# Potage EQ 64TYPESリリース記念！企業の意思決定者様向けキャンペーンEQテスト受検5,500円／ あずさんのコミュニティー志向A to Zポタージュ コミュニティーアクセラレーター 川原あずさです。 コミュニティーづくりの教科書の強調者で コミュニティーの専門家として活動しています。 この番組では、そんな僕の日々の気づきから 働き方や人生を整えて一歩アップデートする 今すぐ使えるヒントをお届けしています。 あずさんでございます。 今日は急遽お昼の生放送を立ち上げました。こんにちは。 タイトルにEQPI受けたパーソナリティーさん 聞きに来てくれないかなって書いてるんですけど 弊社ポタージュが取り扱っている 感情・知能・EQをベースとしたパーソナリティ検査 EQPIについてお話しすることがありまして 立ち上げております。 聞きに来てくださっている方 ありがとうございます。 このEQPIという検査は株式会社EQという会社が 取り扱っておりまして 僕がそこのアナリストの資格を取ったのが 2018年なので8年前なんですけど そこから僕その検査のことを委託に入りまして 初めて受けたのが2017年なんですけど その時からずっと気に入りまして 受けた瞬間にこの検査を 自分で取り扱えるようになるにはどうしたらいいのか その担当者の方に質問責めしたぐらいに すごく精度の高いパーソナリティ検査なんですよ EQの結果も分かりますし 基本性格特性・ビジネス行動特性という いわゆる性格ですね その方の性格や特徴みたいなところも含めて 現れるというところでですね 今まで僕本当に正確診断マニアで いろんなものを受けてきましたけど これを超えるものはないみたいな考えがあって それでですね 翌年に資格取得講座が開いたので その取り扱い資格というのを取ったんです そこからいろんな方に受けていただきましてね 100人ぐらい1年で僕の友達・知り合い 受けていただきました その中でですね ボイシーパーソナリティの沢磨岡さんを受けていただいて 沢さんのフィードバックをするときに Microsoft 当時沢さん勤めてたんで その本社に行ってですね 沢さんの部屋でフィードバックをしようとしたんですが そのときにボイシーを回し出しましてですね 実は僕のボイシーデビューは 沢さんに対するEQ・PI・フィードバックの場面だったっていう そんなこともあったりしました そして沢さんがボイシーでそれを取り上げてくれて 聞いて申し込んできてくれた 第1号が今の奥さんですっていうね 本当にこの検査に人生変えられているわけです そんな検査がですね 8年ぐらい僕ずっと取り扱ってきて その中で実はEQ・PIという検査の 株式会社EQというところから 検査のデータが届くんですけど そのデータシートみたいなのがあるんですが それをですね もっともっと分かりやすく 伝わりやすいものにしたいな みたいな気持ちが働いてですね もう2018年から勝手にフォーマットを作ってですね 独自フォーマットを作って 後ほどEQ社にちゃんと認めてもらったんですけど それを作ってですね フィードバックをするときには そのレポートを使うっていうのを やり始めました 普通のEQ・PIアナリストっていうのは 資格を取ったらそのEQ社のデータシートを使って 1時間のフィードバックをするんですが 弊社のアナリストはですね このPotage特製の僕が開発した プロデュースしたレポートというものを 使ってですね フィードバックをしていく みたいなことをやって これが委託 自分で言うのも何ですか 公表なんですね 非常に公表なんです 今回ですね リリースっていうので 今タイトルにもちょっと新リリースみたいなの 出してるんですが 皆さまにお伝えしたいことがあります 何かと申しますと 今回ですね このフォーマットが大バージョンアップいたします 実は複数のVoicyパーソナリティの方にも 既にですね そのプロトタイプを体感いただいておりですね 実際にそのフォーマットをデバッグがてら 使わせていただいていたんですが ついにですね 本格リリースとなりました 名付けてPotageEQ64Typesという そういったフォーマットにバージョンアップいたしました はい 拍手ありがとうございます 知ってないかもしれないけれども はい ありがとうございます これがですね どういうものかと申しますと やっぱりいろいろな方々に受けていただく中で やっぱりEQPIという検査 すごく分かりやすいというですね そういう評判をいただいておりました 特に弊社のレポーターは本当にですね もうある種 その一人一人に寄り添う形で作られているので やっぱり精度が高いと評判だったりします もしかしたら聞いている方の中に 受けたことある方もいるとは思うんですけれども やっぱりこの言葉に嘘ないなと思うと思うんです それぐらい自分のこと丸裸になっているという そういう感覚を覚えますし 過去いろいろなパーソナリティさんと 公開フィードバックさせていただいたんですが もう本当に丸裸ですね みたいな感じで 中には丸裸すぎてプレミアム放送にも 生放送だったら言える方もいるぐらいに かなり精緻にその方のパーソナリティが 表現できているという そういった自負を持っております ただこの検査は非常に情報量が 多いものになっておりまして こういう質問に答えるのは 若干難しかったんです 何かというと 私って一言で言ったら どんな人なんですかという質問ですね これ結構される方が多くて やっぱり手っ取り早く知りたいんでしょうね 皆さんね いろいろ情報をたくさん書いてあるのは分かるし 読んだら自分のことが分かるというのは それはそうだろうなというふうに そういう前提で受けていると思うんですが けどやっぱり人に言いたいじゃないですか 私こういうのを受けて一言で言ったら こんな人だって言われたんだよ 合ってるみたいな ちょっと占い的な感じでもあるんですけどね そういうニーズみたいなのがありましたと なった時に確かに自己理解を深めるというのが この検査の目的の一つなので 自己理解を深めていったり あとは他者理解ですよね 一言で言うとこの人はこういう人だ みたいな情報を コミュニティの中で交換し合うことによって 相互理解って深まるんじゃないかなって思ったんです 今までの800件ぐらい検査データあるんですけど 僕らのポタージュのメニューの中で受けていただいた方が 大体800人ぐらいいて そのデータにらめっこしたんですね っていう時に これはもしかしたら分類できるんじゃないかなって思っちゃって お正月休みにひたすら分類してたんですよ AI使って もう800人のデータと そしてチャットGPTを主に使いましたが チャッピーさんの計算 そして僕のデータ読みと言語化 合わさりまして生まれたのがこの64タイプスです これを分析した結果 この800人が64パターンのキャラクターに 分けられるということが分かったんです ちゃんと実はこのフィードバックをするにあたって 毎回クラスター分析って言うんですけどね 難しい言葉で 集まった受験データを基にして 基本性格特性 ビジネス行動特性 EQっていう三つの特性のデータが合わさっているのが このEQPIという検査の特徴なんですけれども それぞれが大きく分けて4分類できるっていうのを 我々は独自のフレームとして持って それを分析の基礎にしてるんですね 基本性格特性で4分類 ビジネス行動特性で4分類 EQで4分類 さらに小分類っていうのがあって その2っていう 例えばその4分類の群の中から 例えば1群というものに所属する人がいたときに 1.1群 1.2群 1.3群 なんなら1.31群 1.32群みたいな感じで 1特性あたり多分50以上有にありますね 100は届いてないと思うけど それぐらいの分類分けっていうのを 裏側でやっているんです 似てる人同士を束ねて1つの集合体にして それはクラスター分析という手法なんですけど その小集団の分析データというものを見ることによって 分析の精度を上げるっていうのをやっているんですね この細かいデータ分類みたいなところが 我々のポタージュのフィードバック精度の高さ に裏立ちされているものだったりするんですが ざっくり基本性格ビジネス行動特性EQというものは 4分類ずつしているというところを基礎にすると 基本性格特性の4分類×ビジネス行動特性の4分類×EQの4分類のパターン 4×4×4の64パターン これそれぞれの組み合わせで キャラクターがある程度説明できるっていう仮説が生まれ やってみたところできちゃったんですよ ということで今回この64タイプス つまり64パターンのキャラクター分類というものを 全面に押し出した新しい検査フォーマントというものをご用意いたしました 今後受けていただく方はこの64タイプスの形式で受けていただくということになります 今回その64タイプスのリリースを記念して とはいえまだ生産量が追いつかないので まずは企業の中で意思決定を行われる方 つまりどういうことかというとみんな意思決定してるんですけど 組織の意思決定ですねつまり経営マネージャー あと人事部門あとはエンゲージメントとかを取っている経営戦略の方など つまり全社の組織作りなどに関与されている方限定で この1回あたり3万5000円するんですが その64タイプスの診断をなんと5500円で ご提供するというキャンペーンを開始いたしました 興味ある方は固定コメントのところですね 生放送を聞いている方は固定コメント アーカイブを聞いている方はチャプターのリンクから Googleフォームがありますのでそちらから応募いただけます よかったらぜひ受けてみてください ちなみに該当する方であれば2回目3回目の受験の方も 同じお値段でご提供させていただきますのでよろしくお願いいたします だんだんちょっと興味湧いてきました じゃあその分類がどういうものかって知りたくないですか 知りたい方なんかボイシーマーク取りましたね 今ねあのEQPI受けたパーソナリティ様っていう風に 題名くっつけたらですねパーソナリティさんが 1人聞きに来てくださっているんですが 登壇できるかなちょっと召喚してみますどうかな お忙しかったらすいませんね どうだろうどうだろうドキドキ難しいかなどうかな 突然召喚しちゃったんで全然登壇できなくてももちろん大丈夫です 今承認待ちであー辞退したお忙しいですねお仕事中かな はいあのもしそのパーソナリティさん今辞退されたパーソナリティさん 64分類のキャラクター名読み上げてよろしければなんかコメントかなんかいただけます ごめんなさいってきた読み上げちゃっていいですか おーと来たので肯定止めます野坂先生です 野坂先生が聞いてくださってます良いですありがとうございます 野坂先生のねその64分類どういう人かっていうのをねちょっとね今から見てみたいと思います ちょっと待って野坂先生のデータを今見てますね 基本性格特性はこれは協調優先配慮低めのストレス耐性低めの三軍ですね そしてビジネス行動特性オイジナリティ承認評価趣向強めの三軍 EQがこれは1かな331というコードで読みときます このですね331の方はタイプ331と呼んでますが出ました チャンスを見極めるストライカータイプと出ております はいちょっとどういう方なのか読み上げますね チャンスを見極めるストライカーは常に前に出て続けるのではなく 今行くべきかを見定めてから一気に勝負に出るタイプです 感情エネルギーは高いもののそれに振り回されることは少なく 状況や流れを観察した上で出力を得られます そのためここぞという場面では大きな成果を出しやすい一方 待っている時間が長いと周囲から動きが見えにくくなることもあります 自分なりの判断基準を共有できるようになると 存在感と信頼がより高まります というですね野坂先生のパーソナリティデータから この64タイプ見て読み上げましたわ 野坂先生いかがですかこれ ぜひお便りでコメントできましたらお願いしますご感想 こんな感じでですね 一言で言うと野坂さんの場合はチャンスを見極めるストライカーです だから野坂さんはしたから僕チャンスを見極めるストライカーなんです というふうに自己紹介ができるということですね いつもチャンスを探してますねときました まさに タイプとして野坂さん先生はね グイグイくるタイプでもないじゃないですか 正味の話 けどものすごく行動的なのとすごく個性を発揮されるタイプだったりもしますし 常に情報キャッチしようというですねそういう欲求が強いので やっぱりあちこち動き回りながらですね ここぞというときにグッとコードのアクセルを踏むというですね そういう傾向が色濃く出ているということです ポストプレーヤーではなくシャドーストライカー的な 確かに確かにそうかもしれない そうかもしれないです 1.5列目ってやつですね サッカーわかる人にはなんとなく通じる表現です はいそんな感じでございます 結構野坂先生の放送を聞いている方はしっくりきた方がいるんじゃないでしょうか そしてこう喋っている間に もう一人EQPIを受けたことのあるパーソナリティさん顔を出した気がする 登壇 もし奇跡的にできるようであれば ちょっと召喚してみます試しに もし登壇したらラッキーぐらいの感覚なので全然事態いただいて大丈夫です この方は実はオープンにされているんですよ 放送の中でこの6T4Typesのプロトタイプでフィードバックをしましたので しかも初めてお披露目したときじゃないかな あ出てきた こんにちは お久しぶりです EQPIがキャンペーンなんですね今 そうなんです 秀明さんにも受けていただいた64性格分類って覚えてます あれが正式にリリースすることになりました そうだったんですね ついに ちょうど私が受けたときに先行で最初やらせていただいて とても光栄でした 本邦初でしたよ そうでしたね 歴史に名を刻んでいただき ありがとうございますすいません私で申し訳ないです EQPIを受けてからその後変化というか 自分の中で改めて気づいたこととかあります 同じく受けたドクターリンさんとさっきの野沢さんと 一緒に結果をお互いのを比べ合ったりしながら 他人と話して自分の像を知るっていうのがあるなと思って もちろんアズさんみたいな精密な解説ではないんですけど あなたはどうだったっていうのを聞いたときに 私もしかしたらそこの部分が差を見るときに 自分ってこういうところがあるのかなっていうのが やや実像に近づいたかなっていう感じはありましたね いい使い方ですね 受けた人同士で話すのめっちゃ面白くありませんかね すごい面白かったですし 自分が受ける前他のパーソナリティさんが受けた アズさんとの対談を色々聞いてきたので それに自分のデータが加わるとさらに面白いなっていうのがありましたね よかったそんな風に使っていただいてよかった ということで秀明さんはまさにこの64分類 64タイプと名付けたんですけど これフィードバックした内容64分類どうなったか読み上げていいですか お願いします タイプ14さんですね 興味起点で結果を出す仕掛け屋 そうでしたそうでした という結果で出ております 興味起点で結果を出す仕掛け屋は 面白い試してみたいという内発的な関心を起点に 具体的な成果へとつなげていくタイプです 評価や指示に左右されるよりも 自分の興味が向いたテーマに集中したいときに 力を発揮し仕組みや工夫を通じて実装まで持っていきます 材料がある環境ではスピード感と創造性を発揮しやすい一方 関心を持てないテーマでは出力が落ちやすい面もあります 自分の興味の源泉を理解し生かせる場を狙うことで 職人的な生活を出力が安定して発揮されますということで さっきの野沢さんとはちょっと違う感じで 皆さんもお分かりいただけたと思います そうですね 秀明さんこれ聞いて結構フィードバックを 対談の時にしたときも まさにみたいな反応だったかなと記憶してるんですが 改めて聞いてどうですか 本当そうですね 興味を持てるところにはグングンいけるんですけど 興味が持てないところは点でダメで 全然平均的な成果も出せないみたいな ちょっとムラがあるっていうのが確かにあるので まさにその通りだなと思います 確かに 24時間ボイシーとかも なんでやり抜けたのかみたいな話もしましたけど そこに結びつきましたよね 野沢さんにその辺を指摘してもらって なるほどって自分でも思いました 仕掛け屋さん うまくそういう波とかタイミングに乗れると 力を発揮できるタイプなんだなって自分で分かりました はい ちなみにこの143の属性の方 興味来て結果を出す仕掛け屋さんは 出現率が2.3% 2.3% はい 多いのか少いのかないのかよく分からないと思いますが 60とか64分の1だから 出現ランキングが17位って出てますね あー だからまあそこそこ そうですね 野沢さんの331は出現率どれくらいかっていうと 331はね3.7%で 6番目に多い あっそうなんですね全然違いますね はいそうなんですよ はいという感じで ちゃんとねそこの出てる出現率の割合とかも データでとっておりまして たまにレアキャラとか出てくるとね ポケモンみたいで面白い レアキャラいいですね はい だから今回のあれですよね 企業さんとかにお勧めされて じゃないですかこのコーナーのコメント 野沢さんと話したときも 職場でお互いの強みとかが 傾向とかが分かってるときと 人事の配置的なこととか プロジェクトのチームビルディングとかに役立つよねって話をしてて そういうのができたらいいねって話をしてましたね 本当おっしゃる通りね これなんか一人で受けて自己理解強まるっていうのでも すごくいいんですけど やっぱねお互いに結果を共有しあって 相互理解深まったときが めちゃくちゃパワフルなんですね そうですよね チームビルディング僕がやるときは これの結果をベースとしながら進めますし だから今回の64タイプがリリースされたから それがだいぶやりやすくなって なるほど だから検証の最初にこの 一言でいうとのキャラクター分類配るんですね カードかなんかで持ってもらってもいいかなと思うんですけど それをみんなで見せ合って自己紹介するだけでも アイスブレイクとしてめちゃくちゃ有効だし そうですよね 例えば15人ぐらいのチームがあったときに ずらっとこの分類と名前が並んでいると みんなタイプが違うっていうことが一目で分かるし そこで適材適所がある程度見えてくる だからこういう仕事だったら 例えば相手のペースを尊重する伴奏者っていうのもあるんですけど 221ですね この221タイプの方に頼んだほうがいいよねとか でも新しく突破力が必要な案件に関していったら 例えばそうだな 333っていうのがあって これもそうなんですけど 注目を浴びて輝く表現者っていうのがありまして その人だなとか そういうところでチーム全体のポートフォリオのイメージというか そういうところがつかめるといいかなと もちろんさらに部門のより組織の上流の方を見ている方からすると それこそ人事異動をやるときに どこの部署にどうはめるか ここの部署はこういうタイプの人揃ってるけども こういうタイプの人はいないからちょっと動かしてみようかとか そういうこともできるようになってきたり 採用のときにこういうタイプの人うちいないな ちょっとでも入ると商売になるなみたいなね そういう形にし続ける仕掛け人確かにうち足りないから 入れてみようかみたいなね そういう意思決定にもつながるかもなと思って いろいろな活用の仕方が浮かぶので 本当に企業さんの中でまず開けていただいて 同僚のみんなと結果を分かち合ったりとか 経営者家宿とかで使ってもらったりもしてもらったり 新年度の初めに受けて活用できる方法がいろいろありそうですね そうなんですよというですね 新しいものが生まれました ちなみに秀明さん受けたときには周りの人に受けてもらったら どんな人に受けてもらいたいなと思いました?このEQPR 私そうですね さっきと重なるんですけどやっぱり同僚のを知りたいな 自分は自己は理解できても相手とか あとは自分の結果を自分の上司とか管理職に知ってもらったら より良い配置とかに生かせそうだなと思ったので 管理職に知ってもらいたいっていうのが結構ありましたね 確かにねマネージャーさんですよね 人事とかね 最近僕のボイスは中間管理職は無理ゲーというタグを掲げて 中間管理職系の発信を数多くやってるんですけど やっぱり自分の特徴の理解にも悩んでいるし プレイヤーで得意なことやってあがった人なのに 突然人を見ろと言われて じゃあどう見ていいのかっていうのもわからないみたいな そういう時に自分は調整型のマネジメントだなとか やっぱりプレイヤーが元々向いてるんだなとか そういうところがやっぱり理解できると同時に チームメンバー一人一人の特徴が捉えられるから 人と向き合うってなった時の強力なヒントが得られる そういうメリットもあったりしますしね キャリア面談とかでも生きてくるし もちろんチーム分けみたいなところでも生きてくるし なかなかそういう無理ゲーを突破するための手がかりって 中間管理職の方特に苦しんでいる中で このEQPI、Potage、EQ64Typesが突破口になってくれるといいな みたいなことは思っていたりはします 教育現場でも中間管理職が結構大変で なり手が少ないんですよね そういう人事配置とかっていうのも 一つの要因になってると思うので このPotageのこれからの新しい動き大注目で 私も自分の職場とかに そういう導入を提案してみたいなと思うので これからも注目させていただきます ありがとうございます ということで、突然登壇いただいて 急にありがとうございます これからもよろしくお願いします 告知事とかあります? フォローよろしくお願いします ゴスペルラジオのひでやです フォローお願いします ありがとうございました 失礼します という感じで 64タイプ分類みたいなやつで SNSとかで時々バズる NBTIとか性格診断とかでも よく64という数字出てくるんですが 結構ですね 正直僕がIQPはまったのって NBTIとかが物足りなくなってはまったんですよ っていうのは正直あって この性格診断マニアの僕が 8年間かけて蓄積した 800人のデータをもとに しかも文明の力である 生成AIも駆使して 編み出した かなりですね おすすめのものになっておりますので 興味ある意思決定者の方 部長さんとか 事業部長さんとか 人事部の方とか 役員の方とか経営者の方はもちろんですね 興味ある方いらっしゃいましたら ぜひ固定コメントのリンク 会話を聞いていらっしゃる方は チャプターのリンクからお願いいたします せっかくなので 他にどういうキャラクターがあるのか みたいなところを見ていきましょうか そしたらね トップ5いこうかな 出現率トップ5いきます 第5位 タイプ212ってやつですね 第5位出現率3.9% チームの感情に寄り添う 潤滑油タイプという方ですね メンバーそれぞれの気持ちや温度差を 丁寧に感じ取り 衝突や停滞が起きる前に 関係性をなめらかに整えるタイプ 強い指示や決断で引っ張るのではなく 感情の摩擦を減らすことで チームが自然に前に進む状態を作ります ということで まさしく潤滑油ですね チームに一人は欲しいっていう感じです そして第4位なんですけれども タイプ141 出現率4.7%ですね マイペースに探求し続ける演出家 成果や評価に急ぐことなく 自分のリズムで問いを深め 場や関係性のあり方を探求し続けるタイプです 今すぐの結果よりも なぜそうなるのか もっと良いやり方はないかという 思考そのものに価値を見出します という感じです もしかしたら自分かもって思う方 いるかもしれないですね 出現率第3位は タイプ232で 出現率5%ですね 愛されたい気質の主役 周囲からの好意や応援を力に変え 場の中心で存在感を発揮するタイプです 人の期待を敏感に察し それに応えようと自然に振る舞うため チームの雰囲気を明るくする存在になりやすい一方 評価が得られない状況では自信を失いやすい傾向もあります という感じです 陰に隠れてはいるものの ちょっといじると輝き出す そんなキャラクターかもしれないですね そして第2位 出現率第2位が これ僕そうなんですけど 第2位出現率8.1% タイプ333で 注目を浴びて輝く表現者タイプですね 人の視線や反応が集まる場面で 一気に表現力とエネルギーが立ち上がるタイプです 感情値に溜め込むよりも 外からの刺激を受け取って そのまま行動や表現に変えることで 本来の力を発揮しますと これは僕的にもすごいしっくりきます はい注目してください はいいい感じですね ボイスパーソナリティ結構いそうですね そして第1位が はい出現率10.3% タイプ222 受け止め上手な右腕です はい僕の奥さんそうですね はい受け止めていただいてます 相手の感情や状況を素早く察知し 否定せずに一度引き受けた上で支援できるタイプです 前に出て評価を得るよりも 誰かが安心して力を発揮できる状態を 作ることに価値を感じます そのため上司やリーダーの参謀役チームの 相談窓口として信頼されやすい一方 感情を受け止めすぎると自分の疲れに 気づきにくくなる傾向もありますと 10人に1人はこのタイプ222が出るということなので 今20人ぐらい聞いてくださってますが 2人ぐらいはこのタイプの方 統計的にはいるかもしれない そんな感じになっております そんなですねタイプ64 これを64個読み上げますとですね もう何時間もかかっちゃうので これぐらいにしておきますが ぜひですね今後受けたいという方はですね 公式のLINEのURLあとで アーカイブのところには貼っておきますので そこで今回のキャンペーンをやって その後落ち着きだして 夏ごろぐらいには一般の方にも 供給できるかなというふうに思っております 一旦LINE登録をいただいて そうすると募集しますみたいな 告知が流れてくる瞬間がありますので その時によかったらですね あの時言ってたやつだ64分類だ 私はどんなキャラクターだろうみたいな感じでですね お気軽にご応募いただければとても嬉しいです そしてもちろん現在のキャンペーンですね 3万5000円定価のところ 5500円で受けられる企業の意思決定者の方 限定のキャンペーンですね こちらご興味ある方は チャプターのリンクのところにですね GoogleフォームのURLでございます そちらからお申し込みいただきまして 10名限定となります こちらですね 行けますという方に関しては ご連絡が行くという仕組みになっておりますので よろしければですね ぜひご応募ください 2回目とか3回目のご受験の方も 該当いたしますので よかったらですね それに該当するなという方 いらっしゃいましたら ぜひですね 確認ください こちらですね フィードバック含めて 75分僕が出てきて 実際にフィードバックする時間を 設けさせていただきますので 何卒ご検討のほど よろしくお願いいたします ということで 弊社ポタージュですね 感情値のEQというものをベースにして 色々な方のキャリアをもっと良くしていく あるいはその いわゆる気持ちを整えていく 感情プラスの力に変えるというのが EQ事業のスローガンになっているんですが まさしくですね 自分の感情 そして周りの感情を知っていて それを自分自身やチームのプラスの力に変えていく そういった構造を構築していくというところが 我々の強みであるという風に思っております もしご興味がある方いらっしゃいましたら まずはこの634タイプスを試しいただきましてですね そこで色々 例えばうちのチームこんなことに困ってるんですが 何か活用できますかとか 色々ご相談いただきましたら その場でこんなことできますよみたいな お話できますので よかったらチェックしてみてください 総省さん改めて確認なんですがお高いんでしょう 定価3万5000円のところ 今回のキャンペーンだと5500円 5500円ポッキリで税込みです ご提供いたします 利益ゼロです よかったらですね こちらお申し込みください ドクターリンさんありがとうございます 珍しい時間にされてますね お昼珍しいですよね もしリンさんもよろしかったら EQPI受けてらっしゃるんですが 正確の64分類って覚えてますかね 最初の方でリンさんはこういうタイプですみたいなところ お伝えしたんですが そこのところだけ今 皆さんにご紹介して大丈夫ですか 細かいところは伝えたいので 覚えてないです じゃあ思い出してください ちょっと待ってください リンさんのデータ今探しますね ドクターリンさん 2月ぐらいに確かコラボ放送させていただきまして シートが出てこないな 見つかればすぐ出ます してくださいありがとうございます あれリンさんどこ行ったんだ リンさんのデータが見当たらない ちょっと待ってくださいね こっちから見よう ドクターリン 去年かな あった ドクターリンさん受けていらっしゃいます 基本性格3ビジネス行動3のEQ3 僕と一緒だ リンさんはなんと出ました 注目を浴びて輝く表現者となります もう一回繰り返しますね 注目を浴びて輝く表現者は 人の視線や反応が集まる場面で 一気に表現力とエネルギーが立ち上がるタイプです 感情打ちにため込むよりも 外からの刺激を受け取って そのまま行動や表現に変えることで 本来の力を発揮しますという感じでございます ボイシーパーソナリティに このタイプ多いかもしれないと話しましたが 早速出てきましたね はいという感じです しっくり具合はいかがでしょうか こんな感じでですね いろいろな方々のパーソナリティをですね 分類しております 3はラッキンハンバーです 注目を浴びて輝く表現者が隠れてますけど 確かに顔出しはしてませんね けどボイシーの中での存在感が グイグイ来ておりますので 注目を浴びていると思いますよ はいありがとうございます ということでたっぷりと 今日生放送珍しいお昼の時間に やらせていただきました ひだきさんジョイマン求められたら絶対 断らないパーソナリティ納得 ジョイマンのネタね ありがとうございます ということでですね またEQ関連の発信については 僕のコミュニティー志向A to Zでも 随時やっていきますので よかったらコミュニティー志向A to Zを 初めて聞いたという方はフォローいただきまして また聞きに来ていただけると とっても嬉しいです そしてですね こちらの634タイプスも どんどん広げていきたいですし またもしかしたらいろんなパーソナリティさんに 受けていただく場面もあるかなと思いますので その際はですね ぜひ聞きに来ていただいて もしご興味のある方いらっしゃいましたら 後でアーカイブチャプターでご案内する 公式のLINEの方に ご登録いただければと思います ではでは お昼の時間帯聞いていただいて ありがとうございました あなたの午後がラッキーデーでありますように ポタージュコミュニティアクセラレーター 川原あずさでした ではまた明日お会いしましょう 失礼いたします アーカイブ月曜日公開の予定です 失礼いたします ありがとうございました