メールがオワコン!?な時代にあえてメルマガをはじめてみた理由 #1024
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https://t.bme.jp/bm/p/f/tf.php?id=bm81059md&task=regist
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【最近のPotage、そしてわたしの動き】
さて本題です。もしかしたら〇〇さまにいちばん知られている河原あずさは、コミュニティの専門家、イベントのプロデューサーとしてのあずかもしれません(東京カルチャーカルチャー時代には、本当にたくさんの方にお世話になりました!)。それはそれで大事なライフワークとして継続しているのですが、この数か月、新しい活動をはじめたので、そのお話を今日はさせて下さい。
実はわたしは2017年からかれこれ8年間、EQ(感情知性)の研究にいそしんでいます。
EQPIという検査アナリスト資格をとったのが2017年秋のことです。以降、いろいろな方に検査を受けていただいたのですが、2020年に会社をやめて独立し「Potage」という会社をつくってからは、様々な会社の研修やチームビルディングの手段としてEQ検査を活用して、お客様の課題解決につなげてきました。
言うまでもなく2020年は、コロナにより世界が大きく変わった年です。社会全体が大きく変化する中、フルリモートワークが当たり前になった時代のチームづくりや、人材が多様化する中での「EQ活用」について探究を続けてきました。
そして昨年からはアナリストを増員し、本格的にEQ診断・組織開発プログラムを開発。少しずつ実績を積み重ね、現在は700名を超える受検データをもとに、組織分析や組織の感情開発を行えるフェーズに入ることができました。そんなわけで、データを活用しながら、チームビルディングやリーダー育成に役立てる方法をクライアントのみなさまに提案する日々を送っています
その成果については1月にプレスリリースで発信いたしました。2024年秋から、ブライダルベンチャー企業のCOCOSTYLE株式会社のCEQO(Chief EQ Officer)に就任しましたというリリースです。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000001.000154547.html
CEOならぬ「CEQO」……なんだかシャレみたいですが、やってることは本気です。フルリモート&多拠点のCOCOSTYLEにおいてEQを活用した組織づくりをリードしています。
結婚式を生み出す「感情を扱うプロ」たちが集まる会社で「感情」を軸にした組織変革を進めている真っ只中です。お互いの感情を認知し合い、ポジティブな成果につなげる試みは、想像以上に学びが多く、今後の企業人事やマネージメントの在り方にも広く活かせそうだと実感中です。
ちなみに大きな変化はコロナや独立だけではなく、この数年で2人の大事な生命を授かりまして、プライベートでは、3歳と2歳の年子育児が絶賛クライマックスです。これが大変な一大事業で、経営や組織開発よりもしかしたら大変かもしれません(笑)。ある時期には子どもの体調不良が続いたりしながらも、妻と一緒にバタバタと楽しく暮らしています。
Potageのスタッフもすっかり子どもたちの遊び友達になっていて、たまにリトリートで集まったりすると、仕事と遊びの境目がわからなくなるくらいに盛り上がっています。
体力勝負な時期ではありますが、個人的なテーマでもある「余白をつくる」「手放せるところは手放す」ことを大切に、チームでも仕事を動かせる環境づくりを頑張っている最中です。
(続く…)
https://t.bme.jp/bm/p/f/tf.php?id=bm81059md&task=regist
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【最近のPotage、そしてわたしの動き】
さて本題です。もしかしたら〇〇さまにいちばん知られている河原あずさは、コミュニティの専門家、イベントのプロデューサーとしてのあずかもしれません(東京カルチャーカルチャー時代には、本当にたくさんの方にお世話になりました!)。それはそれで大事なライフワークとして継続しているのですが、この数か月、新しい活動をはじめたので、そのお話を今日はさせて下さい。
実はわたしは2017年からかれこれ8年間、EQ(感情知性)の研究にいそしんでいます。
EQPIという検査アナリスト資格をとったのが2017年秋のことです。以降、いろいろな方に検査を受けていただいたのですが、2020年に会社をやめて独立し「Potage」という会社をつくってからは、様々な会社の研修やチームビルディングの手段としてEQ検査を活用して、お客様の課題解決につなげてきました。
言うまでもなく2020年は、コロナにより世界が大きく変わった年です。社会全体が大きく変化する中、フルリモートワークが当たり前になった時代のチームづくりや、人材が多様化する中での「EQ活用」について探究を続けてきました。
そして昨年からはアナリストを増員し、本格的にEQ診断・組織開発プログラムを開発。少しずつ実績を積み重ね、現在は700名を超える受検データをもとに、組織分析や組織の感情開発を行えるフェーズに入ることができました。そんなわけで、データを活用しながら、チームビルディングやリーダー育成に役立てる方法をクライアントのみなさまに提案する日々を送っています
その成果については1月にプレスリリースで発信いたしました。2024年秋から、ブライダルベンチャー企業のCOCOSTYLE株式会社のCEQO(Chief EQ Officer)に就任しましたというリリースです。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000001.000154547.html
CEOならぬ「CEQO」……なんだかシャレみたいですが、やってることは本気です。フルリモート&多拠点のCOCOSTYLEにおいてEQを活用した組織づくりをリードしています。
結婚式を生み出す「感情を扱うプロ」たちが集まる会社で「感情」を軸にした組織変革を進めている真っ只中です。お互いの感情を認知し合い、ポジティブな成果につなげる試みは、想像以上に学びが多く、今後の企業人事やマネージメントの在り方にも広く活かせそうだと実感中です。
ちなみに大きな変化はコロナや独立だけではなく、この数年で2人の大事な生命を授かりまして、プライベートでは、3歳と2歳の年子育児が絶賛クライマックスです。これが大変な一大事業で、経営や組織開発よりもしかしたら大変かもしれません(笑)。ある時期には子どもの体調不良が続いたりしながらも、妻と一緒にバタバタと楽しく暮らしています。
Potageのスタッフもすっかり子どもたちの遊び友達になっていて、たまにリトリートで集まったりすると、仕事と遊びの境目がわからなくなるくらいに盛り上がっています。
体力勝負な時期ではありますが、個人的なテーマでもある「余白をつくる」「手放せるところは手放す」ことを大切に、チームでも仕事を動かせる環境づくりを頑張っている最中です。
(続く…)
コミュニティ思考AtoZ~あずさんと整えるEQとつながり〜
プレミアム放送配信中!
- 09:491.
メールはオワコン!?の時代にあえてメルマガをつくってみた(概要欄参照。登録は↓のリンクからできます)/SNSの時代になぜあえてメルマガなのか/押しつけがましくなく気になる情報をやんわりプッシュする効能/ゆるくやるので試しに登録してみてください
コメント

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他のメルマガは申し訳ないのですが、読まずにゴミ箱行っちゃってますが、あずさんから来た、という事で読んじゃいました。
他の方のメルマガよりも、あずさんのメルマガは奥ゆかしさを感じ、イケイケドンドン系ではないので、安心して読むことができました。
SNSもそうですが、その発信者の人物像が想像できると開封率は上がるのかな?と勝手に思いました。
他のメルマガは申し訳ないのですが、読まずにゴミ箱行っちゃってますが、あずさんから来た、という事で読んじゃいました。
他の方のメルマガよりも、あずさんのメルマガは奥ゆかしさを感じ、イケイケドンドン系ではないので、安心して読むことができました。
SNSもそうですが、その発信者の人物像が想像できると開封率は上がるのかな?と勝手に思いました。
Voicyに加えてメルマガも楽しみにしてまーす♪