# 大丈夫シャワー🚿 大丈夫、大丈夫ですよ。4月は頑張りすぎなくて大丈夫。 新年度だと入りきりすぎちゃうんだけども、1年は長いから。 温存して、ここぞという時にアクセルを踏んでいきましょう。 新刊、外資系1年目の英語勉強法の著者クリエイターである私、こっしーが、 個人の経験と17万人の調査データをもとに、働き方やキャリアについて、あなたへ語っていきます。 # この放送は、「SaaS」から一歩すすんだクラウドサービスモデル「CXaaS（シーザース）」を実践するコムデザインがお届けします。 この放送はシーザースでトゲザー、コムデザインの提供でお届けします。 # 初めのあいさつ いつもリスンいただきありがとうございます。こっしーること、こしかわです。今日もあなたとお届けします。 ということで、龍王島の親戚である私がですね、もうねみみにウォーターの話とかですね、 ヤブカラスティックなことを皆さんにお伝えしながら、楽しみながら、楽しみながら学ぶってこれファンアンドランって言うんですけど、 これをですね続けている番組です。キャリアの話、英語の勉強法、それからキャリアのまあね磨き方とかね、 仕事術、時短術というのをまあ、毎朝放送していきます。もうね、すでにもう収録で言うとね、今日時点で70本ぐらい収録してるんです。 まあ、あのそれをですね適切なタイミングでちょっとだけね修正しながら皆さんにお届けしたいと思います。 コメントとかですね、はじめにとか終わりの挨拶はもう近い前日とかね、前々日で撮ってますので、 まあその辺はちょっとあの、なるべくね、時短のないようにしたいと思うんですが、コンテンツはね、もう山ほどあって湧き出てきちゃいますから僕の場合。 ですからね、皆さんと引き続き、次は楽しみながら学べれば、学べればなと思います。 # 就職ではなく就社、労働組合の壁、フリーダムとリバティー 今回のVoicyのテーマが、若いうちに無理をすべきかということですので、それに合わせたトピックをご紹介したいと思います。 実は、2018年にインタビューに答えたことがありまして、ビジネスインサイダーというメディアですね。 なんとですね、入社式の日にですね、辞めたいというふうに相談に来た学生、先人ですね、学生から先人になったばかりの人、3人相談を受けたんです。 3人とも違う会社でして、金融機関だったり小売業だったりとかですね。 そういった方々のその理由とかをですね、インタビューに答えたところ、なんとビジネスインサイダーの記事がYahooに転載されて、 なんとYahooトップページにも載ってしまうぐらいですね、近頃の若いやつは何考えてるんだというような興味関心の方々が多かったのでね、 ちょっとそれを取り上げようと思ったんですが、なんと今年2024年4月にもですね、似たような相談を受けましたのでご紹介したいと思います。 今回は1人ですね、1人です。先週4月1日月曜日、入社式多かったですね、社長の訓示とか、どっかの県では県知事がちょっと出現しちゃったみたいなニュースに出てましたけども、 その入社式の翌日にですね、ある学生さんからインスタのDMでですね、相談が来たんです。 もともと僕は複数の大学で講師、特任教授とかをやっています。ちょっと個人を特定しないために具体的にどこかとは言いませんが、ご相談が来てですね、 なんと翌日4月2日火曜日に転職エージェントに登録したっていうんですね。どこかいいとこはないですかね、みたいな相談だったんです。 苦労して内定取って、内定式があって、入社式があって、翌日、もうすぐに転職活動をし始めたその方ですね、の本音を聞いたんです。 個人を特定しないっていう前提で、ちょっと軽く話をしましたので、その方のですね、本音、リアルハートをですね、皆さんにシェアしたいと思います。 そもそも、なぜ入社式の翌日に転職活動をしようと思ったのか、それはですね、まだ入社して2日目ですのでね、比較して他の会社の方がいいっていう判断がまだできないですね。 これは、残念ながら入社式の日、入社した日、4月1日に予期せぬことが起きたって言うんですよ。これは実は2018年ですね、もう6年前ですね。 2018年に入社初日に闇を持った3人に共通する点なんですけど、まずはね、やっぱり労働組合ですね。労働組合に何で入らなきゃいけないんですかと。 なんかあの給料から4,500円だったかな、引かれるっていうことを初めて聞きましたと。他の会社に比べて所人給が少ないにもかかわらず、そこから4,500円も引かれてしまうっていうのは残念ですと。 何ですか労働組合というのはということで、反抗、労働組合の加入にですね、反抗が必要なので、夏委員させられるっていうちょっと恐怖体験をしたと。 そもそも、その会社に青年まで、65歳、70歳までずっと勤めるつもりはないです。そこで学んで、いつか一人立ちして、30代、40代で転職なり企業しようと思ってたのに、 その反抗を押しちゃうと、就寝雇用で辞めにくくなっちゃうんじゃないか。そして給料がずっと辞めるまで4,500円引かれるっていうのはおかしいということで、一つ目が労働組合の加入ですね。 ここがすごくハードルが高かったっていうんです。 二つ目はですね、やっぱり部署ですね、配属部署。これはね、やっぱり日本企業、僕も出身なのでよくわかるんですけど、厳密に言うと日本はですね、就職ではなくて就社じゃないですか。 入るのは、つくのは職につくんじゃなくて、会社に入るわけですね。会社に入って、どの職をやるのか、どの部門でどういう任務を任せられるのかっていうのは入ってみないとわかんない。 入って、経営人なり社長なり人事部なり上司なりが決めると。自分で決められないっていうことなんです。例えば、エンジニアとして何か最新のAIの分析をしたい、そういったサービス開発に携わりたいというのがあって、理系の大学を卒業して入ったとします。 ただ、そのAIの開発の仕事につけるかどうかっていうのは正直わかんないですね。これは入社する方々が希望を持ってるのはすごくいいことなんですけど、それをすべて叶えようと思うと、やっぱり社内でアンバランスが起きるじゃないですか。 企業職が足りないとか、カスタマーサポートが足りないとか、そっちに人を配置させないといけないですので、実は希望した職種っていうのはつけないというのが日本企業のポイントなんです。ちなみにグローバル企業、外資系企業はこれ就職ですね。ジョブ型ですので、マーケティングというので面接を受けて入ったらマーケティング職なんですよ。 というように、日本企業の場合はメンバーシップ型雇用といって、人事権は上司や人事部が握っているので、つきたい職種につけないというのが入ってからわかることなんですね。この2つはサプライズだと思いますし、最近になって就職じゃなくて就社ってことに気づく人が多いんですよね。 これはなかなか今、人手不足で学生さん1人でも多く採用したいっていうのが人事部の本音ですから、もしかしたらマイナスになるようなことをちょっとあんまり詳しく説明しなかった可能性もありますけども、ただ自分で冷静に考えてどういう現場に配属されるんですかみたいなことは事前に聞くこともできたし、 労働組合のこととかは、多分ハンコを持ってきてくださいっていう時に、多分何かしら説明があったはずなんです。ちょっとそういうことを考えると、やっぱり人手不足で、ウィフィティ市場、学生さん優位なので、ちょっと多くの企業内定もらって、内定決定、そして高い給与もらってみたいな、そういうのが実現しやすいんですけども、 ただ、雇用条件なんかは確認しなきゃいけないということですね。そもそも例えば、いつ辞めるとか、社内で移動するとか、職種を選べるとかっていうのは、それは働く側の自由ではあるんですけど、この自由というのは空から降ってくるものではなくて、自分で獲得するものなんですよね。 例えば、AIエンジニアになりたかったのに、いきなり営業だったと。そしたら、辞めるんじゃなくて、営業でちょっと信頼信用を得て、そして社内移動のチャンスをもらって、AIエンジニアに社内で移動するっていうのも、僕は全然アリだと思いますし、いきなり何も分からない状態でAIのエンジニアっていうのは、やっぱり即戦力として厳しいのは、会社としては確かだと思いますから、 そう考えたら、まずはステップとして、カスタマーサポートでお客様のニーズをしっかり理解した上で、それから開発に役立てようというようなステップがあっても、僕はいいと思うんです。 その入社して1年、2年で、今後50年、60年のキャリアが決まるわけではないですから、すぐに入社、翌日に自由を求めて転職するっていうのは違うんじゃないかなというふうに率直に新人さんにお伝えしました。 結果的に、その方は考え直して、転職活動はしますと、いろんなどういうオプティニティがあるかっていうのは、エージェントに聞いて、例えば第2新卒だとか、3年目、5年目でどういうスキルを磨くと転職しやすいのか、就業価値が高まりやすいかっていう意味では、エージェントとコンタクトを取るっていうのは言ってました。 それは僕は全然いいと思いますし、むしろそういった準備は必要かなと思います。ただ、しっかり半年、1年かけて採用してくれて、内定出してくれた会社に対して、やっぱり1日で全てを理解して、2日目で辞めようと考えるのはじき総省だなと思います。 ぜひ、若手だけではなくて、新しい職場で願ってない社内移動とか、昇格とか、昇進とか、転職とか、というのもあると思うんですけど、ぜひ、与えられるフリーダムではなくて、リバティ、短い時間で成果を残せば、絶対に信頼を得られて信用されます。 そうすると、好きな仕事、好きな時間、好きな場所、好きな人と仕事をするという、獲得できる自由、リバティをご自身の手に収めることができますので、ぜひリバティ、獲得できるようなキャリアの磨き方、ぜひ楽しみながらトライしてみてください。 # ヤブからスティックな一言 今回のやぶからスティックな一言です。 新人に頼らない組織づくり。 新人に頼らないというのは、新人が入ってきても チームのパフォーマンスが落ちないようにするという、 だから人依存のモデルをやめるということですよね。 もう一つは、人を採用したら売り上げが上がるという状態は もうこれ限界ですよ。 だって2050年で新人今よりも2割減りますからね。 入ってくる人少ないんですよ。 多くなることはないです。少なくなるという前提で、 どうやって組織を作るか、ビジネスモデルを変えていくかということが肝です。 ぜひ皆さんのチームも、新人が入ってくると思うんですけど、 無限に扱うんではなくて、その新人が入っても あなたのパフォーマンスが落ちないように。 例えば、新人にちゃんと手取り足取り教えているのに、 あなたのパフォーマンスが落ちないように。 こんなMOAビジネスを実現していきましょう。 そうすることによって、新人頼り、 新人が入ってこないとダメみたいな依存度は少なくなりますので、 ぜひ人依存のビジネス、チーム内からでも スタートしてみてください。 # この放送は、「学びたい」が見つかる、オンライン学習プラットフォーム「Udemy（ユーデミー）」の提供でお届けしています。 ※(株)ベネッセコーポレーションは、日本におけるUdemy社の独占的事業パートナーです。 この放送は、学びたいが見つかるオンライン学習プラットフォーム、Udemyの提供でお届けします。 # 愛❤️のコメ返 2cm実験 いつもコメントとげずありがとうございます。 先週はですね、たった2センチの時限で一流になろうという放送をしました。 コメントいただいたら必ずですね、1週間後の放送でコメント返ししますので、ぜひ気軽に一言でもコメントいただけるとありがたいです。 もしくは、まあいいねボタンとかね、このコメントいいな、いいねみたいなボタンをですね、ハットマークに押していただけると嬉しいです。 先にコメントをいただいたのは糸吉さんでした。 広角2センチ上げるだけで効果抜群と、これやった人だからわかる効果の報告、ありがとうございます。 それからすごいコメントだな、すごいコメント。 清潔さん、昨日4月1日、新しい仕事、移動先でのTMG研究の結果をシェアします。 いいですね、こういうのね、結果をシェアすることによって、後から自分がやったっていう。 あとは触発効果で刺激を受けますので、皆さんもやろうとする。ありがとうございます。 二郎さん、笑顔でありがとう伝えてますという報告もありがとうございます。 フルさん、効果が上がるかTMしますという宣言ですね。 ここで宣言するとやらざるを得ないですからね、宣言効果と言います。 東漢さん、まとめていただいてありがとうございます。 春、スプリングで心跳ねていきましょうという楽しいのもいいですね。 ファン&ランですからね、楽しみながら進めていきます。 それから、ともいさんもコメントいただきました。 通勤時間に2歳の息子と乗りますよね、初めての経験。 まだ失敗はないですよ。学びを積み重ねてね、たくましく、 ともいさんもお子さんもね、たくましく行動実験ね、進めてください。 それからSさんもコメントいただきました。職場ね、変わったんですよね。 昨日ランチに誘ってくれた先輩にお礼を伝えます。これいいですね。ランチ重要ですよ、関係構築するのにね。 鈴木よしのりさん、感謝伝えて。チアアップですね。 チアアップ。チアっていうのはほっぺだね。アップ2センチ。 ほっぺで上げてくださいでも、2センチ上げてくださいの方が、 何かやってみたいと思いますよね。具体的に数字を入れてます。 カタカナヒッキーさん、広角上げて笑顔で行きますって宣言。素敵ですね。 ありがとうございます。それからベアーさん、毎日私の背中を押してくだされ。 こっしーさん、ありがとうございます。 いや、コメントで、私、元気いただいてますよ。 サンキュー、サンキュー、サンキュー、サンキューってハートも立つの。 ありがとうございます。 こまおさん、気持ちを伝えなければ伝わらない感情を表情で伝えるって重要ですよ。 タイミングのときこそね。 けいまっつさん、値アップ2センチやってみようって宣言。 けいたんさん、今日は人に感謝して広角が上がるか実験します。 自分が上がるかね。相手を感謝してね。 よしのまきさん、今日も小さなTMやってみますって宣言ですね。 じゅうあくそんさん、周りへ柔らかな印象を与えます。 アルファベットさとちさん、伝える日にします。いいですね。 こういうね。ちゅうそんさん、広角2センチアップって宣言しちゃうのいいですね。 みぃさん、絵本に書かれてる太陽みたいにニコニコしてます。 いいですね。なんか伝わってきますね。 としぃさん、金曜日までに広角2センチ何回できるか数えてみます。 いいですね。数えないですね。 こひぺんさん、今週も前向きにGO!GO!って言うですね。 はざまっちさん、広角2センチちょっと良いかもと気づける予感。 おさんぽさん、春の広角アップキャンペーンって言うですね。 なんか山崎春のパン祭り的なね。 アルファベットナウヤさん、相手が伝わるのは楽しみ。 実現した姿を想像するってイメージアップですね。 成功のイメージですね。 さおさん、感謝伝えて広角2センチアップ。いいですね。 すぴかさん、仕事中何かに集中してるとすごく怖い顔になりがちです。 気づいちゃってくるから大丈夫ですよ。 SSEさん、ありがとうの回数数えてみようって言うですね。 数えるの良いですよ、数ね。 こまちさん、まさに笑顔の伝道師、スマイルーコシね。 スマイルーコシありがとうございます。 ぽんたさん、白く輝く羽に入念にしてもらいます。 いいですね、歯医者に行くから。 ゆうさん、広角も、ワクワクしないと広角も上がりませんね。 レッツゥドゥ。 ヨシクコシカオリさん、感謝と笑顔。 アンコッペさん、ママがニコニコしていたら子供もニコニコやかになりますよね。 そう、これ偏方性の原理ね。 ゆうしろうさん、自分軸で行動実験大切ですね。 アルファベットハルさん、広角2センチ上げる。続けていきます。 なんかリズムがいいですね。 レシュさん、おかげさまで歌詞の変化ありました。 すごいですね。3ヶ月で本6冊読んで、そしてオーディブルかな。 聞くのが10冊。すごいですね。こうやって少しずつね。 ユーデミーも申し込みました。すごいですね。ありがとうございます。 こうやって着実に済むのはいいですね。 もぐもぐさん、今日からマスク外して仕事してます。 花粉症なんですが、スマイルをお届けしたくて。 ああ、いいですね。こういうのも伝わりますよね。 みりあさん、明るい言葉を発しましょうってね。 もうみりあさんらしいコメント。 すみきのひろさん、鏡を見て笑顔チェックします。 行動ドリブンひろやさん、気づけば口角下がってブルドックになっているので上げていきます。 ひろやさん、ブルドックになっているってイメージないけどな。 でもいいですね。実験としてね。 なべちさん、試しにマスク外してにっこり笑ってみます。 ひゆかさん、ニコニコ顔は私の強みですね。 最後、ばばこうじさん、一流目指してオフィスで口角上げてTMします。 Think&MoveのTM。 言われたことをやるんじゃなくて、自分で考えて行動するTM。 ぜひ、今週もやってみてください。 # flierで要約をようやく読める 最後までリスニングいただき、ありがとうございます。 今日のようなですね、キャリア論、それから仕事術なんかもですね、毎朝放送していきたいと思いますので、 何とか短い時間で成果を上げたいという方は、フォロー登録、いいね、そしてコメントもお待ちしております。 それから書籍もですね、様々な媒体でご紹介しています。 フライヤーってご存知ですよね。短い時間でようやく読めちゃうんですよ。 でね、このフライヤーの中で、時短の1流、2流、3流ってですね、新刊1月に発売しました。 もう発売してたちまち10刊3回、3釣り、今突破している勢いのある書籍なんですが、 このフライヤーでですね、もう数分で読めちゃう、ようやくが出てきました。 1月に発売したものが4月になってようやく出てきたんですよ、ようやくが。 無料登録で、無料で数分で読めますので、ぜひご興味のある方、 もう読んじゃったけど復習したい方、読もうか悩んでいる方、 ぜひこのチャプターのURLからポチッとクリックしていただいて、ようやく読んでいただければと思います。 引き続き皆さんとキャリア、仕事術について考えながら行動していきます。 本日はここまでです。じゃあねー。