#1069 「アサーティブ・コミュニケーション」の内容。リスナーさんのおかげで出来上がった新しいアプローチ。 20分・9月3日・ 1,142再生AI目次「アサーティブ・コミュニケーション」新コース誕生「言い方」から「在り方」へ捉え直す本質自分の感情と希望を大切に伝えるステップ相手を理解し対話の土台を築くアクティブリスニングリスナーの声で進化を遂げた研修プログラム
#1083 「退職しようと思っていたけど、辞めるのやめました」というお話。 17分・昨日・ 627再生AI目次「辞めるのやめました」の背景にある対話術管理職向けキャリア支援研修の対話術「辞めたい」発言、その裏に隠れた本音プロのキャリアコンサルティングの有効性在職者が語る「会社に残る理由」の深層
#1082 「いつか使うかも」は「たぶん使わない」。 13分・一昨日・ 610再生AI目次増え続ける物の法則と「いつか」の罠紙袋や割り箸はなぜ溜まるのか快適空間を保つ“総量”設定の秘訣オフィスの制約が示す整理術の極意リスナーコメントから深まる学び
#1081 祖父母から学んだこと。かなり歳上の先輩から学んだこと。 16分・9月21日・ 614再生AI目次組織で失われゆく年長者の知恵明治生まれの祖母が語る人生訓心に残る60代先輩からの言葉組織における世代間交流の秘訣2026新卒世代の傾向と対策
#1080 AIと人材育成。IT人材育成関連ニュース!(第3弾)【長山晴美(マーケティング)代打放送】 15分・9月18日・ 807再生AI目次長山晴美が語るAI最新動向進化するAIモデルとエージェント物理領域へ拡大するAIエージェント日本企業のDXとAI人材の課題2026新卒意識調査セミナーの全貌
#1079 ガチ研修か?ワークショップか?学びに「遊び心」があるのは「甘い」ことなのか? 21分・9月17日・ 903再生AI目次学びに「遊び心」は甘いのか明確なゴールを積むガチ研修内省を促すワークショップの力人事が抱く「学び」への固定観念楽しむ学びがもたらす深い気づき
#1078 失ってわかること。不調になって感じるありがたみ。 14分・9月16日・ 913再生AI目次視力回復で気づいた真実当たり前を失うからこそ意識しない体の健康状態組織の不調が示す危険信号若手育成とフィードバックの壁
#1077 「ひとりひとりの得意が違うんだなと気づいて、頼ればいいんだと思えた」という気づき。 16分・9月15日・ 1,070再生AI目次「シェアードリーダーシップ」の正体コロナ禍で生まれた体験型研修「苦手なことは頼っていい」という気づき個々の得意を活かす組織の可能性研修から現場へ繋ぐ実践のヒント
#1076 「学べ」と言われて「学ぶ」ものでもなく。 18分・9月14日・ 1,247再生AI目次「学べ」と言われても学べない理由内発的動機づけが学びを促す多忙な日常と短期視点が招く課題キャリア視点で学びをデザイン経験学習サイクルと共創の学び
#1075 昭和上司とどう付き合っていけばよいですか?【淳子さんの「お悩み相談室」】 19分・9月11日・ 1,064再生AI目次昭和上司に悩む管理職の葛藤上司の「成功体験」の裏に潜むもの内閣府が示す「OBN」の危険性消耗しないための上司との距離感変化に対応する「アンラーニング」
#1044 ふりかえりが上手な人と下手な人の違い。 12分・7月30日・ 1,375再生AI目次経験を成長に繋げる思考法過去を未来に活かす視点とは経験を無駄にしない思考の鍵上司の振り返りが失敗する原因部下の内省を深める効果的な問い
#1048 【勝手にVoicy夏フェス】学びのスイッチを入れるためには?(ゲスト:武田正文さん、碓氷早矢手さん) 27分・8月5日・ 1,254再生AI目次AIが変える「学び」と「ありがたみ」学びのスイッチ!環境を変える越境体験継続的な学びの秘訣は「習慣化」にありAI時代に求められる「思考力」と「言語化力」忙しさから脱却!学びの時間を生む手放す思考
#1060 「仕事する」とは何か? 19分・8月21日・ 1,252再生AI目次鈴木俊貴氏のAI文字起こし問題失われたプロの仕事の質とはAI時代における「仕事の体温」「自分らしさ」が問われる働き方過渡期が提示する仕事の未来
#1067 キャリアの転機では、次の何かを始める前にここまでの何かを終えることが大事。 12分・9月1日・ 1,216再生AI目次キャリアの転機とは?多様な例と捉え方新しい始まり前に必要な「終わらせる」重要性過去への執着がもたらす転機での課題キャリアの「集結プロセス」心の中の整理術次のステップへ繋がる「終わらせ方」の視点
#1021 「主体性」ってなんだ? 13分・6月29日・ 1,199再生AI目次「主体性」の定義とその曖昧さ上司と部下の「主体性」のずれ曖昧な概念が招く不毛な対話組織を動かす言葉の定義と合意第12次職業能力発展計画の重要性
私は服と靴も捨てられなくて、増える一方です。断捨離のアドバイスもまたお願い致します。これからも放送を楽しみにしております。
ミドルのワークショップいいな〜と思っていたので、30代、40代のキャリアのワークショップ期待してます!
その先輩はVoicyで色々と為になるお話をしてくれるので、とってと勉強になってます。自慢の先輩す❤️
「昔のヒーロー」認識しやすい言葉で、よいですね!
今まではボーイズが多数派でしたが、これからはガールズもオールドにならないように意識しなくては!とふんどしを締め直す朝です。
少数派のガールズなりの変なルールもすでにありますけど、鈍感力も大切ですね〜。