# 大丈夫シャワー🚿 大丈夫、大丈夫ですよ。あなたは頑張っているから、さらに能力を発揮できるから大丈夫。 キャリアに不安があるんですよね。不安があるから、準備して考えて行動できるから大丈夫です。 あなたの勇気ある行動に、私はいつも大丈夫とエールを送り続けます。 トップ5%社員の週刊の著者クリエイターである私こっしーが、個人の経験と17万人の調査データを基に、働き方やキャリアについてあなたへ語っていきます。 # この放送は、「SaaS」から一歩すすんだクラウドサービスモデル「CXaaS（シーザース）」を実践するコムデザインがお届けします。 この放送は、シーザースでTogetherコムデザインの提供でお届けします。 # スペシャルなウィークがスタートします いつもリスニングいただきありがとうございます。 腰いること、腰川です。今日もあなたとトギャザーします。ということで、ルー・オシバの親戚で転職3回、 企業3回の私がですね、個人の経験、それから17万人のクライアント企業の従業員の調査を元にしてですね、 皆さんにより良い働き方、より良いキャリアの磨き方をお伝えしていく番組です。 ということで、スペシャルウィークスタート始まりましたよ。 今週はですね、自分軸キャリアを取り戻すウィーク。 まあ、皆さんがね、思い通りのキャリアを進んでいる方もいると思うんですけども、 今一度ね、自分のキャリアどうやって磨けばいいんだろうっていうきっかけになるために、私がですね、クライアント企業などにですね、 提供しているコンサルティングをですね、一部皆さんにご共有したいと思います。 あの、僕は国家資格のキャリアコンサルタントなどの資格は持ってないですけど、 ただ、これまでですね、実際に多くの学生、それから若手社員、それから年配の方々、経営者、そういった方々とのコンサルティング、コーチングをやってきましたので、その経験をもとにご説明していきたいと思います。 ぜひ、皆さんが主役のキャリアを歩んでいただきたい、そんな強い思いでスペシャルウィークスタートさせていただきます。 本日1日目、会社主体のキャリアからね、会社軸のキャリアから自分軸にどうやって持ってくるか、そのために現状を認識しましょうというのが第1回目です。 こういった放送をですね、月・火・水・木・金・土・日7回、毎朝6時から放送していきますので、ぜひ続けて聞いていただければと思います。 ということで、1回目スタート! # 現状認識: 4大制度とその背景を理解しよう それでは、自分チックキャリアを取り戻すウィーク第1回目の放送です。 今回はですね現状認識です。皆さんを取り巻く環境がどうなっているかということを冷静に考えて、その上で自分で決めて自分で動いていく、そんな自立型のキャリアを皆さんが自信を持って歩んでいただきたいなと思います。 これからは事実や良い面悪い面もご説明しますが、決してあなたを否定することはないですから大丈夫です。 あなたが歩んでいる道は正しいです。大丈夫です。 ただこの大丈夫な状態をどうやって維持継続するかという観点で、ぜひ聞いていただければと思います。 ということで現状認識として、まず皆さんのキャリア自分中心の自分軸になってますか? いや会社軸になっている方もいるんじゃないかなと思います。 例えば私は今後どういう部署に行くんだろうとか、例えば退職金はもらえるのかなとか、例えばなんで上司は私のこと育成してくれないんだろうとか、そういった課題は皆さんも感じているんだと思います。 ただ結論から言うと、会社に全てを委ねて大丈夫ですか?というのが結論ですね。 自分軸のキャリアだから、やっぱり軸を会社じゃなくて自分に持ってくるという、そんな1週間のスタートとして、会社軸のキャリアになってしまう理由をご説明したいと思います。 日本にはちょっと4つのユニークな制度がありまして、ユニークというのは特徴的ということは面白いということじゃなくて、独特な希少性の高い独特な人事制度というのが4つあります。 この4つというのは他国に比べてということですね。地球規模で考えたときに日本、あとはちょっと韓国も一部ありますけども、日本でユニークな制度というのが4つ。 まずは新卒一括採用。2つ目、年功序列賃金。3つ目、企業内労働組合。そして4つ目が就寝雇用ですね。 いくつか他国と共通することがありますが、この4つ、まず定義をご説明したいと思いますが、新卒一括採用というのは、だから新年度、日本だと4月でしょ。 4月に、いわゆる大学卒業、高校卒業、高専卒業、中学卒業の人を一括で決まった時期に採用するというものですね。 他国には、例えば欧米にもスクールシーズンといって、例えば大学卒業して新年度が始まるのが9月だったりすると、9月の採用というのがあるんですけど、 基本は新卒も通年採用をするのが、地球規模で考えるとグローバルでは一般的なので、例えば就職協定があって、何月から就職説明会が始まって、内定出せるのは7月以降でみたいなことが決まっているのは日本独特ですね。 まず1つ目、いわゆる新卒の採用時期が一括で一斉採用するということですね。これが1つ目。 2つ目は年功序列賃金、いわゆる年齢を重ねれば重ねるほど給料が上がる仕組み、特に入社年数ですね。1年目より2年目、2年目よりも3年目が給料が高いということですね。 これは年功賃金とはさすがに今出てないですけど、基本給が年度を重ねると上がっていくでしょう。これがいわゆる年功序列賃金というやつですね。 一律で皆さんが上がっていくというやつですね。そして3つ目、企業内労働組合。労働組合ってありますよね。特に従業員数が1000名を超えるようなところだと、労働組合の活動といって、例えば農産業でとかですね、選挙協力とかですね、 反抗して労働組合に入って、労働組合の組合費が月に3000円、4000円給料から転引、自動引き落としなんていうのも経験されたと思います。この労働組合は他国では外にあります。企業の外。 日本でも、例えば電気メーカーだと電気連合みたいな、業種業態ごとに労働組合ってあるんですけども、ただその前に、例えば僕が言ったところで言うと、NTT労働組合っていうのが組織内にあって、NTTって付くんだから組織内ですね。 これが他国では中にはなくて外だけにしかないので、これが特殊だなというところですね。4つ目、これが就寝雇用ね。就寝雇用っていうのは、いわゆるクビにしないということですね。 労働基準法でも、いわゆる指名解雇、この人クビみたいなことは制限されてますし、特に、いわゆる雇用契約を切るっていうのはかなりハードルが高い。 つまり、定年まで、今60歳、65歳、もしくは70歳まではクビにしちゃいけないよっていうのが就寝雇用ですね。この4つっていうのがユニークなんですね。 この4つがなぜ日本で生まれたかってことを理解しないと、皆さんが気づくと会社塾のキャリアになっちゃうんですね。この4つがあったのは、日本では製造業中心に、いわゆるデッチ暴行のように未熟な人が入って、例えば学生卒業してとかだと、未熟ですよね。 そうすると、やっぱりじっくりことごと煮込んで、一人前の社会人にしないといけないので、時間をかけて育成しますよっていうことなんです。 時間がかかるんですね。例えば自動産業にしても、伝統工芸にしてもね。その間にしっかりと安心して学んでくださいと。一人前になったら給料も上がるし、会社にも貢献するしということで、そういった熟練校を育てるために長年育てますよっていう宣言のもとに、 例えば入社1年目、2年目で成果出ないじゃないですか。そんなに20年目、30年目の人に比べて出にくいですよね。そうすると、入社30年目の人に比べて成果が出てないから、クビなんてことはできないんですよ。育成期間だからね。 クビになるみたいな恐怖があると、やっぱり研修とか育成されることに集中できないので、なのでしっかりと雇いますよっていう意味ですね。つまり、テクノロジー、技術を身につけるためには長年時間かかるから、それまではしっかりと雇用しますよっていうことが安心・安全に繋がって、 それが従業員の安心感に繋がって、会社への感謝というか忠誠心が高まって、忠誠心が高まれば会社としても従業員の生産性を高められるという、相思相愛のウィンウィンな関係があったということなんです。 つまり、この制度があったのは、いわゆる会社への愛者精神、忠誠心を高めて、そしてずっといてくださいねっていうこととも捉えられるわけですよ。やっぱり日本は未だに7割以上が労働集約モデル、人を増やせば売上が上がる、人が働く時間を増やせば売上が上がるというモデル、ビジネスモデル、儲け方なので、そのためにやっぱりやめられたくないんですよね。 そのためにはやめられないために、ちゃんと安心してもらうという。こんな制度があるから、就寝雇用で年功序列があるから、安心してやってくださいねというふうに従業員の方に思わせるということですね。 それから大量採料というのが、会社側としてはやっぱり効率はいいですよね。4月、5月、6月、7月、8月、9月、10月って毎月就職説明会とか毎月採用面接とかやったら、やっぱり効率が悪いので、例えば4月、5月とかに集中してそういった選考プロセスをやるっていうことの方が多くの人を一気に採用ができますよね。 こうすると、やっぱり就職じゃなくて就社になっちゃうんですよ。会社に就職してから、例えば営業部に配属になるとか、研究開発部に配属になるというのは、もちろん希望は聞かれるんですけども、会社側が決めるんですね。 これ海外ではなくて、これ日本ユニークなんですね。これがやっぱり新卒一括採用のちょっとデメリットというところでもあるかなというふうに思います。 ただ採用の一括で採用できる、いわゆる例えば4月、5月に力を入れれば採用されるという意味では準備がしやすいですよね。だからメリット、デメリットというのは両方あるんですけどね、一括採用という意味では。 考えると、今のをまとめると、会社としては辞めてもらいたくない。長くいてもらって、長くスキルを磨いてもらって、長く貢献してもらいたい。これが会社軸キャリアってやつなんですよ。 集社じゃないですか。だから移動先は会社で決める。人事部が決めるんですよ。例えばAという部署が儲かっているからそっちに移動させる。 例えばBというところが成長産業だからそっちに人を移動させる。これって自分軸じゃないよね。会社軸ですよね。このように会社の成長のために、売上利益のために、 どうしても人員配置っていうのをシステマティックにやらなきゃいけないんですよ。そのシステマティックにあるものの制度、4つのものがユニークな4大制度、新卒一括採用、年功序列新任、企業内労働組合、就寝雇用です。 この仕組みがあるってことだけ覚えておいて、これ日本がユニーク、日本ならではのものなので、ここから会社軸じゃなくて自分軸にどうやって取り戻すかということを明日から連続してご説明していきます。 # 寝耳にウォーターな話し 今回の放送に関するメミミニウォーターの話です。 会社の寿命よりも人間の寿命の方が長い。 例えば人で言うと平均今後寿命が今80歳代ですけど、90歳代、100歳、リンダグラットンさんの ライフシフトっていう本を読んだことある方多いと思うんですけど、100歳どころじゃないですよ。110歳120歳まで行くと思います。 会社が100年長続きするっていうのは極めて難しいですよ。 今でも100年記念っていうのはありますけど、でもそれは極めて稀ですし、 例えば私が就職活動した28年前、その時の就職ランキング、上位トップ10、トップ20に入ってて、そのまま会社名も組織も同じなんて ほとんどないですよ。ほとんどない。NTTだって変わったでしょ。 唯一とトヨタ自動車さんぐらいか、ソニーさんとかね。 でも、かなり組織が変わっている。つまり、やっぱ寿命は自分の方が長いんだから、会社の寿命に すがるっていうのは危険だっていうことを考えておいた方がいいかなと思います。決して、やめてくださいとか、会社の忠誠心なんてどうでもいい なんて言ってないですよ。ただ、自分が主役として自分の軸で、自分一人で立って、そして手段として会社を 使う。ぜひ皆さんは能力、思う存分に発揮してもらいたいんですよ。能力を発揮できればが、もしそれが例えば芸術だとしたらね、その 芸術を、例えば踊りだとしたら、その踊りをするステージ、舞台が会社なんですよ。 だから、踊りを踊るのが会社じゃなくて、踊りを踊るのが自分。そのためにはステージが必要だっていうこの考え方が自分軸キャリアを取り戻す 規定になると思います。 # 愛❤️のコメント返し　エクササイズ いつもコメントトゥギャザーありがとうございます。 毎回ですね、100件、200件とコメントいただきまして、本当に私のやりがいがもうマックス高まっております。 ぜひね、刺激し合って行動実験、まあ皆さんも苦しむことも多いと思いますから、楽しみながらですね、行動実験続けるためには、 ぜひこのVoicyのコメント欄、サードプレイスとしてうまく活用していただければと思います。 ということで先週はエクササイズが意識を変えるという放送でした。 真っ先にハヤトさん、早いからハヤトさん、真っ先にコメントいただきました。 自分に合ったエクササイズを探してみます。個別最適ですね。 次にコメントいただいたのは、ともえさん、7分って微妙ですよね。 っていうね、絶妙ですよね、絶妙ね。 まあ1日の0.5%7分だけやればいいですから。ありがとうございます。 鈴木よしのりさん、エクササイズやれてますって答え合わせいいですね。 いいですね、答え合わせのためにね、Voicy使うっていいですね。 東漢さん、まとめていただいて。 ちいさいT、M、T、ちいさいTはちょっと考えたら、ちょいと考えたらのTで、 ちいさいT、行動がM、ムーブ、振り返り、再現性ということで、 THINKね、いいじゃないですか。 ちいさなT、M、T、明日会社行けそうです。 いいですね、ありがとうございます。 ちょうどね、ゴールデンウィークの最終日でした。 テレリッツさん、やりたくないと考えてしまいます。 これならできる、そんなハードルにします。 自ら行動ハードルを下げる、いいじゃないですか。 カタカナヒッキーさん、これからも小さな行動実験続けていきますという宣言。 素敵ですね。 SASEさん、昨日の宣言通り23時就寝、6時起床ならず、 23時半に横になったものの風の音がうるさくて寝疲れず、 起きたのも6時半で、おまけの7時間睡眠な感じ。 7時間睡眠できたらいいんじゃない? 7時間睡眠っていうね。 少しずつね、行動実験、一発でうまくいきませんからね。 少しずつ修正すれば大丈夫です。 勝ったよ、行ってきます。 これ、じゃんけんのことかな。 カタカナマッキーさん、楽しみが終わりそうな時、新しい楽しみを見つけるとワクワクするそうですよ。 そういったことでゴールデンウィーク明け、楽しめましたか? K-MAXさん、目的を一瞬で弾き出す。一瞬で。 JACKSONさん、1日7分と考えると気が楽ですね。 小さな行動実験を進めてもらうために、ちょっとハードルを下げてみました。 雑念、悩み、怒りなど様々な感情が脳裏によぎります。 だから、怒りで判断を間違えてしまうという放送をさせていただきました。 コッシーの、大丈夫シャワー浴びて皆さんが笑顔になるブルースカイチューズデーになりますように。 ということでね、ゴールデンウィーク明け生配信もさせていただきました。 糸吉さん、いつもは朝走るのがルーティンなんですが、2週間、右足の念座の治療中のため、軽いに筋トレをやっています。 糸吉さんはトレイルランで足首を痛めちゃったのかな。ゆっくり休んでください。 僕もね、左足の念座が癖になっちゃって、結構苦労した経験があってね。 1年半、2年近く運動できない時があったので、じっくり治してからランニングしていただければと思います。 ちょけちさん、歯磨きして7分ストレッチしてみます。 こういうの大正解。 ちゅうそんさん、ゴールデンウィーク終わって仕事開始、いきなり手を動かすマウスの充電しながら0.5%7割戦略で始めます。 大正解。 ここからのコメントの方は、ゴールデンウィーク開けた後のコメントかな。 さんばこうじさん、エクササイズ大事ですね。ゴールデンウィーク中は散歩しています。 いいですね、散歩ね。 トラボンさん、TMのことが分かりました。コメントで皆さんがTMします。 TM、TM、THINK&MOVE考えて行動するですね。 そうそう、言われたことをやるんじゃなくて、自分で考えて動く。 自律的な、自分塾のTHINK&MOVEの行動実験を小さくしていけば5%社員に近づけます。 ふるさん、しばらくは6時にこうじさんの放送を聞けるような短くして、6時25分からNHKのラジオ体操で心身を起こすのが日課です。 いいですね、もうこういう習慣になっているってことね。素敵ですね。 お散歩さん、手を洗う、雑念を洗いながら。こういうのいいですね。こういうのいいですね。 グリーンアップルさん、10分のヨガ、さらやかな1日のスタート。こういうのもいいですね。素敵ですね。 さとちさん、じゃんけんも初勝利。いいことありそうです。いいことありますよ。間違いない。 さおさん、エクササイズが意識を変える。仕事中は1時間に1回疲れがなくても立ち上がりトイレに行って手を洗うことにしています。 こういう行動実験を聞くと刺激になりますよね。刺激を送ったり受けたりするこのコシボ石のコメント欄です。 よしのまきさん、今朝は午後、寝過ごしたのかアーカイブでレッツエクササイズ。生配信聞けなかった?大丈夫ですよ。月曜日にアーカイブ流しましたからね。 としさん、私も仕事前に手を洗ってます。いいですね。仕事前に手を洗う。僕もね、眠くなったら手を洗うとか、冬はね、僕は末端冷え性なので、温かいお湯で手を洗ってから仕事をしてます。 めいこさん、朝10分ヨガ、勤怠10分、瞑想10分がルーティンです。すごすぎますね。すごい。めいこさん、こういうことができればね、これが習慣にできる。 仕事も習慣化できるから、確実にうまくいきますよ。独立を検討されてるって間違いなくうまくいきます。こういう小さな行動時期の積み重ねで勝ち筋が分かれば大丈夫です。 やぶたけんじさん、今日の放送聞いて、なんとなくですがキャッチーなフレーズにすることが一歩かなと思いました。 ワクワクしながらファーストステップに入る手軽な初動、ワクワクドキドキ感の初動を勝手な妄想失礼しました。 ワクワクドキドキ感の初動、いいじゃないですか。これもやぶたさん、自分のテーマにしてください。 ふくちゃんさん、最近はボイシーを聞くことがエクササイズになっている気がします。 いや、その通りですよ。いいじゃないですか。 こぶたんさん、手洗いで気持ちのリセット、有名なジャクソンメソッドですね。 ジャクソンさんやってましたよね。こういうのいいですね。朝も夜も習慣化の。 みなさん、個別採摘して見つけて進めてください。 こまおっさん、仮説と行動の繰り返しに慣性したらまた行動します。TMの大正解。これが正解です。 さくゆずさん、ゴールデンク毎日放送していただきありがとうございます。 連休明けの不安の気持ちも今日片付きました。本も読まれて。 すごいですね。本3冊、習慣になっている。いいですね。独自の術もまた放送していきたいと思います。 みなみまちさん、明日の生放送と仕事を辞めたいと思っている全ての人が楽しみすぎます。 この時はまだゴールデンウィーク中だったのかな。聞いていただいて、ちょっとでもエネルギーにつながったら嬉しいです。 サニーハンさん、私は寝る前にストレッチやってみて、睡眠を切り開いてみようと思います。 これでもOKですか?OKマークですよ。OK牧場ですよ。僕もストレッチやってるから。 僕は肩こりひどいので、首と肩の周りを温めてストレッチする。やると熟睡できるんです。 ミリアさん、エクササイズいいですね。私もしてます。この答えは正解ですね。 隙間時間で軽くエクササイズ、血流アップというのが正解ですね。 伊藤さん、1日の時間パーセンテージで考えたことないので、鱗が落ちました。魚なんだね。伊藤さんはね。 ぎょぎょぎょなコメントありがとうございます。 めぐみさん、みなさんいつもコメントいいねありがとうございます。私はなかなかトイレにも行く時間が取れないですが、 洗面所に行くときはあらいぐまのように手を洗います。あらいぐまのようにいいですね。 ラスカル、同世代だとわかるかな。 よしくこしかおりさん、エクササイズって表現だと心理的ハードルがぐんと下がりますね。 皆さんの行動実験を加速するようにハードルを下げる放送を続けていきたいと思います。 きのみきさん、朝6時25分から10分間のNHKラジオ大会やってます。 やってる人多いですね。目覚めるので、私のエクササイズオススメです。 ということで皆さん、他の方のエクササイズ聞いて参考にしちゃってください。 引き続き共感競争、共に作っていく共感競争のボイシー続けていきます。 # 明日はweek2日目　シャカイ軸で考えてみよう 最後までレッスンいただきありがとうございます。 自分塾キャリアを取り戻すウィーク1日目いかがでしたでしょうか。 考えるきっかけにしていただければと思います。 今回は会社塾というキャリアの磨き方もありますよということです。 自分塾で考えるためにやっぱり会社塾って考えてもらいたかったんです。 そして明日、ウィーク2日目は今度は社会、社会、ソサイエティ。 社会を塾にキャリアを考えてみましょう。 ということで、引き続き自分塾キャリアを取り戻すウィーク爆走していきます。 ということで本日の放送はここまで。 じゃあねー。 せーの、じゃんけん! チョッキ!