AI目次
30代転職、自分の市場価値を冷静に分析
希望か現実か?キャリアプランの優先順位
入社後3年間の展望こそが重要指標
楽園企業はない、自分を変える覚悟を
複数シナリオと発動条件でリスク回避
35歳からのキャリア戦略
黒田真行
  1. 00:20
    1.

    タイトルコール

  2. 04:41
    2.

    ①同世代の中での「自分の現在地」を知る

  3. 03:47
    3.

    ②優位な位置なら「やりたいこと優先」、劣位な場合は「需要が多い業界の洗い出しから」

  4. 01:12
    4.

    ③「入社直後の待遇」より「入社後3年間の見通し」が重要

  5. 01:30
    5.

    ④課題がない楽園企業は存在しない。環境を変えるためではなく、自分を変えるための転職と受け止める

  6. 04:07
    6.

    ⑤必ず複数のシナリオを持つべし。「発動条件」設定を忘れずに

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avator
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35歳からのキャリア戦略

黒田真行

35歳を超えてからのキャリア戦略は、残り30年の働き方を大きく左右します。自分自身の仕事人生を、悔いを残すことなく、納得できるものにするために、何を、どんな手順で考えて行けばいいのか。

リクナビNEXT編集長やリクルートエージェント企画部長、ミドル世代向け転職サービスの経営を通じて、30年以上にわたり「転職のリアル」を見てきた立場から、皆さんと一緒に、これからのキャリア戦略を考えていきたいと考えています。

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