# 聴いて読んで学べるPodcastプラットフォーム「Pody」↓よりシンクリのページ／「選ばれなかった僕らでも明日を持ってる」／誰かに「選ばれたい」あなたのために伝えたいこと／偶然が起きる確率を上げるには あずさんのコミュニティ思考A-Z ポタージュ・コミュニティアクセラレーター 思考協力士川原あずさです。 コミュニティづくりの教科書の強調者で コミュニティと組織調律の専門家として活動しています。 この番組ではそんな僕の日々の気づきから 働き方や人生を整えて一歩アップデートする 今すぐ使えるヒントをお届けしています。 あずさんでございます。 22時47分生放送で収録を開始いたしました。 今ですね、家の屋上で収録しています。 久しぶりですね、屋上あがったの。 夏の夜の屋上は気持ちいいですね。 昨日は公演から収録してたんですが 今日はもっとお手軽にアウトドアということで 屋上収録でございます。 海が普通だったら見えるんですけど 真っ暗ですね、やっぱりね。 昨日の公演ほどは波の音はあまり聞こえずという感じで あ、でも聞こえるな、聞こえるな。 すごく涼しい風が吹いております。 そんな中収録しておりますが 夏休み明けた皆様、いかがお過ごしでしょうか。 まあ、なかなかね、いきなりエンジンかけるの難しい人もいるかもしれないし もう初日からフルスロットルという方もいるかもしれませんが まあちょっとね、やっぱり夏っていうのもあって 臨場感たっぷりにお届けしたいなと思いまして 今日は外で収録してます。 ちょっとしたお知らせがあるんですが あの生放送してる方はね ちょうどリンクのところに ポディというですね、プラットフォームのリンク貼っております。 ポディって何かっていうと これ古川健介さん、ケンスさんという方が 立ち上げられたポッドキャストを文字化して まあAIで記事化して 文字でその要約を追いながら ポッドキャストを聞けるプラットフォームになってます。 これポッドキャストってRSSという仕組みで いろんなところで配信できるんですけど そのRSSという情報を拾って 音も聞けるし 文字で見ながら、読みながら聞けるっていうので まあちょっとした読み物メディア的にも使えるっていうのが 結構ね、ポイントだったりします。 僕はですね、心理的安全性あふれるチーム作り相談所 略してSynclyというですね ポッドキャストをもう3月から始めてやっておりまして もうすぐ半年ですね。 月2回というですね、マイペースに更新してるんですが ケンスさんに見つけていただきまして ご連絡をいただきまして 反招待制みたいな感じなんですけど 乗っけていただいて で、ケンスさんからもね やっぱり面白いですね、みたいなコメントを 打ち合わせの場でも聞いたし その後のメッセンジャーのやり取りでもおっしゃっていて まあ嬉しいですよね あれだけのね、音声配信界隈では ケンスさんも大活躍な方ですし 尾形さんもね、ボイシーでも対談されていたり ネットメディアとかネットコミュニティという世界で やっぱりケンスという名前を知らない人は潜りみたいな やっぱりそういう方ですからね やっぱりそういう方に見つけていただいたっていうのは ものすごく嬉しい気持ちがあったりします 何にせよやっぱりなんかね そういう風に選んでいただくっていうのはすごく嬉しいし モチベーションになりますよね で、このポディっていうのが やっぱりね、こう 学べるプラットフォームになってるんですよ ポッドキャストを教材化するみたいなコンセプトで 文字起こし記事を作っていまして で、その記事をベースとして リスナーさんはようやくみたいなのが何行かで出てきて ポイントみたいなのをまとめてくれるんですけど その重要な場所っていうのが こう抜き出されて、文字で抜き出されて その場所を叩くとそこの場所から聞けるみたいな そういう仕組みになっているんですね ポッドキャストの教材化みたいなところをやっていて すごく面白いコンセプトだなって思いますね ボイシーもね、学びと成長 耳から学べるみたいなところを歌ってますけれども やっぱり視覚情報があるとね もちろん音声情報も大事なんだけれども 定着がやっぱりするじゃないですか ポッドキャストを振り返り教材に使えるみたいなところもあったりして 何か気になる放送あったんだけれども うっさりとしか覚えてないなというときに それを見ながらチェックできたりします 心理的安全性というキーワードで ちょっと学びたいなという方がいらっしゃいましたら ぜひSyncGeneポディでもフォローができますので よかったらフォローしていただいて 文字お越し記事というか その学び記事と一緒に楽しんでいただけると 嬉しいなと思っております さてさてそんな感じなんですけれども 今日は何か生放送のタイトルに選ばれなかった 僕らでも明日を待っているというフレーズを書いています これはですね僕が大好きなバンド ザ・ピローズっていうバンドがありまして かなり長く活動して 惜しまれながら去年解散したんですけど そのピローズのハイブリッドレインボーという名曲がありまして ファンがアンケート取ったら1番になるんじゃないかな 1番か2番になるぐらいの名曲ですね ライブとか必ず終わりの方にやるみたいな そういう曲なんですけども そのまさにですね サビの最後のフレーズなんですよ 僕これもうね若い頃からある意味 座右の銘みたいな言葉になっていますね もういかにやっぱり選ばれるか 選ばれたいみたいな そういう人生だったんで でもやっぱり選ばれないみたいな そういう理想と現実のギャップというか そういうものといつも向き合ってきた そんな反省人生だったわけですよ 今でもやっぱり選んでもらうみたいなところは すごく大事なポイントになっていて 自分で会社やってますから ユーザーさんにうちの会社を選んでもらわないことには 僕はもう食べれないし スタッフを食べさせることもできない そういうことになるわけですね いかに選ばれるかというのは これはもうありに人生そのものといってもいい そんな概念な気がします リスナーさんも自分の時間の中で やっぱり僕の放送を選んで聞いていただけていて それは僕の目線からしたら選んでいただけた 選ばれたということでもあるんですよ とはいえそんなにめちゃくちゃトップパーソナリティみたいに リスナーさんが多いわけでもないし 数は少ないけれども選んでいただけたという事実は すごく僕にとって誇りでもあるし もっともっといろいろな方々に選ばれていきたい 選ばれ続けたい そんなことを思う日々なんです やっぱり選ばれたいという感覚は ほとんどの皆様が持っていると思うんですよね お仕事上でクライアントさんに選んでもらいたい っていうのももちろんあるでしょうし あるいは人事異動とかで自分が行きたい部署とか そういうところに選んでもらいたい みたいな気持ちもあったりしますよね 職商売だったらお客さんに自分たちのサービスなり商品なりを選んでほしい そういう風に思うわけじゃないですか ノートとかで発信してたら自分の記事を選んでみてほしい それが全て選ばれるっていうのがキーワードになってますよね 良くも悪くも僕たちは選ばれることで生きていると思うんです ただですねやっぱりその中で選んでほしいんだけれども 選ばれないっていう感覚を持っていらっしゃる方っていうのも 中にはいらっしゃるんじゃないかなって思うんですよね 選ばれるっていうのはそれだけ難しいことでもあるじゃないですか 選んでほしい対象から選ばれる これめちゃくちゃ難しいですよね 恋愛とかわかりやすいですよね 本当に両思いとかってある種のミラクルじゃないですか これもねやっぱ大変だし 人事異動とかも例えばなんか 全然なんか自分のかたけ違いの部署から この人が欲しいって言われて移動するみたいなケースもありますよね だからなんか選べたいっていう人と選ばれたいっていう相手が 重なるっていうこと自体は結構ミラクルで じゃあそのミラクルをどう起こしていったらいいのかみたいなところって ある意味どう生きるかみたいなテーマに大げさな表現で言うと直結するなって 改めて思うわけです 今日お話ししたいのはまず選ばれる存在になるにはどうしたらいいのかっていう話なんですよ 選ばれる存在になるための唯一の方法 そう言い換えてもいいかもしれないです 皆さんこれ検討つけますか 選ばれるために必要な唯一の方法 これなんか僕なりの答えみたいなのがあるんですよね 何かっていうと 自分から選ぶことだと思うんです なんだそれはと思うかもしれないですけど 選ばれるためには選ぶってどういうことだ なんか意見矛盾するようじゃないですか ニワトリ卵どっち先みたいなねそういう話に聞こえるかもしれないんですけど これ根拠って言ってることなんですよ つまり選ばれたい対象に選ばれるっていうことは 確率的にですねまず 自分が何もしない状態で選ばれたい対象から選ばれるっていうことは まずもってほとんどないって思うんです 例えば恋愛の例だったら分かりやすいですよね この子いいなって思ってたとして ずっと黙っててそしたら相手から勝手に告白してくれるみたいな 普通起きないですよね よっぽどのミラクルがない限り起きないですよね そういうもんだと思うわけです これも仕事とかでも一緒だと思ってて ここと仕事したいなっていう時に そこから勝手に仕事が来るなんていうことはほとんどないんですよ まずないですね 0%に限りなく近いと言ってもいいと思います っていう時にじゃあ 選ばれたい対象に選ばれるためにはどうしたらいいか 恋愛だったらどうしますかっていう話ですよね やっぱり自分からあなたを選びたいっていう表明をしないことには選ばれないんですよ 例えばラブレター書くとか告白するとかね なんか甘酸っぱいですねこういう話すると 夏の夜だから尚のこと甘酸っぱさが若干ほとばしりますけど 一瞬のほろ苦さみたいなのを感じたのは気のせいとしてあるわけです そうなって初めて相手が自分を選んでくれるのかそうじゃないのかっていう選択肢が生まれるっていうことですよね これも小学生で分かるような論理の話で 何当たり前のこと言ってるんだと思うかもしれないけど けど世の中見渡してみた時に あるいは自分の胸に手を当てて考えてみた時に 結構みんなですね自分が選んでないのに選ばれるって信じてる人結構多いんです 例えばなんかプロダクト作ったら勝手に売れる勝手にターゲットの人が買ってくれるって思い込んで作る人とか本当にたくさんいます 起業したらお客さんがたくさん勝手に付くみたいな ノートで記事を書いたら勝手にいろんな人が読んでくれるとか そういうふうに思っていらっしゃる方って一人や二人じゃないんですよめちゃくちゃ多いです いろんな人たちにメンタリングとかすることありますけど そう直接的には言わないけどそれに近いことを思っていらっしゃる方って結構多いんです つまりそれはどういう状態かというと 自分から見つけてもらうための工夫をせずに 意中の人から見つかってほしいって思っているような そういう感覚に近いんですよね これは本当にまつもってありえないことだと思うんです もちろん偶然検索で引っかかるとかあるかもしれないけれども 大事なのは偶然が起きる確率を上げることなんですよね じゃあ確率を上げるためにはどうしたらいいのかっていったら マーケティング的な観点で言うとやっぱりターゲットのイメージを定めて この人たちに見つかりたいっていうところをまず念頭に置きながら 感覚で言ったらその人たちに向けたラブレターを書くみたいな感覚ですよね そういう感じで発信をしたり表明をしたりするっていうことがすごく大事になってくるわけです そうするとターゲットの人が何か偶発的に触れた時に これはなんか自分のための製品な気がするサービスな気がする 自分のための放送な気がするみたいな感じでふと止まって じゃあちょっと買ってみようかとかちょっと読んでみようかとか ボイシーだったらちょっと聞いてみようかみたいな感じになるわけですよね っていうのが僕はやっぱり世の中の原理原則だと思うんです やっぱり世の中不具合だなっていう風に自分のことを思っている方って少なくないと思うんですよ なかなか自分が思う通りの人事異動がなくて 会社で自分がやりたい仕事じゃないのになみたいなことを長年やっていたりとか あるいは人間関係の中で本当はこういう人たちと仲良くなりたいのに なんか自分の周りには違うタイプの人たちばっかり集まってしまうとか いろんなそういうミスマッチって世の中起きてると思います 僕自身もねやっぱりこういうビジネスやってますから こういう人たちに選ばれたいみたいな思いを持っていろんな発信とかをやっていて けど選ばれることもあるけれどもたまに選ばれるけれども けど毎回毎回選ばれるかといったら必ずしもそうではないんですよね 選ばれる確率を上げるためにはどうしたらいいのかといったら 私はあなたのために存在しているんですよということをしっかりと言語化をして なぜ自分があなたにとっての自分なのかみたいなことを証明し続けるしかないんだと思うんです そして自分がここにいるということをしっかりと伝え続けるしかないと思うんです そのための手段がSNSとかポッドキャストとかいろんな手段がありますよね あるいは人捨てみたいなところもやっぱり非常に強いです 例えば行きたい部署の人事異動を勝ち取りたかったら 証明の話そこの管理職の人とかと会って話してみればいいじゃないですか 直接知らないといったらその人と同期の知り合いとか そういうのをたどってまず接点を持ってみるみたいな方法だってありますよね そんな感じで一流の相手とたどり着きたかったら そこからステップを逆算してアプローチをしていくということが 結局のところ選ばれるためには大事なわけです そのためにはこの人に選ばれたい もしくはこういう人に選ばれたいということを 自分の中でしっかりとイメージを持って そういう人たちにたどり着くためのステップというものを しっかりと自分の中でデザインしていく これがすごく大事なポイントになってくるんじゃないかなと思います 僕自身もいろいろな方とお付き合いしていて その中には例えば人事異動しちゃったんですみたいな方も多かったりとか 前は一緒にお仕事してたんだけどお仕事一緒にできなくなりましたみたいな そういうケースもあったりしたんです けど僕はすごく感謝しているのは そういう人たちは一回僕を選んでくれたということですよね 本当はもっと選び続けたかったと多分思ってくださっていたと思うんですよ それはすごくありがたいことじゃないですか けどそれがずっと続くとは限らないんですよね やっぱりバイオリズム的なものもあるし 会社だとどうしても人事異動とかってやっぱりあるんで そういう時に一回選ばれなくなったみたいなことってやっぱりあるわけです けれどもやっぱりまた機会があったら選んでほしいみたいなことは 僕はいつもいつも思っていて そういう時に大事なのはやっぱりその相手にまた選んでくださいね というかまた僕を選んでくれて一緒に面白いことができるように 一緒にワクワクできるように そういった選べる環境みたいなものを一緒に作っていきましょうみたいな なんかそういう感覚が近いんですよね 傾けが変わればきっと選ぶ機会っていうのはやってくるし あるいは自分が選ばれる機会っていうのもやってくるわけですよ それを招くためにはやっぱり自分からいつか選んでやるみたいな気持ちで そこに至るプロセスみたいなところを 自分の中でシミュレーションしながら日々の営みを行っていくみたいな そういうところってすごく大事なんじゃないかなっていう風に思っています 冒頭話したポディとかも ポッドキャストで発信をしていなかったら 古川健介さんケンスさんにやっぱり見つかってなかった 選ばれなかったですよね けれどもなんかそれで選んでいただいたっていうことがやっぱり自信にもなるし これを続けていこうっていうモチベーションにもなっていくわけですよ 選ばれ続けるために何ができるのか やっぱりそれはこういう人たちに選ばれたいっていう思いを持ちながら まずは自分が選ぶんだという意思表示をし続ける これに尽きるんじゃないかなという風に思います ということで今日は屋上 海の近くの家の屋上から夜風に当たりながら喋ってみました また皆様に明日も明後日も選ばれるように頑張って ボイシーも続けていきますので ぜひフォローいただいて 明日も明後日も聞いていただけるととても嬉しいです ハートマークの家でも大歓迎です 更新のモチベーションと日々になっております ではではあなたの一日がラッキーでありますように botageコミュニティアクセラレーター川原あずさでした ではまた明日お会いしましょう そして選ばれなかった皆さん もしいたとしても明日はやってきます 明日こそはもしかしたら選ばれる一日になるかもしれません 一緒に選び選ばれましょう 失礼いたします