# 初めのあいさつ 働くのを勝ち上げるスキルアップラジオ このチャンネルでは、今そして未来を生き抜くビジネスパーソンの皆さんが、 生き生きと学び、働くためのヒントを毎朝お届けしています。 おはようございます。高橋 典明です。 1月26日、日曜日、皆さんいかがお過ごしでしょうか。 さて、今日はですね、先日お送りしましたスキルアップラジオライブ、 生放送パラキャリーボイスの第14回目のアーカイブをお送りしていきます。 この番組は、キャリアと私を何倍も楽しむメディア、パラナビの皆さんと、 仕事とキャリアを楽しむヒントをお届けする番組となっています。 今回も、のんちゃんこと岡部臨さんと、ライター桜萌さんと3人でお送りしています。 そして今回のテーマは、タイムレスプロジェクト、そしてキッズメイクという2つのテーマなんですけれども、 リスナーのあなたはご存知でいらっしゃいますでしょうか。 高橋、全然知らない世界だったので、お二人から詳しく伺っているんですけれども、 いずれも興味深い世界でしたね。ぜひ聞いていただければと思います。 では行ってみましょう。よろしくお願いいたします。 # コミュニティ「ノンプロ研」メンバー募集中！ コミュニティノンプログラマーのためのスキルアップ研究会、通称ノンプロ研ではメンバーを大募集中です。 AIやプログラミングなどデジタルスキルを身につけたい、でも一人だとしんどい、そんな非IT職のビジネスパーソンの皆さんが学び合い、持ち合うコミュニティとなっています。 仲間とともに楽しく学びましょう。 チャプターのリンクをぜひご覧ください。皆さんのご参加をお待ちしております。 # パラキャリボイス #14: 知ってましたか？「timelesz project」と「キッズメイク」 はい、始まりました。みなさんこんにちは。 こんにちは。 はい、スキルアップラジオライブ生放送ですね。 パイカリボイス第14回目ですね、お送りしていきます。 はい、この番組は、キャリアと私を何倍も楽しむメディアパラナミのみなさんと、 仕事とキャリアを楽しむ人をお届けする番組となっております。 視聴者のみなさんによろしければお便りやエクスポストしながらご参加いただければと思います。 エクスのハッシュタグはスキルアップラジオカタカナでいただければそちらも拝見しながらお送りしていきます。 はい、では新年2月目ですね。 あ、あけましておめでとうございます。 だいぶね、もう8ヶ月経ってますが、 そうなんですね。 おめでとうございます。 よろしくお願いします。 お願いします。 新年はいかがですか、お二人は。 新年、もうだいぶ前になってきましたね、確かに。 もう普通の日々に。 なんかね、でも地震とかなくて良かったですね、今年はね。 あ、そうですね。 ね。 はい。 どうぞどうぞ。 そういう結構印象的な出来事があると、 なんだろう、なんかちょっと新年経ったなって感じもすると思うんですけど、 結構なんか境目がなくぬるっときちゃった感じはする。 はい。 そうか。 悪い事件も特になく平和な日々という感じですかね。 悪い事件、富士テレビの時点ぐらいくらいですかね。 あ、そうですね。盛り上がってますからね。 どういう具合ですかね。あれでも新年感ないですもんね。 別に新年じゃなくてもいいやつですか。 そうですね。 なんか一気に盛り上がってますよね、でもな。 さくらさん何か絵描いたね。 あ、そうなんか超個人的なんですけど、 今年日記を付けようっていう思いがあって、 正確には去年のクリスマスぐらいからちょっと助走し始めて、 今年は手帳に日記を付けるっていう、本当一言なんですけど、 毎日夜寝る前に書くっていうのをやるので、 今のところ一応20日ぐらい届けられてるんで、 私にしては頑張ってるなっていう話です。 すごいすごい。でもそこからネタを広げて、 のんちゃんとさくらさんのノートに公開されていく感じですか。 確かに確かに。 前そんな話してましたけど。 覚えてます。 覚えてます、覚えてます。 あれ、なんか私声が遅れてきているよ。 このネタって通じるんですかね、今って。 あれ、声が。 あれ、声がみたいな。 でも大丈夫ですよ。ちょっと画面とはずれてるかもしれない。 声で大丈夫。 でもめぐちゃんの日記って結構あれですよね、 多分ダークサイドのこと書いてそうな感じが。 そうですね。 完全に。 ダークサイド。 とてもじゃないけど人には公開できないような。 英語萌え萌えってことに。 今日も弱者男性がたたえてます。 会社の中流がみたいな。 話しかけてきたみたいな。 キモいんですけどみたいな感じかけてますからね。 そういうとこに吐き出すことでね、ストレスをちょっとずつ出していくっていうのも。 そうですね。 何かなぁとは思いますが。 そうですよね。 ちょっとノートには書かない方がいいこともあるかも。 課金してね、課金スタイルで。 有料ノート、メンバーシップでいくかもしれない。 萌えたい人は課金して。 ささの愚痴、なんですか? 最近愚痴っていうかありますか? 嫌なこと。 嫌なことか。 去年いろいろ自分自身というよりは身の回りでネガティブなことが年末、最後3ヶ月ぐらい経って続けにあったので。 結構年末疲れ切ってたっていうか。 早く新年行きたいなみたいな気持ちがすごいあって。 っていうところがあったので、逆に綺麗なものとかキラキラしたものに興味が出るというか。 そういうものを見てみたいな気持ちが出るようになったなっていう。 今まで全然自分にそういうことはなかったので結構びっくりしてるんですけど。 っていう流れでタイムレスプロジェクトを見てますっていう話。 タイムレスプロジェクトはしてますか? めっちゃしてるよ。 私もまだ全然2話とかしか見れてないんですけど。 でも普通に採用面接みたいでめっちゃ勉強になるなっていうのと。 人材育成とか採用とか。 めっちゃ仕事に説明した方がいいです。 ちなみにタイムレスプロジェクトっていうのはご存知ですか? さっきのんちゃんからテーマ送られてきて知らんと思って。 パープレキシティに聞いてちょっと調べました。 ありがとうございます。 ちなみにセクシーゾーンってご存知でしたか? 名前は聞いたことあります。何人組かはわかんないぐらいのレベルです。 私たちも多分そのレベルの知識ですか。ジャニーズで。 いろいろ抜けたっぽいけど何人ぐらいいるんだろうみたいな感じの。 そういうことか。 元々5人組だったんですよね。一番最初は。 売れてジャニーズの中でもすごい人気があったんですけど。 一人抜けもう一人抜けで今3人で活動していて。 そうなんですね。 新しいメンバーを入れようということでこのタイムレスプロジェクトっていうのは始まったんですね。 旧ジャニーズ事務所でのスタート。 いざこざでセクシーゾーンっていう名前がタイムレスっていうグループ名に変わったんです。 なるほど。 旧ジャニーズ事務所なので通常であればジャニーズジョニアっていう 見習いじゃないけど若い子たちの研修生みたいな子たちの中から輝く子をピックアップして上に上げていくみたいなのが 多分デフォルトのやり方だったんですけど今回このタイムレスプロジェクトの新しいのは 全くスタートエンターテインメントでもない一般人の方々から募ってオーディション形式で新メンバーを募るっていうことをやってるのが まずめっちゃ新しいんです。 しかも旧ジャニーズがそれをやっているっていうのが大分やり方が変わった感はありますね。 そうなんですよ。一般人の方々が応募してきているのでみんな歌がうまいとかダンスができるとか顔がかっこいいとか みんなそれぞれの強みみたいなのがあるんですけど逆に言うと旧ジャニーズならではのレッスンを受けたりとか っていうことはしてない方がほとんどなので真っさらの状況からオーディションに挑んでいるという状況なんですね。 なるほどですね。わかりました。すごい。 そこまではバッチリです。 ありがとうございます。 すごい。よくあるオーディション番組。 でもご覧に20っていうグループが出てきた。 なんだっけあれ。ネジプロか。ネジプロとか。 あれ流行ったの?3、4年前でしたっけ。もうそんなに。 オーディション番組っていつもあると思うんですけど、その中でも今一番の人気コンテンツとなっている。 なるほどですね。イメージ、すご腕プロデューサーみたいな人が無理難題を言って。 そうそう。ネジプロがそうですよね。 そんなイメージをするわけなんですけど、今回のやつはちょっとそれとは違ったりするんですか。 ちょっと違う。 ちょっと違う。 ちょっと違う。 私からいいですかね。 はい、どうぞどうぞ。 ネジプロはやっぱり一人すごいあの人なんだって、もち氷さんっていうあだ名のプロデューサーの人。 プロデューサー。 パクジニョンさんですね。がJYPエンターテインメントっていうところの総括の人が主に一人で見ているっていう形で進んでいってたんですけど、 このタイムレスはタイムレスのメンバー3人が横並びで見ていて、 なのですごい結構フィードバックとかも本当に一人のカリスマプロデューサーっていうかは本当に結構真っ当なフィードバックをすごい出してる感じで。 本当にそういう意味でさっき冒頭に話したスターのオーディションっていうかは割となんか本当に会社の採用面接に結構近い部分があって、 なんかもういるよねこういう人っていうとか、なんか応募してくるのに応募の欄埋まってなかったりとか、 ホノータみたいなとこなんか特になしみたいな感じのチジェットをしてきたりとか、 あとオーディション受けに来てるのにタイムレスセクシーゾーンの曲知りませんみたいな人とかいて、 これって集、なんかほんとそう、なんか就活みたいな感じの、なんかダメな候補者あるあるみたいなのとかが結構いて、 逆になんかすごいめちゃくちゃ今までのチジェット全部見てくださいみたいな人とか、 すごい好きでみたいな感じの熱量がある人にはやっぱり面接も盛り上がるみたいな感じで、 すごいそういうところもビジネスっぽいなっていうところは。 じゃあ結構今までのオーディション番組全然違う世界の話みたいな風に見えてたけど、 今回のやつは結構等身大というか、あるよねそういうのっていう感じで見られるっていう。 本当にダメな人を見るのが若干ちょっと楽しいかもしれない。 なるほど。 あーそこでそれ言っちゃうんだーみたいなのとか。 え、それ知らない時に来るの?みたいな。 そうなんですよ。 なんか私も多分あとのぞみさんもだと思うんですけど、そんなにもっと旧ジャニーズについてとかセクシーコンについてとか知らない、 ファンじゃない人たちが見てるんで、なんか知ってる、ちゃんと勉強してきてる人たちについては、 すごいなーっていう風に素直に思うんですよね。 あーちゃんと知ってるなーとか。 あとこの人本当にセクシーゾーン好きで来てるんだなーとかわかるんですけど、 本当私と同じレベルでしょ?って思うし。 この人私の方、私だったら知ってるよみたいなことは。 なんかデビュー曲とか聴かれて、すいません、分からないですみたいな感じの人とかいて。 そういう曲とかグループ名ちゃんみたいなのをそれぐらい知ってるけどっていうのとかも知らない人とかいたりとかするんで、 すごい世の中にはいろんな人がいるんだなって。 逆に全然ダンスやったことないですっていう未経験の人、つまりスキルが全然至ってない人とかも候補者の中にはいるんですけど、 そういう人たちは別にだからって落とされるってことはなくて、進んでいくんですよ、他の要素が良ければ。 それもちょっと中途っぽいなっていうか、最初から100%スキルがなくても伸びるなこの子はって思われれば入れるしみたいな。 でも伸びるのになってもらえたらそこで終わりみたいな。 マッチングっていうか。 聞いてると、一流のアイドルグループのメンバーを探してるわけじゃないですか。 ちゃんと揃うのかみたいな。 それはある? あります。 なんかずっとやってますもんね。だって16回ぐらいエピソードを見たら、16エピソードぐらい。 ちゃんと集まるまでずっと続けるみたいな。 そうなんですよ。 あともう一個の視点で言うと、オーディション、1次審査、2次審査、3次審査とかって進んでいって、 1次審査とかは一人一人の面接とか書類とかなんですけど、 2次審査、3次審査とかって進んでいくと、そのまま実際に踊ってみてとか歌ってみてとかっていう審査になっていって、 かつグループ審査と個人審査の両方があるんですね。 そのグループ、例えば5、6人とかでグループ組んで、セクシーゾーンの曲を歌って踊ってっていうのをやってみるっていうのが審査内容なんですけど、 そのグループでの、例えばそのチームの中でどんな役割を果たしてるとか、リーダー役ならどうまとめたかとか、 サブリーダーならそれをどう支えたかみたいなところが審査の一つの要素になって、 それと別で個人のレベルでも歌とか踊りがどれくらいできてるかも審査の要素になってっていう、 個人のスキルももちろんありつつ、組織というかグループの中でどうやって働ける人なのかっていうのを見てるっていうのも、 もうほんとめっちゃ私たちの仕事と一緒じゃんって思って。 いい審査ですね、それ。 そうなんですよ。 いろんな側面が見られそう。 あ、ですねですね。 必ずしも年上がリーダーになるとかいうわけでも全然ないし、できる人がやるとかいうわけでも必ずしもなくて、 どういう風にリーダーを決めていくかとか、 あとグループで踊るんで、真ん中で踊る人と端っこで踊る人では見せ場の量とかが全然違うんですけど、 誰がどこで踊るかとかをどうやって決めるかとかも全部見てて。 なるほど。 人間性って言ったらあれなんですけど。 チームでの意思決定の仕方とかも。 ああ、ですです。 どうするんだろうみたいな。 そうそうそう。 面白い。 すごい面白い。 前のニジプロとかは割とすごいカリスマ性とか、 あと結構若い女の子が頑張ってるのを応援したいみたいな気持ちで見てて、 正直誰が残るかっていうところに焦点というか、 結構編集もそっちよりだったと思うんですけど、 結構意外とハイプロは本当に予告とかでも場が凍りつく瞬間とかそういうのとか、 落としてる人の受け答えとかをめっちゃ予告に入れてたりとかして、 すごいその辺が勉強になるなっていう。 リアリティみたいなのを全面に押し出してる感じなんですか? だったりとか。 作り方としては。 あとその菊池風満のフィードバックがすごい、言語化がすごい。 言語化ってめっちゃいいキーワードですよね。 そうなんだ。 どうすごいのかちょっと。 めぐちゃんなんかありますか? そうですね。 なんかちょっと壁にぶつかっちゃったりとかする候補者の子がいたときに、 励ますんですけど菊池風満くんが。 それをどういうふうに言えばこの子に届くかっていうのを すごい考えてお話をさせていただいて、 ただ励ますとか、ただ叱るとかじゃなくて、 俺はこういう気持ちでとか、例えば、 俺たちの見てるのはこういうものなんだけどとか、 そういう自分の視点も話しつつ、 相手がどう思ってるのかも引き出しつつみたいなところが すごい上手なんだなと思って。 菊池風満くんってもちろんアイドルだし、 アイドルの人だし、 頭のいい人なんだなこんなにっていうのを初めて今回知ったというか。 なるほど。 兄のうちの残りの2人とか。 やっぱり若干大人しめかもしれない。 鋭いですよね。 あ、そうそうそう。 そのスタッフさんが、 会社で言ったら先輩側というか育てる側の立場の 番人が、 本当上手い子と役割分担してるんですよ。 ほんまか優しく包み込む系の人もいるし、 そういう役割分担してるんですよ。 そういう役割分担してるんですよ。 そういう役割分担してるんですよ。 そういう役割分担してるんですよ。 そういう役割分担してるんですよ。 そういう役割分担してるんですよ。 そういう役割分担してるんですよ。 そういう役割分担してるんですよ。 そういう役割分担してるんですよ。 そういう役割分担してるんですよ。 そういう役割分担してるんですよ。 そういう役割分担してるんですよ。 そういう役割分担してるんですよ。 そういう役割分担してるんですよ。 そういう役割分担してるんですよ。 そういう役割分担してるんですよ。 そういう役割分担してるんですよ。 そういう役割分担してるんですよ。 そういう役割分担してるんですよ。 そういう役割分担してるんですよ。 そういう役割分担してるんですよ。 そういう役割分担してるんですよ。 そういう役割分担してるんですよ。 そういう役割分担してるんですよ。 そういう役割分担してるんですよ。 そういう役割分担してるんですよ。 そういう役割分担してるんですよ。 そういう役割分担してるんですよ。 そういう役割分担してるんですよ。 そういう役割分担してるんですよ。 そういう役割分担してるんですよ。 そういう役割分担してるんですよ。 そういう役割分担してるんですよ。 そういう役割分担してるんですよ。 まさにまさに。 私ここに今映したんだけど、 私ここに今映したんだけど、 タティの言語科のところで、 オーバリーをつかれた候補生が、 彼は僕とタイムレスの皆さん、 そしてセカンドの皆さん、 全員がまだつかめていない本物の景色を つかみに来ましたと言ってきた人がいて、 これに対してチクチクマが、 これに対してチクチクマが、 あなたがメンバーに加わることによる本物の景色って何ですか? 自分たちがこれまで見てた景色との違いは何ですか? 自分たちがこれまで見てた景色との違いは何ですか? っていうのを結構シビアに聞いていて、 っていうのを結構シビアに聞いていて、 で、 それは僕たちが今まで見てた景色は本物の景色じゃないって言うんですか? それは僕たちが今まで見てた景色は本物の景色じゃないって言うんですか? みたいな感じのことを結構詰めてて、 みたいな感じのことを結構詰めてて、 で、結構もうちょっとシドロモドルになってて、 で、結構もうちょっとシドロモドルになってて、 で、その時に意地悪な質問をして、 で、その時に意地悪な質問をして、 ごめんなさいだけど、これは言葉選びだと思ってて、 なんかこの〇〇くんと見る景色が本物の景色だとしたら、これまで見てた景色は何だったのだろうっていうのが、 僕らだけじゃなくてファンにもそういう気持ちになってしまうから、 僕らだけじゃなくてファンにもそういう気持ちになってしまうから、 言葉一つが命取りになるってことを覚えておいてほしいって言うんですよ。 言葉一つが命取りになるってことを覚えておいてほしいって言うんですよ。 すごい上司のような感じですよね。 すごい上司のような感じですよね。 なるほどね。 太陽面接みたいな。 私とかはここで初めてちゃんとこういうのを見てるからあれなんですけど、 これまでずっとセクシーゾーンを応援してきたファンの人とかも絶対これ見てるはずで、 そうなった時に候補者の人の一つの言葉であっても、 ちょっと嫌だな、この人のこういう風に言われたら嫌だなとか、 自分の好きだったものをちょっと舐められてるみたいな面接の候補者もいたんで実際。 嫌だなって。 ストレスというか嫌だなって思っちゃうようなところを、 そうやって菊池くんが悟すことによってファンも気持ちよく見れるっていうか。 なるほどね。ずっとメディアに出続けてるからこそ、 こうなびえる感覚というか言語化能力ですよね。 自分たちがこれを一言発言することによってメディアを通して、 いろんな人にどんな影響を与えてどんな風に感じられるのかみたいなのが、 アイドルで大勢にやってきたから、それが染み付いてる。 それをすごく大事だよってことを伝えたかったってことですね。 ですですですです。 めっちゃ勉強になりますね。 これ見たいって思いました?見ようかなって思うと何パーセントくらいですか? いやいや、もう見ますよ。1話目は。 パープレキシティに聞いたところで、 これ僕何の役にも立たない今日って思ったんですけど、 でも画前見たいと思います。 いつも興味があります。 ありがとうございます。 本当に是非ダメな人を見てほしいですね。 面白いんです。 見所の一つとしてね。 だって、このオーディションの中で誰よりもやり手があるっていう話をしてたのに、 映像見てますか?ライブ見てますか?って言われて、 見れません。みたいな感じで。 何人くらいできるじゃないですか。 すごいですと、 これなんだろう、本当に大丈夫?みたいな感じで。 確かにね。実際の面接とかでもそういうやりとりがあると思うんですけど、 候補者の人たちは自分を作り上げてくるじゃないですか。 オーディションとかその場の面接のために。 そのままでも、うっかり入っちゃうときも、きっと世の中ではたくさん起きてるんだと思うんですけど、 すごいイケてないなと思ってて、そういう現象は。 だから、そういうのをちゃんと身ぐるみ剥がして、 その状態をどうやって見るかみたいなのを学ぶコンテンツとして、 入り口もアイドルグループのオーディションで入りやすいし、 すごくいいんじゃないかなって。 みんな武装してくるじゃないですか。逆に候補者のほうも、 自分を形づけて、本当じゃない自分を武装してくるけど、 それがどれだけ意味がないかっていうのを知ってほしい。 なるほど。 番組何にも見てないけど。 そこちょっとシンクロできたらいいなって思います。 武装するくらいもしてこない人とかもいるっていうのが結構正直。 なるほどね。 武装すらしてこない。 でも、それって結構日常で私たちもお仕事してて、 マジでこの人、こんなこと言ったら舌乗せんじゃないとか言ったりして、 こんなことをなんで調べてこないの?みたいな人とかいるじゃないですか。 でもこれを見ると、結構世の中広いからそういう人も一定数いるんだなって。 なるほどね。 そうですね、そうですね。 準備できることあるでしょうと。 育てる側のチーム力とか、バランスとってやっていくところとか、 あと言語化能力も大事だなっていうのはすごい思いますし、 自分先輩になるからちゃんとやらなきゃなみたいな。 先輩たちが面接する様子も、 こういう番組として取られてるのと、そうじゃないところでやるのって、 やっぱり変わってくるんですかね。 確かに。そうですよね。 それは多分違うと思いますね。 評価されますもんね。 コンテンツとして面白いかもそうですけど、 ちゃんとやれてんのかみたいな。 強烈なフィードバックとして返ってきちゃいますよね。 世の中の人事担当とかって、密室で誰もノーチェックじゃないですか。 その成果が。本当にちゃんとやれてんのかみたいな。 そういうのもやりようがあるなって思います。 確かにね。 こうやってオープンになってから。 ありますよね。 録画したらいいですよね。 ほんとそう思います。 めぐちゃんは実際仕事で育成とかそういったところを立ててますか。 そうですね。 なんか大切になっておりますね。 でも難しいですね。 優秀な子が入ってきてくれるだけに、 どこまで自分がついていたらいいかとか、 感覚みたいなところも10個くらいかな。 年齢とかも違うから、価値観とかも違っているだろうなって思うので、 そこはどこまで自分がやったらいいのかとか、 そのバランス、任せるバランスみたいなのも手探りでやってる感じなので、 すごく難しいなと思いますね。 のぞみさんもどうぞ。 コロナ禍で大学生活を過ごした人たちが今進卒になっていて、 やっぱりちょっと実際にリアルな足を運ぶっていうこととかが結構なかったり、 それこそ不要不急の外出はしないように言われてた生活をしていた人たちが今進卒になっていて、 結構その辺のギャップというか、 その辺を結構うちの今の会社でも話していて、 足を運ぶっていうことをしたがらないというか、そもそも選択肢になかったりするっていう。 まだめぐちゃんのあれだったら、クリエイティブなところだったら全然まだなれたかもしれない。 営業とかだとね、そういうところが。 確かに。そうですよね。 確かにそれはそういう現象が起きてるんだっていうのはちょっと難しいなっていうのは。 なるほど。 しかもね、今完全に売り手主導ですからね。 ギャップ。 そうか、その2つのこれまでにないというか、組み合わせ。 彼らがどういうふうに育ってどういうふうに活躍できるか結構重要そうな感じがしますね。 ギャップですよね。確かに。 育成はどんどん多分難しくなっていってるんじゃないかなっていうのはすごい。 あと、やっぱり会社が育ててくれるかどうかみたいな、自分で成長しようっていうか。 いろいろそれこそ、1つの会社にいたら不安みたいな意識も多分今の新卒の子にはあるから。 なるほどね。 確かにそれはありますね。 だから早く何者かになりたいけど中身がまだ伴っていないみたいな、まさにタイムレス。 オーディション受けに来た人のような感じの現象が発生してるのかなって。 なるほどなるほど。 みんなどうしてるんですかね。本人たちも不安だったりするんでしょうけど。 多くの子たちはあんまり特に行動をとってない感じですかね。 そうです。大人しい感じはあるかもしれない。一般論として。 張って開ける感じとかじゃなく、大人しくまず空気感つかむのに必死みたいな感じがもしかしたらあるのかも。 一方でコロナ禍でリモートでできることがどんどん増えて、 例えば情報収集なんかで言うと、インターネットにある情報とか動画とかも含めて、 世界一流の音楽を肌で感じるとか、世界一流の講座を受講するとか、 それもフラットにできるようになってるじゃないですか。 その辺でむしろプラスみたいなところもあったのかなって思うんですけど、 それはあんまり活かせてないのかなと思って。 確かにそうかも。 せっかくだったのって言えない。得られたものが。 確かに。 彼ら彼女たちにとってはね、 偉い人が言ってることが、あんまり外で歩くなっていうことからコロナが出て、 リアルもオンラインもハイブリッドになって、 どうしたらいいの?みたいな感じのところはあるかもしれないですね。 なるほど。 ちょっと僕の近くの若者たちの話をすると、 実はすごい子たちいっぱいいるんですよ。 最近伊東島市102会議を始めて、 伊東島で活躍する皆さんも集めて、 登壇してもらったり交流して、コミュニティ作るっていうプロジェクトなんですけど、 その中に、伊東島市には九州大学があるんで、 その子たちも結構来てくれるんですよ。 もうびっくりすらい、すごい子いっぱいいて、 大人の中に普通に紛れ込んで、 プレゼンもそれこそ僕からめちゃくちゃあるんですよ。 ある子は九州大学で、 アントレプレナーシップで起業したい子たちのサークルを代表やって、 100人ぐらいのサークルなんですけど、 実際自分もその代表をしながら、もちろん勉学もしながら、 とあるスタートアップにも参画して仕事もしてるんですよ。 すごい。 この中でオンラインが発達してきたことによるプラスの部分を すごいうまく使ってる。 コロナ禍が終わった後にそれが一気に加工されてるんですよ。 よりちゃんと出かけられるようになって、 ブーストしてるみたいな状況になってます。 また別のある子たちは、 伊東島の前家近くの前原地区っていうところがあるんですけど、 そこを学生たちでいっぱいの街づくりをしようみたいなプロジェクトを、 大学中に1年生からプロジェクトを組んで、 街のご飲食店とかと話してお祭り企画したりとか。 すごい。 大人がやるべき仕事を普通に学生たちがやってるみたいな。 すごい今の子たちすごいなと思って。 ほんとですか。 大人が頑張らなきゃみたいな。 なので今お二人のお話と全然違うなと思って。 もちろん本当にすごいなっていう人もすごいいるんですけど、 会社組織として会社員として見たときに、 たぶん評価の差しがタイムラスと違うと思ってて、 たぶん外でイベント企画できてていう人でも、 例えばこの目標を達成のために、 毎月この目標を積み上げて、 会社組織のためにこれくらい貢献してねっていうやり方をしたときに、 ひょっとしたら全然ダメになるかもしれなくて、 その辺ってたぶんどういう動き方をするかだと思うんですよね。 その辺って別に私たちのパフォーマンスの下の子が優秀ではないっていう話では全くなくて、 逆にそういった子たちを生かす会社の育成のあり方や組織のあり方っていうのが、 たぶん今すごく難しくなってるなっていうのはすごい。 なるほどね。 これまでの従来のやり方も、今の時代の流れにそもそも合わなくなっているのがあり、 プラス今までのやり方にマッチしてるだろう、 普通の大学生活を送れてない子たちが今入ってきてるっていうのは、 両方の意味ですごく難しいっていうのはありますよね。 確かに、その場の物差しと価値観の違い、評価軸の違いみたいなのは結構大きくて、 学生さん、本当毎年思うんですけど、みんなめっちゃ賢くて、そういうの手伝ってるんですよね。 どういうことが求められて、自分に与えられてる役割はこれだとかって、 結構瞬時に理解するから、そこに合わせてる感じがするんですよね。 その会社なら会社の枠に収まるようにしてる感じというか。 そうですよね。 彼らを育てる教育の仕組みがそこにまだフィットしてるところが多いと思うんで、 基本的には言われた授業でこんなテストが出るからこれで入るとか、 サークルでも体育会系で、上の先輩の言うことをきちんと聞いて、 そういうチームづくりをしてるみたいなところも多分あると思うんで。 ただ一方でね、リアルの現場でそれをできなくなってしまったんで、 いざオフィスに行ってもやり方がわからないとか、 会社が求めてるやり方とずれたふうに覚えちゃってるとか、 そういうのはある気がしますね。 そうですね。 了解了解。 すごい資料を増設みたいなことでも、私たちより上の世代から見ると、 それがその子の評価を下げることだったりする可能性もあるわけだし、 でも結構それって一概に馬鹿にもできないと思っていて、 それを世代論でこれだからおじさんはとかっていうこともできると思うんですけど、 結局その世代にもちゃんとリスペクトしないといけないなっていうのはすごい思っていて、 その辺をうまくやる力っていうのはやっぱりどうしても組織にいる以上は、 やっぱりどうしても必要になってくるというか、見られてくるものなんだろうなっていうのは思うんですよね。 なんかそういうのが多分会社から独立したりしたら、 その辺って別にスキルとしては全然いらなかったりするかもしれないんですけど、 なんかね、その辺がやっぱり難しいなって。 野ちゃん、ちゃんとしてますね。 やったんだよね。 もうちょっと思ったよりも言い方はいいけど、 上の人のことなんかもうしょうがないって。 やっちゃってるとこもあんのかなって思ってたけど。 いや、むしろめぐちゃんかな、それは。 そうか、まあそうですよね。 結構できないタイプ。 すぐ正論入っちゃう。 今の時代にあってませんよとか、普通に言いそう。 たすまりね、情能とかはだめだと思いますよ。 あいつめに強いって思われてたんだろうなって思いますからね、今の時代は。 でもなんか、変化していくものだからしょうがないというかね。 変化の前と後があるのはしょうがないというかね。 そうですね、そうですね。 でも私が現場に行ってよかったなって思った事例を紹介していいですか? キッズメイクの話につなげるっていう。 お願いします。 私、新しい職業で美容関連の仕事をしているというか、 美容のマーケティングだったりとか、トレンドの調べたりとかしてるんですけど、 昨年の12月に、 2015年に日本の美容としてこういうのがトレンドになるんじゃないかっていうのを発信してまして、 飯田さんと一緒にやってるんですけれども、 美容トレンド予測っていうのをやっておりまして、 今回は提携しているアイスタイルさんが韓国にもグループ会社があるので、 そこの韓国の会社さんと一緒に日韓の美容トレンドっていうのを発表したんですね。 日本は私たちがいるから、トレンドの名前のつけ方がすごいキャッチーで、 将軍美容とか、ドラッグスター革命とか、防災カフェとか、キッズコスメとかって言ったんですけど、 みんなが多分知らないと思うんですけど、私もこれを知ってなかったら全然知らなかったんですけど、 キッズコスメが本当に来ているなっていうところがあって、 私自身、子供が、娘が3歳なので、 若干確かにディズニーランドとか行ったら、 メイクのブティックがあったり、 女の子みたいな、ビビディバブリブティックっていうプリンセスの服して、 メイクしてくれるブティックがあるんですよ。 そこで実際にメイクパレットとかくれたりするんですね。 あと結構最近本当に増えてるなって実感して、 この仕事してるからじゃないんだけど、西松屋に行ってもメイクセット売ってるし、 なので他にいろんな、 どっか行くと子供向けのメイクセット絶対売ってて、 ここでも紹介したんだけど、スリーコインズとか、 ああいったところに売っててですね。 人気メイクアップアーティストの井上忍さんっていうのがいるんですけれども、 その人が小学生向けのメイクを出したっていうことで、 小学生向けのメイク本を出したっていうことで、 日曜日に高段車の方でイベントがあってですね、 私日曜日のイベント仕事で行くのは正直若干嫌だなって思ってたんですけど、 子供もいるしね。 でも結局行ったことで、井上さんにその直前に炎上していった、 美的とちゃおが子供にデパコスを勧める記事を出してて、 それがすごい炎上してたんですよ。 子供向けのコンテンツでデパコスを出してて、 6000円とかそういう高価なのとか、 それがすごいネットで炎上してたんですけど、 たまたま翌日に小学生向けのメイクを出してる井上忍さんに話を聞いてて、 高段車の担当編集さんにも話を聞いてて、 炎上を言ってみてどう思いますか? あれは何が良くないんですか?っていう話を聞いてたんですよ、 たまたまタイミングで。 そしたらやっぱり子供のメイクは、 今井上さんは啓蒙しているけど、 デパコスは違うっていう話をして、 デパコスは良くないっていう話をして、 なぜかというと身の丈に合っていない硬化スジルっていうところとか、 ドライオンの化粧品と子供の化粧品、肌に対する影響が違うっていうところで、 肌に対する刺激? 肌に対する刺激、そう。 デパコス、高橋さん向けにデパコスは大体どれくらいのお値段? 多分イメージがつかないかなと。 1万円とか6千円から1万円くらいとかですね。 ちょっと小学生とかのお小遣いで買えるようなものではなくて、 大人向けの普通に大人が使っているものを、 大人向けのものをキッズ向けの雑誌で紹介してしまうから、 それが問題になっているってことですね。 わかりました。 それですごく、 講談社の本の担当編集の人も載ってくれて、 こういうのはどうですかって追加質問してくれて、 井上さんに。 それがあって、 ちょっとこれは、 私がやってるアップルマガジンとかパラナビで紹介するだけじゃ ちょっともったいないなって。 これは社会現象なんじゃないかって。 帰りにライターさんとかカメラマンさんと話してて、 それで帰ってきて、 ちょっとして東予定材辞めちゃったんですと、 私はかつての同僚というかかつての東予定材の人に、 井上忍さんで取材作する機会があって、 たまたまデパコスの件について聞けて、 井上さん推奨していないって話を聞いてたんですけど、 これって記事にしたら興味ありますかって聞いたら、 ぜひお願いしますって言われて、 ついに著者デビューを果たしたんですよと。 なるほど。 これを見て、 本当に自分で行けてまいめさで聴職なんですけど、 やっぱ現場に行かないと生まれなかったなっていうのはすごいあって、 あとそれと自分が行かないと生まれなかったなっていうのもめっちゃあって、 多分他の人に任せてたらここまでちゃんと聞いてなかったし、 あとこのコンテンツを転用したいとかっていうのもできなかったから、 これはすごい現場に行って、 たまたまタイミングよく聞けてよかったなっていう。 オンラインは絶対できなかったことだなっていうのはすごい思って。 なるほど。 本当よかったですね。 ノゾミさんが行けたから出来上がった記事だなって私も思って、 実はこの取材どうですかって私も質問いただいて、 ノゾミさんからお話いただいていて、 面白そうと思ったんですけど、ちょっと別件あってどうしても行けなかったんですけど、 出来上がった記事を見て、これ絶対私じゃなくてよかったなって正直思っちゃって、 ノゾミさんが行ったからこそこういうネタに仕上げられたというか、 こういうアウトプットになったなって思うので、 やっぱさすがだなと思うし。 いろんなタイミング、自分がたまたま仕事でそういうデータを持ってたとか、 ここでも紹介したんですけど、 それとアンケート調査のデータを持っててこれを実施してて、 まだ出してなかったんですよ、これを。 それとデパコス炎上みたいなのがたまたま本当にタイミングよくリアルで掛け合わせができたので、 やっぱり現場に行くって大事だなっていうのをめちゃくちゃ感じたっていうか。 しかもトレンドとしてかなり顕在化してきて、問題も出てきて、 でも2025年はそこを進めていきたいわけですよね、基本的には。 ちゃんとした健全な市場として広げていきたいという。 そこに記事として一石二鳥られたっていう。 かっこいいですね。 かっこいい。 30万PVくらい行ってるって言われて。 PVめっちゃ素晴らしいですね。 私、やっぱり会社を辞めるにあたって、前の会社と何かしらの形で関わりたいなって思ってたので。 私、トイレがすごい好きなんで。 なので、業務委託契約も結んでたんですよ。 それもあって割とスムーズにできたので、 本当にいろんなことが、いろんな積み重ねが重なってすごいよかったなって思った。 すごい、私の口ながら、今見て。 素晴らしい。 退職とか転職するときも、前の会社とどうお別れするかってすごい大事ですよね。 そうですね。 関係性が悪いと難しいかもしれないけど、できる限り良好な関係で納得した上で旅立っていったほうが。 のんちゃんみたいに、人生においては積み重ねになっていくみたいな。 なんか、負担すぎたんですね。 あと、ネタとして、みんながいろいろ意見を言いたいガル系のネタって読まれるし、興味も持たれやすいのかなと思って。 子供にデパコス持たせる持たせないの話って、たぶん結構みんな物を言いたいかなって。 可燃性高いのね。 これを読んで、ちょっと一言言いたいって人が増えれば増えるほど、やっぱり記事としては価値が出てくるんだろうなっていうのは改めて思いましたね。 本当に前、めぐちゃんとも話したんですけど、 ヤフコメとかに載ったり、ヤフータピとかに載ったり、ガールズチャンネルとかに載ったりと、 マジで本当に記事全然読んでない人がすごいコメントくるんですよ。 デパコス進めましょうって言ってないのに、 こうやって商品会社が消費者だからデパコスを買わせようとしてるみたいな感じのコメントがいっぱいついてて、 マジ読んでみたいな感じで、ちゃんと読んでみたいな感じで。 この調査の取り方がすごく恣意的だとか、 それモニター会社に言ってみたいな感じの。 普通にフィルター立ててもらっていいってのみたいな感じの。 でもやっぱり批判。 PB行くっていうことは、大部分は批判的に見てるってことなんだろうなって思って。 両方の勢力があると一番盛り上がると思うんで。 でもちゃんと読んでくれてる人もいるんですけど、 やっぱり人の差がとして気になるのは悪口なんだなって。 ちゃんと読まない人が活躍しちゃうSNSみたいなのは、 現象としては止められないと思うんですよ。 むしろ回復する可能性すらないなと。 発信するメディアとしてはね、 そこにどう態度っていうとあれですけど、 本気やっていくかみたいなのはすごく問われてますよね。 めぐちゃんと前の話に戻っちゃいますけど、 顔出しとかしたりして発信することの怖さとかありますよね。 ほんとそう。 そろそろお時間が来てしまいました。 今の話も深掘りたいところではあるんですが、 深掘るとたぶんあっという間に切れると思うんで。 また次回以降にお話しできればと思います。 ちょっと一言ずつコメントいただけると。 さくらさんお願いします。 ありがとうございます。 タイプロハマり倒しているので、 本当にお話しできてよかったです。 旧ジャニーズにこんな心動きが来るなんて、 小学生ぶりぐらいだったので自分からすごいあって、 すごい最近のホットトピックだったので、 お話しできてすごいすっきりしました。 次回もタイプロにしましょう。 ありますか。 あちゃこもね。 そうですね。 経営者の意見とか聞いてみたいですね。 キッズメイクの話も、 のぞみさんが記事書かれたのすごいなと思ってたし、 お話ししたかったので、 この場を借りてお話しできてよかったです。 ありがとうございました。 宣伝として。 のんちゃんお願いします。 キッズメイクに関しては完全に宣伝として入れたかったのですが、 ありがとうございます。 タイプロは本当に、 でも私も別にジャニーズ全然詳しくないし、 そんなに今までハマったことないんです。 やっぱりみんなハマってるから、 どんだけなんぼのもんじゃいと思ってみたらやっぱり面白くて、 やっぱり高橋さんぐらい本当に、 高橋さんもたぶんなんぼのもんじゃいと思ってると思うんですけど、 見てみたら本当に面白いと思うので、 全然タイムレスのこと知らなくても、 すごいビジネスあるあるで見られるかなと思うので、 ぜひ見てみてください。 ありがとうございました。 ありがとうございます。 今日は役に立たないなと思って、 お話ししたかったんですけど、 お話ししたかったんですけど、 お話ししたかったんですけど、 お話ししたかったんですけど、 お話ししたかったんですけど、 今日は役に立たないなと思って、 今日は役に立たないなと思って、 思っていたんですけど、 全然そんなことなかったですね。 私たちは役に立たない話はしないです。 私たちは役に立たない話はしないです。 僕がね、一物を知らないおじさんとして、 僕がね、一物を知らないおじさんとして、 聞くに徹するだけかなと思ったんですけど、 聞くに徹するだけかなと思ったんですけど、 全然そんなことなかったです。 両立とも興味深いお話でした。 ありがとうございます。 エンターテインメントのあり方もね、 今すごい騒ぎがありますね。 今すごい騒ぎがありますね。 だいぶ変わってくるんだろうなっていう、 リアルというか、 どうしんないみたいなコンテンツが 求められるようになってきてるんだろうな。 キッズメイクに関しては、 僕的にはポジティブなんですけど、 僕的にはポジティブなんですけど、 それを真っ当に、 子どもたちはそういうの望んでるんで、 それを真っ当に支えてあげる大人たちがいて、 それを真っ当に支えてあげる大人たちがいて、 それを真っ当に支えてあげる大人たちがいて、 それを真っ当に支えてあげる大人たちがいて、 それを真っ当に支えてあげる大人たちがいて、 それを真っ当に支えてあげる大人たちがいて、 それを真っ当に支えてあげる大人たちがいて、 それを真っ当に支えてあげる大人たちがいて、 それを真っ当に支えてあげる大人たちがいて、 それを真っ当に支えてあげる大人たちがいて、 それを真っ当に支えてあげる大人たちがいて、 それを真っ当に支えてあげる大人たちがいて、 それを真っ当に支えてあげる大人たちがいて、 それを真っ当に支えてあげる大人たちがいて、 それを真っ当に支えてあげる大人たちがいて、 それを真っ当に支えてあげる大人たちがいて、 それを真っ当に支えてあげる大人たちがいて、 それを真っ当に支えてあげる大人たちがいて、 それを真っ当に支えてあげる大人たちがいて、 それを真っ当に支えてあげる大人たちがいて、 それを真っ当に支えてあげる大人たちがいて、 それを真っ当に支えてあげる大人たちがいて、 それを真っ当に支えてあげる大人たちがいて、 それを真っ当に支えてあげる大人たちがいて、 ありがとうございました。 皆さんお仕事は守りましょう。 ありがとうございました。 # 終わりのあいさつ ということで、パラケリボイス第14回目のアーカイブをお送りしました。 まず、タイムレスプロジェクトですね。 オーディション系エンターテイメントの新しい形ということで、 僕も興味を持ちましたので、ぜひ見てみたいと思います。 ネットフリックスで独占配信中ということなので、 リスナーのあなたもぜひご覧になってみていただければと思います。 あと、キッズメイクですね。 のんちゃんが手掛けられた、東洋経済の子供にデパコス欲しいと言われた親のせいと、 こちらの記事ですね、概要欄とチャプターのリンク貼っておきますので、 ぜひこちらもご覧いただければと思います。 また、今回の放送を聞いて、面白かったとか、共感したとか、 ご感想、コメントでどしどしお寄せいただければと思います。 さて、次回のパラケリボイスなんですけれども、 現在日程調整中となっていますので、決まり次第お知らせしたいと思います。 フォローしていただくと通知が飛びますので、ぜひフォローしてお待ちください。 はい、ということですね。 今日も最後までお聞きいただきましてありがとうございました。 チャンネルのフォロー、コメント、SNSでのシェアなどなど、楽しみにお待ちしております。 お相手は高橋のりやきでした。 ではまた。