# 初めのあいさつ 働くの価値を上げるスキルアップラジオ。このチャンネルでは、デジタルスキルの習得のお手伝いや、コミュニティ・ノンプロ研の運営をしている高橋範明が、生き生きと学び、働くためのヒントを毎朝お届けしています。 おはようございます。高橋範明です。5月24日、金曜日、皆さんいかがお過ごしでしょうか。 さて、今日はですね、たびたび話題になっています、退職代行サービスなんですけれども、いくつかの代行業者が転職支援を始めたよというニュースがありましたので、それについて紹介をしていきたいと思います。 退職代行サービス周りも本当にいろいろと展開があって、面白いなというふうに思います。ぜひ聞いていただければと思います。よろしくお願いいたします。 # 学習コミュニティ「ノンプロ研」メンバー募集中！ 学習コミュニティ、ノンプログラマーのためのスキルアップ研究会、通称ノンプロ研ではメンバーを大募集中です。 プログラミングやITスキルを身につけたい、でも一人だとしんどい、そんな非IT職のビジネスパーソンの皆さんが学び合い、教え合うコミュニティとなっています。 仲間とともに楽しく学びましょう。 チャプターのリンクをぜひご覧ください。皆さんのご参加お待ちしております。 # 乱立する退職代行サービスが転職支援事業も開始 新入社員が多い4月、そしてゴールデンウィーク明け5月、ちょこちょこと話題に上がっています退職代行サービスなんですけれども、だいぶサービスとしては乱立してきているそうなんですね。 ただ、その中で転職支援もする企業が出てきたよということを伝える記事がありましたので、紹介したいと思います。 記事のタイトルは、退職代行で辞めた人に熱視線、代行業者が転職支援、うちに紹介して人手不足企業から超えた数。 こちらになります。ビジネスインサイダーの記事ですね。チャプターにインクを貼っておきますので、ご覧いただければと思います。 この退職代行サービスなんですけれども、おさらいとしてどんなサービスか紹介します。 労働者の退職の手続きを代行するサービスになります。 本来、退職を希望しているのであれば、一方的にその退職のものを伝えることで退職をすることはできるんですけれども、 事情があってそれができない、そういった時に使うサービスですね。 例えば、パワハラとかセクハラを受けていて、直接伝えるのが心理的に怖いとかですね。 もしくは、退職など絶対に許さん、みたいな引き止めが激しすぎる時だったりとか、そういった時に利用するサービスとなっています。 メディアでもだいぶ取り上げられることによって、サービスが広く知られるようになった一方で、 退職代行サービスは、参入のしやすさからだいぶ乱立してきているようなんですね。 また、差別化も難しいところから、どうしても価格競争になりがちという側面もありました。 こうした中、退職者のその後の転職までも支援しようということで、 転職支援まで手を広げる企業も出てきたという話なんですね。 そんな退職代行サービスを提供する一つの企業、アルバトロスは、月間1000人以上の退職を支援しているそうです。 するとですね、その退職代行を受けたリストが、そのまま求職者リストになるわけですね。 本来、人材紹介業でいうと、この求職者リストを手に入れるというのが非常に重要な仕事になるわけですから、 退職リストを持っているということは、かなり効率がいいという話になるわけですね。 さらに、もう一つのポイントとしては、退職代行を利用された企業は紹介しないということを謳って、 転職支援サービスをしているわけなんですね。 これまでの退職代行利用者のリアルな声とデータがあるわけなので、それをもとにブラックな企業を除外することができるわけですね。 パワハラとかブラック労働、これに散々な目にあってやめたという人には、安心して支援を受けられるというメリットがあります。 退職代行と転職支援、この組み合わせはすごく有効だなというふうに思いますね。 そもそもこの会社がパワハラしていたとか、この会社ブラックだとか、そういう情報って本来は可視化されてもいいんじゃないかなというふうに思ったりもします。 ただ、退職者にとっては、その情報をオープンにジャンジャン話せるかというと、そうもいかないですよね。 これは事実とはいえ、会社のデメリットになるような、そういった情報を他社に提供するというのは、やはり控えておきたいというふうに思うものなのかなというふうにも思います。 それが第三者である退職代行サービスが、退職代行という形でデータを蓄積しておいてくれれば、そのデータの利用に関して退職者自身が多い目を感じるということもないのかなというふうに思います。 さて、先ほどの会社アルバトロスというと、利用者の勤続年数は半年未満が約7割を占めるそうです。 短期で離職をすると、企業からは軽減されてしまうのではないか、そういった心配がありますよね。 しかし、記事を見る限り、実際には人手不足が深刻な業界、例えば建築関係やIT関係など、そういった業界からは紹介してほしいという声が多いそうです。 これまで、理由は何であれ、短期で離職するというのはキャリアとしてマイナスと受け止められがちだったわけですね。 本人の問題である場合ももちろんあるんですけれども、一方で環境の問題だったりマッチングの問題であった場合もあるんじゃないかなと。 特にブラックな環境であるのであれば、心身の健康のために無理せずにさっさと辞めてしまった方がいい、そういったケースも少なくないわけですよね。 ただ、労働者としては、こんなに早く辞めてしまったら、自分の次のキャリアにマイナスになってしまうのではないか、そういった恐れが頑張り続けてしまう一つの要因になっているという可能性もあるわけですよね。 その点、無理せず辞めたとしても次のチャンスがもらえるという点で、助かると思っている求職者の方は多いんじゃないかなというふうに思います。 一方で、人材不足で困っている業界にとってもメリットはあるんじゃないかなと思います。 例えば、建築関係とかIT関係、業界全体でブラックみたいな視点で見られがちですよね。 なので、求職者の視点でいうと、業界自体を敬遠してしまう、そういった傾向もあるんじゃないかなというふうに思います。 ただ、業界としてそういう話が多いというだけで、全ての企業がそうだというわけではないわけです。 中には、当然ながら働きやすい、良い環境の会社も多いわけですよね。 そういった業界の企業が、あえてこの退職代行サービスを経由した求職者を採用していく。 そして、働きやすい良い労働環境を事業に提供しているという実績をちゃんと蓄積していくことで、 そういった人材不足にあえている業界の会社にもチャンスが出てくるんじゃないかなというふうに思いました。 さて、今聞いていらっしゃるリスナーのあなたは、退職代行サービスが提供する転職支援、いかがお考えでしょうか。 もしくは、そういったところが案内する業界としては過酷と思われてそうな企業の紹介があったときに、どういうふうに感じられるでしょうか。 よかったらコメントなどをいただければ嬉しく思います。 ということで、今日は退職代行サービスが転職支援を始めたよ、そういったニュースを紹介させていただきました。 # 頂いたコメントへのお返し コメント返しのコーナーです。 714回の放送 学びを隠す日本人 リスキリングが済まないわけ こちらで、からまわりお父さんからコメントいただいています。 大切な学びを隠すという選択を強いられる環境というのは、大変残念ですね。 ただ、そんな環境だとしても、学びは続ける方が楽しいし、受け入れてもらえる場所もあるかもしれません。 視野も広がります。 はい、ありがとうございます。 そうですね。こちら放送でもお伝えしたんですけれども、半数の方はほとんど学びをしていないと。 ただ、残りの半分の方はされているということなんですね。 プラス、会社では周りに行ってもあまり良いことはなさそうなので、隠しているという状況なんですね。 ただ、からまわりお父さんおっしゃっている通り、そもそも楽しいと思えるとか、視野が広がると思えるとか、 そういった視点で続けるというのが大事かなと思います。 その場合、周りは特に関係ありませんからね。 チャンスとして周りが聞いてくれる、そういった時がやってくるかもしれない。 そんな感じで続けると確かにいいのかなというふうに思います。 はい、ありがとうございます。 続きまして同じ回で、畑さんからもコメントをいただいています。 実は、社内ではノンプロ研で勉強していることを誰にも言っていないんです。 隠しているわけではないんですが、自分がんばってますアピールと取られたら嫌だなとか、 ということですね。 はい、ありがとうございます。 意外ですね、畑さん元気よく周りにシェアしている感じがしましたけれども、 やっぱり周りに言いづらいというところは実際あるわけですね。 これは会社の文化だったりとか、もしくは日本全体の文化といってもいいかもしれないんですけれども、 そういった問題なのかなというふうに思います。 ただ、中にはそういった学びに興味がある仲間がいるかもしれませんので、 そういった方を見つけてまずは会話を小さく始めるというのはありかなというふうに思いますね。 もしくはノンプロ研のように盛大にアピールするところでアピールしていただくというのも一つの手かなというふうに思います。 はい、ということで、今日もたくさんのコメントをいただきましてありがとうございました。 スキルアップラジオでは皆さんからのコメントを大募集中です。 この放送のこんなところが役に立ったよ、こんなことを聞いてみたいということがあれば、 じゃんじゃんコメントをいただければと思います。 全てのコメントに目を通し、全てをコメント返しで紹介させていただいております。 いくつもポストも拝見しています。 皆さんからのコメントお待ちしております。 ということで、以上コメント返しでした。 # 終わりのあいさつ はい、ということで今日は退職代行サービス、こちらが転職支援事業も始めた、そういったニュースを紹介させていただきました。 退職代行サービスに関して言うと、やはりちゃんと会社に自分の口で伝えるべきだとか、そういった批判の声も少なくないわけなんですけれども、 一方で、やはりどうしても会社とコミュニケーションが取れない、そういった状況の選択肢を提供しているという点で言うと、 そしてそれが話題になっている点も含めて、一定の存在意義があるなというふうには僕は思っています。 また、転職支援にも手を出すということで、早期退職を余儀なくされた求職者の皆さんとか、 不人気な業界の企業とか、そういったところで言うとチャンスにつながるんじゃないかなというふうにも思いました。 リスナーのあなたはどう感じになられましたでしょうか。よろしければコメントいただければ嬉しく思います。 ということで、今日も最後までお聞きいただきましてありがとうございました。 チャンネルのフォロー、コメント、SNSでのシェアなどなど、楽しみにお待ちしております。ではまた。