田中淳子の「人材育成」応援ラジオ

「世界を変える「人」を育てる」トレノケート

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かつをコメント紹介へのコメントです。私は謙遜とかでなく、プレイヤー時代、これといった実績、強みがなく、色んなところに使い回されていました。そんな私に同期らが「お前みたいな奴に管理職になって欲しいわ」と言うのです。何をとぼけたことをと思っていましたが、管理職になって、その意味が少し分かりました。輝かしい実績を持った人の方が管理職業に苦戦してるんです。成功体験が邪魔をしてるようです。その点、邪魔する成功体験のない私は、昔からメンバーの話、意見を聞くことが身についていたようです。今では偶然の産物に感謝です。
21時間前
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YuYo私も紙袋、捨てられません!
私は服と靴も捨てられなくて、増える一方です。断捨離のアドバイスもまたお願い致します。これからも放送を楽しみにしております。
昨日
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佐々木創乙引き継ぎ順調ですね
9月18日
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Kyon自分を内省する系は遊び心+楽しめる要素と相性良いと思います。自分のことを振り返るので、ガチ研修だと、真剣に考え過ぎて、必要以上に厳しめに見たり、0か100かのような極端な思考に陥りそうです。
ミドルのワークショップいいな〜と思っていたので、30代、40代のキャリアのワークショップ期待してます!
9月17日
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かつを中川翔子さんの「happily ever after」という曲中に「幸せはいつだって失って初めて、幸せと気付く小さな不幸」という歌詞があります。「不幸という出来事を通して、これまで見えていなかった幸せが見えてくる」というような解釈をしています。一昨日、私の人生観に影響を与えてくださった作家、喜多川泰さんが「元々あるものには感謝しづらい」というお話をされていました。そして今日、尊敬する淳子さんも同じ話しをされたので、不幸に気付かされる前に、日々の幸せに感謝しなさいよという戒めなんだと思いました。
9月16日
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くぼたまいじゅん公式アカウント私はトレノケート株式会社って所に勤務しているのですが、自慢の後輩もいれば、先輩もいるんですよー

その先輩はVoicyで色々と為になるお話をしてくれるので、とってと勉強になってます。自慢の先輩す❤️
9月14日
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かつを私なりの管理職像を模索しながらやってまして、周りからは変わった目で見られます。つまり、従来と違うことが出来てる裏返しだと認識してます。若い支援者もたくさんいて、今風、ザ昭和に抗う人という評価をしてもらい、ザ昭和の退職まで、あと5年と指を折ってるところなのですが、ただ、あくまで組織を良くすることが目的なのに、正当化される自分に酔っているだけなんじゃないかと、今日の放送を拝聴して、薄々、気付きはじめていたことに、真剣に向き合ってみようと思った次第です。
9月12日
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ドナブラック淳子さん‼️自分の価値観を押し付け、スタッフの声を聴かないパワハラ元上司を思い出しました。当時は手帳に書き綴り心を整えていましたが、管理者5年目の今年、チーム作り実践発表で笑い話として暴露!悪行だらけの初稿をネタに昇華し、発表で笑いを取れて成仏できました。
9月11日
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秋葉ヲヲヱル今日もありがとうございます😊
「昔のヒーロー」認識しやすい言葉で、よいですね!
今まではボーイズが多数派でしたが、これからはガールズもオールドにならないように意識しなくては!とふんどしを締め直す朝です。
少数派のガールズなりの変なルールもすでにありますけど、鈍感力も大切ですね〜。
9月11日
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ミルミルはじめましても。興味深く拝聴しました。私は50代後半の地方公務員です。OBNの認識は世の中に広がってきていますよね。入れ替わりの変化が少ないこの業界はその弊害が大きいと私は感じています。でも御当人方は全く気付いて?いないんですよね。私などは年下男性上司から俺の若い頃は〜年長者から言われたものだ、だから◯◯すべきだ!と語られた時は心の中で嘲笑が止まらなかったです。世の中の変化を認めたくないし気付かないふりをしてるんだろうなと感じました。もう老害と言われがちなことも。気をつけねばです。
9月11日
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