀な方が多いので なんであの人できないんだとか、あの人何言ってんだっていう時もあるんだけども、優秀なリーダーはしっかりと我慢して聞くっていう勇気を持ってんですよ。 被らないために1秒ルールっていうのがあります。これぜひやってみて。1秒ルール。1秒ルールっていうのは、僕は1秒って言うと 1、2って数える時間が大変じゃないですか。だから運の呼吸って言ってます。もうなんか柔術会社みたいですね。 運の呼吸。例えば相手が喋り終わって自分が喋り始める時に、自分が喋り始める前に心の中で運って一言を言う。これ1秒なんですけど これをちょっとやってみてください。運と言ってから喋ろうと思うとワンテンポ開くでしょ。この運と言っている1秒の間に相手が 実は話が終わってなくて続きがあるっていう。終わってると思ったら終わってなかったってことに気づくことができるんですよ。この心の中で運と言っている間に相手が喋り始めたら 自分の会話をスタートしなくて済むじゃないですか。止めるっていう勇気があるじゃないですか。だから運の呼吸ぜひやってみてください。こういった 相手を不快にさせない、聞く姿勢を持っているというのがエラそうにはしないリーダーの特徴ですね。会議の場でもそうですね。 チームメンバーが発言している時に、いやそれは違うって途中でなんかこう研ぎ、なんかこうジャンプインシャーみたいなこともあるんですけど 勇者のリーダーを反応と決定を分けるので、反応は聞くですね。素敵ですね。ああ、意見言ってくれてありがとう。それを選択するかどうか 実践するかどうかというのは自分で決めるっていうことですね。反応としてはしっかりと聞くってことです。最後まで聞いて、なるほどそういう考え方もあるんだねと受け止めて、その後に評価軸をもとに、費用対効果とか多数決とか実現可能性とかで評価軸を決めて、じゃあプランAでいきましょうというふうに反応と決定を分ければ相手は不快じゃないですよね。 これね面白いのはね、聞いてくれるリーダーの周りではチームメンバー同士の会話も多いってことがわかったんですよ。 リーダーがいない時も会話が多いってことがテキストマイニングのAI解析でわかったんです。リーダーが人を遮らないからチームの中でも安心して話せる空気が広がるってことです。 優秀なリーダー、そして成果を出し続けるチームの特徴、全体のトップ12%というのは、今ちょっといいですかって声かけが最も多いですよ。 つまり話しかけてもいいという空気とか文化、風土が根付いているということと、相手が聞いてくれるっていうこの安心感ですね。 だから今ちょっといいって言われるような行動を取った方がいいですよ。そうするとチームでコミュニケーションが活性化するってことです。 あとは職場で言うと優秀なリーダーはランチの席でこの前の案件大変だったねというふうにねぎらってあげるんですね。 この人私のことちゃんと見てるっていう。そして優秀なリーダーは相手の話をしっかり聞いた後に第三者を使って褒めますね。 人事部の山田さんがあなたのこと褒めてたよっていう第三者を伝って間接承認すると喜びが高まるっていう。 しっかり聞いてその間接承認を使うっていうのも特徴ですね。ということで2つ目が聞く姿勢ですね。 それから3つ目、一緒に動く姿勢ですね。これも重要ね。あなたやりなさいじゃなくて、あなたはこれやるの、私はこれやるっていう。 自分がやるって宣言をすると偏方性の原理が聞くので、リーダーがいるんだったら私もやってみようということで刺激を受けて触発効果。 あ、じゃあやってみようと。あなたやりなさい、私やりませんだとちょっと信憑性ないでしょ。例えば会議改革やりましょうと。 会議をちゃんと効率と効果を高めなさいって言ってる本人が、会議がグダグダ、仕切り方がちょっとグダグダな会議をやっちゃうみたいなやつは、 それは相手がしたがらないですよね。あなたが動くから相手も動く。リーダーも動くからメンバーも動くということで一緒に動く姿勢を作ってるってことですね。 だから小学校の運動会のリレーとかあったじゃないですか。例えば自分がバトンを渡す先の奏者が必死で腕を伸ばして任せろって待ってくれたら、まず全力で走りたくなりません? 相手が待ってるから任せろ、この後は任せろって言われたら、よしそのバトン、最後の力を振り絞って相手に渡そうっていう気になりますよね。 あの感覚です。リーダーが一緒に走っている姿を見せると自然と人はついてくるんです。ここまで共通点3つ紹介しました。 1つ目、弱さを見せられる。2つ目、効く姿勢がある。3番は一緒に動くですね。これね、全て能力じゃないですよ。 資格とか立派な肩書きなんていらないです。ただ自然な振る舞いを大切にしているだけなんですよね。逆にね、偉そうにしてしまうリーダーっていうのは勘違いしちゃってることが多いですね。 良かれと思って勘違いしちゃってるのね。リーダーだから威厳を見せないといけないという勘違い。弱みを見せたら信頼されないという妄想。 指示を出すのが自分の役割だって勝手に決めちゃうこと、実は全部逆なんです。人は威厳や完璧さでは動きません。 誠実さや素直さに動かされるんです。もう登山と一緒ですよ。ついてこいと叫んでいる人よりも静かにペースを保ちながら、 ここで一緒にちょっと休もうかと気遣ってくれる人の方が一緒に山の頂上を目指したくなりますよね。 今日の放送を聞いて、ちょっと試してみようかなと思えたら、もうそれだけでリーダーシップの一歩を始めてます。 偉そうにしなくてもあなたの周りには人は集まりますよ。 # ヤブからスティックな一言 今回の呼ぶからスティックないということです。耳で聞くんじゃなくて心で聞くと頷きが加わる。 なんとなく聞いて右から左に聞き流すってやつはフーみたいな感じでしょ。 でもしっかり相手に興味関心をしましてあなたの話が聞きたいんです。 何よりもあなたに興味関心があるんですっていうことが何で表現されるかというと頷きの深さですね。 だから優秀なリーダーは頷きの深さ、一般リーダーに比べて4.5センチから6センチ深いっていうのはそういうことですよね。 どうですか?心で聞く、頷きを深くする、これは今日できますよね。 # 愛❤️のコメ返　効果的なコミュニケーションは“お風呂”で身につく いつもコメントとげた。 ありがとうございます。 1週間前の放送は、効果的なコミュニケーションをお風呂で身につくという放送でした。 コメントね、もう200件以上。 ありがとうございます。 真っ先にコメントいただいたのは、定番。 はっちゃん、目から鱗でした。 コハナビさん、今日からセルフチェックします。 ラベットヨシさん、会話を徐々に伝えることが大切ですね。 タイキさん、今日も一日楽しみます。 アルテマシンさん、会話を一気にするんじゃない。 それから、それからタコタコ先生、 今週木曜日、いよいよ軽井沢の申し込み開始ということでね。 なんとか滑り込めたんでね。 タコタコさんもね、長野支部としても活躍されるということで、もう 心強いですね。 せいけいふみえさん、マンテモーニング笑うよ。 ありがとうございます。 入浴と入浴。 おやじギャグだよね。 ルーゴじゃなくてね。 カタカナマッキーさん、こしぃさん、入浴中に収録ですか? っていうね、今度やってみようかな、ちょっと。 この部屋もね、ちょっと反響するんでね。 なんか、ちょっとなんかホールで喋ってる感じですよね。 あきねえさん、一文字一句到底の話し方を大事ですね。 それから、トコトコひまわりさん、余韻を残して話をコンパクトに切り開けるですね。 それからバーボンさん、実践しまーす。 ヤブタケンチさん、温度調整をしていく。 それから、ほうりさん、まとめありがとうございます。 一方的に話すんじゃなくて、相手の表情や反応を観察する。 ぽんきちさん、自分も相手もしっかり温まる会話します。 こうへい127さん、まず行動実験だ。 まあさん、月末・月初も丁寧に頑張ります。 あよしんさん、月曜日、爪切りタイムで切り替える。 それから、ミセスケイさん、久しぶりの拝聴。大丈夫、いつもありがとうございます。 いつでもウェルカムですからね。ウェルカムバック。 ココちゃんさん、手待ちにならないコミュニケーションを心掛ける。 岩太郎さん、それだけウェルカムに入った気持ちになりそう。 チャッチュさん、会話をシンプルに1文1句当てん。 三井さん、ジリもその上もマウンテンで行動実験続ける。 それから、ドリドリさん、今日も感謝は忘れず、笑顔列車で行ってきますもんね。 このドリドリさんのコメント読むと、自分が笑顔になるよね。ありがとうございます。 それから、それから、それから、すごいな、すごいな、米主ズッキョンさん、 悩むって解決策じゃない。 チコさん、会話を区切ってシンプルにまとめます。 うららかさん、今日の朝礼1文1句当てんって話してみます。 カヨさん、今日はちょっと頭痛が5割戦略で行きます。いいよ、ヒッキーさん、いいよ。 ヒロヒロさん、会話では音と確認大切にしていきます。 オックンさん、1文1句当てん。 ジンさん、会話群れても同じだ。 カタカナヒッキーさん、温泉につかりたくなる放送でした。 レジリエンヌさん、コミュニケーションは観察力。 コブタンさん、雑談苦手ですが苦手なうちはしっかり備えて行動実験頑張りまする。 ドラボンさん、のぼせる前に出る。 ハルカナさん、 乗る前にエンジンを温めるってのでしょってことね。 マークンさん、湯加減見ながら進めていきます。 まんまるさん、職場で足りるぐらいのトークを複数回やってみます。 それからリンゴさん、1文1句当てん実践します。 ちなみに今回メモを取ってもらいたかったのが1文1句当てんでした。 多くの方がコメントに入れていただいてありがとうございます。 こういうコメントしてもらいたいですよね。 要点とか1、2文メモに書いてから放送収録してます。 カエルのみーちゃん、コシエさんのジャンケンでも目覚ましい。 テレビのジャンケンは私の楽しみですね。 抹茶さん、引き毛を大事にする。 ヒロリンさん、月曜日から全力疾走にならないように7割を目指します。 あけみさん、本日も素敵な1日になりますように。 ピオさん、サクサク行きます。 まやぼんさん、反応を確かめてみます。 カンカンさん、頂上採取、面接日、たくさん準備、練習してきたから絶対大丈夫、大丈夫、大丈夫。 まやこさん、読みやすい文章1分1区当選。 とめさん、温度調整から始めます。 それからゆうごさん、よしよし、今日も良い日に決まっています。 サオさん、冒頭のコシエさんのやるしかない、動くしかないとスイッチ入りました。 みかろんさん、お風呂のこのたとえを思い出して最後まで落ち着いて会話します。 けいびーさん、寝落ちには気をつけます、お風呂でね。 もう危険だからね、お風呂で寝るのはね、本当に。 はい、ありがとうございます。 それから、とうかんさん、昨日はやり返した、1週間前のコメントで、よし、失敗するとコメントして楽しくなりました、ナイス自分にね。 さとちさん、シャイニーブルー、マンデー、今日はもう終わり? たくやさん、相手の様子を見て話の内容を変えます。 よし、ご機嫌志向の育て方さん、いいよだなと思うようなコミュニケーションを取ります。 みなみまちさん、飲み会では実践中です。 ガネーシャさん、よし、今から行動を変えるぞ、パオーンかな。 よしのまきさん、週の始まり、ゆっくりスタート。 なじくろジャパンさん、まずはやってみる。 ひーゆかさん、相手を思いやる心、基本ですね。 アンコッペさん、温まった、体をクールダウン、会話のリセット。 サックさん、お湯加減観察していきます。 まひろさん、いつもの時間にボイスいきます。 海外視聴から帰ってきたってことかな。 それからすすさん、引き際が大切、やってみます。 元気さん、すぐできる一文一句当てに実践します。 SSEさん、行動をどう変えたらいいか考えてみます。 それから、それから、それから、いもにぃさん、夕暮れにつかみたくなりました。 いとけちさん、早速今日から試します。 としさん、話の持っていき方になっていないかチェックします。 あるてんてんさん、引き際注意していきます。 コミカルピーさん、日々の行動に活かす工夫していきます。 ゆうしろさん、功能抜群のコッシーの湯。 いいですね、コッシーの湯。もう解説しようかな、温泉ね。 つばきさん、オムロ型コミュニケーション、 ポコポコしてきたので実践します。 それから、それから、すごいコメント返しだな、ぼんたさん。 何でもかんでも説明しようとしない。 からこやまつさん、会社では一文一句当ての実践。 マッキーボイプロメイトさん、 今日はいつも旦那の話を少し聞いてやるとするか。 ジャクソンさん、心地よいお風呂の入り方をイメージしながらコミュニケーションをとる。 ビスケットさん、早速意識します。 よしもりさん、短くわかりやすくですね。 それから、うささん、コッシーさんから学んだこと1日1個行動してみる。 つみきのひろさん、普段の会話で実践します。 ほしのベアーさん、エモーチャーでございます。 くまいけさん、久しぶりで行動実験始める。 いはぎかやこさん、程よく切り上げる実験します。 あーしゃさん、残せる前に出ます。 ちくん2号さん、続きはウェブでで次回まで引っ張るのも忘れずに。 くたさん、程よく切り上げます。 もりのたみさん、自分の苦手なことなので会話に取り入れます。 いとしきさん、残せる前に切り上げる。 ちょけしさん、会話は要点をコンパクトに。 たむたむさん、1分1クッドを手に取り入れます。 すいさつさん、笑顔&短さイコール、相性抜群。 最後、みっくつりちきゅうはちはちさん、 相手の状況を見ながら引き際も見極めていく。 どうやって見極めるか? 実験して観察することですね。 よかったら続けるためだったら違う方法でやってみる。 みなさん、できるよ! できるんです! # トゥモローの放送は、相手に伝わる「納得言葉」 最後のチャプターまでリッスンいただき、ありがとうございます。感謝です。大好きです。 つもりも放送してきますよ。明日のテーマは相手に伝わる納得言葉です。 理解と納得違うからね。理解じゃなくて納得です。 どういう言葉を選べばいいんですか?明日説明しますので、ぜひリッスンしてくださいね。 ということで本日はここまでです。じゃあねー。 せーの、じゃんけん、パー。パーでんねんのパー。