TOPトーク専門家知的好奇心チャンネル(情報化社会の歩き方)【情報と教育】#83 受験生に伝えるべき教育内容が無ければ何も伝えようがない、身も蓋もない事実がある。受験生が減少した大学の対応策をPBL的に考えてみよう。⑥10:23 2023年2月25日 195再生 問題を報告する 再生する シェアする #PBL #女子大 #元教授 #受験生減少 知的好奇心チャンネル(情報化社会の歩き方)プレミアム放送配信中!10:001.本編:ここまでの考察の整理、教育の財貨の性質、受験生のファネル、女子大のコアコンピタンスの勘違い、ターゲットの設定などなど。00:232.まとめコメント感想・質問・応援メッセージを書こう 江戸っ子2023年2月25日一般民間企業で考えてみました。自分の部門にいる優秀な部下に対して、他部門から強いオファーがきた場合、その上司はどのような想いで異動の可否を判断するでしょうか。その部下の成長を真剣に考えているならば、深く悩むと思います。そして他部門への異動の判断をくだした後も、その上司は部下が順調に成長しているか、心の中で気にかけるのでは?大学も同じだと思います。入学する各学生の成長を真剣に考えるなら、教育内容は自ずと各大学固有の個性が現れ、キャンパスに物語がデザインされるのではないでしょうか?3返信 春木良且(産業民俗学者・元フェリス女学院大学教授・昭和女子大学現代ビジネス研究所研究員・先端社会科学技術研究所理事)2023年2月25日江戸っ子さん、いつもありがとうございます。そうですね、面白い問題提起です。企業は人を育てる場所ではないという意見もありそうですし。少し考えながら番組にしてみたいです。学生が成長して行く物語って、ありそうで大学自体があまり意識してない気もします。面白いです。1
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自分の部門にいる優秀な部下に対して、他部門から強いオファーがきた場合、その上司はどのような想いで異動の可否を判断するでしょうか。その部下の成長を真剣に考えているならば、深く悩むと思います。そして他部門への異動の判断をくだした後も、その上司は部下が順調に成長しているか、心の中で気にかけるのでは?
大学も同じだと思います。入学する各学生の成長を真剣に考えるなら、教育内容は自ずと各大学固有の個性が現れ、キャンパスに物語がデザインされるのではないでしょうか?