★232 「叱」を「叶」に変える組織の心理的安全性 ★オススメ回！
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コミュニティ思考AtoZ～あずさんと整えるEQとつながり〜
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オープニング／今日のテーマは「#叱る技術」／「叱」という字を観察して気づいた組織のありかたのヒントをお届けします
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叱らないマネジメントはどう実現できるのか？「叱」という字の語源から見えてくる心理的安全性がないメンバーの思考パターン／「叶」という字の語源と比較すると心理的安全性高い組織のありかたが分かる
- 05:243.
フリートーク／1歳4か月の息子のなぎさくんにやってほしくない行動を変えてもらうためにどうしたらいいのか考えて実践してみた
- 01:244.
クロージング／みなさんのチームは「叱る」組織ですか？「叶える」組織ですか？ぜひコメントで教えて下さい！
コメント
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@vpkaerun 楽描人カエルン らくがきじんかえるん
2022年11月2日
叱る、叶うの漢字の成り立ちの話は、座布団１枚！なるほどですね。なぎさくんへの注意ですが、ポジティブな言葉で伝えるはなるほどですね。話す側からすると禁止、否定で言うのは楽ですよね。一方、無意識、ファスト＆スローで言うシステム１は否定語を認識しない。なるほど、子どもももちろんそうなんですね。まぁ大人も変わらんですけど。勉強になりました。ありがとうございます。
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返信 
河原あずさ／「コミュニティづくりの教科書」共著者 Potageコミュニティアクセラレーター
2022年11月7日
#237でコメント返しました！いつもありがとうございます！
