# 大丈夫シャワー🚿 大丈夫。大丈夫ですよ。あなたのキャリアは磨かれているから大丈夫。 あなたの原石は必ずダイヤモンドのように輝くから大丈夫。他人が磨くんじゃなくて、自分で磨いていけばダイヤモンドのように輝くから大丈夫です。大丈夫です。 転職3回、企業3回の私、コッシーが個人の経験とクライアント企業17万3000人の行動実験をもとに、あなたに働き方やキャリアについて語っていきます。 # この放送は、「SaaS」から一歩すすんだクラウドサービスモデル「CXaaS（シーザース）」を実践するコムデザインがお届けします。 この放送はシーザースでTogetherコムデザインの提供でお届けします。 # 初めのあいさつ いつもリスクいただきありがとうございます。 腰いること、腰カーです。今日もあなたとトギャザーします。 ということで、毎日ですね、キャリア、仕事の仕方、時間管理、 お金の使い方などですね、皆さんとトギャザーしながら学びを深めていく番組です。 私が一方的にお伝えするのではなくて、リスナーペンペンズの皆さんがですね、 実際に聞いてやってみる、そんなですね、挑戦じゃなくて実験。 1日7分でいいです。もう今日できなかったら、明日でいい。 そんな気軽なファンアンドラーのですね、行動実験を楽しむ番組です。 ペンペンズと言っているのは、ファーストペンギン、すぐやってみるという リスナーの方々が多いから、公募でですね、決めました。 ペンペンズの皆さん、本日もよろしくお願いします。 ということで、お礼を言わせてください。 特にですね、先々月から大変多くの方に差し入れいただいております。 このボイシーのですね、差し入れの機能を使ってですね、いろんなものを送っていただく方が大変多くてすごいんです。 もう5月はですね、すでに60名の方から差し入れいただきました。 本当にありがとうございます。 先月はですね、なんと120名の方から、121名の方から差し入れをいただきました。 ありがとうございます。 その差し入れはですね、実は物理的なものも含まれていてですね、中には入浴剤、香水、それからお礼の手書きのお手紙、それからコーヒーチケットや これはタイマーかな? 時計かな? 時計タイマーを送っていただいた方もいます。 本当にありがとうございます。 こうして皆さんが聞いてくれて、コメントくれて、いいねを押していただいて、 そしてこういった差し入れもいただいて、プレミアムリスナーにもなっていただく方も多くて、大変私モチベーション高く続けることができています。 お返しと言ってはなんですが、今週自分塾キャリアを取り戻すウィーク、 魂を込めて放送していきます。本日も皆さんのキャリアが少しでも磨かれるように、もう厳選して厳選して珍しく取り直しを何度もして、情熱を込めてお届けいたします。 # 肩書きを無くして他者を助けられる能力 今回はですね、キャリアの一つの手段として副業をちょっと皆さんに考えていただきたいなと思います。 あくまでも自分が主役として考えてね、自分を主役とした自分軸のキャリアを考える1週間だからです。 さて副業というとね、メインとサブの副もあるし、パラレルキャリアのね、複数の副業みたいなのもあります。 うちクロスリバーはね、公社の方の、いわゆるメインの仕事を複数持ってくださいねっていうパラレルキャリアの方ですね。 うちのクロスリバーは副業しないと入れない会社にしてるんです。 理由は2つあって、まず1つはやっぱり異質な人たちを組み合わせたいからということですね。 やっぱりね、同室だけだとやっぱり考え方が固定的になってしまって、新たなものが生み出せないし、刺激がないから楽しくないということですね。 中には、例えばお医者さんとかお坊さんとか、あとは学生の人もいるし、僕も学生だしね。 そのようなかなり異質な人たちを組み合わせることによって、新たな価格反応が起きる。 それが僕はイノベーションだと信じてますので、異質な人を集めるためというのが1つ目の理由です。 2つ目はですね、これはやっぱり採用戦略ですね。 我々のような39名の小さな会社は人手不足です。 日本で97.5%の企業が人手不足、人手が欲しいんですよ。 我々はどちらかというと労働集約のモデルではなくて、自分が言うのもなんですけれども、知識を打っていくというような、 いわゆるインテリジンスモデルというのを採用してるんですけど、それでもやっぱり多くの人を、 日本だけじゃなくて世界の企業を集計3日にするためには、やっぱりある程度の人手が必要だというところなんですけど、 人を雇うためにやっぱり正社員で雇うというのは正直厳しいですよ。 正社員でコンサルティング会社のクロスレバーに入りますというのは正直少ないですよ。 だって他の、それこそマッキンゼとかアクセンチュアとか、そういった高級でブランド力のある会社に入りたいという学生を取ることはやっぱりなかなかできないので、 経験者でちゃんと実績積んで自分で学習して、自己学習でインサイト、インテリジンスが高い人を雇うことができる。 薬業だったらハードルが低いので、メインの仕事の一つとしてクロスレバーをやってくださいということで、副業をしないと入れない会社を作っています。 こういった会社が僕は一般になると思っていますよ。本気で。 いや、日本は無理だよ。いやいや、日本がなる。日本がなりますよ。理由は2つ。 まず生産年齢人口が決定的に少なくなるから、1年で70万人、80万人減っていくという中で、 やっぱり5人でやっていた仕事を4人でやらなきゃいけないというような仕事で回らなくなってくると思うんですよ。 中には1人で2人分、3人分やる人もいるでしょ。そういった能力のある人を1つの組織、1つの会社に縛っておくというのはもったいないと思うんですよ。 さらに2つ目の理由はテクノロジーの進展ですね。 チャットGPT、生成系AI、序盤、序盤、序盤ですよ、まだまだ。資料を勝手に作る。 そう、私の講義資料、研修資料の7割は、もうチャットGPTコパイロットが作ってますよ。 で、文章、構成する、修正する、調べ物をする。これはAIのクロード。クロード2かな、3だったかな。 最新のバージョンを使って文章作成などをやってます。画像とか差し絵とか作るのも、チャットGPTの組み合わせによって、様々なAIの組み合わせによって画像を作るなどもやっています。 ということを考えると、例えば資料を作る、何かを分析して決定する、調べる、共有する、画像を編集する、動画を編集する、 これ全部AIがやってくれるっていう考え方だと、人間の仕事ばっかり減ると思うんですよ。そうすると、僕は良い意味で余裕ができると思います。 皆さん、ちょっと忙しいでしょう。時間と精神の余裕がないでしょう。テクノロジーを使えば、時間と精神の余裕があると思えば、どうですか。 ちょっと使ってみようかなと思うでしょう。そう、生成型AIっていうテクノロジーは、最近、オープンAIがウェブブラウザーで簡単に使えるみたいな仕組みを作ったのは、 去年あたりが本格的に普及してますけども、このデータベースを作って、いわゆるLLMっていう大規模学習エンジンを作っておいて、 そこから答えを導き出すっていうのは、これはずいぶん昔からやってますし、オープンAIとかチャットGPTがなくても、我々は生成型AIと、 あとは、RPAっていうロボティクスプロセスオートメーションっていう自動化の仕組みを使って、2017年から事業をやってますから、 だからこそ、我々、週9、3日、全員、週30時間しか働かないという団体が作れるっていうのは、そういうことだと思います。 ということを考えて、テクノロジーが浸透してくるから、週9、3日で大丈夫でしょう、皆さん。おめでとうございます。 週9、3日になっても、給与が下がらないという仕組みが来ますから、大丈夫ですよ。 仮に週9、3日にならないとしても、例えば働く時間は減っていきます。残業が減る。 例えば、半休、月曜日の午前中は全員半休とか、っていうような会社も増えてきます。 私のクライアント企業でも、特定の曜日は半日休暇になる、全員休みみたいなところを取り入れている企業も増えてきています。 そうなると、時間が空くでしょう。精神的な余裕ができるでしょう。 これ、ぜひ家族のケアに充てて、育児や介護。育児や介護に時間を充てられるような、そこに時間を割けるような公平な世界が来ると信じてください。 その中で、あなたの力、特にこのボイスを聞いている優秀な皆さん、あなたの力、いやあなたですよ。 あなた、あなた、後ろ振り返ったって違いますよ。あなた、あなた。 この放送を聞いているあなたの力が必要なんです。社会の中で。特にこの日本社会の中で。少子高齢化で人口が減っていく。そしてテクノロジーが流れ込んでいく。 そこで救ってほしいんです。人手不足の企業を救ってほしいんです。我々のような中小企業を。 ぜひ皆さんに副業を考えていただきたい中で、やっていただきたいのが二つ。 まず一つ、肩書き外して肩書き。例えば、僕、マイクロソフトにいたけど、マイクロソフトのコシカーデスは通用しないんですよ。副業では。 マイクロソフトで何をやっていたかってことが重要だし、マイクロソフトの本部長のコシカーデス、副業しましょうか。関係ないから。 本部長っていう肩書き、それから看板、関係ないから。特に大企業の方が気をつけて副業なんでもできるって思っている方いますけども、 それは仕事のほとんどが会社の看板で来てますからね。会社の看板で大手の方はね。なので気をつけてね。ポイントとして、会社名、肩書き外して自己紹介できますかというのがポイントです。 この自己紹介ができるってことは、何年NTTに勤めたとか、何年マイクロソフトに勤めたという経歴ではなくて、 例えば7年間経理部に所属して3000人の従業員の経費生産というのをずっとやってまして、そこで自動化を見つけて以前よりも30%業務効率改善に貢献できたんです。 っていうと、うちの会社も大変だから、ちょっと経理部門のダイエットやってよ、業務改善やってよっていう副業ができるでしょ。 なので、まずは肩書き、会社名を外して、自分がこれまでに提供してきた変化、以前はこうだった、でもこうなったっていう変化をぜひ実績としてご紹介ください。 そして2つ目。2つ目は、稼ぐことをゴールにしないで、経済的に苦しい方もいると思うし、副業で給料を他からももらいたいっていうのもあるんだけど、これをそこだけを一期的に考えちゃうと、 やっぱね、労働モデル、いわゆる労働でお金を稼ぐっていう方に行きがちなんです。決してUber Eatsとかを否定しているわけではなくて、普段すごく力を使って、頭を使って、心を疲れさせて仕事をしている。 その後に、例えば肉体労働をするのは、ちょっと健康という意味では危険ですよ。健康がね、何度も言いますけど、人生で健康がトッププライオリティだからね。あなたの健康がトッププライオリティだからね。 だから、健康を損なうような肉体労働っていうのは避けておいた方がいいし、お金、お金、お金っていうと、やっぱり今多い投資詐欺とかね、ちょっと詐欺系の話に引っかかりやすいので、お金を稼ぐっていうことではなくて、他の人を助けられるかっていうふうに考えてください。何度も言います。 お金を稼げるのは、他の人を助けたからお金をもらえるんだよ。傍らにいる人を楽にしたからお金がもらえるんだよ。というのが、服用ではものすごく重要なんですよ。そのためには、自分はどういう能力を発揮して、価値というのは、相手を助けられるかどうか、相手を助けられる量だからね。 なので、他者を助けられる能力、何なのか。今の状況で何なのか。他の人の課題をどうやって解決できるのか。これね、ちょっと自己紹介文作ってください。型書き、会社名なくして変化をどう与えられるか、ぜひ作ってみてください。 # 寝耳にウォーターな話し　信頼ゲーム 今回のネミミニウォーターの話です。副業で必要な履歴書は数字。 何度も言います。プロフィール、是非ね。 肩書き外してね。会社名外して。変化を数字で表現してみて。 例えば、さっきの経理部門にいたんです。自動化を実現したので、是非副業として 御社でも働かせてください。というのと、先ほどのように7年間経理部にいて、3000人の経費生産の自動化に貢献したら、 作業時間が3000名の従業員の経費処理時間が20%以上削減できたんです。 私はあなたに業務改善のお手伝いができるんです。 副業はいろいろあります。アルバイト、業務委託、クラウドソーシング、いろいろあるけれども、全部一緒。 何ができるかってことだからね。何ができるかの中を数字を入れることによって、かなり影響力が高まります。 できれば、数字を2つ以上プロフィールの中に入れていただくと、信憑性が高まって、 この人とやってみようというふうになります。履歴書を出したとして、副業として採用されたら、重要なのはリピート。 継続、もしくはアップグレード、昇格、重要な仕事、報酬を上げるというふうにやっていくために重要なのは、信頼積み重ねゲームです。履歴書を出して入る。これは危ない人じゃないだろう、犯罪者じゃないだろうというチェックね。 身元チェックね。それでこの人だったら役に立つだろうという仮説ね。仮説で入って、その後に本当に変化をちゃんと生み出す人なのかどうか、 これを確認すると信頼が積み重ねられます。信頼が積み重ねられると、例えばその労働時間とか締め切りとかを任せられます。重要な仕事も任せられます。これが信用なんですよ。 副業は信頼を積み重ねるゲームだから。ゲームとして信用を獲得して、1つから2つ、3つ、4つと副業ができるような人材にぜひトライしてみてください。 # コメントのお返し　怒りは判断を狂わせる いつも200件近くのコメントありがとうございます。 先週はですね、怒りは判断を狂わせるという放送でした。 コメントたくさん頂きました。ありがとうございます。 みかんさんからコメント。 タイトルが腹にフォール。怒りのまま行動するの良くないから常に6秒開ける。 いいですね。ヤブカルスティックで6秒開けてみましたけど、簡単ですから。 それからコメント頂いたのは、さおさん。 本編は十分に聞いてませんが、初めの挨拶が刺さったのでコメントプロセスを楽しむね。 こっしーさんの言葉を受けて、どうせやるならワクワクしながらプロセスを楽しもうと考えました。 このコメントをするのも楽しんで下さい。さおさん。 そうすると東漢さんとか、ぼんださんとか、ともえさんとかも返事返し、 鈴木よしのりさんも、コメ職の皆さんが返事してくれて、すごく自己効力が上がりますからね。 ドラボンさん。プロセスを楽しむこと肝に銘じます。 いいですね。6秒待つように今日から実験しまするー。 しまするー。大柴ありがとうございます。 のっきぃパパさん。5月10日ファイトの日大塚製薬がドリンクのロゴを合わせて制定したそうです。 あ、なるほどね。あ、そうなんだ。ファイト一発ね。なるほどね。ありがとうございます。 怒りも通り過ぎれば笑いに変えてファイト一発。いいですね。 それから、せいけさん。6秒あっという間ですね。 6秒待つと冷静になるからね。 ずっきゅんさん。アンガーマネジメントの6分ルール。いいですね。 なるほど。ルーティン化必要なんだなと思いました。 アンガーマネジメントの中に6秒ルールってあるんでしたっけ? 僕もアンガーマネジメントの読んだんだけど、6秒ルール。 すぐに行動しないというのはアンガーマネジメントでありますよね。ありがとうございます。 それから、とうかんさん。アンガーマネジメントで6秒。 そもそも怒りは感情の浪費なので起こらないのが理想だが抑えられないケースもありますよね。 そんな時の対応2つ。反射行動を決めておく。メカニズムを理解しておく。これですね。もう間違いない。 ふくちゃんさん。自分は怒っている自分をメタ認知して誰もいないところで働いていることを一人言でつぶやくようにしています。 これ、さわさんと一緒ね。パーソナリティのさわまどこさんね。 さわさんはメタ思考の中でも言ってますし、さわさんはアンガーマネジメント協会の理事をやってるんじゃなかったかな? だからさわさんの放送の中にもアンガーマネジメントよく出てきますよね。僕も聞いてます。 これからひろやさん。行動ドリブンひろやさん。 アンガーマネジメントは普段から6秒空ける練習をしておくことで本番で使える。 そうね。もう練習ですからね。ありがとうございます。 井上雅也さんのダウンしたらすぐに立ち上がると8カウントまで回復に専念するを練習で常に創成してから本番ですることができたのと一緒ですね。 そう思います。冷静にね。ゆっくりしてますよね。だってダウンしたことないのにね。 練習って重要ですよね。努力じゃなくて練習とか準備ですね。 糸吉さん。北野たけしの映画アウトレイジはキレた。悪人から死んでいくっていうストーリー展開でしたね。 そうそう。キレるとすぐに殺されるっていう。そうですよね。 それをたけしさんは表現したかったんじゃないかなと思いますね。自らの反省をもとにね。 まんまるさん。6秒待てずに反射的に怒っちゃう反復あるのみ練習練習練習ですよ。練習小さな行動実験。 大丈夫ですよ。チリチーさん。何事も習慣化ですね。ヒプノティックリズムや。 チリチーさんは初コメかな。ありがとうございます。珍しいニックネームで。ありがとうございます。 レッシュさん。6秒待てる。普段から練習してるから。昨夜のプレミアム放送を聞きます。 明日の生ダイジョブシャワーアーカイブ楽しみです。ありがとうございます。 アルファベットリックさん。久しぶりですね。運転中は特に怒りのコントロール大切ね。本当そう。 ハンドル握ると別人格になっちゃうからね。 トモエさん。最近怒っている自分がとても多い気がして、実行検討なので6秒待つ。今日からやります。 お子さんの対応でイライラしちゃうこともあると思いますけど、6秒実験やってみてください。 鈴木よしのりさん。6秒待って違和感のある間になっちゃいますかね。えーとと言っておきます。 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聞くではなくて、何か行動につなげていただくと嬉しいです。 例えば、計画を立てるとかね。 ちょっとメモに取ってみて、自分ごと化してみるとかですね。 ぜひ聞いておわれじゃなくて、何かアウトプット行動していただけると嬉しいです。 ということで、さて、明日の放送はキャリアブレイクがなくなる学習継続力です。 そもそもキャリアブレイク、僕はないと思ってますよ。 ブレイクじゃないよ。 もう休みも含めて、僕も精神的に落ちちゃいましたけど、 例えば、育児とか介護で一回お休みする、全然キャリアブレイクじゃない。 転職する、全然キャリアブレイクじゃないですよ。 そのキャリアブレイクじゃなく、それぞれの点をつなげていくのが僕は学習継続力だと思いますので、 明日じっくりと、いやじっくりとお伝えしたいと思います。 ということで、本日はここまで。 じゃあね。 せーの、じゃんけん、ちょきしゃきん。