# 大丈夫シャワー🚿 大丈夫、大丈夫です。キャリアに不安を持っていて大丈夫。 不安があるから、準備できるから大丈夫なんです。 安定してる、安定してると思っている人は大変です。 変化を感じてなくて、変化に対応できないから不安と思うのは前向きなんです。 # この放送は、「SaaS」から一歩すすんだクラウドサービスモデル「CXaaS（シーザース）」を実践するコムデザインがお届けします。 この放送は、シーザーズでトギャザー、コムデザインの提供でお届けします。 # 初めのあいさつ いつもリスニング頂きありがとうございます。 腰いることこちからです。今日もあなたとトゥゲザーしていきます。 ということで元気いっぱいキャリアウィーク進めていきたいとおもいます。 会社のためにキャリアを磨くんじゃなくて、自分のためにキャリアを磨くためには、会社軸のキャリアになってしまう原因何なんだろうという放送を昨日しました。 すごく好評でして、いろんなメディアからもお話を頂いておりまして、ちょっと皆さんの勇気づけるというか、僕はだからある意味中立的な立場ですから、転職3回、それから企業も3回してますので。 そして815社17万人の働き方改革、キャリア支援もしておりますから、その私が中立の立場で皆さんを勇気づける背中をちょっとだけポン。 ポンでは強いな、ポポン、ちょっと強いな、ポンポンぐらいのですね、背中を押すような元気を与えるエネルギーを満ち溢れて、もう溢れて溢れて元気いっぱいの放送を続けていきたいと思います。 ということで、今週ね、自分軸キャリアを取り戻すウィークということで本日は2回目。2回目は社会軸で見てみませんか。自分軸を確認するために昨日会社軸で見た。 今回は社会軸で自分のキャリアを見つめようということを放送していきます。 # 社会が特に求める4分野　①医療・介護、②IT、③建設・土木、④環境・エネルギー 第2回目は、自分塾キャリアを取り戻すために 自己認識・現状認識をしようの続きなんですけども 昨日は、前回は会社塾で4つの人事制度があるんだよというご説明でした。 これを背景を理解した上で自分の行動をどうするかということですね。 今回は社会、Society、社会を基準にどういう働く人材を求めているかという デマウンドとかニーズの観点で皆さんにお話ししたいなと思います。 2050年までを考えた上で、人が足りないかつ 社会的に必要となる、亡くなってはいけない職種で決定的に人が足りないというところが 4つ、今回はフォーカスとしてご説明していきたいと思います。 この4つは今後、いわゆる注目の業種になりますし 人手不足なので、おそらく移民の受け入れですとか 報酬を高めるというような、いわゆる政府が意図的に目力を入れてくるところなので その4つの観点でちょっと皆さんに聞いていただければなと思います。 決してここから4つ挙げる職種だけが生き残るんじゃなくて こういう職種が決定的に人手不足で、決定的に必要だよというところを4つご説明します。 その上で、私は違う業界だから関係ないではなくて 今の仕事から、例えばこの4つの業種のことを考えると、今の仕事ってどうすべきですか。 例えば職種転換するとしたら、この4つって自分が当てはまるとこってどこだろう。 自分のやりたいとこ、どこだろうという観点で聞いてください。 4つの職種、もう先に結論から言います。1つ目、医療介護分野ですね。 2つ目、IT情報通信サービスですね。 3つ目、建設土木。建設土木ね。建築もそうだけど建設土木。 4つ目、環境エネルギーです。この4つは注目の業界にさらになっていきますので、ちょっとどういう変化をもとに人が採用、必要になるかということを含めて 説明していきます。医療介護、これはわかりますよね。いわゆる高齢化が進んで、いわゆる介護が必要な人というのが、今後7年間だけでもかなりの数になるというふうに推測しています。 介護が必要な人材というのは、介護が必要な人の人数というのは、きれいには予測できないんですね。 年齢は確実に1年取るから、人口統計、人口動態というのは、ある程度予測がつくんですよね。 ただ、介護が必要かどうかというのは、病気とか環境とかにもよるので一概には言えないんですけど、ただ間違いないのは、介護と必要とする高齢者の方が増えるという事実ですね。 ここは皆さんも理解していると思うんですけど、ここ、人手不足なのでどう対応していくかというと、個人的見解でいうと、テクノロジーと移民だと思います。 多分、日本人だけで対応するのは、かなり厳しいと思いますので、そのテクノロジーというのはAIとかロボティックスですね、というものを使っていく。 例えば、大きな荷物を運ぶのはロボティックス、例えば自動運転で救急車がという時代になってくると思います。 2050年まで考えるとね。そうすると、医療介護では、私はちょっとテクノロジー苦手だからではなくて、もう空気を吸うようにテクノロジーを付き合っていかなきゃいけないという意味では、 例えば今の戦略としては、ITアレルギーをなくしておくというのは良いですよね。興味を持つ、楽になるから良いよねという。私はITはダメと決めつけるのではなくて、 テクノロジーのことを理解しておく。例えばバイオテクノロジーは、今後3年間ではかなり急速に進化します。なぜかというと、量子コンピューティングという、 いわゆるコンピューターの基礎技術が爆発的に進化するので、例えば人間のゲノム、いわゆる染色体の解析、 DNAの解析というのがかなり急速に進むので、例えばそのコロナのいわゆる特効薬、何ヶ月ってかかってましたよね。7ヶ月、8ヶ月、9ヶ月って。それが多分1ヶ月とか2ヶ月のレベルで創薬、 薬を作ることができるという中で、緊急医療とか予防医療というものがかなり注目されていくでしょうということです。 そういったところもそうだし、あとは海外の方の就労ビザ、今は業種で期間限定で介護施設とか医療施設で働く方いますけど、 これが多分かなり、私はかなり緩和されていくと思いますので、例えば日本語をしゃべれない人とどうやって会話ができるかという英語力であったり、 例えば、違う文化を受け入れる、例えばイスラム教の方は外で食事を食べるということを、自然に同僚がランチを、自分、家から持ってきた弁当を外で食べるということが当たり前のように受け入れるインクルージョン、 多様性というのがすごく重要になってくると思います。そうなってくると、モラルの問題とかなる、移民を受け入れると治安が悪くなるという議論が必ず出てくるんです。 そこで、さすがに2050年にはブロックチェーンがかなり普及してますので、ブロックチェーンって何かというと、評価の指標化というのが分かりやすいかな。 あなたの信頼度は何パーセントですって出ます。これは介護医療ではかなり重要な指標になってくると思いますし、僕は全業種、全働く人のいわゆる信頼度というのが数値化されていくと思うんですね、ブロックチェーンという技術を使って。 そうすると、移民だろうが日本人だろうが、この人はすごく信頼における、例えば時間通り来るとか、もっと言うと犯罪歴が云々観音とか、そういったことまで使用化されるので、その数字をもとに自分で好きな仕事を選べて、みたいな形になってくると思うので、 医療介護はテクノロジー、アレルギーをなくしておこう。外国人の方と対応性を持って接しようというようなところですね。二つ目、IT。さっきテクノロジーの話で言いましたけども、特に必要なITの領域というのは、サイバーセキュリティとデータサイエンティストとマイグレーションエンジニアだと思います。 サイバーセキュリティは分かりますよね。さっきの医療もテクノロジーが入ってくるので、そこでハッキングとかされちゃうと、人の命を脅かすような、いわゆるサイバー攻撃とかが起きる可能性があるので、そこがすごく注目されて、今もサイバーセキュリティ人材が90万人足りないとかという話になってきますけど、何が起きるかというと、多分報酬がとんでもなく高くなると思います。人が集まらないから、今のままだとね。 データサイエンティストもそうですね。AIによってデータを分析して行動に活かしていこうという流れが加速していくので、そのためには、今までのデータ、今まで会社、個人が使っていたビッグデータをどうやって分析して、どういうふうにAIに解析させるかみたいなデータ分析の設計なんかは、やっぱり人間がやることなんですね。これが出てくるデータサイエンティスト。 3つ目がマイグレーションエンジニア。まだIT系の方は詳しいと思うんですけど、オンプレとか、いわゆるレガシーなシステムってまだまだ残っているし、日本は特に多いんですよね。今問題になっているSAP問題、例えばプッチンプリンが出荷できないみたいなSAPというソフトウェアが、古いやつから新しいやつに移行ができていないってやつなんですけど、そういったソフトウェアバージョンの古いものから新しいものへ。 これマイグレーションってですね、移行。オンプレからクラウドへの移行、マイグレーションね。 あとレガシーからアドバンストテクノロジーへの移行、マイグレーション。この3つ、サイバーセキュリティデータサイエンティスト、 マイグレーションエンジニアは、これは単価がめちゃくちゃ高くなりますので、もし報酬を高めたいという方は、ここにチャレンジもされてもいいかなと思います。 3番目、4番目、ちょっと共通点もありますので、2つ同時にご説明すると、 建設土木っていうのはインフラ整備がすごく重要です。例えば高速道路とか橋とかっていうのを老朽化が今とんでもなく放置されている状態なので、ここを何とか対応していかなきゃいけないんですけど、熟練校が年配の方がどんどん引退されているので、 ここは多分政府も何かしら補助金とか教育制度とか報酬を高めるとか、先ほどの移民とかも含めて、あとテクノロジーの導入も含めてかなり注目される領域です。 4つ目、地球環境ですね。環境エネルギー、特にガソリンを使った製造などがかなりEUの影響をもって限定されるので、再生可能エネルギー、 それから環境を配慮した経済活動をするための環境コンサルタント、それからESGとか脱炭素をするための専門家みたいな職業が続々と出てきますので、この辺は地球環境を理解する、テクノロジーを理解する、そしてどういう行動をすればいいかということをアドバイスする。 これは、このコミュニケーションの本質というか、相手の悩みを解決する、相手の楽を加速させるという意味では、すごく強力になってくると思いますので、ぜひこの医療介護、IT、建設土木、環境エネルギー、この4つ、かなり注目されると思いますので、こういったことが社会から必要とされてるんだよということを理解した上で、今どういうところに力を入れて、どういう分野を磨いていくのか、 ぜひ自分を主役と捉えて考えてください。 # ヤブからスティックな一言 今回のやぶからスティックな一言です。 労働集約モデルは人間のチャンス。 労働集約ってことは人間が集まってってやつね。 もちろんこれは効率化が進むんですけども、 今日ご紹介した4つ、医療介護、IT、建設土木、環境エネルギーは テクノロジーが入らないエリアがあるんですよ。 例えばAIが介護、いわゆる高齢者と会話をする。 これは極めて難しいですよ。 やっぱりEQ、言葉を読み上げるんじゃなくて、 相手の表情を見ながら優しく言葉選びをするっていうのは まだまだAIロボティックスでも対応が難しい。 こういったところは人間ですしね。 例えばサイバーセキュリティのためにどういう対策をすべきか、 人を巻き込んでどういうチームでやるべきかっていうのは人間だし、 熟練校がいない中でどうやって教育を若い人に浸透させるかって設計するのは人間ですから。 0から1は人間ですから。環境エネルギーだって短期的じゃなくて中長期を見ながらね、周りとの調和。 短期的な経済を落とすことなく、持続的な社会を続けるための設計。 これは今まで経験したことがないからAIができないんですよ。 過去のデータを分析して未来を予測することができますが、地球環境をこんだけ考えるのは初めてだから。 初めてだから仮説をもとに未来をデザインしてね、やってみて検証する。 ダメだったら元に戻るっていうことを設計するのは永遠に人間なんです。 ぜひ0から1を生み出す人間の力発揮しちゃってください。 # あなたのコメントへの返答　「仕事を辞めたいと思っている全ての人へ」 いつもコメントTogetherありがとうございます。先週はですね、仕事を辞めたいと思っている全ての人へという放送でした。 コメントすごいですね。100件、200件、いつもありがとうございます。先にコメントいただいたのは、ハヤトさんでした。 私の5月病の原因は生活リズムの変化と疲労の蓄積になりそうです。 これ分かっているから対策が取れますよね。いいじゃないですか。分かるってのが重要ですから。 トモエさん、恵の雨降るレイニーマンデー。いいですね、このポジ変な感じですね。 これちょうどゴールデンウィークの明けだったのかな。明けすぐの時期だったんですよね。ありがとうございます。 ドラボンさん、ブルー、ブルー、ウィーク、どうやら自分は5月病にならなかったです。いいじゃないですか。 ブルーなのにならなかった。いいじゃないですか。ありがとうございます。 それから、セイケスさん、人生山あり谷ありですが自分がビジョンを持つことでイメージと変わります。 これね、自分のビジョンを持つってことを、これ僕自分軸だと思うんですよ。 変化が激しい時代だからこそブレない自分軸を持つってことがキャリアを構築する上ですごく重要だと思います。 ですから放送ね、今週キャリアウィーク減らしていただいてます。 イトキチさん、今のところ休みボケはないのでうまくいってるかも。いいですね。 鳥かな?かも。いいですね。 サオさん、今日の放送は響きましたが5月病になったことがあり、振り返ると以下の3つだったかなと。 環境変化、疲労の蓄積、過度なプレッシャー。 分かったから対策取るよね。 カタカナマッキーさん、映画鑑賞、イエスマン、イエスは人生のパスワード、ジムキャリー。 これいいですよね。イエスしか言えないやつね。面白いですよね。 ズッキュンさん、自分でも予想できませんでしたか。もやもや書き出してみようと思います。ある意味楽しみです。いいですね。 外在化を楽しみにするっていいですね。 ふくちゃんさん、自分はどこから嫌なのか、それは人によって違う。 それを比べ合うことも子どもたちには大切な気づきになれそうです。 いいですね。違いを理解するけども決めるのは自分。 ちょけいちさん、無理しないように今週過ごしてみるっていう実験素敵ですね。 鈴木よしのりさん、私の転職率は2番目でした。 自分のスキルアップのために限界を感じました。 成長をさらにするためにいいんじゃないですか。 片羽ひっきさん、明らかにして辞める。前向きに捉えること重要ですね。 アルファベットナオヤさん、ゴールデンウィーク、十分な休養とリフレッシュできたので気分はアップアップ。 アップアップっていうのは溺れてるんじゃなくてすごくいいってことね。アップアップってことね。ありがとうございます。 こぶたんさん、今の会社は辞めない覚悟で働いているものの重要かつ緊急。 人手不足、ふるさきもない。日々の仕事を諦めないことが多く苦慮しています。 ちょっとこの辺のこぶたんさんの意見も含めてライブトゥギャザーの時にお返しをしたつもりですので確認していただければと思います。 はい、それからトーカンさん、まとめていただいて、誤活病はどんな状態ということでマイナス要因プラス要因ということでね。 辞めたい理由を掘り下げるっていうのが重要ですね。掘り下げる。 こまおさん、これでいいか。自分時間を大切に過ごせました。 これ振り返るからね、幸福感が得られる。 としぃさん、魂のこもった放送ありがとうございます。 魂のこもったコメントもありがとうございます。 はるさん、はるがみさま、3年前パールハートゲームの王様に追い詰められて転職しました。 こういうのね、いいんですよ。逃げるって考えじゃなくて明らかにしてやめるっていうのが諦めるだからね。いいですよ。 けいたんさん、休み明けはクレーム対応からだ。新しい対応案作らねば。 っていうことでね、鈴木さんが応援してると。ピンチはチャンスですねってポチン出来たのいいですね。このコメント欄の中で。 ちゅうそんさん、来週から希望して社内移動します。元の部署に戻る。いいですね。自分軸で自分が決定して元に戻る。いいじゃないですか。 こひぺんさん、私は大きな目標を持って行動しています。会社員として働くのは目標達成するための手段です。いいじゃないですか。素敵ですね。ありがとうございます。 それから、てるりっとさん、160キロでゴミ箱に入れます。 クシャクシャにしてね。いいじゃないですか。もうストレスをね。160キロ超えたら、もしかしたら佐々木老貴さんを超えられるかもよ。 つみきのひろさん、生放送ありがとうございます。これでみなきゃ元気をいただきました。土曜日にもアーカイブ出しましたので、まだ聞いてない方は大丈夫。シャワー浴びちゃってください。 ぺいさん、ここしばらくなんとなくテンションが上がらない。もやもやしてる状態。続いてましたら少しでも楽に言語化してみます。 とっとさん、ベビーステップで書き出します。外在科ね。 はざまっちさん、キャリアの生き方って義務教育だったらよかったのにと思いました。私がかかる学生に伝えていこうと思います。 いいですね。はざまっちさんは学校教育関係なのかな。僕も今度、東京都内の高校でキャリアの話をしてこようと思いますので、僕も刺激をもらっていこうと思います。 やすですさん、いいですね。やすですってニックネームですね。2度目のコメントです。ゴールデンウィークへの出勤ポジティブなのかでも。 間違ってなんとなく仕事にのどらせあったんですが、本日の放送を聞いて火曜日モードになりました。いつもの火曜日モードね。ゴールデンウィーク明けのぐったりした感じじゃなくてね。よかったですね。 アンコッペさん、息しぶりしていた息子ですが、今朝のライブ後にママ時間見て行くよと自ら支度して無事送り届けました。やったー。いつの子さんね。わからないですね。気ままでね。 パパコーチさん、諦めはポジティブ。まずは自分の価値観やゴールを明らかにすることが大事ですね。だから自分塾ね。自分塾ね。セルフシャフトね。これやっていきますから今週。 けいまつさん、頂上の景色はブルースカイにする。つぴかさん、何が萌え萌えの原因なのか具体的に書いてみること最強ですね。ガイチャイカイ最強。 ジアクソンさん、5月病の原因見ると誰でも成り得る可能性ありますよね。だから気を付けられる。準備できる。 ジョージさん、やりたいことがあるから会社辞める準備をしてます。いいじゃないですか。いいんですよ。退職する。あとは確保するだけ。ありがとうございます。 退職とか起業を目的にするんじゃなくて手段として考えるっていうのが重要ですね。 宮崎さん、現在転職活動中です。ということでね。 宮崎さん、むっくぅさん、初コメかな。それとも久しぶりかな。転職エージェント登録。なるほど。転職活動中に初対面であって苦手と感じた低職エージェントも今、とにかくこたることに無理できないと30分やり続けました。 来週以降会う予定があったような気がします。まあ転職エージェント変えるのも全然いいと思いますよ。自分と会うね。 プリンさん、いつも以上に大丈夫シャワーが染みました。魂を込めてコメントありがとうございます。ということでこちらこそコメントありがとうございます。 魂を込めて僕も放送しますけど、コメントいただけると僕の魂がさらに熱くなってありがたい限りです。 なので今週この勢いで自分塾キャリアを取り戻すビーク突き進みますからね。 予縮講師カオリさん、マンダラ茶とか気になってたところでした。思考は具体化しないとですね。お散歩さん、コシさんの優しさと思いやりが伝わりました。ありがとうございます。生配信でもありがとうございます。 アラーベットハルさん、朝の大丈夫シャワーありがとうございます。萌実は紙に書いて開催か。明日からは産業排水します。 SSEさん、休み明けにボーカル在宅ワークでグダグダスタート。当然生放送もすっかり忘れてリアタイできずってアーカイブ聞いていただければ大丈夫ですよ。 ユータさん、これから受信のキャリアにとどまらず応用が効きますね。具体化、数値化、改造だけでね。 ヒロヤさん、魂の配達素晴らしい放送ありがとうございます。なんかこの回が僕が魂をすごく込めてたっていう風に捉えていただいて、自分ではなんかちょっと今までとの違いがわかったんですけど、引き続き魂を込めていきたいと思います。 ミリアさん、深い話ありがとうございます。諦める。明らかに見る。明らかにして見るっていうね。これミリアさんから僕が教わったことですから。 Sさん、4月にどうして転職したかのように仕事内容も環境も変化します。カレンダー通り休めて家族でゆっくり過ごせたことを幸せに振り返ると幸せを獲得できる。 最後坂道の花さん、年少一億円の女になるべく4月に会社員卒業した私です。Zoomセミナーで聞きました。プレミアム会員限定の会社員の月収を超えます。全然超えられますよ。 キャリアコンサルトとの資格を取るのも全然いいと思いますけど、資格はあくまでも資格を取ったから仕事が入るってことではないですけど、 確か坂道のIT系でしょ。エンジニアリングができてキャリアコンサルトというのが最後ですね。この掛け算していけば1億円じゃ足りないよ。全然もっといけます。 引き続き皆さんの夢を実現すべく自己選択権を獲得すべくキャリアの磨き方を放送していきます。 # さーて明日の放送は「week3日目　8割の偶然を必然にする」です 自分軸キャリアを取り戻すウィーク第2日目セカンドデイズ、いかがでしたでしょうか。 これで会社軸、社会軸というのが分かった上で自分軸を構築するというのが重要なので、そんな放送をしました。 ということで、ちょっとでも役に立つ放送を、このキャリアに関するウィークは日曜日まで続けていきますので、ぜひお楽しみに。 さて、明日の放送は、ウィーク3日目。8割の偶然を必然にするです。キャリアは8割偶然だからね。 それを必然にするのがキャリア活動だと僕は心から信じていますから、明日も魂を込めて皆さんにお伝えしていきたいと思います。 引き続き、とりあえずはよろしくお願いします。本日はここまで。じゃあねー。せーの、じゃんけんぱー。