放送一覧 | 「世界を変える「人」を育てる」トレノケート「田中淳子の「人材育成」応援ラジオ」/ Voicy

田中淳子の「人材育成」応援ラジオ

2026年9月

#1076 「学べ」と言われて「学ぶ」ものでもなく。
18分・16時間前・ 757再生
AI目次
「学べ」と言われても学べない理由
内発的動機づけが学びを促す
多忙な日常と短期視点が招く課題
キャリア視点で学びをデザイン
経験学習サイクルと共創の学び
#1075 昭和上司とどう付き合っていけばよいですか？【淳子さんの「お悩み相談室」】
19分・9月11日・ 907再生
AI目次
昭和上司に悩む管理職の葛藤
上司の「成功体験」の裏に潜むもの
内閣府が示す「OBN」の危険性
消耗しないための上司との距離感
変化に対応する「アンラーニング」
#1074 部下自慢、後輩自慢。
15分・9月10日・ 875再生
AI目次
部下や後輩の「良い面」を語る意義
OJT研修で実践！部下「自慢」の極意
ネガティブを越えポジティブに目を向ける
組織の良い点を再発見！自慢が変える視点
「生存と実存」：ドラマで読み解く人生
#1073 負うた子に教えられ。「学び」を交換する楽しさよ。
16分・9月9日・ 926再生
AI目次
学びを公開し共有する楽しさとは
講師仲間と交わす本の情報交換術
子が親にもたらす学びのきっかけ
持続可能な働き方と学びの重要性
過去の無理が招いた身体への代償
#1072 その悩みは「生存」か「実存」か。/『カウンセリングとは何か』（東畑開人著）が素晴らしいので、みんなに読んでほしい。
17分・9月8日・ 1,087再生
AI目次
新書大賞『カウンセリングとは何か』の衝撃
「生存」と「実存」二つの悩みの本質
転職動機に潜む生存と実存の課題
心身の不調と見過ごされがちな生存
自分を理解し成長を促す学びの道
#1071 OJTの主役は誰か？OJTトレーナーはあくまでも伴走者。
16分・9月7日・ 978再生
AI目次
OJTの主役はトレーニー側へ
若手社員に必要な「仕事ください」精神
「フィードバックが欲しい」と伝える術
トレーニーが成長を掴むOJT活用術
激変する時代、若手育成の最前線
#1070 これからの新入社員育成は、大きく変化するだろう。
16分・9月4日・ 1,100再生
AI目次
OJT制度の歴史と現代の課題
「放置」では育たない環境変化
リモートと生成AIが変えるOJT
新入社員の成長を促す業務設計
OJTトレーナーと受講者の新たな視点
#1069 「アサーティブ・コミュニケーション」の内容。リスナーさんのおかげで出来上がった新しいアプローチ。
20分・9月3日・ 1,100再生
AI目次
「アサーティブ・コミュニケーション」新コース誕生
「言い方」から「在り方」へ捉え直す本質
自分の感情と希望を大切に伝えるステップ
相手を理解し対話の土台を築くアクティブリスニング
リスナーの声で進化を遂げた研修プログラム
#1068 辞めない理由は何？退職者インタビューより在職者ヒアリング⁉︎
19分・9月2日・ 1,068再生
AI目次
若手社員の「辞めない」本音とは
退職者インタビューの真実と限界
なぜ人は会社に「残り続ける」のか
「辞める辞める詐欺」が及ぼす影響
在職理由から探る組織活性化の鍵
#1067 キャリアの転機では、次の何かを始める前にここまでの何かを終えることが大事。
12分・9月1日・ 1,205再生
AI目次
キャリアの転機とは？多様な例と捉え方
新しい始まり前に必要な「終わらせる」重要性
過去への執着がもたらす転機での課題
キャリアの「集結プロセス」心の中の整理術
次のステップへ繋がる「終わらせ方」の視点

2026年8月

Voicy

#1076 「学べ」と言われて「学ぶ」ものでもなく。

#1075 昭和上司とどう付き合っていけばよいですか？【淳子さんの「お悩み相談室」】

#1074 部下自慢、後輩自慢。

#1073 負うた子に教えられ。「学び」を交換する楽しさよ。

#1072 その悩みは「生存」か「実存」か。/『カウンセリングとは何か』（東畑開人著）が素晴らしいので、みんなに読んでほしい。

#1071 OJTの主役は誰か？OJTトレーナーはあくまでも伴走者。

#1070 これからの新入社員育成は、大きく変化するだろう。

#1069 「アサーティブ・コミュニケーション」の内容。リスナーさんのおかげで出来上がった新しいアプローチ。

#1068 辞めない理由は何？退職者インタビューより在職者ヒアリング⁉︎

#1067 キャリアの転機では、次の何かを始める前にここまでの何かを終えることが大事。

#1066 8月の放送ふりかえります。/voicy公式noteで放送を紹介してくださいました！

#1065 それ、本当に「ジェネレーション・ギャップ」？/ ＋思い出放送：山本小鉄さんの放送回リンクは、第一チャプターに。

#1064 「ここは私の居場所」をいくつ持てるか？は、プライベートでも仕事でも大事なのだと思う。

#1063 マネージャは、社外にマネージャの知り合いを複数持っておこう！

#1062 資格取得を目指すことの意義。

#1061 信ずれば通ず。自己成就予言とは。（高3の時、母校が都立として初めて甲子園に行ったんです。）

#1060 「仕事する」とは何か？

#1059 「ハラスメントが怖くて萎縮する上司」問題。【淳子さんの「お悩み相談室」】

#1058 中途入社者の組織適応は、本人の努力だけではうまくいかない。受け入れ側の支援は必須です。

#1057 研修を受講する前に必ずやっておきたいこと！

Voicy

#1076 「学べ」と言われて「学ぶ」ものでもなく。

#1075 昭和上司とどう付き合っていけばよいですか？【淳子さんの「お悩み相談室」】

#1074 部下自慢、後輩自慢。

#1073 負うた子に教えられ。「学び」を交換する楽しさよ。

#1072 その悩みは「生存」か「実存」か。/『カウンセリングとは何か』（東畑開人 著）が素晴らしいので、みんなに読んでほしい。

#1071 OJTの主役は誰か？OJTトレーナーはあくまでも伴走者。

#1070 これからの新入社員育成は、大きく変化するだろう。

#1069 「アサーティブ・コミュニケーション」の内容。リスナーさんのおかげで出来上がった新しいアプローチ。

#1068 辞めない理由は何？退職者インタビューより在職者ヒアリング⁉︎

#1067 キャリアの転機では、次の何かを始める前にここまでの何かを終えることが大事。

#1066 8月の放送ふりかえります。/voicy公式noteで放送を紹介してくださいました！

#1065 それ、本当に「ジェネレーション・ギャップ」？/ ＋思い出放送：山本小鉄さんの放送回リンクは、第一チャプターに。

#1064 「ここは私の居場所」をいくつ持てるか？は、プライベートでも仕事でも大事なのだと思う。

#1063 マネージャは、社外にマネージャの知り合いを複数持っておこう！

#1062 資格取得を目指すことの意義。

#1061 信ずれば通ず。自己成就予言とは。（高3の時、母校が都立として初めて甲子園に行ったんです。）

#1060 「仕事する」とは何か？

#1059 「ハラスメントが怖くて萎縮する上司」問題。【淳子さんの「お悩み相談室」】

#1058 中途入社者の組織適応は、本人の努力だけではうまくいかない。受け入れ側の支援は必須です。

#1057 研修を受講する前に必ずやっておきたいこと！

#1072 その悩みは「生存」か「実存」か。/『カウンセリングとは何か』（東畑開人著）が素晴らしいので、みんなに読んでほしい。